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求人検索結果 1 - 6件を表示

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業務内容
【背景】
EHS(環境及び安全衛生)体制の強化はサイトの重点目標であり、就中、「安全文化の定着」はそれを実現させる上での最優先課題とされています。われわれが共有する目標として世界最高峰のレベルのEHSプログラムの成熟度を目指すことを掲げていますが、そこに至るにはサイトを挙げての取り組みが必要となります。
このポジションは、EHSの専門的な知識・経験に加え、熱意、エネルギーとチーム・プレーの精神をお持ちの方に相応しいものです。

【期待される役割及び目標】
1.EHSプログラムをより卓越したものとし、EHSパフォーマンス改善に向けた活動を見出してその実施をサポートする。
2.従業員一人ひとりに対してEHSについてのオーナーシップ(意識)及び説明責任を推し進め、また、従業員たちが各々の責任の範囲内でEHSの唱導者としての役割を担ってもらえるよう、はたらきかける。

【役職の概要-主な活動】
1.サイト全体のEHSの遵守及びパフォーマンス確保をサポートすること。
2.自社のコーポレート・レベルにおけるEHS戦略を現場レベルで実施すること。
3.プログラムの有効性を測定し、かつ継続的な改善へと導くため、社内オーディット及びセルフ・アセスメントを完了させること。
4.EHSに関わる国及び地方レベルの法令上の要求事項の遵守を維持するために必要な官公庁への書類提出・届出等の期限内完了、及び自社の要求事項への適合をサポートすること。
5.必要とされるEHSトレーニング・プログラムの実施環境を調え、かつそれを確実に提供すること。
6.アジア太平洋域内ないしはグローバルで展開されるEHSプロジェクトに参画しこれをサポートすること。
勤務地
埼玉県
給与条件
【年収】450万円 ~ 1100万円
※前職での給与とご経験を考慮
エムスリーキャリア株式会社
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業務内容
今回の募集ポジションは、「採用」の中途採用担当として、年率130%以上の速度で拡大する事業を支える人材の獲得に挑戦して頂きます。

人材が事業成長の核である当社にとっては採用において「必要な月に必要な人材が採るため入社の予実や選考のKPIを厳しく見ていく必要がある」ことはもちろんのこと

・事業の成長に合わせて採用人数も倍加して行くため、採用方法を日々アップデートしていく必要がある
・事業成長に応じて事業責任者に計画にない人材の提言をしていく必要がある
・会社の知名度やステージが中途半端な中で親会社を含めた上場企業、有名企業に先んじて採用を進める必要がある

といったように様々な課題に対処することが求められます。

メンバーとして入社される方は責任者の指示の下人材要件の定義から採用計画の立案・実行まで中途採用業務を一貫してご担当いただきます。

また、経験・要望に応じで組織理念の浸透、人事制度設計、人材育成体系の構築、研修実施など他の人事分野の業務も担当頂きます。

<ポジションの魅力>
■経営層と近い立場である管理部に所属することで、早いスピードで拡大する事業の運営方法を見ることができます
■単にオペレーションをする立場に留まらず、人員計画・人材要件への企画提言まで含めて一貫して関与できます
■正しい論理が通る職場風土、フラットな組織で業務を実行できます。そのため年次、経験に関わらず新しい提案をすることが可能です
勤務地
東京都
給与条件
【月収】28万円 ~ 43万円
【年収】400万円 ~ 600万円
 ※月55時間分の見込み残業を含む
※前職での給与とご経験を考慮
シミックホールディングス株式会社
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業務内容
■採用背景
本ポジションは、優秀な社員を採用することを通しシミックビジネスの成長に貢献する非常に重要な役割を担っていただきます。
今回、グループの拡大に伴いまして、シミックグループのエンジンとして採用の仲間となっていただける方を探しています。
なお、将来的なキャリアとしましては、シミックグループの人事ジェネラリストとして人事としてのキャリアを育てていただきたいので、教育や研修、労務、企画などへの異動もございます。

■業務内容
新卒、中途、海外採用の全プロセスに関わり、採用ニーズを達成させることを目的としており以下の業務内容を含んでいます。

1,新卒採用にて母集団形成から入社までをフルサイクルで担当し、採用目標を達成させる。
2,中途採用にて部門の採用ニーズの把握から入社までをフルサイクルで担当し、採用目標を達成させる。
3,部門マネージャとの強固な信頼関係を構築し、採用ニーズの把握、コンサルティング、サポートを提供する。
4,人材紹介エージェントとの関係を構築し、エンゲージメントを強化する。
5,ダイレクトソーシングなど新しい採用チャネルを開発し実行する。
勤務地
東京都
給与条件
【年収】400万円 ~ 650万円
※前職での給与とご経験を考慮
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業務内容
海外現地法人の経営管理責任者として、経理、人事、SCMなど管理系業務全般のマネジメントをご担当いただきます。

※入社後数か月~1年程度、本社(大阪)で勤務いただいたのちに、現地法人に駐在(出向)いただく予定です。

【募集背景】
 2020年までの長期経営ビジョンとして『世界で存在感のあるスペシャリティカンパニー』の実現を目指しています。
 ビジョン達成のための主要なテーマの一つが、海外事業の強化であり、中でもアジア・欧州での事業拡大を主軸としています。
 アジア地域では、2020年までにNo.1のシェアを獲得すべく、拠点展開を積極的に進めており、現地法人を続々設立しています。
 そのような海外現地法人の経営を本社から管理・支援する役割を強化するために、新たな仲間を求めています。
勤務地
海外/大阪府
給与条件
【年収】800万円 ~ 1200万円
※前職での給与とご経験を考慮
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業務内容
『Learning & Development Strategic Planning Manager』

<営業人財開発部のミッション>

◆社員の自律的な学習・成長を支援する
1.自社のタレントフィロソフィーに沿って、社員が自ら学習するための環境を整備し、
社員にとって必要な知識やスキルの幅広い学習機会を提供する
2.マネジャーが社員の成長を促せる支援・助言を与えるような環境を整える

◆社員の成長を事業・組織のゴール・戦略の実現につなげていく
1.営業部門における事業戦略・事業計画の実現に資する人財開発戦略・計画を立案する
2.社内ステークホルダーと連携・協働し、人財開発戦略を効果的・効率的に実行する
3.社員のパフォーマンス向上を通じて、業務上の課題解決および業績向上に貢献する

◆社内外の適切なリソース・ケイパビリティを活用し、投資対効果の高い基盤を構築する
1.内外の先進的なプラクティスに精通し、最新かつ質の高い学習手法を提供する 
2.グループ会社のグローバルのリソース・プログラムを活用して必要な学習手法を迅速かつ効率的に提供する

<戦略企画担当グループの役割>

・事業戦略・経営戦略に基づき、営業人財開発戦略を策定し、その実行のための施策を企画
・営業人財開発部としての年間業務計画・要員計画・予算案の策定
・部内の業務プロセス、チーム編成、および各チームの管掌範囲の策定
・部内のポジションにおける責任権限と人財要件の策定
・事業方針・戦略および現場での課題に基づき、現行のコンピテンシー
・(知識・スキル)の見直しと、強化・改定すべき事項の洗い出し
・(HR部門と協力し)MRのコンピテンシーの改定に反映
・部としての戦略・計画・施策の進捗状況のモニタリング及び効果測定と評価
・改善機会の発掘と施策案への落とし込み
勤務地
東京都
給与条件
【年収】850万円 ~ 1500万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年1回
エムスリーキャリア株式会社
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業務内容
今回の募集ポジションは、「人事」の採用の責任者候補として、年率130%以上の速度で拡大する事業を支える人材の獲得に挑戦して頂きます。

人材が事業成長の核である当社にとっては採用において「必要な月に必要な人材を採るため入社の予実や選考のKPIを厳しく見ていく必要がある」ことはもちろんのこと

・事業の成長に合わせて採用人数も倍加して行くため、採用方法を日々アップデートしていく必要がある
・事業成長に応じて事業責任者に計画にない人材の提言をしていく必要がある
・会社の知名度やステージが中途半端な中で親会社を含めた上場企業、有名企業に先んじて採用を進める必要がある

といったように様々な課題に対処することが求められます。

責任者候補として入社される方は、5名程度のメンバーを持ちながら上記課題を率先して解決して頂き、半年以内に正式に責任者となって頂く予定です。

また、経験・要望に応じで組織理念の浸透、人事制度設計、人材育成体系の構築、研修実施など他の人事分野の業務も担当頂きます。

<ポジションの魅力>
■経営層と近い立場である管理部に所属することで、早いスピードで拡大する事業の運営方法を見ることができます
■単にオペレーションをする立場に留まらず、人員計画・人材要件への企画提言まで含めて一貫して関与できます
■正しい論理が通る職場風土、フラットな組織で業務を実行できます。そのため年次、経験に関わらず新しい提案をすることが可能です
勤務地
東京都
給与条件
【月収】35万円 ~ 50万円
【年収】500万円 ~ 700万円
 ※月55時間分の見込み残業を含む
※前職での給与とご経験を考慮
【賞与】年2回

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