1. ホーム
  2. 求人情報

求人情報

求人検索結果 1 - 6件を表示

    1 2 3    

【企業名はログイン時に表示されます】
企業ロゴはログイン時に表示されます
求人情報詳細を見る
業務内容
経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。

【1】事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用(キャリア採用)・登用の施策立案~実行
● 担当部署の事業・組織理解(担当役員・GLとの定期的な打ち合わせ実施)
● 必要な人材定義、アクションプランの策定
● 社員ならびに業務委託の募集活動(主に人材紹介会社・スカウト・リファラル)
● 最適な採用プロセスの提供
● 候補者の志向に合った最適なポジション・キャリアの提案
● 人材紹介会社とのリレーション、最適な募集経路の探索
● 認知向上、ブランディング施策の実施
● よりよい採用活動のため、継続的な、プロセス改善の実施・既存の方法に捉われない新しい手法探索
● 採用人材のオン・ボーディング、 など

【2】組織運営・人材リテンションマネジメント
● 担当部署の人的課題の把握
● 組織体制や目標管理・働き方の見直し、報酬体系の立案など、課題解決につながる施策の企画~実行
● 面談・ヒアリング等を通じた、個別人材のフォロー、キャリア支援、 など

【3】業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
● 制度に合わせた半期毎評価プロセス推進と上長サポート
● 業績評価の仕組や人材グレードに基づく報酬算出や調整
● 評価・報酬伝達コミュニケーション戦略と実行支援
● 伝達後のフォロー

【4】エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案~実行
● 社員向けサーベイの企画・実施、ヒアリングなどを通じた、社員および組織の現状把握
● サーベイ結果や採用時データを用いた分析
● 社員のフェーズ(採用時/入社時/立ち上がり期/成長期/変動期など)や特性を反映したペルソナ設定
● 上記に応じた課題の特定
● 課題解決するアクションプランの策定
● 施策実施~PDCA
● 施策運用の仕組み化
● 個別のリテンションマネジメント、 など

【5】その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
勤務地
東京都
給与条件
※前職での給与とご経験を考慮
※非公開
【昇給】年1回
【賞与】年2回、※個人業績評価連動
【企業名はログイン時に表示されます】
求人情報詳細を見る
業務内容
医療機関は経営・運営に関して多様な課題を抱えています。
例えば、M&A、新規クリニック開設、病院の病床転換や病床稼働率など。これら専門性の高い課題も抱えつつ、集患のためのブランディング施策や医療従事者採用・定着・経理業務などバックオフィス業務における課題も山積みです。特に医療従事者の採用・定着・活躍など、人事労務を取り囲む課題は重要性を帯びてきています。

弊社では医療機関がより良い医療を、地域に提供できることに集中できる環境を提供すべく、人事労務や経理としったバックオフィス業務の支援を行っております。

今回は特に"人事労務"という観点から、定常の労務業務の安定運用をリードいただくことはもちろん、支援先医療機関の経営を安定・発展に導く最善の人事制度基盤を構築していただくことを期待しています。

≪お任せする主な業務≫
以下バックオフィス業務の業務フロー設計・生産性向上に向けた業務全般をお任せします。

●人事制度基盤設計・改善
●人事オペレーションにおける業務標準化
●制度改訂に伴う調整/説明/文書作成/運用評価/定着
●人事労務における各種運用管理(社労士委託業務)
 例)法改正対応、社内規程整備、マイナンバー、労使協定、
   組合対応、職員相談 等
●生産性向上を目的とした業務フロー改善施策立案および実行
※ご経験やスキルに応じてミッションを決定して参ります。

【キャリアパス】
人事領域プロフェッショナルとして弊社本体(国内・海外含む)および支援先の医療法人の人事労務基盤の設計・構築
HRプロフェッショナルとしての採用・人事制度設計・教育研修業務
他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことが出来ます。

【仕事の魅力】
支援先の医療法人が増加しつづけているため、医療業界の人事労務体制を進化させていく醍醐味を、ご自身が主体者の立場から感じていただくことができます
ご自身が企画した人事労務施策の結果、医療法人が変化・進化していく実感を体感していただくことが出来、医療への変革に挑戦することができます
まだまだ立ち上がったばかりの組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まり切っていないため、自らで何をどこまでやるかを設計することが出来ます

【給与について】
≪メンバークラス≫
年収:500~800万円
月額給与: 335,183円~ 538,449円
- 基本給: 272,179 円~ 437,237円
- 固定残業代: 63,004 円~ 101,212 円
- 業績評価額:固定支給額の3ヶ月分相当の1/12
※固定残業代:30時間分を月給与に含み、超過分は別途支給
※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎(上期4-9月、下期10-3月)の評価に基づき各人ごとに決定する

≪リーダー候補クラス≫
年  収:700~1000万円
月額給与: 460,000円~ 631,500円
- 基本給:460,000円~ 631,500円
- 業績評価額:固定支給額の4ヶ月分相当の1/12
※経験・スキルに応じ当社規定にて決定
※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎(上期4-9月、下期10-3月)の評価に基づき各人ごとに決定する
※残業代、通勤交通費は基本給に含む
勤務地
愛知県
給与条件
【年収】500万円 ~ 1000万円
※前職での給与とご経験を考慮
【企業名はログイン時に表示されます】
求人情報詳細を見る
業務内容
 当社内におけるいずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図りながら推進していただきます。
 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業(機能組織)理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。

・担当事業領域(機能組織)の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・担当事業領域(機能組織)の採用戦略・配置戦略の設計と実践
・担当事業領域(機能組織)の評価制度の検討
・担当事業領域(機能組織)の新任メンバーのオンボーディング施策
・担当事業領域(機能組織)への理念浸透/考課運用など

【仕事のやりがい・キャリアパス】
★戦略立案力と実行力が身に付きます★
 経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます

★事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能(労務や人事制度など)へのキャリアパスなど★
 HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です
勤務地
東京都
給与条件
【年収】500万円 ~ 1000万円
 ※月45時間分の見込み残業を含む
※前職での給与とご経験を考慮
【企業名はログイン時に表示されます】
企業ロゴはログイン時に表示されます
求人情報詳細を見る
業務内容
PV本部、品質本部、生産本部のグローバルファンクションヘッドや本部長のHRBPとして、グローバルな観点や日本リージョンの組織課題を解決し、人材マネジメント(採用、教育、評価、異動など)を活性化させることで、組織目標を実現する。
勤務地
東京都
給与条件
【年収】1000万円 ~ 1300万円
※前職での給与とご経験を考慮
【企業名はログイン時に表示されます】
求人情報詳細を見る
業務内容
『Global HRIS Manager』
当社がグローバル組織へと変化していく中で、グローバル横断にてHRISインフラ(Success Factors)を構築して頂きます。
またその過程において、部門横断でのプロジェクト推進、外部リソースの管理、分析、IS設計においてリーダーシップを発揮していただきたいと考えております。
また、ヘッドカウントや人件費管理、および予算策定、管理なども部門役割に含まれるため、リーダーシップを持った関与が求められます。
勤務地
海外/全国
給与条件
【年収】900万円 ~ 1250万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
【企業名はログイン時に表示されます】
企業ロゴはログイン時に表示されます
求人情報詳細を見る
業務内容
『トーータルリワード』
≪日本法人における各種福利厚生の運営・管理・改善提案≫
■既存の各種福利厚生の見直し・新規福利厚生導入の提案
■既存オペレーションの改善案立案・実行
■社員向けコミュニケーション作成・実施
■各種福利厚生の日々の運営管理・福利厚生関連各種データマネジメント
■社員からの問合せ1次窓口であるHR コンタクトセンターの質向上、及び社内外の顧客からの問合せ対応のサポート
■企業買収または売却時の福利厚生制度関連整備
■報酬関連の運営・管理
■報酬制度に基づき、BUHRやManagerに対し、アドバイスを提供
■社内報酬データ、及び市場報酬データ等を用いて分析・課題点の洗い出し・BUHR等の適切なカウンターパートへ情報を提供
■CSTRとの連携による報酬スキームの改善・改定の提案及び実行
■Manager・BUHR・Talent Acquisition等に対し、報酬ルールの理解促進のためのコミュニケーションやセッションの実施
■Region TRと協業したMass Comp Changeの実施
勤務地
東京都
給与条件
【年収】650万円 ~ 950万円
※前職での給与とご経験を考慮

求人検索結果 1 - 6件を表示

    1 2 3    

無料コンサルタントが手厚くサポート! 転職支援サービスのお申し込み

  • 初めての方へ
  • お問い合わせ
お電話でのお問い合わせ・お申し込み 03-6809-9920
  • イチ押し求人特集
  • 転職Q&A よくあるご質問はこちら。
  • ラジオメーター株式会社 2018年度:決定率1位、人数1位
  • ビー・ブラウンエースクラップ株式会社 2018年度:決定率1位
  • 受賞歴
採用企業・医療機関の皆さまへ
医療人材ネット
SSL GMOグローバルサインのサイトシール

このサイトはグローバルサインにより認証されています。SSL対応ページからの情報送信は暗号化により保護されます。

ページトップへ