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日本イーライリリー株式会社
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業務内容
【職務内容】
担当疾患領域(糖尿病)の専門家として病態や治療薬に関する深い知識を背景に、領域専門医等からの医学・科学的な疑問点やニーズに対応することにより、患者さんの病状改善やQOL向上に貢献する。
 また領域専門医等との議論を通じて得た意見やニーズを社内関係部署に還元し、製品価値の最大化に貢献する。

【主な職責】
・ 領域専門医等のリクエストに応じて、最新医学・科学情報を提供・議論する
・ 領域専門医等の意見、疑問、ニーズならびに共同研究などの機会を探索・収集し、社内関連部署と連携して解決策を探る。
・ サイエンティフックエキスパート(SE)/ソートリーダー(TL)との関係構築並びに良好な関係維持を行う。

【その他】
・ ディカル部門主導イベント(アドバイザリーボード等)を社内医学専門家と協働して実施する。
勤務地
兵庫県
給与条件
【年収】700万円 ~ 1400万円
※前職での給与とご経験を考慮
【賞与】年2回、(個人業績結果、及び会社業績結果に基づく業績変動賞与を翌年3月に支給する)
【企業名はログイン時に表示されます】
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業務内容
【概要】
-Supervise directly reporting Medical Strategy Leads for Oncology 2 Team, keep consistency and maximize synergy among each medical activity within the assigned therapeutic area, and Play a role of Medical Strategy Lead if applicable.

【役割】
(Including scope of entire roles and responsibilities, business impact of the job on the end results, consequences of errors, degree of relationship with global team, geographic/cultural/stakeholder scope and degree of supervision/guidance received. Maximize organization/team/individual performance (Evaluation/coaching/motivation/work environment optimization), include factors in case of team/project management as a leader.)

Individual and Matrix Leadership
-Supervise directly reporting Medical Strategy Leads including performance maximization and talent development (e.g. regular meeting/coaching), skill/knowledge training (e.g. assign trainings), target setting and performance evaluation (through Performance Connections).
-Matrix leadership of Medical Strategy Leads for more than one tumor types (e.g. Hematology or Upper GI) including responsibility for strategy i
- Responsible for performance maximization and talent development (e.g. regular meeting/coaching), skill/knowledge training (e.g. assign trainings), and negotiation and ensure that knowledge is transferred horizontally and vertically within the medical team (e.g. other medical leads, MSLs)
-Responsible for external collaboration coordination for budget, strategy, organization, and management
UMN:
-Continuously Identify Unmet Medical Needs (UMN) related to assigned therapeutic area and interpret them into product level.
-Play a role of Medical Strategy Lead or assist Medical Strategy Lead as a supervisor, whichever applicable.
-Direct interaction with external stakeholders and medical science liaisons to refine and adjust unmet medical needs to external environment

Data Generation:
-Identify data gap for the assigned disease area and adjust generation plans/activities at product level for the best coordination as a therapeutic area.
-Play a role of Medical Strategy Lead or assist Medical Strategy Lead as a supervisor, whichever applicable.
-Ensure data generation plan is prioritized to generate data in a timely manner and aligned with business objectives

Publication:
-Play a role of Medical Strategy Lead or assist Medical Strategy Lead as a supervisor, whichever applicable.

TL engagement:
-Support identifying TLs according to objective and transparent definition. Maintain and update the TL list at least annually.
-Track interactions and maintain relationship with TLs in a completely compliant manner with related procedural documents (PD).
-Peer-to-per discussion about BMS products based on the individual needs of the TL/HCP: - Scientific information; - Treatment option; -Clinical research
-Collecting, storing, processing and distributing medical insights for strategic BMKK areas: - Local treatment practice; - Ongoing clinical trials (competitor); - Competitor products perception; - UMN
-Answer unsolicited request (on & off label)
Deliver medical presentation to TL (one-one & group presentation)
-Identify TL / Speaker / investigator / Advisor
-Help speaker in slide/lecture preparation
-Approved interactions with MKT, Commercial, RMS and MR
-Help investigator to understand ISR submission

Medical Education
-Keep consistency and maximize synergy among each Medical Education activity in the assigned therapeutic area (if applicable)
-Play a role of Medical Strategy Lead or assist Medical Strategy Lead as a supervisor, whichever applicable.

Medical Plan Management
-Keep consistency and maximize synergy among each Medical Plan in the assigned therapeutic area (if applicable) upon Medical Plan development phase (typically June ~ August).
-Play a role of Medical Strategy Lead or assist Medical Strategy Lead as a supervisor, whichever applicable.
勤務地
東京都
給与条件
【年収】1000万円 ~ 1500万円
※前職での給与とご経験を考慮
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業務内容
グローバル安全性監視業務担当として、患者さんに安心と安全を提供する業務に従事頂きます。

具体的には以下のいずれかの業務を担当いただきます
 ①安全性リスクマネジメント担当
 ②安全性個別評価担当
 ③使用成績調査(PMS)担当

■国内外のステークホルダー(海外子会社、海外関連会社)と連携した当社製品・治験薬の安全性リスク管理および適正使用の推進

■国内外で販売している医薬品及び治験薬の安全性評価ならびに安全対策の立案
製造販売後調査(PMS)などの安全性監視活動の遂行ならびにベネフィットリスクバランス評価を踏まえた研究結果の情報発信

■再審査対応を通じ、規制当局とのコミュニケーションによる医薬品・医療機器の製造販売業許可要件の維持

■外部/内部環境変化に対応した安全性監視体制の確立および維持更新(国内外のGVP/GPSP手順書の作成および改訂、海外子会社に対する安全性教育など)

海外業務へ積極的に参加し、経験・知見を蓄え、将来のグループ中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
勤務地
大阪府
給与条件
【年収】470万円 ~ 700万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
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業務内容
大規模臨床試験や・PMS・治験支援ビジネスの企画提案・プロジェクトマネジメントを担当いただきます

≪担当業務≫
● 臨床研究・PMS・治験支援ビジネス(数千万~数十億円の案件)の受託にむけた提案型営業活動
-臨床研究のリーディングカンパニーとして保有する情報やノウハウを活用し、クライアント企業へコンサルティングを行う
● グループ内の関連部署と連携した、合理的な試験デザイン設計や全体スケジュール立案
● 財団・研究・KOL・クライアント企業(製薬会社)との折衝業務
勤務地
東京都
給与条件
【年収】450万円 ~ 600万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
日本イーライリリー株式会社
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業務内容
【職務概要】
担当疾患領域(オンコロジー)の専門家として病態や治療薬に関する深い知識を背景に、領域専門医等からの医学・科学的な疑問点やニーズに対応することにより、患者さんの病状改善やQOL向上に貢献する。

【主な職責】
・領域専門医等のリクエストに応じて、最新医学・科学情報を提供・議論する
・領域専門医等の意見、疑問、ニーズならびに共同研究などの機会を探索・収集し、社内関連部署と連携して解決策を探る。
・オピニオンリーダー(OL)/サイエンティフックエキスパート(SE)との関係構築および維持をする。

【その他】
メディカル部門主導イベント(アドバイザリーボード等)を社内医学専門家と協働して実施する 。

【ポジション】
※ご経験やスキルに応じて、担当~担当課長~専門課長
勤務地
兵庫県
給与条件
【年収】700万円 ~ 1400万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年3回
【企業名はログイン時に表示されます】
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業務内容
『メディカルアフェアーズ』

*担当領域 の医学・学術情報の専門家として、メディカル戦略に沿って、中立的かつ信頼性の高い活動を通じて患者のアウトカム向上に貢献する。
 
 *担当領域・・・オンコロジー以外の領域担当。
       特に「感染症」や「HIV」などの領域経験求めております。

文献・学会・ステークホルダー等からニーズを収集・分析・理解し、メディカルアクションプラン(メディカルアフェアーズ主導の(ノンプロモーショナルな)HCPや患者を対象としたアクションプラン等)の作成と実行に貢献する。

グローバルチームとのコラボレーションを積極的に行い、グローバルリソースを最大限に活用し、メッセージの一貫性の確保および生産性の向上を図る。

高度な学術的知識/情報を必要とする依頼への対応を社内外ステークホルダーに対して行う。
勤務地
東京都
給与条件
※前職での給与とご経験を考慮
※非公開
【昇給】年1回
【賞与】年1回

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