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求人情報

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米国系製薬会社。世界14か国にネットワークがあります。
製品群は循環器系疾患・糖尿病をはじめ、幅広い疾患領域に及んでいます。

【ポイント】
* 全社員を対象に、理由を問わず日数制限無しで使える在宅勤務制度を導入
* 9割以上の社員が1日の始業・終業時刻や途中の休憩時間を自分の裁量で柔軟に決められる働き方を行っています。
* 厚生労働大臣(都道府県労働局長へ委任)より「子育てサポート企業」として認定を受け、次世代認定マーク「くるみん」を取得
* 「ポジティブ・オフ」運動の賛同企業(観光庁が提唱し、内閣府、厚生労働省、経済産業省が共同提唱・推進)

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コンサルタントの一言

直近注目された新薬には、糖尿病薬のジャヌビアです。
国内で10年ぶりの糖尿病新薬として発売されたジャヌビアは、DPP-4阻害薬のひとつ。2型糖尿病の経口薬として世界初の認可を受けました。経口投与である点・吐き気や体重低下などの副作用が少ないという特長から、2型糖尿病患者から幅広い支持を集めています。2012年度の売上高は、糖尿病薬内トップの約744億円。発売から5年間に渡る上記の成長から、高い研究開発力がうかがえます。

企業名
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事業内容
医療用医薬品、医療機器の開発・輸入・製造・販売
住所
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代表者
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ホームページ
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設立年月日
2010年10月
従業員数
約3,800名(2017年4月1日現在)
資本金
263億4,900万円
売上高
3,129億55百万円(2016年1-12月薬価ベース)

この企業の求人一覧

求人検索結果9件中 1 - 6件を表示

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業務内容
『オンコロジー・ドラッグインフォメーション (CSCスペシャリスト~シニアスペシャリスト~アシスタントマネージャ』

※当社のカスタマーサポートセンターは、現在薬剤師資格保持者およびMR経験者約30名により、医療従事者および一般の方からのお電話によるお薬相談のお問合せに対応しています。当社のオンコロジービジネスの成長および部署の役割の拡大にともない、がん領域の問い合わせ対応を行うスタッフのスーパーバイザー的な役割と人財育成を担い、カスタマーサポートセンター マネージャーを補佐する人財を募集します。

● 日本におけるカスタマーサポートセンターとして「お薬相談」のベストプラクティスのため、スタッフの製品知識の習得、継続研修、コールセンターマナー、コールセンターのシステムの運営など包括的な運営に参加すること。

● メディカルアフェアーズの一員として、幅広い製品群と疾患領域に対する理解を深め、常に、国内外のメディカルアフェアーズの情報、コンプライアンス等の各トレーニングに対して積極的であること。

● 社内関係部門(メディカルインフォーメーション、IT、マーケティング・ファーマコビジランス部門、戦略部門、開発、生産、広報など)との連絡・調整をリードすること。
カスタマーサポートセンターの戦略的な拡大の新プロジェクトに対して、サポートすること。

● オンコロジー製品の適応追加に向けて、コールセンターの領域担当チームを、研修手配、資材手配、システムサポートなど様々な点でリードし、またサポートすること。
勤務地
東京都
給与条件
【年収】450万円 ~ 1500万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年1回
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業務内容
”Associate Principal Scientist Clinical Research, Oncology Scientific Affairs (OSA), Oncology Science Unit (OSU), Japan Development (JD)”

OSA Strategy and Roles/Responsibilities
1.Scientific Leader (SL) Engagement:
A)Proactively deliver non-promotional and unbiased scientific information to SLs by leveraging corporate R&D and company resources.
B)Conduct competitive scientific/medical and industry competitive intelligence (CI) and provide insights to the corporate R&D and the company.
C)Develop, update and implement strategically oriented site/SL engagement plan in collaboration with global and local R&D functions.
D)Develop, update and maintain SL list by utilizing a relevant system.
E)Proactively engage internal stakeholders to enable SLE in productive manners.
F)Explore scientific collaboration opportunities with academia in collaboration with corporate R&D functions.
2.Evidence Generation:
A)Identify investigator initiated study (IIS) opportunities in oncology pre-clinical, clinical and translation areas, and lead/facilitate required processes including but not limited to pre-review, review, communication of corporate R&D and company decisions, contracting with investigators and follow up in collaboration with corporate R&D and company functions.
B)Lead, facilitate and support LDG by collaborating with corporate R&D and company functions.
3.Publication Support and Management:
A)Manage the development, tracking and update of Publication Plan
B)Support/Coordinate globally lead congress presentation and publication according to the Publication Plan in collaboration with corporate R&D and company functions.
C)Manage locally lead congress presentation and publication according to the Publication Plan in collaboration with corporate R&D and company functions.
4.Congress Support:
A)Plan and organize on-site scientific/medical CI.
B)Manage OSU post-congress reporting process in OSU.
C)Manage and coordinate on-site SL engagement in accordance with the OSA SL engagement strategy and plan by collaborating with corporate R&D and company functions.
5.Medical Event and Advisory Meeting:
A)Plan and implement Japan local scientific advisory meeting named Japan Scientific Advisory Meeting (J-SAM) in collaboration with corporate R&D and company functions.
B)For matters relevant to Japan local (and Asia) clinical development and New Drug Application (JNDA), plan and implement locally organized advisory meeting in collaboration with corporate R&D and company functions.
C)In alignment with the corporate and local R&D strategies and objectives, plan and implement medical event by collaborating with internal and external stakeholder.
6.Medical Expertise (apply only to a licensed physician in Japan):
A)Medical Consultation and Assessment:
①Assess borderline cases to determine incorporation or deviation.
②Determine relationship between the investigational therapy and reported events.
③In case of observed dose limiting toxicity (DLT)and/or serious adverse event (SAE), lead and manage site visit for medical engagement and education/consultation, and review/submit report to the responsible internal committee.
B)Medical Review: Conduct a review of protocol, informed consent form (ICF), Investigator’s Brochure, press release and/or a report of SAE.
C)Medical Monitoring: Conduct adverse event (AE) check, baseline chest CT in lung trials.
D)Medical Education: Conduct medical, including but not limited to immune-related adverse event (irAE), education for health care providers in relation to oncology clinical development and other global and local R&D initiatives.
E)irAE Management: As a member of OSU MD Group, collaborate with all necessary functions to lead and manage external medical interactions with health care providers.
7.Operational Excellence:
A)Develop, update and maintain an internal control framework relevant to OSA responsibilities.
B)Develop, update and maintain business standards, including but not limited to written procedure, guidance, other supportive documents and tools relevant to OSA responsibilities in collaboration with corporate R&D and company functions.
C)Monitor and track progress against plan and analyze (e.g., through feedback, After Action Review) to adjust for re-planning as necessary.
D)In addition to individual contribution, embed team-based work environment to enhance organizational capability and capacity through demonstrating our company’s Leadership Behaviors.
勤務地
東京都
給与条件
【年収】850万円 ~ 1500万円
※前職での給与とご経験を考慮
※非公開
【昇給】年1回
【賞与】年1回
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業務内容
『Specialist, Planning & Scheduling』

【主な業務内容】
●当社が製造もしくは販売している製品について、各計画の立案・調整及び調達を担当する
●生産計画の調整(ステークホルダー:製造部門、マーケティング、流通等)
●原材料の調達計画の立案及び納期管理(サプライヤーとのコミュニケーション)
●当社及びグローバルのS&OP会議への参加
●原薬・中間製品及び製品の在庫管理(在庫計画及びモニタリング)
●その他、生産管理に関連する業務
●戦略プロジェクトへの参画
●包装デザインの変更、供給元の変更、製品・包装サイズ削除
●承継、一変・軽微変更等の各イベントの計画及び進捗の把握
●当社及びグローバルの新製品導入チームへの参画

【期待される役割】
●各イベントの計画及び進捗を把握し、それらを盛り込んだ生産計画を立案する
●工場及び各サプライヤー、社内外の関連部門と連携し、製品の安定供給を行う
●製品供給リスクが発生した場合、関係する部門と協力・連携し、製品の安定供給を継続する
●改善プロジェクトへの参画・推進
勤務地
埼玉県
給与条件
【年収】450万円 ~ 850万円
※前職での給与とご経験を考慮
【企業名はログイン時に表示されます】
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業務内容
『オンコロジーメディカルアフェアーズ、メディカルサイエンスリエゾン(MSL)』

メディカル・アフェアーズ活動計画(Country Medical Affairs Plan:CMAP) に基づき、下記活動を行う。

・製品や医学専門性知識を科学的戦略の基に、サイエンティフィック・リーダー/メディカル・リーダー(SL/ML, 通称KOL)のサイエンスパートナーとして信頼関係を構築する。
・メディカル・アフェアーズ、研究開発部門の関係者とデータジェネレーションに関する企画実行。 SL/MLを中心とした研究者主導型研究(Investigator Initiated Study)に関する相談に対し科学的アドバイスを行う。
・活動から得られた情報を社内ステークホルダーに共有し、製品価値を最大化する。

≪CMAP作成に向けた情報収集≫
・SL/MLへ最新情報の提供およびディスカッションを行い、意見や考え方の情報収集を行う。
・学会等への参加を通じ、最新の情報収集と分析を行う。

≪製品活動への参加≫
・製品チームに対し、戦略・ポジショニングなどに必要な情報を提供する。
・社内ステークホルダーへの学術的サポートを行う。
・緊急安全性情報の発信が必要な際、メディカルの観点から適切な情報提供を行う。

★ワークライフバランス重視の働き方が可能です!
≪裁量労働制度≫
働いた時間ではなく、パフォーマンスで評価する制度。社員個人が業務の時間配分や作業の進め方を考え、始業・終業時刻、勤務時間を自らの裁量で柔軟に決定することができます。
≪フレックスタイム制度≫
一定期間(1カ月以内)の勤務計画を決定後、その範囲内で始業・終業時刻を社員個人が決定して勤務することができます。
≪在宅勤務制度≫
原則的には週1回程度、自宅で仕事することが認められています。
勤務地
東京都
給与条件
※前職での給与とご経験を考慮
※非公開
【企業名はログイン時に表示されます】
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業務内容
『メディカルアフェアーズ』

*担当領域 の医学・学術情報の専門家として、メディカル戦略に沿って、中立的かつ信頼性の高い活動を通じて患者のアウトカム向上に貢献する。
 
 *担当領域・・・オンコロジー以外の領域担当。
       特に「感染症」や「HIV」などの領域経験求めております。

文献・学会・ステークホルダー等からニーズを収集・分析・理解し、メディカルアクションプラン(メディカルアフェアーズ主導の(ノンプロモーショナルな)HCPや患者を対象としたアクションプラン等)の作成と実行に貢献する。

グローバルチームとのコラボレーションを積極的に行い、グローバルリソースを最大限に活用し、メッセージの一貫性の確保および生産性の向上を図る。

高度な学術的知識/情報を必要とする依頼への対応を社内外ステークホルダーに対して行う。
勤務地
東京都
給与条件
※前職での給与とご経験を考慮
※非公開
【昇給】年1回
【賞与】年1回
【企業名はログイン時に表示されます】
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業務内容
『オンコロジー臨床開発部 ジャパンクリニカルディレクター』

●がん領域ペムブロリズマブ開発のプロジェクト・リード
●戦略的開発計画の立案、プロトコール考案、総括報告書作成の業務マネジメント
●臨床試験実施のための社内外における折衝(社内関連部署との折衝、社外第三者機関との折衝)および進捗管理
●開発手法の立案・改善・効率化推進
●海外グローバルチーム・カウンターパートとのリエゾン業務、US本社へのレポーティング業務
●開発ガバナンスでのプレゼンテーション、マネジメントへのレポート
●クロスファンクショナルでの業務推進およびピープルマネジメント
●がん領域開発品の価値最大・最適化に向けたポートフォリオマネジメントの立案・実行

★ワークライフバランス重視の働き方が可能です!

≪裁量労働制度≫
働いた時間ではなく、パフォーマンスで評価する制度。社員個人が業務の時間配分や作業の進め方を考え、始業・終業時刻、勤務時間を自らの裁量で柔軟に決定することができます。
≪フレックスタイム制度≫
一定期間(1カ月以内)の勤務計画を決定後、その範囲内で始業・終業時刻を社員個人が決定して勤務することができます。
≪在宅勤務制度≫
原則的には週1回程度、自宅で仕事することが認められています。
勤務地
東京都
給与条件
【年収】1200万円 ~ 2000万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年1回

求人検索結果9件中 1 - 6件を表示

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