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シミックホールディングス株式会社
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業務内容
【シミックホールディングスについて】
シミックグループはグループ総計 21社、6,250名の規模であり、国内のみならず、北米や東南アジアなど、グローバルに幅広く展開しています。

今回はシミックグループの全体の総務担当者としての業務を担当頂きます。

シミックグループでは、ミーティングスタイルの効率化、業務の電子化、スマートオフィスの提供などにも挑戦しており、将来的には海外オフィスの管理等も担当していく予定です。
上記のような未来の仕事にも興味のある方を募集しております

■業務内容
(1)株式・株主総会に関する業務:株主総会運営支援、持株会事務局業務、配当金支払事務手続き、有価証券報告書他、外部への開示資料作成、株式懇話会

(2)登記に関する業務:商業登記(登記申請、謄本等取得)

(3)文書管理:契約書管理、電子サイン、規程管理

(4)ファシリティ運用・管理:レイアウト変更の実施、ビルセキュリティカード管理、物理キー管理、書類廃棄、不燃物廃棄

(5)社内送達便に関する業務:社内送達便、荷受、メール室運用管理

(6)オフィス運用管理:図書管理、弁当販売(シャショクル)窓口、入室証受領書兼誓約書

(7)その他:入社時オリエンテーション、福利厚生、社内イベント支援、海外出張時保険加入手続き、各種ベンダー窓口、年賀状、カレンダーなどの各種制作物、大規模災害対策など
勤務地
東京都
給与条件
【年収】400万円 ~ 500万円
 ※月20時間分の見込み残業を含む
※前職での給与とご経験を考慮
エムスリーキャリア株式会社
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業務内容
・社内イベントの企画~実行(オフィス移転、全社総会)
・新規施策の企画~実行
・社内外の問い合わせ対応、官公庁対応、一部の購買業務
勤務地
東京都
給与条件
【年収】400万円 ~ 600万円
※前職での給与とご経験を考慮

給与には、固定残業代(8.4万円~12.7万円、55時間分)を含みます。※55時間超過分は別途支給いたします。
【企業名はログイン時に表示されます】
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業務内容
Strong partnerships with senior business leaders and HR Business Partners will be critical to effectively manage hiring demand, recruiting processes and onboarding across the organization.
This candidate will have a proven history of success as an experienced recruiter and continually develop our reporting metrics and educate the leadership team on the status of our recruiting projects under Recruiting Director and Recruiting Manager.

Additional responsibilities include, but are not limited to:
- Researching and bringing in recruiting vendors to help meet hiring goals
- Driving recruiting status meetings
- Sourcing, screening and submitting eligible candidates for various senior level roles
- Developing efficient tracking systems for passive candidates
- Running weekly and monthly analytics
- Working closely with global team to implement Recruiting tool in Workday
- Planing recruiting related events
- Developing strategies to meet hiring goals; work with managers to align priorities and work with recruiting team to make sure short term and long term objectives are being met
- Exploring innovative approaches to get high quality canidadtes with most const-efficient way
勤務地
東京都
給与条件
【年収】400万円 ~ 800万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回

賞与:年間標準6ヶ月(2017年実績)
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業務内容
京都本社および横浜事業所において、採用戦略の立案、および実際の採用業務を行っていただきます。
当初は定期大卒を中心に採用の実務を習得していただき、文系・理系全般の採用企画からキャリア採用まで、幅広くご担当していただきます。
勤務地
神奈川県/京都府
給与条件
【年収】400万円 ~ 700万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
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業務内容
◆労務管理業務全般のマネジメント及び改善

・給与/社会保険手続/人事システム管理など

【ポジション】 一般職~サブマネージャー
勤務地
東京都
給与条件
【年収】350万円 ~ 550万円
※前職での給与とご経験を考慮
【企業名はログイン時に表示されます】
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業務内容
【人事制度・人事労務】
◇人事制度の構築や現行制度の改善検討・再構築、運用定着(安定運用・社内への浸透)
◇人事労務の実務

【研修教育】
人材開発上の課題を把握した上で必要な研修・教育を検討し、社内講師・外部研修機関等を活用し、最適な教育研修
計画を立案・運営実施して頂きます。
◇年間研修プログラムの企画及び運営全般
◇階層別、目的別研修の企画、立案
◇研修カリキュラムの構築
◇職場での能力発揮及び各自のキャリア形成サポート
◇企業ビジョンを実現できる人材育成プランの企画・実施

【新卒・中途採用】
各種採用に関する業務に取り組んで頂きます。
◇社内外の採用イベントの企画・運営
◇大学訪問・会社説明会参加
◇インターンシップ(新卒)の企画・運営
◇採用媒体(新卒)の管理
◇選考業務、内定~入社までのフォーロー
勤務地
東京都
給与条件
【年収】800万円 ~ 1000万円
※前職での給与とご経験を考慮

年棒制。基本給として1年間の総額が固定で定められており、毎月12分の1の金額が支給されます。 ご経験に応じご提案させて頂きます。

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