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求人検索結果 1 - 6件を表示

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日本イーライリリー株式会社
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業務内容
『エピデミオロジスト(専門課長~専門部長)』

薬剤疫学の専門家として、主にリスクマネジメントプラン・疫学研究においてリーダーシップを発揮し、安全性評価に貢献する。

・Safety Risk management planの疫学パートについて、計画及び作成においてリードする
・安全性評価・対策に必要な疫学/データベース研究の立案、実施。
・研究結果の論文作成、投稿、発表。
・疫学専門家として医薬品のリスクベネフィット評価をサポートする
・標的とする疾患疫学のデータ抽出及びデータ作成
・薬剤疫学関連の指導をスタッフに行い、部門全体の薬剤疫学レベル向上に寄与する
勤務地
兵庫県
給与条件
【年収】700万円 ~ 1500万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年1回、個人業績結果、及び会社業績結果に基づく業績変動賞与を翌年3月に支給する
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業務内容
■グローバルな大手外資メーカーにて、プライマリMSLとして活動いただきます
■KOLとの臨床研究のマネジメントや対象疾患の情報発信・イベント企画等を行っていただきます
勤務地
東京都
給与条件
※前職での給与とご経験を考慮

想定年収600万円以上
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業務内容
IoT(アイオーティ)が当たり前の時代!
医療機器やITについての作業の応対だけではなく、将来的には、幹部として、患者モニタ、ITソリューションに関するビジネス運営、そして、今後のIoT時代を豊かにする当社製品の次世代開発にも強く関与しても頂きます!

【主な業務】
1) 当社セールス担当・サービス担当、また、顧客に製品トレーニングを計画・実施
2) 当社製品(患者モニタ、IT製品)の説明、デモ、インストール、提案など計画・実施
3) 関連製品含む、当社製品の学会展示などのサポート
4) 市場/学会情報の調査
5) 部門システム(CIS)計画・構築や運営などの技術的支援
6) その他、患者モニタ及びIT製品含む多様な製品についての関連業務

訪問先
・ 医療施設(具体的には、集中治療室、救急室、手術室等)
・ BtoBパートナーなど
勤務地
東京都
給与条件
【年収】700万円 ~ 1000万円
※前職での給与とご経験を考慮
日本イーライリリー株式会社
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業務内容
【職務概要】
担当疾患領域(オンコロジー)の専門家として病態や治療薬に関する深い知識を背景に、領域専門医等からの医学・科学的な疑問点やニーズに対応することにより、患者さんの病状改善やQOL向上に貢献する。

【主な職責】
・領域専門医等のリクエストに応じて、最新医学・科学情報を提供・議論する
・領域専門医等の意見、疑問、ニーズならびに共同研究などの機会を探索・収集し、社内関連部署と連携して解決策を探る。
・オピニオンリーダー(OL)/サイエンティフックエキスパート(SE)との関係構築および維持をする。

【その他】
メディカル部門主導イベント(アドバイザリーボード等)を社内医学専門家と協働して実施する 。

【ポジション】
※ご経験やスキルに応じて、担当~担当課長~専門課長
勤務地
兵庫県
給与条件
【年収】700万円 ~ 1400万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年3回
【企業名はログイン時に表示されます】
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業務内容
エビデンスの創出、普及、浸透活動。領域疾患での専門家(TAE:Therapeutic Area Experts)とのメディカル連携活動。

<募集背景>
オンコロジー領域のエリアのメディカル活動業務(MSL機能職)要員が不足しているため、オンコロジー領域を得意とする即戦力として活動可能な人財を募集。
勤務地
北海道/宮城県/埼玉県/東京都/神奈川県/愛知県/京都府/大阪府/広島県/香川県/福岡県
給与条件
【年収】700万円 ~ 1000万円
※前職での給与とご経験を考慮
【企業名はログイン時に表示されます】
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業務内容
『Application Specialist』

業界トップシェアを誇る当社のMRI専属のアプリケーションスペシャリストとして従事してみませんか?

【職務内容】
・新規導入前に行う顧客集中トレーニング、または事前説明
・納品時の初期トレーニングおよびフォローアップトレーニング
・展示会、研究会、講演会、見学会でのデモンストレーション
・学会発表支援のための技術的、学術的サポートを通じて重要顧客との友好関係維持、強化
・全国のユーザー会サポート
・顧客からの問い合わせに対するコールサポートやRDTでのRomote Resolusion
・製品による臨床的な情報収集と、資料作成を行い社内へのフィードバックを行う
勤務地
東京都/大阪府
給与条件
【年収】450万円 ~ 700万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回、季節賞与年2回、業績賞与(インセンティブボーナス)年1回

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