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求人情報

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  • 医療業界で働く人のクチコミ情報サイト @Medicalist(@メディカリスト)
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業務内容
【仕事内容】
・血液浄化装置(CRRT)のプロダクトマネジメント業務
・グループリーダー候補

【想定年収】
  非管理職/400~800万円(年齢、経験等考慮)
  管理職・課長候補/850~1000万円(年齢、経験等考慮)
  部長候補/900~1300万円(年齢、経験等考慮)
勤務地
静岡県
給与条件
【年収】400万円 ~ 1000万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
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業務内容
【仕事内容】
・人工透析装置等の品質管理

【募集背景】
・欠員補充のため

【想定年収】
  非管理職/400~800万円(年齢、経験等考慮)
  管理職・課長候補/850~1000万円(年齢、経験等考慮)
  部長候補/900~1300万円(年齢、経験等考慮)
勤務地
石川県/静岡県
給与条件
【年収】400万円 ~ 1000万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回、(非管理職のみ)
【賞与】年2回
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業務内容
【仕事の内容】
・人工透析装置等の生産技術

【ポジション】
・非管理職または管理職

【募集背景】
・業務拡大に伴う人員補強

【想定年収】
  非管理職/400~800万円(年齢、経験等考慮)
  管理職・課長候補/850~1000万円(年齢、経験等考慮)
  部長候補/900~1300万円(年齢、経験等考慮)
勤務地
石川県
給与条件
【年収】400万円 ~ 800万円
※前職での給与とご経験を考慮
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業務内容
■業務内容
・当社の製品に関するストラテジーを理解し、担当する事業部の製品について安全・品質保証業務全般に責任を持ち、適切な対応を実行していく。
・薬機法および諸規則に精通し、国内外の製品苦情・不具合について、法規制に則った会社としての対応を実行し、自社製品に対する行政当局、市場の信頼を維持向上していく。
・担当する事業部の製品戦略を理解し、関係部門と連携して品質保証業務を実行していく。
・担当事業部の製品に精通し、国内の市販後の製品苦情・不具合について、遅滞無く調査し、製造元を含む関係部門と情報を積極的に共有し、必要な措置を実行する。
・薬機法および諸規則に精通し、国内および海外の市販後の製品苦情・不具合について、法規制に則り、行政報告も含めて会社としての必要な対応をする。
・行政による監査に対して常に最高の状態で対応できるよう社内規則を遵守する。
・会社の総括製造販売責任者、国内品質業務運営責任者・安全管理責任者の指揮の下、会社の定める安全管理プロセスを遂行する。
・部下の育成およびパフォーマンスマネージメント
勤務地
東京都
給与条件
【年収】900万円 ~ 1150万円
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業務内容
【MAIN PURPOSE OF JOB】
・顧客ニーズを考慮しながら、医療機器の規制要求事項への適合及び品質マネジメントシステムの有効性を維持する。

【MAIN JOB DUTIES / RESPONSIBILITIES】
・品質マネジメントシステムの維持管理業務
・品質マネジメントシステムの改善プロジェクトの推進
勤務地
東京都
給与条件
【年収】700万円 ~ 950万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】上記基本給のほか、業績目標の達成度合いに応じて支給される業績連動賞与(インセンティブ)があります。 専門職・内勤社員は事業部および会社全体の業績目標に対する達成度合いに応じて年1回支給されます。

基本給として1年間の総額が固定で定められており、毎月12分の1の金額が支給されます。 ご経験に応じご提案させて頂きます。
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業務内容
・不具合の原因究明(海外製造元と協力し担当製品に発生した不具合の原因究明および製品の改善提案。
・顧客(医師、患者、事業部)に対する品質情報(解析報告書、訪問説明)の提供。
・品質を維持するための入荷試験、点検項目等の決定および文書化。
・回収の計画、他部門(製造元含む)との合意形成/調整、行政への報告等を行う。
・製品品質のトレンディングをおよび、必要なCAPA(是正、予防措置)の立案・実行。
・不具合がもたらすリスクの分析、必要な措置(情報提供、回収)の決定/実行。
・海外製造元の製造、開発のプロセスの理解し、仕様変更やプロセスの変更による品質への影響を評価し製造元に変更の可否の通知。
・行政による監査に対して最高の状態で対応できるような社内手順を整備。
・品質向上のためのプロセスの構築・改善。
・薬機法および諸規則に精通し則った会社としての対応を実行し行政当局、市場の信頼を維持向上。
勤務地
東京都
給与条件
【年収】600万円 ~ 800万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】上記基本給のほか、業績目標の達成度合いに応じて支給される業績連動賞与(インセンティブ)があります。 専門職・内勤社員は事業部および会社全体の業績目標に対する達成度合いに応じて年1回支給されます。

基本給として1年間の総額が固定で定められており、毎月12分の1の金額が支給されます。 ご経験に応じご提案させて頂きます。

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