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求人検索結果 1 - 6件を表示

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業務内容
『業務推進リーダー候補』
各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことが人事部のミッションです。主には、事業成長のための採用戦略をもとに機能組織(他管理部門・事業部)との連携を図りながら実行面から推進していただきます。

▼仕事内容の一例
・各事業戦略および採用戦略を理解し、採用推進としての戦略立案・実行
・戦略上必要なダッシュボードの企画・設計・運用・改善
・社内外の採用に関連するデータの収集・分析を通した、採用戦略へのフィードバック
・採用関連オペレーションの設計・構築・運用
・プロセスの自動化やツール導入などを活用したオペレーション改善
・そのほか付随する業務
勤務地
東京都
給与条件
【年収】450万円 ~ 650万円
※前職での給与とご経験を考慮
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業務内容
『間接材ソーシング担当』

【職務内容】
■新規取引先開拓。大規模案件におけるソーシング業務。最適取引先選定、取引契約への条件反映。
■営業・本社関連部門と連携のもと、営業商材・本社商材・IT商材の取引条件最適化
■社内購買業務の品質向上・効率化

<対象商材:間接材の内、設備機器・物流・R&Dを除く全て>
■全社共通:旅費・車両・人事系/総務広報系サービス・不動産賃貸・オフィス用品・ITシステム
■営業系:営業資材・広報資材・広告、市場分析・データーベース・コンサルタント、学会・研究会
■プロフェショナル系:ITシステム・コンサルタント・保険・業務委託・採用・派遣・請負

【募集背景】
間接材ソーシング部門を強化し、調達活動の集約化・一元化によりソーシング活動の高質化、契約取引条件を最適化する。

★現状を肯定せず、常に新しいことに挑戦できる仕事です★
勤務地
東京都
給与条件
【年収】600万円 ~ 750万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
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業務内容
メディカル事業本部における、組織開発・人材開発業務

【人材育成施策、研修企画】
・研修プログラムの設計と開発、その導入のリードおよび推進、実行
・研修内容の効果測定と振り返りによる研修の改善、改善策実行
・カリキュラム設計、教材・ツールの作成計画~実行~運用~効果検証

【組織開発】
・社員のリテンションや組織力向上の施策の企画
・組織の活性化および組織のパフォーマンス最大化に関わる業務
 →組織活性化に向けた課題の特定、各種施策の企画~実行~運用~効果検証
※営業職の人材育成・研修体系構築運用や、営業職以外のメディカル事業本部全般の組織開発・人材開発業務を担っていただきます。
※当メディカル事業本部で、人材育成体系の再構築を実施しており企画~実作業までの実行を担当いただきます。

【ミッション】:
①メディカル事業本部内の顧客経営環境に対応した営業・サービス体制の構築と実行→営業員、サービス員に対する人材育成、人材開発管理(営業改革プロジェクトの実行フェーズとサービス連携の検討)
②魅力ある事業本部づくりの施策企画と実行、組織総合力の強化→事業本部成長と発展施策に対する全員参加意識の醸成と仕組み構築→コミュニケーションとチームワークを重視する風土醸成と仕組み構築
勤務地
東京都
給与条件
【年収】400万円 ~ 1000万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
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業務内容
『製造要員の教育・育成業務』
・実技・座学等の講師
・教育プログラムの講座の作成、運営、改善
・講師の育成
・その他、教育関連業務
勤務地
群馬県
給与条件
【年収】500万円 ~ 650万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
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業務内容
 当社内におけるいずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図りながら推進していただきます。
 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業(機能組織)理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。

・担当事業領域(機能組織)の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・担当事業領域(機能組織)の採用戦略・配置戦略の設計と実践
・担当事業領域(機能組織)の評価制度の検討
・担当事業領域(機能組織)の新任メンバーのオンボーディング施策
・担当事業領域(機能組織)への理念浸透/考課運用など

【仕事のやりがい・キャリアパス】
★戦略立案力と実行力が身に付きます★
 経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます

★事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能(労務や人事制度など)へのキャリアパスなど★
 HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です
勤務地
東京都
給与条件
【年収】500万円 ~ 1000万円
 ※月45時間分の見込み残業を含む
※前職での給与とご経験を考慮
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業務内容
リーダーの元、採用・労務と総務を担当いただきます。

採用・労務・総務のいずれかの業務経験を活かしながら、他の業務にチェレンジして業務の幅を広げながら成長していただける方を求めています。
上場後の体制を見据えながら未整備な環境を整え、一人ひとりの社員がパフォーマンスを発揮できるような環境や制度づくりを担っていただきます。

【採用】
■応募者・人材紹介会社とのコミュニケーション
■社内調整を含む面接のセッティング

【労務】
■入退職対応(社保手続き、社内手続き、離職票、在籍証明書発行 等)
■勤怠管理(システム設定(King of Time)、勤務表チェック、残業時間モニタリング、有休消化管理、各種休暇付与 等)
■オンボーディング対応(入社オリエンテーション調整・設定)
■労使協定、定期健康診断対応、マイナンバー管理、労働法規対応 等
■1ヵ月あたり入社1~3名、退職0~1名。

【総務】
■社内規程の全体管理、印章管理、契約書管理、ビル管理会社窓口、オフィス備品購買、レイアウト変更対応等

※社労士事務所と業務委託契約を結んでおり日々相談が出来る環境です。
※社員がよりパフォーマンスを発揮できるような制度の整備や仕組みの提案を積極的に発信し自ら推進していただくことを期待します。

≪この仕事の魅力≫
★経営メンバーと近い距離感で組織の成長に直結する実感を味わえます。
★IPO準備など成長フェーズでしか携わる機会のない業務に携われます
★大手商社や有名ベンチャー出身のプロフェッショナルが集まる環境で、専門性を高めていくことができます。
勤務地
東京都
給与条件
【年収】400万円 ~ 600万円
※前職での給与とご経験を考慮

年棒制

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