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求人検索結果 1 - 6件を表示

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業務内容
【研修教育】
人材開発上の課題を把握した上で必要な研修・教育を検討し、社内講師・外部研修機関等を活用し、最適な教育研修計画を立案・運営実施して頂きます。
 ◇年間研修プログラムの企画及び運営全般
 ◇階層別、目的別研修の企画、立案
 ◇研修カリキュラムの構築
 ◇職場での能力発揮及び各自のキャリア形成サポート
 ◇企業ビジョンを実現できる人材育成プランの企画・実施

【新卒・中途採用】
各種採用に関する業務に取り組んで頂きます。
 ◇社内外の採用イベントの企画・運営
 ◇大学訪問・会社説明会参加
 ◇インターンシップ(新卒)の企画・運営
 ◇採用媒体(新卒)の管理
 ◇選考業務、内定~入社までのフォーロー

※採用業務に関しては、入社後の適性をみながらお任せする予定です。
勤務地
東京都
給与条件
【月収】27万円 ~
【年収】425万円 ~ 500万円
 ※月20時間分の見込み残業を含む
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回

※20時間以上の残業手当は別途支給
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業務内容
【仕事の内容】
・人事制度企画および運用業務
・労務対応業務
・採用業務
・研修制度の構築および運用業務(研修講師)または給与・社保業務
勤務地
東京都
給与条件
【年収】400万円 ~ 1000万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回、(非管理職のみ)
【賞与】年2回
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業務内容
海外人事の即戦力として、以下のようなミッションを遂行していただきます。

◆海外子会社の人事・報酬制度構築・運用を支援し、経営基盤の強化に貢献
 ・新規立ち上げ国での人事・報酬制度立案支援
 ・海外子会社の幹部報酬本社承認
 ・海外各拠点の人事・報酬制度モニタリングと運用支援
 ・事業開発案件でのデューデリジェンスの実施等

◆国際間人事異動におけるグローバルモビリティにおける諸課題を解決と制度・仕組みの構築・運用

◆ジュニアメンバーの指導・育成

※ご経験・スキルによっては入社後早期に組織マネジメントを担っていただく可能性があります。
勤務地
大阪府
給与条件
【年収】950万円 ~ 1200万円
※前職での給与とご経験を考慮
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業務内容
【背景】
EHS(環境及び安全衛生)体制の強化はサイトの重点目標であり、就中、「安全文化の定着」はそれを実現させる上での最優先課題とされています。われわれが共有する目標として世界最高峰のレベルのEHSプログラムの成熟度を目指すことを掲げていますが、そこに至るにはサイトを挙げての取り組みが必要となります。
このポジションは、EHSの専門的な知識・経験に加え、熱意、エネルギーとチーム・プレーの精神をお持ちの方に相応しいものです。

【期待される役割及び目標】
1.EHSプログラムをより卓越したものとし、EHSパフォーマンス改善に向けた活動を見出してその実施をサポートする。
2.従業員一人ひとりに対してEHSについてのオーナーシップ(意識)及び説明責任を推し進め、また、従業員たちが各々の責任の範囲内でEHSの唱導者としての役割を担ってもらえるよう、はたらきかける。

【役職の概要-主な活動】
1.サイト全体のEHSの遵守及びパフォーマンス確保をサポートすること。
2.自社のコーポレート・レベルにおけるEHS戦略を現場レベルで実施すること。
3.プログラムの有効性を測定し、かつ継続的な改善へと導くため、社内オーディット及びセルフ・アセスメントを完了させること。
4.EHSに関わる国及び地方レベルの法令上の要求事項の遵守を維持するために必要な官公庁への書類提出・届出等の期限内完了、及び自社の要求事項への適合をサポートすること。
5.必要とされるEHSトレーニング・プログラムの実施環境を調え、かつそれを確実に提供すること。
6.アジア太平洋域内ないしはグローバルで展開されるEHSプロジェクトに参画しこれをサポートすること。
勤務地
埼玉県
給与条件
【年収】450万円 ~ 1100万円
※前職での給与とご経験を考慮
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業務内容
『人事労務管理業務』

 当社は、各拠点において、多岐にわたるビジネスを展開しており、それぞれの拠点ごとに人事労務部門を設けています。

 それぞれの拠点での採用活動から、就労管理、人員配置、人材育成、人事評価、福利厚生に関する業務や、事業部門の抱える人事課題の解決サポートなど、幅広く人事労務業務を担当して頂きます。

 究極の目的は、上記の業務を通じて、当社の経営理念の実現、つまり当社に集う従業員の物心両面の幸福の実現に貢献することです。
勤務地
神奈川県/滋賀県/京都府/沖縄県
給与条件
【年収】400万円 ~ 700万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
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業務内容
当社グループ全体の生産性向上に向けた人事関連システムの新規導入・開発・運用指導の業務となります。

人事関連システムのリニューアルや改善を通じて、さらなる生産性向上を果たしていくための推進役を求めています。
勤務地
京都府
給与条件
【年収】400万円 ~ 700万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回

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