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求人検索結果 1 - 6件を表示

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業務内容
『医療経済・渉外企画本部 シニアアナリスト・アナリスト』
国内外の事業部及び間接部門と協力をしながら、当社の新製品に対する保険収載戦略をリードし、希望する償還価格や条件を取得する。
特に、事業部の保険に関する課題を解決するための強い意志と高いコミュニケーション能力を有する方を希望。

■新製品の戦略的保険収載業務のリード(新しい価格等の習得を目的としたC区分)
・保険収載戦略を事業部担当者(マーケティング・薬事・クリニカル等)と協業して作成
・保険適用希望書の作成(特に製品を用いた場合の医療費に与える影響を主に作成)
・費用対効果評価準備
・厚生労働省との折衝・窓口業務
・事業部担当者および社内間接部門(FIN・LEG・SCM等)との保険関連業務の調整

■定期的な保険適用申請(定型的なA/B区分)
・A/B区分申請の窓口及び内容を確認する。

■診療報酬改定
・製品価格調査や外国価格調査等の行政依頼調査の対応
・技術料等の診療報酬の増点や要件変更等の活動を事業部と協業して実施
・既に上市されている製品に対する費用対効果評価(分析業務)の実施

■保険関連情報の理解および社内への共有
・社内の関係者に対し、新たな保険制度や診療報酬の改定等の情報を共有

■業界活動
・医療機器業界(AMDD等)の会議に参加し、情報の収集等を図る

【配属】 医療経済・渉外企画本部(Healthcare Economics and Government Affairs)
勤務地
東京都
給与条件
【年収】700万円 ~ 1100万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年1回、専門職・内勤社員は事業部および会社全体の業績目標に対する達成度合いに応じて年1回支給されます。
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業務内容
 当社内におけるいずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図りながら推進していただきます。
 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業(機能組織)理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。

・担当事業領域(機能組織)の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・担当事業領域(機能組織)の採用戦略・配置戦略の設計と実践
・担当事業領域(機能組織)の評価制度の検討
・担当事業領域(機能組織)の新任メンバーのオンボーディング施策
・担当事業領域(機能組織)への理念浸透/考課運用など

【仕事のやりがい・キャリアパス】
★戦略立案力と実行力が身に付きます★
 経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます

★事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能(労務や人事制度など)へのキャリアパスなど★
 HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です
勤務地
東京都
給与条件
【年収】500万円 ~ 1000万円
 ※月45時間分の見込み残業を含む
※前職での給与とご経験を考慮
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業務内容
『 Commercial Lead担当マネージャー』
”ポートフォリオストラテジー&グローバルマーケティンググループ”において、グローバルビジネスの事業化推進、製品戦略構築をリードする

◆R&Dや事業開発、各リージョン事業部と連携し、製品事業性評価、領域・製品戦略作り
◆各リージョンのマーケット環境・ビジネス特性を理解し、全社戦略、R&D疾患領域戦略を考慮しつつ全社視点の製品展開戦略、ライフサイクルマネジメントプランを構築する
◆事業性評価に関して、自身で評価モデルをくみ上げ、案件の定量的評価をリードする
◆マーケットのKOL・医師へのインタビューなどを通じてマーケットの状況を理解すると同時に、患者調査・インタビューなどを通じて疾患に関する現状のPatient Journeyの明確化・患者ニーズの洗い出し、あるべきPatient Journeyの明確化と製品優先度設定を行う
勤務地
海外/全国
給与条件
【年収】950万円 ~ 1600万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
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業務内容
『統合失調症マーケティンググループ、マネージャー』

以下を担い、製品の市場浸透度を⾼める

【1】データ収集、分析(市場調査・予測・評価・データ分析)
・市場のニーズを踏まえ「どのようなメディカル情報やエビデンスが必要か」を理解した上で、データ収集を⾏なう
・他部⾨と連携しながら、担当するブランドおよび競合他社の動向、市場環境、顧客などの情報の分析結果の収集・活⽤プロセスを主導する

【2】マーケティング戦略策定
・マーケティング及びブランド戦略を実⾏するために適切なマーケティングチャネルやメッセージを特定した上で、プロモーションプランを作成し、プロセスを管理し、活動内容や製品に関する情報を発信する

【3】上記の戦略実⾏、製品開発、グローバル・アジアパシフィックとの交渉⽀援
・他部⾨(R&D・メディカル・IMAT・CE・その他)や他地域とのコミュニケーションを主体となって実施する
・担当製品の戦略に従って、費⽤対効果を考慮し、コスト管理を⾏なう
・グローバル・アジアパシフィックとビジネスの推進に必要なディスカッションを⾏なう

【4】KOLマネジメントの主導
・KOLとのディスカッションをリードする

【5】プレイングマネージャ―として、他のメンバーに対して良い影響を与える(ソリューションを考えるときに助けになるようなアイディア出しができる、等)
・チームメンバーに対しアドバイスを提供し、ソリューションを導出する⽀援を⾏う
勤務地
東京都
給与条件
【年収】1000万円 ~ 1500万円
※前職での給与とご経験を考慮
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業務内容
『Senior Digital Enablement Specialist /Digital Enablement Specialist』

サージカルイノベーション で活躍いただけるスペシャリストを募集しています。
このポジションは、サージカルイノベーションのデジタルマーケティングを推進し、Webサイト内でのマーケティングにとどまらず、オンラインのあらゆるチャネルや接点を活用し、顧客との関係を構築していくためのマーケティング施策を状況に応じて、提案・実施・サポートを行い、高いコンバージョン率を獲得する立場です。

■デジタルプラットフォームの運用管理
・ オウンドメディア(医師向け会員サイト) 運用・管理
・ Share Points運用・管理
・ SNSゼロコン通信運用・管理
・ SIデジタルヘルプデスク  他

■Web Eventシステム配信運営
・ JSES WEBINAR配信運営
・ 医師向け会員サイト配信運営
・ Web学会共催セミナー運用・管理
・ 他Web Event

■CRM実行
・ マーティングオートメーションツールによる顧客情報のデータベース化・顧客情報の検索・行動履歴の閲覧・管理

■新たなツール・テクノロジーの活用
・ 常に新しいツール・テクノロジーを模索・活用実行
勤務地
東京都
給与条件
【年収】700万円 ~ 1100万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年1回、専門職・内勤社員は事業部および会社全体の業績目標に対する達成度合いに応じて年1回支給されます。
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業務内容
『医療経済・渉外企画本部 シニアアナリスト・アナリスト』

国内外の事業部及び間接部門と協力をしながら、当社の新製品に対する保険収載戦略をリードし、希望する償還価格や条件を取得する。 特に、事業部の保険に関する課題を解決するための強い意志と高いコミュニケーション能力を有する方を希望。

1. 新製品の戦略的保険収載業務のリード(新しい価格等の習得を目的としたC区分)
 ① 保険収載戦略を事業部担当者(マーケティング・薬事・クリニカル等)と協業して作成
 ② 保険適用希望書の作成(特に製品を用いた場合の医療費に与える影響を主に作成)
 ③ 費用対効果評価準備
 ④ 厚生労働省との折衝・窓口業務
 ⑤ 事業部担当者および社内間接部門(FIN・LEG・SCM等)との保険関連業務の調整

2. 定期的な保険適用申請(定型的なA/B区分)
 ① A/B区分申請の窓口及び内容を確認する。

3. 診療報酬改定への対応
 ① 製品価格調査や外国価格調査等の行政依頼調査の対応
 ② 技術料等の診療報酬の増点や要件変更等の活動を事業部と協業して実施
 ③ 既に上市されている製品に対する費用対効果評価(分析業務)の実施

4. 保険関連情報の理解および社内への共有
 ① 社内の関係者に対し、新たな保険制度や診療報酬の改定等の情報を共有

5. 業界活動
 ① 医療機器業界(AMDD等)の会議に参加し、情報の収集等を図る
勤務地
東京都
給与条件
【年収】600万円 ~ 900万円
※前職での給与とご経験を考慮
【賞与】年1回、専門職・内勤社員は事業部および会社全体の業績目標に対する達成度合いに応じて年1回支給されます。

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