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求人検索結果 13 - 18件を表示

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業務内容
【Primary Accountabilities/Responsibilities】
Recruitment and Talent Acquisition
・Conduct sourcing, prescreening candidates for Japan in the Talent Acquisition process
・Coordinate and collaborate with relevant stakeholders in developing sourcing and interviewing strategies and implementing agreed action plans.
・Manage onboarding and off boarding process for employees to gain knowledge and skills needed to become effective members of an organization.
・Deploy and use job appropriate behavioral and competency based interview methodology
・Maintain current knowledge of business, marketplace, legal and recruitment trends and requirements.
・Interview prospective employees and evaluate candidates in all level for employment factors such as job experience, education and training, knowledge, skills and abilities, organizational culture considerations, and other data pertinent to classification and selection.
・Manage all data associated with the recruitment process ? e.g. candidate information, interview process details, offer information, etc.
・Manage all recruitment reports ensuring accuracy and submission in a timely manner.
・Ensure that the process and the final hiring decision are properly handled in a timely manner.

Compensation, Benefits and Payroll
 Process employees’ salary, calculate payroll and making appropriate deductions to wages such as pension payments/PF Fund and arrange payment of staff salaries and wages through collaborating with vendor.
 Oversee compensation and benefits programs to ensure regulatory compliance and competitive salary levels.
 Manage the administration of benefit programs.
 Evaluate procedures and solutions to improve human resources data management.

Employee Relations
 Plan and implement Employee Engagement activities to increase engagement level across the organization
 Initiate and able to drive internal engagement projects or activities to create understanding and partnership across company.
 Establishing and maintaining good relationships between employers and employees.
 Delivery end to end process of employee engagement, company culture and recognition program activities as plan.
 Building up good relationship in organization including welfare, and quality of work life; as well as Employee Engagement Program.
 Develop and implement CSR activities to meet company’s objectives.
 Assisting in maintaining and developing Employee relation and engagement
 Other assigning of employee engagement activity.

HR Operations & Clerical Support
 Assist NEA Head of HR to develop and implement HR policies for New Elanco entity and procedures. Responsible for the overall HR operations function such as recruitment, compensation and benefits and performance evaluation i.e. PO generating, vendor contact. Provide overall good logistics of HR function.
 Administer training activities, prepare the training plan and arrange all training. Coordinate with vendors for training activities, for both soft and technical skills.
 Ensure that visa and work permit application process comply with law and other regulations
 Responsible for welfare, benefits support, and compensation support e.g. Health insurance, provident funds registration, and others
 Provide and coordinate for in-house and public training e.g. safe driver education, cultural pillars, English training etc.
 Prepare probation evaluation, performance appraisal, and other reports.
 Any other duties or assignments as requested by NEA Head of HR
勤務地
東京都
給与条件
※前職での給与とご経験を考慮
※非公開
【賞与】年3回
ボストン・サイエンティフィック ジャパン株式会社
ボストン・サイエンティフィック ジャパン株式会社
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業務内容
①製品の性能と品質が確立された規格、規制、ガイドラインに準拠し、継続して顧客満足を維持するように品質保証のプログラム、ポリシー、プロセス、手順、および管理方法を開発、確立し、維持する。

②製品、プロセスに関連した品質問題をレビュー、分析し、レポートすると共に、その処置や繰り返し起こる問題に対する是正措置を開発する。

③責任を明確にし、解決策を決定するために、オペレーション、エンジニア、顧客、ベンダーおよび下請業者の代表と調整する。

④要求事項を実施し仕様を満たすために規定された検査、統計的工程管理分析と照査が継続的に行われるよう事業部やオペレーションと連携する。

⑤良好な環境管理の実践、従業員の衛生や製品の衛生管理のための手順の遵守を確実に行う。工場のエラー、サルベージ、不適合や不良のレポート、プロセスの統計情報を分析し、有意な問題か判断する。新しい製品要求事項をもつ製品を導入する際は、事業部や他のファンクションと連携し、適切な新プロセスを確立する。
勤務地
神奈川県
給与条件
【年収】500万円 ~ 700万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年1回、業績連動賞与有り
ボストン・サイエンティフィック ジャパン株式会社
ボストン・サイエンティフィック ジャパン株式会社
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業務内容
・Drive the creation of the Marketing Business Plan, utilizing cross-functional team members, to include market analysis, strategies, tactics and measurement.
・Track business performance against objectives and forecasts, formulating new approaches and strategies as needed.
・Drive “Voice of Customer (VOC)” throughout the Technology Development Process (TDP) / Product Development Process (PDP) to insure market specifications are incorporated in every phase of the project.
・Identify best practices to address key business challenges and opportunities.
・Use classic marketing capabilities: market understanding, market segmentation, product positioning, message development, channel identification, tool and communication creation and execution to further business objectives.
・Collaborate with functional partners to execute with speed and quality.
・Serve as a clinical and functional advisor to external and internal customers.
・Exhibit professional maturity and help to foster an open, challenging, stimulating and positive environment that enables colleagues to be their best.
勤務地
東京都
給与条件
【年収】700万円 ~ 1100万円
※前職での給与とご経験を考慮
ボストン・サイエンティフィック ジャパン株式会社
ボストン・サイエンティフィック ジャパン株式会社
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業務内容
■マーケティング戦略の立案および実行
- 新製品Launch計画(日本での上市プラン)
- 市場調査、経営戦略の資料作成
- 製品販売予測のとりまとめ

■関係者、関係部署との連携
- US本社とのコミュニケーション
- OEM供給元との折衝
- 社内関係部署(Sales, Finance, Demand planning, Legal/Compliance, Customer Support, Clinical Science, Regulatory, Quality Assurance, Corporate Communicaiton/ Marketing Communication)との協業および折衝
- 関係者を集めての製品マーケティング戦略説明

■新製品開発の提案のとりまとめ
(グローバルへの提案、OEMの提案 - Business Developmentとの協働)
■Opex管理
■チーム開発、部下育成
勤務地
東京都
給与条件
【年収】800万円 ~ 1200万円
※前職での給与とご経験を考慮
ボストン・サイエンティフィック ジャパン株式会社
ボストン・サイエンティフィック ジャパン株式会社
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業務内容
■事業計画・オペレーション
・事業部中長期・年間成長戦略立案
・戦略実行の進捗、結果評価
・オペレーティング・メカニズムの構築(KPI設定、トラッキング)

■営業戦略・分析
・市場・顧客調査による市場規模・成長機会の特定、顧客満足の把握
・顧客情報の集約化・データ管理
・顧客分析、営業活動・パフォーマンス分析
・ディーラー・マネジメント(帳合、価格、リベート)
・アカウント・カバレッジ、生産性ターゲットの最適化による営業予算配分
・営業部マネジメント・チームと協働での営業戦略立案
勤務地
東京都
給与条件
【年収】700万円 ~ 1100万円
※前職での給与とご経験を考慮
ボストン・サイエンティフィック ジャパン株式会社
ボストン・サイエンティフィック ジャパン株式会社
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業務内容
・Responsible for the Inventory Management and NPL execution of a set of countries.
・Facilitating the NPL Forecasting for a set of countries.
・Interacts with the Country Operations on DC Replenishment targets setting and OTO process management, Inventory analysis (Potential Stock out, Inventory Projection, Inventory to Target), Consignment Inventory Management (Target setting & Analysis), Line Fill rate root cause analysis and corrective action, Backorder (Open Order) availability information, Tender (Bulk order) Lead Time quotation, E,E&O process & short Shelf Life process assistance, Generate Monthly metrics and reports, New Product Launch execution and Inventory setting, Unboxing process management, Material Master Maintenance.
・Interacts with Country Marketing / BUM on, Country New Product Launches (NPL) Demand Forecasting, ABC product Classification.
・Interacts with local RA/QA on, NPL Regulatory approvals, Hold / Recall inventory implications, Maintaining procedures SOP's in PDM.
・Interacts with Divisional Demand Planning on, Fair Share Inventory allocation, BO (open Order) availability information, Execution of the Div Demand Planning NPL forecasting guidelines, Revert to Div. DP local NPL forecasting needs, Execution of the Phase out plans, Bulk order communication.
勤務地
東京都
給与条件
【年収】700万円 ~ 1100万円
※前職での給与とご経験を考慮

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