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求人検索結果 1 - 6件を表示

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業務内容
『コーポレート・アフェアーズ・アンド・コミュニケーションズのシニア・マネージャー』

【役割と責任】
会社のビジネスをサポートし、企業の評判を強化するための戦略を策定し、社内外のコミュニケーションプログラムを実施する。

【コーポレートコミュニケーション】
当社のポジショニングと戦略目標に沿ったメッセージを発信するためのスピーチ、プレゼンテーション資料、ビデオの開発にGMとエグゼクティブをサポートする
内部および外部コミュニケーションのための企業および製品のブランド情報を管理する

【メディアへの広報窓口】
メディアとの関係を構築し維持することによって、会社の評判を促進する
プレスリリース、情報冊子、プレスセミナーを効果的に準備することにより、製品および病気の啓発コミュニットを開発する。

【CSRと患者アドボカシー】
インパクトのあるプログラムを実行し、患者と一般の人々によって尊重され、信頼されている企業としての評判を得るために、CSR /患者リレーションシップマネージャーを率いて支援する。

【内部コミュニケーション】
内部のコミュニケーションコンテンツとチャネルを最適化し、従業員をインスパイアする
当社のビジョンと従業員を調和させ、内部文化を強化する効果的な物語を構築する。

【問題と危機管理】
企業や製品の問題を迅速かつ積極的に管理し、効果的なコミュニケーション計画を立てる
勤務地
東京都
給与条件
【年収】800万円 ~ 1600万円
※前職での給与とご経験を考慮
日本光電工業株式会社
日本光電工業株式会社
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業務内容
【配属先の主業務内容】
機関投資家・アナリスト取材対応、IRウェブサイトの更新、決算短信等決算発表資料の作成、開示資料の英訳、機関投資家向け説明会・個人投資家向け会社説明会の実施

【任せる主業務と詳細】
● 機関投資家・アナリスト取材のセッティングおよび同席、IRウェブサイトの更新、
 決算発表資料の一部作成、一部開示資料の英訳、個人投資家向け会社説明会の
 企画、各種アンケート調査の回答、新入社員・キャリア研修におけるIR講師、
 他社業績・業界情報の収集

【入社直後に担当いただく仕事・役割】
● 毎日のルーティン:他社業績・業界情報の収集。取材のセッティング。
 取材がある日は、同席と面談メモの作成(面談禁止の10月、1月、4月、7月以外はほぼ毎日)
● 年4回の決算時:IRウェブサイトの更新、決算発表資料の一部作成、一部開示資料の英訳、各種アンケート調査の回答
● 年10回弱:個人投資家向け会社説明会の企画
● 年3回程度:新入社員・キャリア研修におけるIR講師

【入社2年度頃に担当いただく仕事・役割】
● 機関投資家・アナリスト取材における日本語・英語でのプレゼン
● 個人投資家向け会社説明会のスピーカー

【将来的に期待する仕事・役割】
● IRグループマネージャ

【組織構成】
 IRグループ 
 ・マネジャー:次長兼務 40歳代女性 1名
 ・リーダ  :30歳代女性 1名
 ・兼務者  :30歳代男性 1名

 同一職場:経営企画グループ(男性2名・女性3名)+部長

【毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度】
● 残業⇒10時間~30時間 
● 休日出勤⇒2日/年

【出張の頻度と1回あたりの期間】
● 個人投資家向け会社説明会や機関投資家訪問などで、日帰り出張が年10回強 

【入社後のトレーニングの内容】
● 実務経験とスキルの程度により検討します
● 基本、OJTでの直接指導ですが、東証主催など外部セミナーへの参加などもあります

【入社後に身につく能力/経験】
● コミュニケーション能力、対人対応力。外国人保有比率が40%強と高く、外国人投資家との面談、各種英文資料の作成により、語学力が身につきます。

【将来的なキャリアパスについて】
● 最初は実務担当してご入社いただきますが、経験・スキルを身につけていただき、将来はマネージャーや経営幹部候補としての活躍を期待します。

【賃金モデル】※ご経験・能力などによって異なります。
・30歳 一人暮らし → 月給28.7万円 年収590万円(手当・賞与・残業代込み)
・35歳 配偶者あり → 月給33.4万円 年収670万円(手当・賞与・残業代込み)
・40歳 配偶者・子2人あり → 月給37.0万円 年収730万円(手当・賞与・残業代込み)
勤務地
東京都
給与条件
【月収】22万円 ~ 35万円
【年収】410万円 ~ 800万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回、2018年昇給率:1.59%
【賞与】年2回、2018年実績5.8ヵ月

※上記年収に残業手当含まず ※基本給:226,600円~288,300円
日本光電工業株式会社
日本光電工業株式会社
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業務内容
【配属先の主業務内容】
 日本光電グループ全体の人事管理(人事制度立案・管理、労務全般、人事・組織編成、給与支給等)

【任せる主業務と詳細】 
 人事系全般(制度企画、人事・組織編成、評価、人事システム管理、労働組合対応、勤怠管理等)

【組織構成】
 人事部構成人数 全21名(男性10名 女性11名)
 年齢層 30代が中心
 ・人事部内では複数の課があり、今回募集している課以外には給与計算保険関係、
  人事制度改革の課があります。
  また、研修・採用部門は人事とは別の組織となります。

【給与】
想定年収 :410万~800万(残業手当含まず)
  月給 :228,600円~290,300円
  基本給:226,600円~288,300円

<賃金モデル>※ご経験・能力などによって異なります。
 ・30歳 一人暮らし ⇒ 月給28.7万円 年収590万円(手当・賞与・残業代込み)
 ・35歳 配偶者あり ⇒ 月給33.4万円 年収670万円(手当・賞与・残業代込み)
 ・40歳 配偶者・子2人あり ⇒ 月給37.0万円 年収730万円(手当・賞与・残業代込み)
勤務地
埼玉県
給与条件
【年収】410万円 ~ 800万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回、2018年昇給率:1.59%
【賞与】年2回、2018年実績5.8ヵ月
日本光電工業株式会社
日本光電工業株式会社
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業務内容
【配属先の主業務内容】
日本光電の販売する製品の修理・点検・納品設置及び設置工事業務
お客様・営業員からの問い合わせ・障害対応

【任せる主業務と詳細】
機器の保守・メンテナンス業務。エリア内にある病院を担当していただき、ME機器(生体情報モニタ・心電計等)のメンテナンス業務に携わっていただきます。また、保守契約の締結業務もございます。

※保守点検作業、修理作業、納品設置説明、アンテナ配管配線工事、ネットワーク工事、事務処理

*1日の業務の流れ
  予定にある保守業務を行うが、オンコールがあれば修理対応、事務処理も出てきます。

【休日出勤の頻度】
 ・休日出勤⇒1~2日/月 ※代休取得いただきます。

【給与について】
想定年収 :365万~625万(残業手当含まず)
  月給 :204,800円~305,200円
  基本給:186,400円~286,800円
その他定額手当:18,400円(給食・営業手当)
勤務地
福岡県/熊本県
給与条件
【年収】420万円 ~ 630万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回、2018年昇給率:1.59%
【賞与】年2回、2018年実績5.8ヵ月
日本光電工業株式会社
日本光電工業株式会社
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業務内容
■仕事内容:
当社製品の保守、修理に関わる受発注や請求書の処理などの事務業務をお願いします。
 ・受発注
 ・伝票や契約関連の書類管理
 ・在庫管理
 ・電話対応
 ・経理、総務 その他付帯業務
 ・勤怠管理、庶務全般。

【入社後のトレーニングの内容】
  配属先OJTによるレクチャ

【給与について】
経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
年収 :268万~350万(残業手当含まず)
月給 :191,200円~222,100円
基本給:175,200円~206,100円
その他定額手当:16,000円(給食・営業事務手当)
残業手当:有
通勤手当:全額支給

<賃金モデル>
※ご経験・能力などによって異なります。
・28歳 一人暮らし → 月給23.2万円 年収360万円(手当・賞与・残業代込み)
勤務地
埼玉県
給与条件
【年収】268万円 ~ 350万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
日本光電工業株式会社
日本光電工業株式会社
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業務内容
【配属先の主業務内容】
 ・病院の部門システム(手術・重症部門及び生理検査部門)の営業活動及び導入活動。
 ・上記商品の販売・導入時における仕様打合せ。
 ・稼働に向けた導入準備と稼働時のフォロー。
 ・導入システム導入後の顧客満足度向上のためのヒアリング活動。

【任せる主業務と詳細】
 ・部門システムの販売及び導入業務
 ・受注案件の導入に向けた打合せ(仕様、納期、運用等)。
 ・担当製品は、手術室、ICU等の重傷系システム、また生理検査系システム。

【募集部署の特徴】
 ・システム製品だけでなく、医療機器(モダリティ)も製造しているので、医療現場に近く一体感のある、ソリューション活動が行なえるところが魅力的です。

【募集背景】
 ・医療機関の急速なIT化により、部門システム製品の需要が増加しており、システムソリューションビジネスを拡大するために増員が必要となったため。

【出張の頻度と1回あたりの期間】
 ・基本的には日帰り出張だがシステム稼動前に、宿泊を伴う出張もある(3~5日/年)程度。

【出張の頻度】
 ・休日出勤⇒6日/年  (システム稼動前準備等)
勤務地
大阪府
給与条件
【年収】390万円 ~ 600万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回、2018年昇給率:1.59%
【賞与】年2回、2018年実績5.8ヵ月

上記金額に残業代含まず

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