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業務内容
『医療従事者向け物販サイトの事業リード』

 日々の臨床で利用する医療機器や聴診器・医療用品(白衣やサンダル等)などを中心に、当社のネームバリューやバリューチェーン等を活用し安定調達・販売を行って頂きます。
 直近では新型コロナウイルスの蔓延により多くの医療機関で不足しているPPE(個人用防護具:マスクやフェイスガード等)の販売を開始し、マスク25万枚が数日で完売するなど、医療従事者の反響も大きく、また医療現場の課題も顕在化しています。

 本事業の成長・拡大のためには、新規メーカー・卸との取引開始や、既存取引先からの安定調達・商材範囲の拡大が急務です。
 また不足している資材を医療現場へ届けることによる医療業界全体への貢献度も高いため、ご参画いただく方と共に、本事業を積極的に推進したいと考えています。

 社内のWebプロデューサー・デザイナー・エンジニア・データアナリスト・法務等と連携して、以下のような業務に取り組んで頂きます。

① ECサービスの成長実現
●新規メーカー・卸等との取引開始
- 電話・メール・Webサイト等を活用したアプローチ
- サービス提供スキームの説明や卸単価等の交渉
- 売買契約書等の調整・契約締結
- 自社で運営するサイトへの掲載・購買データ等のやり取り

●既存契約メーカー・卸等との関係深耕
- 既存商材の在庫確保、卸単価交渉
- 新規商材の獲得・販売 - 販売ブースティングプラン(広告等)の提案・販売・デリバリー資料発送業務

●販売プロモーション
 - プロモーションプランの立案・実行
 - 訴求方法・内容・ターゲット等のプランPDCAその他

② ECサービス以外の新規事業・サービスの企画
- 新規サービス開発(自社事業化・M&A/JVなど問わず)
- 開発したサービスのビジネスオーナーとしてリード・プロジェクトマネジメント
勤務地
東京都
給与条件
【年収】600万円 ~ 1000万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
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業務内容
『ストラテジスト職』
■ミッション
健康で楽しく働く人を一人でも増やすことの、プラス作用を科学する

■担当業務
・企業の健康経営投資のROI最大化のための分析(患者が被る不利益最小化のための分析)
・新たな健康経営投資先の発掘・仮説検証(グローバル案件対応含む)

■業務の魅力
・上場企業のCEOなどの経営トップに対し、損益計算書(PL)を改善するための健康経営投資についてアドバイスできます
・日本の医師の8割に相当する25万人が登録する国内最大の医師会員サイトに蓄積されたデータを元に、様々な分析をし、顧客各社の健康経営投資モデルを構築するに留まらず、実際に困っている患者を助けるためのソリューション開発(データ分析を含む)にも踏み込めます
・戦略コンサルティングファームのパートナーから事業会社を創った創業者が事業担当役員です。事業を成功に導くリアルなフィードバックを受けられます
勤務地
東京都
給与条件
【年収】500万円 ~ 1200万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
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業務内容
[概要]
医療従事者、特にKey Opinion Leader (KOL)との科学的なコミュニケーションを通じて信頼関係を構築し、肺高血圧症領域(PH)におけるメディカルニーズを収集・特定し、その解決に向けた活動を実行していただきます。

[募集疾患領域] 
肺高血圧症領域

[具体的な業務例]
・肺高血圧領域において自社のメディカルポジション(世評、信用)の確立
・自社製品並びに関連疾患領域に関する最新の医学・医科学情報を提供
・HCPから依頼があった場合に限り、未承認薬・適応外薬等に関する情報提供
・メディカルアフェアーズプランで言及されるメディカル戦略に従い活動
・メディカルアフェアーズの疾患領域チームで合意したKOLリストを基に個々のKOLに対し計画を立て活動
・HCPとのコミュニケーションを通じてメディカルニーズの収集と評価を行い、インサイトの探索ならびにメディカルアフェアーズプランの策定および更新に貢献
・企業主導型臨床研究の実施支援、および医師主導型臨床研究関する助言・支援
・メディカルエデュケーションプログラムおよびアドバイザリーボードの実施支援
・医薬情報担当者への研修の支援

[備考]
・全国への出張が可能な方(月5~15日程度, 現在はCOVID-19の状況に鑑みバーチャル対応も促進しています)
・飛行機搭乗を伴う出張有
勤務地
東京都
給与条件
※前職での給与とご経験を考慮
※非公開
【昇給】年1回
【賞与】年1回
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業務内容
当社が20年以上連続でトップシェアを堅持している国内医療用眼科薬及び医療機器事業のマーケティング部門において、プロダクトマネージャーとしてご活躍いただきます。
医療全般に対する知識と情報収集・情報提供スキルを発揮いただき、マクロ環境調査・分析からマーケティング戦略立案・運営、評価まで一貫して取り組んでいただきます。

【具体的には】
◆市場環境・競合等の分析に基づく販売予測・KPI設定
◆疾患領域、製品マーケティング戦略の立案
◆コミュニケーション施策、各種プロモーション開発
◆営業ラインへのマーケティング戦略の展開・推進・教育・支援
◆Key Opinion Leaderとの関係構築
◆各種学会対応、講演会対応等
◆事業評価のための新規導入品の評価
勤務地
関東/北陸・甲信越/東海/中国/大阪府
給与条件
【年収】720万円 ~ 950万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
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業務内容
 セールスが小売り、卸との商談を進めるにあたり、シーズンプロモや新規使用シーン提案を当部署が中心になって企画・立案・商談書作成し、セールスフォローをしていただきます。
 また現行ブランドの売上拡大のみならず、アイケア全体の市場拡大を計るための策を立案し、市場を拡大させることを狙いとしています。
 当社が目指す目薬市場のあるべき姿、ありたい姿を具体化し、セールスの商談活用をバックアップしていただきます。

【具体的には】
1)事業部方針・製品戦略に沿った実効性のある営業戦略及び営業施策の企画立案を通じ、営業ラインを支援する。
 ・ 効果的な製品プロモーション策の企画・実施を通じて信頼のブランド確立と業績目標の達成を支援する。
 ・ 営業活動目標(本部・店舗訪問・商談品目など)、納入価等流通向けインセンティブなどの営業施策を取りまとめ、期中目標達成のための追加施策などの提案を行う。

2)営業ラインからの情報、営業ノウハウ、成功事例などを体系的にまとめ、ライン活動を支援する。

3)事業部及び営業ラインの要請、及び、能動的に営業ラインと協働して重点企業への取組み・企画提案・商談を適時支援する。
勤務地
東京都
給与条件
【月収】29万円 ~ 50万円
【年収】540万円 ~ 950万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
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業務内容
Support strategy development, projects, and Strategy PMO team to drive transformative change (process and system harmonization, new go-to-market and channel management model deployment, establishment of best-in-class business intelligence and sales force effectiveness capabilities) in the company

■Provides project management support to key projects across Commercial Excellence teams and other businesses and functions, including scheduling, coordination, administration, tracking, and communication

■Administers key programs and events, such as training programs, workshops, ideation sessions, etc.

■Develops key team and project materials, such as PowerPoint presentations, communications memos, newsletters, videos, etc.

■Performs data analysis, database development and data management to support a range of activities such as business case development, KPI analytics, etc.

■Develops and administers key Commercial Excellence systems to manage employee data and activities, project management and tracking, data management and sharing, etc.
勤務地
東京都
給与条件
【年収】600万円 ~ 1000万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年1回、インセンティブとして、専門職・内勤社員は事業部および会社全体の業績目標に対する達成度合いに応じて年1回支給されます

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