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求人検索結果 1 - 6件を表示

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日本光電工業株式会社
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業務内容
『人事担当職』
人事系統全般、具体的には主に①採用 ②給与 ③人事労務 ④教育研修の4つについて現在4名体制(主務2名・兼務2名)で業務を行っています。

具体的には、以下のような業務です

【採用関連業務】
 1)新規派遣社員および契約社員(フルタイム)の採用求人関連業務
 2)派遣社員および契約社員の雇用契約書管理に関する業務
 3)新卒高卒者採用および障害者雇用関連に関する業務

【給与関連業務】
 1)月例給与、賞与データの作成
 2)年末調整処理、給与支払い報告書の作成
 3)月例人件費の集計および人件費計画の作成

【人事労務関連業務】
 1)月例での勤怠締め処理
 2)就業規則の整備(各種法制度の改定に伴う対応を含む)
 3)従業員からの相談対応を含む人事業務に関する課題への対応
 4)月末人員資料、各種統計調査への回答対応
 5)労使対応

【教育研修関連業務】
 1) 新卒者、中途入社者への教育研修の実施
 2) 従業員向け研修教育プログラムの企画検討および実施

≪入社直後に担当いただく仕事・役割≫
 給与、人事労務関連などの月次業務を中心に担当いただき、社内規定やシステムについて業務を通じて学んでいただきます。
 ご経験や状況に応じて従業員向けの教育研修企画の立案および実施等に携わっていただきます。

【給与モデル】※ご経験・能力などによって異なります。
・28歳 一人暮らし     
  ⇒ 月給20.7万円 年収390万円(手当・賞与・残業代込み)
・35歳 配偶者・子1人あり 
  ⇒ 月給24.7万円 年収460万円(手当・賞与・残業代込み)
勤務地
群馬県
給与条件
【年収】330万円 ~ 500万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回、(2021年昇給率:1.39%)
【賞与】年2回、(2020年実績5.8ヵ月)
日本光電工業株式会社
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業務内容
【配属先の主業務内容】
グループ全体の人事管理
(人事制度立案・管理、労務全般、人事・組織編成、給与支給等)
 
【任せる主業務と詳細】
■人事系全般■
 制度企画、人事・組織編成、評価、人事システム管理、労働組合対応、勤怠管理、給与支給等からご経験や適正に応じてご担当をいただきます。
 将来的には担当の幅を広げて経験・知識をつけていただき様々な人事業務を担っていただくことを期待しています。
 近年入社された方は、人事・組織編制、労政業務やグローバル人事としての海外関係会社への施策等を担当いただいています。また新しい人事制度の企画にも係るなどチームを横断してご活躍されています。

【組織構成】
 人事部内の機能別チーム(人事チーム、労政チーム、給与チーム、採用教育チーム、人事企画チーム、人財開発チーム)で人事業務を遂行。
 ※研修担当は別組織となります。
 人事部構成人数 全31名(男性14名 女性17名)
 年齢層30代が中心
 中途入社者も半数近くおり、風通しの良い職場です。

【平均残業時間、休日出勤の頻度】
・残業⇒20時間~30時間/月
・休日出勤⇒数回程度/年

【出張の頻度と1回あたりの期間】
・定期的な出張はありませんが、業務内容によっては日帰り出張(事業所間移動)が月に数回あることがあります。

【ご入社後のトレーニングの内容】
 研修部門が行っている入社時研修、約半年後のフォローアップ研修で会社制度、製品などの理解を深めてもらいます。
 実務に関してはOJTで学んでもらいます。
 年に1度選択型研修の募集があるので、必要な講習があったら受講いただくことも可能です。(他通信研修の補助制度などもあります。)

【賃金モデル】※ご経験・能力などによって異なります。
・28歳 一人暮らし      
  ⇒月給27.7万円 年収540万円(手当・賞与・残業代込み)
・35歳 配偶者・子1人あり  
  ⇒月給34.5万円 年収650万円(手当・賞与・残業代込み)
勤務地
埼玉県
給与条件
【年収】460万円 ~ 750万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回、(2021年昇給率:1.39%)
【賞与】年2回、(2020年実績5.8ヵ月)
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業務内容
『中途採用担当(リーダー候補)』

【職務内容】
■中途採用計画の立案と、計画達成に向けた戦略策定と企画、実行
■採用部署(Hiring Manager)及び、エージェントとのコミュニケーション主導
■ダイレクトリクルーティングの企画、実行
■Global Talent Acquisitionとの連携
 └グローバル組織における採用(日本拠点での採用)活動の調整、実行
■RPOコントロール
 └業務委託先と共同し、採用戦略を推進

【職務の魅力】
・年間100名強という、大規模な中途採用のメイン担当をお任せします。
・ご希望に応じて、その他の採用業務(新卒採用、非正規雇用、障碍をお持ちの方の採用等)もご経験いただけますので、組織人材開発におけるキャリアの幅を広げていただくことができます。
・各海外拠点と連携をしながら、グローバル規模での採用活動に携わっていただくことができます。
・将来的にはリーダーとして、チームを率いていただくことを期待しております。
勤務地
東京都
給与条件
【年収】600万円 ~ 800万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回

※記載年収については、あくまで目途となっておりますので、こちらの金額を保証するものではございません。ご経験・スキル、当社の処遇基準に応じて金額変動いたしますのでご了承ください。
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業務内容
『Environmental Health and Safety Specialist (Human Resources)』

Key Accountabilities:

Assist in developing and implementing a comprehensive EHS management system in accordance with legislative requirements that focuses on risk management, injury prevention and workplace injury management.
Provide administrative support to the EHS Manager
Develop, monitor and promote environmental, health and safety performance
Works independently with general supervision on larger, moderately complex projects / assignments
Assist in the provision of high quality, consistent and practical EHS information and advice
Build collaborative relationships with stakeholders to ensure risks are identified early and managed in a timely manner

Infectious and Communicable Disease Prevention
Manage data of vaccination status and promote vaccination program
Assist to build ICDP training program
Prepare announcements to stimulate communication with employees

Radiation Safety Control
Manage radiation exposure data and dosimeter return status to promote radiation dosimetry program
Provide appropriate support to meet required legal and corporate standards
Assist in the administration of our Radiation Safety Program

Risk Management, Minimise the Occurrence of Workplace Injuries and Illness and EHS Event Reporting
Build and strengthen risk management system with EHS manager
Coordinate the workplace inspections program
Assist managers with the investigation of incidents to ensure the collection of accurate records, identification of hazards and the minimisation of risks
Ensure that all accidents/incidents reports are conducted according to the documented procedure
Ensure the effective investigation of incidents following all reported incidents
Assist in the ongoing identification of ergonomic products

BCP, BCM
Ensure BCP/BCM program update and undertake data management
Enhance the management system with Facility team and HR team so that quick response can be performed in an emergency
Strengthen the system by grasping the program related to the safety confirmation response in an emergency and responding as necessary
Engage in business continuity actions as part of an emergency team in the event of an emergency

Compliance with EHS Legislation, Standards, Codes of Practice and conformance to internal EHS requirements
Drive local activities such as Coordinate H&S monthly committee meeting and conduct administrative associated activities
Facilitate annual medical checkup program cooperating with HR team
Assist in the planning and conducting annual Health and Safety promotions aimed at raising awareness of our EHS programs and initiatives

Provide high quality, consistent and practical EHS information and advice
Ensure that all relevant EHS information is included in on-boarding, induction and orientation programs
Maintain the EHS intranet ensuring currency of all documents
勤務地
東京都
給与条件
※前職での給与とご経験を考慮
※非公開
【昇給】年1回
【賞与】年1回、専門職・内勤社員は事業部および会社全体の業績目標に対する達成度合いに応じて年1回支給されます
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業務内容
『組織・人事コンサルティング』

 クライアントの組織・人材面での課題解決のためのコンサルティング業務に従事いただきます。
 主なクライアントは、医療機関(自治体病院、民間の中~大規模病院/200床以上規模が中心)および学校法人等の非営利組織となります。プロジェクトによっては一部事業会社もございます。

 コンサルティング業務のスタッフとして、パートナーやマネジャーのリードのもと、2~5名程度のチームの一員として業務に従事していただきます。将来はマネージャーとしてチームをリードしていく立場でご活躍いただきたいと考えます。

 主には以下のような業務を予定しています。
 ◇人事制度構築支援(評価制度、報酬制度の構築等)
 ◇人材育成支援(研修等による経営者・管理職の育成)
 ◇労務管理に関する支援 等
勤務地
大阪府
給与条件
【年収】650万円 ~ 1400万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年3回
【企業名はログイン時に表示されます】
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業務内容
『Global HRBP』

・部門戦略を実現するための組織設計・要員計画の立案/実行
・タレントマネジメントプロセスの導入および実行リード
・組織風土改革・チェンジマネジメント関連施策の立案と実行
・各種人事施策におけるグローバル連携
・人事各チームとの情報連携および協業

■職務の魅力
・事業・機能と一体になった人事戦略の実行を通じて、人事として知見を広げられる。
・同時に連携も多く、グローバルな活躍・経験を積むことができる。
勤務地
東京都
給与条件
【年収】600万円 ~ 850万円
※前職での給与とご経験を考慮

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