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求人検索結果 1 - 6件を表示

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業務内容
■オフィス設計企画
 - 全国(本社含む)の新規オフィス(フロア)の設計・開設(物件契約締結含む)
 - 増員や組織変更に伴うレイアウト変更設計・部門間調整・実施
 - 各種工事手配・進行管理・実施立会い

■資格取得の為のスクール開校サポート
 - 全国の教室の物件検討サポートから契約締結
 - 教室のファシリティ設計から開校に必要な備品調達
 
■オフィス・ファシリティ管理
 - 物件契約管理、ビル管理会社との調整
 - 固定電話含む、各種備品の管理・調達手配

※従業員の休日に施工することが多い為、土日祝勤務もありますが、代休を自身の業務に合わせて取得することができます
※全国のオフィスや教室を開設する為、出張もあります(出張手当有)
勤務地
東京都
給与条件
【年収】300万円 ~ 400万円
※前職での給与とご経験を考慮
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業務内容
■全国(本社含む)のオフィスサービスの企画設計
 - 従業員の業務環境に必要な備品整備
 - オフィス環境のメンテナンス設計
 - 飲食・衛生環境など福利厚生設備の充足
 - 増員や組織変更に伴うレイアウト変更や増床

■従業員サービス運用設計
 - 設計したサービスの運用設計とメンバーへの装着
 - 運用メンバーの配置設計と勤務管理
 - 従業員への告知/案内設計と実施(各種案内メール配信・掲示物・社内サイト制作等)
 
■オフィス環境改善
 - 現場部門からの問い合わせや要望からの改善施策立案と実施
 - ファシリティ管理と連携したオフィス環境最適化
勤務地
東京都
給与条件
【年収】300万円 ~ 400万円
※前職での給与とご経験を考慮
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業務内容
※給与チームもしくは採用・教育チームのいずれかの配属になります。
 ご本人の適性やご経験をみて配属先は決定いたします。

・中途採用業務
・人事制度企画および運用業務
・給与、社会保険業務
・労務対応業務
・研修制度の構築および運用業務(研修講師)
勤務地
東京都
給与条件
【年収】400万円 ~ 800万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回、組合平均5,547円(2017年実績)
【賞与】年2回、組合平均4.98ヶ月(2017年実績)
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業務内容
日本の社員へ働きやすい環境を提供し、業務に支障のない適切なサービスを提供する。

【1.ファシリティ関連業務】
● 全拠点のファシリティ管理全般(オペレーション、賃貸借契約内容等)
● ファシリティ関連のプロジェクトへの参加
● APACおよびGlobal Facilityチームとの連携(やり取りを含む)

【2.車両関連業務】
● 業務委託会社への指示、指導および協力して業務を遂行
● 事故防止、安全運転対策の立案、実施
● 車両関連規程の把握と管理

【3.総務業務全体業務の把握】
● 一般購買関連、社宅管理業務の把握
勤務地
東京都
給与条件
※前職での給与とご経験を考慮
※非公開
【昇給】年1回
【賞与】年1回、専門職・内勤社員は事業部および会社全体の業績目標に対する達成度合いに応じて年1回支給されます。
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業務内容
『人事企画リーダー(候補含む)』
グループ・グローバルに拡大・成長するグループの人事領域を人事企画の領域から支えてください。

【主な業務内】
 - HRシステム(育成・活用・評価・処遇)に関わる企画・運用業務
 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務
 - 働き方に関わる企画・運用業務
 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務
 - その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等

人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか?」「全社視点/中長期目線で考えられているか?」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。
勤務地
東京都
給与条件
【年収】500万円 ~ 1000万円
※前職での給与とご経験を考慮
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業務内容
【Primary Accountabilities/Responsibilities】
Recruitment and Talent Acquisition
・Conduct sourcing, prescreening candidates for Japan in the Talent Acquisition process
・Coordinate and collaborate with relevant stakeholders in developing sourcing and interviewing strategies and implementing agreed action plans.
・Manage onboarding and off boarding process for employees to gain knowledge and skills needed to become effective members of an organization.
・Deploy and use job appropriate behavioral and competency based interview methodology
・Maintain current knowledge of business, marketplace, legal and recruitment trends and requirements.
・Interview prospective employees and evaluate candidates in all level for employment factors such as job experience, education and training, knowledge, skills and abilities, organizational culture considerations, and other data pertinent to classification and selection.
・Manage all data associated with the recruitment process ? e.g. candidate information, interview process details, offer information, etc.
・Manage all recruitment reports ensuring accuracy and submission in a timely manner.
・Ensure that the process and the final hiring decision are properly handled in a timely manner.

Compensation, Benefits and Payroll
 Process employees’ salary, calculate payroll and making appropriate deductions to wages such as pension payments/PF Fund and arrange payment of staff salaries and wages through collaborating with vendor.
 Oversee compensation and benefits programs to ensure regulatory compliance and competitive salary levels.
 Manage the administration of benefit programs.
 Evaluate procedures and solutions to improve human resources data management.

Employee Relations
 Plan and implement Employee Engagement activities to increase engagement level across the organization
 Initiate and able to drive internal engagement projects or activities to create understanding and partnership across company.
 Establishing and maintaining good relationships between employers and employees.
 Delivery end to end process of employee engagement, company culture and recognition program activities as plan.
 Building up good relationship in organization including welfare, and quality of work life; as well as Employee Engagement Program.
 Develop and implement CSR activities to meet company’s objectives.
 Assisting in maintaining and developing Employee relation and engagement
 Other assigning of employee engagement activity.

HR Operations & Clerical Support
 Assist NEA Head of HR to develop and implement HR policies for New Elanco entity and procedures. Responsible for the overall HR operations function such as recruitment, compensation and benefits and performance evaluation i.e. PO generating, vendor contact. Provide overall good logistics of HR function.
 Administer training activities, prepare the training plan and arrange all training. Coordinate with vendors for training activities, for both soft and technical skills.
 Ensure that visa and work permit application process comply with law and other regulations
 Responsible for welfare, benefits support, and compensation support e.g. Health insurance, provident funds registration, and others
 Provide and coordinate for in-house and public training e.g. safe driver education, cultural pillars, English training etc.
 Prepare probation evaluation, performance appraisal, and other reports.
 Any other duties or assignments as requested by NEA Head of HR
勤務地
東京都
給与条件
※前職での給与とご経験を考慮
※非公開
【賞与】年3回

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