大手企業の社内向けDXコンサルタント職【...

求人概要

大手企業の社内向けDXコンサルタント職【東京都・浜松町駅 他】「社内情報システム担当」「ITコンサルタント」「ITベンダー」の経験者歓迎! (№40403)

求人No.121885
  • 営業職(サービス系)、IT系職種、営業職(サービス系)/コンサル系、IT系職種/社内情報システム(企画・IT戦略・ベンダーコントロール)、IT系職種/ITコンサルタント
  • 正社員(雇用期間の定めなし)
企業名
非公開
勤務地
東京都
給与条件
年収 500万円~600万円
大手企業の社内向けDXコンサルタント職【東京都・浜松町駅 他】「社内情報システム担当」「ITコンサルタント」「ITベンダー」の経験者歓迎! (№40403)

募集要項

業務内容 『大手電機メーカーの社内事業部向けDXコンサルタント』

全社導入システムではカバーしきれない事業部門固有の課題に対して個別にサポートを行う。

各事業へのヒアリング~要望の整理~(必要に応じ)要件定義~ソリューションの提供までを行う。

1)事業部門とIT部門の橋渡し
2)事業部門固有の課題抽出・ヒアリングおよび解決策の策定と提言
3)ソリューションの開発/支援・提供
4)プロジェクトが組成された場合のプロジェクトマネジメント
5)その他、事業部門との信頼関係構築・維持・向上

【キャリアパス】
将来はマネジメントとしてチームを率いていただくか、スキルを活かしたエキスパートへのキャリアステップがあります

☆IT部門は定期的に海外駐在を派遣しており、ヨーロッパやアメリカ、シンガポール、中国などへの着任のチャンスがあります

【この仕事のやりがい】
IT部門は、経営者や事業部門の人たちとともに考え、常に新たなことに挑戦しています。具体的なベネフィットを他部署に提供することで感謝の意を表していただけることも多く、やりがいを実感できる職務です。
応募条件 【必須】
●大卒以上
●以下①~③のいずれかの実務において、相手方の課題を抽出し解決策の提言まで行った経験
  ①社内IT部門
  ②IT系コンサルティングファーム
  ③ITベンダー

●以下①~③のいずれかのスキルを保有していること
  ①python/Rを用いたデータ分析・可視化およびSQLを用いたデータベース操作
  ②パブリッククラウド(AWS/Azure)を用いたサービス/システムの設計や開発経験
  ③システム開発経験

●企画・管理力、高いコミュニケーション能力
●抽出された課題をロジカルに整理し、ドキュメント(提案書等)にまとめる能力

【歓迎するスキル(必須ではない)】
●英語(TOEIC 600点以上、もしくは同等レベル)
  ※英語については、入社後のスキルアップでも対応可能です
給与条件 年収 500万円 ~ 600万円
  • 前職での給与とご経験を考慮
  • 昇給 年1回
  • 賞与 年2回
  • その他

    ※経験・スキルを考慮の上、決定します
     (年功序列制ではありませんので、年齢には左右されません)

    【モデル年収】 
    ※あくまで目安・参考値となります
    ・主任クラス:500万円-570万円
    ・係長クラス:620万円-840万円
    ・管理職  :950万円-1400万円

募集職種 営業職(サービス系)、IT系職種、営業職(サービス系)/コンサル系、IT系職種/社内情報システム(企画・IT戦略・ベンダーコントロール)、IT系職種/ITコンサルタント
就業時間

9:15 ~ 17:40

休憩時間:45分

その他
その他

 ◆八王子オフィスの勤務時間 8:30~17:10(休憩60分)

残業 残業は月により変動あり
休日休暇 完全週休二日制(土日曜日)、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇、年間休日120日以上
手当 残業手当、交通費(通勤手当)、家族手当、退職金制度

その他 ◆確定拠出年金制度(401k)、確定給付年金制度、退職金前払い制度(選択制)
 ※以前お勤めの会社における企業年金の脱退一時金について、条件付きで当社の確定拠出年金制度(401k)での受け入れが可能です

◆裁量労働手当:企画型裁量労働制を採用しており、適用時は本給の14%を上乗せします(残業時間約15時間分に相当)

社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 育児支援制度、介護支援制度、契約保養所、福利厚生サービス加入
勤務地

◆浜松町オフィス(東京都港区)
  JR、東京モノレール「浜松町駅」徒歩5分

◆八王子オフィス(東京都八王子市)
  JR「豊田駅」徒歩15分、JR「北八王子駅」徒歩14分
  ※JR「豊田駅」より社用バスあり

◆リモートワーク併用可
  ※全社的に最低週1回の出社を原則としています。
  ※2025年3月時点での制度であり、会社方針や業務の内容に応じて変更になる可能性があります。

受動喫煙を防止するための措置 事務所・工場等屋内禁煙

会社概要

関連条件

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