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求人検索結果 1 - 6件を表示

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ノイエス株式会社
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業務内容
採用・総務業務に従事して頂く正社員を募集致します。
主たる業務は以下になります。
■人材紹介会社様及び求職者様とのやり取り(メール、電話)
■採用面接の調整・設定
■採用面接官
■求職者様ご来社時の対応
■採用管理システムの登録・更新
■採用関係データの配信(社内・社外)
■採用説明会の運営
■その他、採用業務付随する業務全般。
■一部総務業務
勤務地
大阪府
給与条件
【年収】380万円 ~ 480万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回、賞与実績:基本給×3.0ヶ月(夏冬2回の合計)
【企業名はログイン時に表示されます】
企業ロゴはログイン時に表示されます
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業務内容
装置導入に向けた工程管理 (建築、搬入、据付、顧客トレーニング)
‐ 建築関連業者及び医療機関との折衝
‐ 関連法令(放射線障害防止法、医療法、電波法、労働安全衛生法)の
 調査及び情報提供
‐ 新規案件に対する提案図面作成、見直しと評価
‐ 新規案件に対する事前調査とサイト固有の仕様作成
‐ 建築打合わせに参加し自社製品の要求仕様を満たしていることを確認、
 問題点のフォローアップ
勤務地
東京都
給与条件
【年収】600万円 ~ 800万円
※前職での給与とご経験を考慮
日本イーライリリー株式会社
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業務内容
【職務概要】
◆ 受注予測に基づく生産計画の立案・製造実施管理・在庫管理
◆ 海外製造所からの製品等輸入、納期管理
◆ 新製品発売に関わる製造部関連各種準備作業のリード
◆ 本社マーケティング等関係者等との在庫計画策定・調整
◆ 生産性向上のためのプロセス改善

【主な職責】
◆ 顧客に対して製品を安定して供給する為の生産計画立案と製造実施管理を行う。
◆ 適正な在庫量を維持し、需要変動に対して欠品や過剰在庫を防止する。
◆ 新製品発売における製造関連活動を西神工場、海外製造所等と連携し主管分野をリードする。
◆ 当該製品の製造部代表窓口として本社関係者および海外製造所と交渉・調整を行う。
◆ 当該製品の製造所キャパシティを適正に維持・管理する。

【その他】
◆ 品質・生産性向上のためにプロセスのガバナンスおよび効率を改善する。
◆ パフォーマンス測定のための各種データの収集・分析を行う。
勤務地
兵庫県
給与条件
【年収】800万円 ~ 1200万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年1回、個人業績結果、及び会社業績結果に基づく業績変動賞与を翌年3月に支給する
【企業名はログイン時に表示されます】
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業務内容
【Primary Accountabilities/Responsibilities】
Recruitment and Talent Acquisition
・Conduct sourcing, prescreening candidates for Japan in the Talent Acquisition process
・Coordinate and collaborate with relevant stakeholders in developing sourcing and interviewing strategies and implementing agreed action plans.
・Manage onboarding and off boarding process for employees to gain knowledge and skills needed to become effective members of an organization.
・Deploy and use job appropriate behavioral and competency based interview methodology
・Maintain current knowledge of business, marketplace, legal and recruitment trends and requirements.
・Interview prospective employees and evaluate candidates in all level for employment factors such as job experience, education and training, knowledge, skills and abilities, organizational culture considerations, and other data pertinent to classification and selection.
・Manage all data associated with the recruitment process ? e.g. candidate information, interview process details, offer information, etc.
・Manage all recruitment reports ensuring accuracy and submission in a timely manner.
・Ensure that the process and the final hiring decision are properly handled in a timely manner.

Compensation, Benefits and Payroll
 Process employees’ salary, calculate payroll and making appropriate deductions to wages such as pension payments/PF Fund and arrange payment of staff salaries and wages through collaborating with vendor.
 Oversee compensation and benefits programs to ensure regulatory compliance and competitive salary levels.
 Manage the administration of benefit programs.
 Evaluate procedures and solutions to improve human resources data management.

Employee Relations
 Plan and implement Employee Engagement activities to increase engagement level across the organization
 Initiate and able to drive internal engagement projects or activities to create understanding and partnership across company.
 Establishing and maintaining good relationships between employers and employees.
 Delivery end to end process of employee engagement, company culture and recognition program activities as plan.
 Building up good relationship in organization including welfare, and quality of work life; as well as Employee Engagement Program.
 Develop and implement CSR activities to meet company’s objectives.
 Assisting in maintaining and developing Employee relation and engagement
 Other assigning of employee engagement activity.

HR Operations & Clerical Support
 Assist NEA Head of HR to develop and implement HR policies for New Elanco entity and procedures. Responsible for the overall HR operations function such as recruitment, compensation and benefits and performance evaluation i.e. PO generating, vendor contact. Provide overall good logistics of HR function.
 Administer training activities, prepare the training plan and arrange all training. Coordinate with vendors for training activities, for both soft and technical skills.
 Ensure that visa and work permit application process comply with law and other regulations
 Responsible for welfare, benefits support, and compensation support e.g. Health insurance, provident funds registration, and others
 Provide and coordinate for in-house and public training e.g. safe driver education, cultural pillars, English training etc.
 Prepare probation evaluation, performance appraisal, and other reports.
 Any other duties or assignments as requested by NEA Head of HR
勤務地
東京都
給与条件
※前職での給与とご経験を考慮
※非公開
【賞与】年3回
ボストン・サイエンティフィック ジャパン株式会社
ボストン・サイエンティフィック ジャパン株式会社
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業務内容
■事業計画・オペレーション
・事業部中長期・年間成長戦略立案
・戦略実行の進捗、結果評価
・オペレーティング・メカニズムの構築(KPI設定、トラッキング)

■営業戦略・分析
・市場・顧客調査による市場規模・成長機会の特定、顧客満足の把握
・顧客情報の集約化・データ管理
・顧客分析、営業活動・パフォーマンス分析
・ディーラー・マネジメント(帳合、価格、リベート)
・アカウント・カバレッジ、生産性ターゲットの最適化による営業予算配分
・営業部マネジメント・チームと協働での営業戦略立案
勤務地
東京都
給与条件
【年収】700万円 ~ 1100万円
※前職での給与とご経験を考慮
ボストン・サイエンティフィック ジャパン株式会社
ボストン・サイエンティフィック ジャパン株式会社
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業務内容
・Responsible for the Inventory Management and NPL execution of a set of countries.
・Facilitating the NPL Forecasting for a set of countries.
・Interacts with the Country Operations on DC Replenishment targets setting and OTO process management, Inventory analysis (Potential Stock out, Inventory Projection, Inventory to Target), Consignment Inventory Management (Target setting & Analysis), Line Fill rate root cause analysis and corrective action, Backorder (Open Order) availability information, Tender (Bulk order) Lead Time quotation, E,E&O process & short Shelf Life process assistance, Generate Monthly metrics and reports, New Product Launch execution and Inventory setting, Unboxing process management, Material Master Maintenance.
・Interacts with Country Marketing / BUM on, Country New Product Launches (NPL) Demand Forecasting, ABC product Classification.
・Interacts with local RA/QA on, NPL Regulatory approvals, Hold / Recall inventory implications, Maintaining procedures SOP's in PDM.
・Interacts with Divisional Demand Planning on, Fair Share Inventory allocation, BO (open Order) availability information, Execution of the Div Demand Planning NPL forecasting guidelines, Revert to Div. DP local NPL forecasting needs, Execution of the Phase out plans, Bulk order communication.
勤務地
東京都
給与条件
【年収】700万円 ~ 1100万円
※前職での給与とご経験を考慮

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