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求人情報

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全世界で600万人、国内の医師の8割が会員となっている医師向け情報サイトを通じ、製薬会社の情報提供を支援。
治験など周辺分野開拓にも成功しており、創業から19期連続で、売上高は伸長中です

★トピックス★
◇外勤や来客対応の時を除き、全員がカジュアルなスタイルで働いています。清潔感のある服装であれば制限はありません。
◇原則ミーティングは30分以内で行われます。相手を尊重するということは、相手の時間を尊重するということでもあるのです。(立席のミーティングエリア有り)
◇フラットな組織: 役員用の個室はありません、いつでも気軽に声掛けしあえる環境です。また、立場や年齢などに関わらず、全員がお互い「さん」付けで呼び合います。
◇社内公募制度有り
◇社内ベンチャー企業とも言える「カンパニー」という20~30人の独立組織があり、各カンパニーには、カンパニープレジデントと呼ばれる社長がいます、30代前半の社員がプレジデントを務め、役員と同等の意思決定を行っています。

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企業名
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事業内容
インターネットを利用した医療関連サービスの提供
住所
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代表者
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ホームページ
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設立年月日
2000年9月
従業員数
約470名(2020年3月現在)
資本金
15億3100万円

この企業の求人一覧

求人検索結果18件中 1 - 6件を表示

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業務内容
『ペイシェントサポーター(看護師による相談)』

◆患者様への医療情報提供
≪従業員およびその家族が患者となった際の、医療情報の提供≫
 医師と協力しながら、患者様に大いに役立つ最適な治療選択肢等の医療情報を提供する活動に従事いただきます。
 患者様とは電話・メールでのコミュニケーションを基本としており、患者様のご希望に応じて対面面談(患者様がオフィスに来社)などもご対応いただきます。

◆健康増進・疾病予防活動等
 ご自身の看護師経験・スキルを活かし、企画立案から実施していただくことも可能です。

★おすすめポイント
≪臨床経験を活かして患者様をサポート≫
 医療知識の幅・質を高めながら、多職種のチームメンバーと共に患者様を支援。ビジネスの現場で専門性を活かせる環境です。

≪働くママ看護師を応援≫
 所属する看護師・保健師はじめ、チームには育児と仕事を両立しているメンバーが複数います。出社時間を自由度高く調整可能、お子様の急な体調不良の場合は、早退できるフォロー体制など、働くママ看護師を最大限サポートする環境が整備されています。
勤務地
東京都
給与条件
【年収】500万円 ~
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
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業務内容
【配属部署について】
 世界中で開発競争が行われているAI技術を活用した医療機器を、いち早く臨床現場に届けていくことをミッションとしています。
 ビジネスディベロップメント、エンジニア、エディターによる11名の混成チームです。
 AI医療機器開発を行う大手メーカーや、ベンチャーの支援、医療現場へのAI医療機器導入のプラットフォーム開発、最先端テクノロジーの情報を届けるメディア運営などを行っています。
 スクラッチのサービス開発だけではなく、事業投資など、制約を取り払った複合的な手法で、この問題解決に取り組みます。

【担当業務】
以下業務から入社いただく時期に応じて、相談のうえで担う業務を決定します。
●AI医療機器を開発する国内外の大手医療機器メーカーやベンチャーに対するコンサルティング
●病院システムや医療機器のメーカーとのアライアンス
●医療機関とのAI医療機器活用の提案・実証実験のプロジェクトマネジメント
●事業の中長期戦略についてもビジネスディベロップメントメンバーと協働し、担っていただきます。
勤務地
東京都
給与条件
【年収】500万円 ~ 1200万円
※前職での給与とご経験を考慮
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業務内容
● 当社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
● 採用プロセスの計画ならびに実行
 - 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
 - 母集団形成(チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など)
 - 採用プロセス管理(面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など)
 - 内定者・内定承諾者のフォロー(入社前研修や各種イベント企画など)
● 入社後の育成プログラム策定と実行運営
 - 新卒オンボーディングプログラムの策定
 - ジョブローテーション制度や育成計画の策定
 - 新卒研修の企画・実行
 - 新卒社員のメンタリングやケア など

【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】
・ 経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験
・ 成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験
・ フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場
・ 管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事
勤務地
東京都
給与条件
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回、※個人業績評価連動
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業務内容
◆担当業務
全社のキャリア(中途)採用を中心とした企画立案、実行をリードいただきます。
・事業・組織戦略に基づいた採用要件定義
・採用計画立案、施策立案~実行
・競合/マーケット調査
・エージェントマネジメント/新規チャネル開拓
・候補者/内定者対応
・採用ブランディング
・オペレーションプロセスのマネジメント・改善

◆入社後のキャリアパス
まずはキャリア採用業務でご経験を積んでいただいたのち、ご自身のキャリアの方向性、興味範囲に合わせて育成・人材開発・制度企画など人事の他テーマに従事いただくことを考えています。

◆身につくスキル・経験
・成長企業の人事として組織を理解した上での採用企画リードの経験
・採用を入り口に、育成・人材開発、制度企画等人事領域の多岐にわたる経験
・組織課題解決能力

◆当社の人事グループについて
・2021年7月現在、18名のスタッフが人事グループに在籍
・各事業部の担当制をとっており人事メンバーひとりひとりが各事業を担当しています
・今回は全社視点での採用を強化するために新設したポジションになります
勤務地
東京都
給与条件
【年収】600万円 ~ 1000万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回、※個人業績評価連動
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業務内容
『クリニック継承事業推進・コンサルタント(メンバークラス)』
クリニックの継承事業を通じ、重要な社会インフラである地域医療を次世代へ繋ぐお仕事です

■事業内容
 高齢化等により引退していく開業医の後継者対策として、診療所(クリニック)の事業継承を円滑にサポートすることにより、医療分野・地域医療への貢献を果たしていきます。
 病院等の大規模施設においてはM&A市場は醸成されていますが、診療所等の小規模施設では、潜在ニーズはあるものの、市場が未成熟且つ大きなプレイヤーも存在しないマーケットです。
 このような社会課題の解決に向けて、当社では2015年よりクリニックの第三者継承仲介事業を開始。日本最大級の医療従事者専門サイトを利用する29万超の医師会員パネル、医師会、協力会社や銀行、会計士等とのネットワークを活用し、円滑な継承をサポートしてきました。
 本ポジションの役割は、医院継承・M&A 仲介の領域において、圧倒的なNo.1のサービス事業者となるべく、事業の開発・企画・改善、およびM&Aに関わる業務を行っていただきます。

■担当業務
◎M&Aにかかる一連の業務全般(初期相談から譲渡の実?まで?気通貫でコンサルタントが全ての?程を担います)
 - 案件の発掘(自社・提携先)、譲渡相談対応、案件概要書作成
 - 買手の探索プロモーション、個別提案
 - 売手・買手のマッチング
 - 買収監査の調整・立会
 - 譲渡実行サポート
 - 各種契約書作成サポート等
◎売手・買手の発掘施策や、生産性向上等に資する各種マーケティング施策の企画・実行(オンライン・オフライン)
◎当社グループが持つ他事業・サービスとの連携による新たな価値創出
◎将来的には、新規事業の企画立案・実行リード、メンバーマネジメント等
勤務地
東京都
給与条件
【年収】500万円 ~ 1000万円
※前職での給与とご経験を考慮
【企業名はログイン時に表示されます】
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業務内容
経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。

【1】事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用(キャリア採用)・登用の施策立案~実行
● 担当部署の事業・組織理解(担当役員・GLとの定期的な打ち合わせ実施)
● 必要な人材定義、アクションプランの策定
● 社員ならびに業務委託の募集活動(主に人材紹介会社・スカウト・リファラル)
● 最適な採用プロセスの提供
● 候補者の志向に合った最適なポジション・キャリアの提案
● 人材紹介会社とのリレーション、最適な募集経路の探索
● 認知向上、ブランディング施策の実施
● よりよい採用活動のため、継続的な、プロセス改善の実施・既存の方法に捉われない新しい手法探索
● 採用人材のオン・ボーディング、 など

【2】組織運営・人材リテンションマネジメント
● 担当部署の人的課題の把握
● 組織体制や目標管理・働き方の見直し、報酬体系の立案など、課題解決につながる施策の企画~実行
● 面談・ヒアリング等を通じた、個別人材のフォロー、キャリア支援、 など

【3】業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
● 制度に合わせた半期毎評価プロセス推進と上長サポート
● 業績評価の仕組や人材グレードに基づく報酬算出や調整
● 評価・報酬伝達コミュニケーション戦略と実行支援
● 伝達後のフォロー

【4】エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案~実行
● 社員向けサーベイの企画・実施、ヒアリングなどを通じた、社員および組織の現状把握
● サーベイ結果や採用時データを用いた分析
● 社員のフェーズ(採用時/入社時/立ち上がり期/成長期/変動期など)や特性を反映したペルソナ設定
● 上記に応じた課題の特定
● 課題解決するアクションプランの策定
● 施策実施~PDCA
● 施策運用の仕組み化
● 個別のリテンションマネジメント、 など

【5】その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
勤務地
東京都
給与条件
※前職での給与とご経験を考慮
※非公開
【昇給】年1回
【賞与】年2回、※個人業績評価連動

求人検索結果18件中 1 - 6件を表示

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