募集要項
| 業務内容 | 『人事本部 採用リーダー・HRBP候補』 採用の戦略立案～企画、入社準備までを幅広くご担当いただきます。 弊社では人事だけが採用をリードするのではなく、全社を巻き込んだ”スクラム体制”で各部署に協力を得ながら採用を推進しています。また、社員のエンゲージメント向上に繋がる施策の企画～運用も併せてお任せします。 具体的には... ◎採用計画に基づき、各部門と連携しながら幅広く採用のリードをお任せします。 ・各部と連携した採用の要件定義 ・採用媒体やダイレクトリクルーティングの企画～運用 ・人材エージェントとの折衝 ・リファラル採用の仕組みづくり ・面接日程調整や書類整理など選考管理 ・選考（面接・試験の実行、結果回収） ・内定前後の候補者フォロー ・定量的な採用分析 ・採用候補者体験（CX）向上の仕組みづくり ・採用広報/ブランディングの戦略設計～実行 ・採用を効率化するための業務フロー刷新 ・社内イベント企画設計運営（懇親会、ランチ会、表彰式等）、研修・育成、その他HRBPチームの業務の一部をお任せする可能性がございます。 ◎ ご入社後、徐々に採用チームのマネジメントをお任せして行く想定です。 ◎ご志向やスキルに応じ、将来的には採用以外の教育、人事制度企画～運用等人事領域全般を幅広くお任せします。 |
|---|---|
| 応募条件 | 【必須】 ●大学卒以上 ●事業会社における年間20名以上の中途採用のご経験3年以上 ●一定以上のITリテラシー（新しいツールに抵抗がない方） 【歓迎するご経験、スキルなど（必須ではない）】 ●ピープルマネジメントのご経験（規模・年数は不問） ●ベンチャー企業での就業経験 ●社内イベント等の企画/運用経験 ●データ分析の経験 ●技術者等専門職の採用経験 ●新卒採用のご経験 ●語学力（英語） 【望ましい人物像】 ●経営視点に立って俯瞰的に物事を捉えることができる方 ●マルチタスク対応が得意な方 ●能動的にスピード感を持って動ける方 ●周囲を巻き込みながらスムーズに業務を遂行できる方 ●社内外の関係者と積極的にコミュニケーションを取り、円滑な業務進行をサポートできる方 ●チームや関係者と協力しながら、前向きに業務に取り組める方 |
| 給与条件 | 年収 600万円 ～ 900万円 |
| 募集職種 | 管理系職種 、管理系職種 ／人事総務 |
| 就業時間 |
休憩時間：60分分
フレックス勤務、その他
コアタイム：11：00 ～ 16：00
その他
※リモートワーク時のコアタイム 10：00～15：00 |
| 残業 |
残業は月により変動あり
その他 ＜残業時間＞ 月平均20～30時間ほど（少ない月は5～10時間程度） |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日曜日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇 |
| 手当 |
交通費（通勤手当）
その他 ・リモート環境構築手当（上限4万） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 |
資格取得支援制度、慶弔災害見舞金制度 その他 ●オフィスにコーヒー・紅茶・ウォーターサーバー完備 |
| 勤務地 |
本社の住所に同じ
本社：東京都品川区西五反田 その他 ※（雇入れ直後）本社（東京都品川区）／（変更の範囲）本社及び会社の定める場所(テレワークを行う場所含む) |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | ソーシャルマーケティング / 調査・研究 / データ解析 【得意分野】 人工知能技術を活用した最先端のソーシャルマーケティング ヘルスビッグデータ（健診結果、レセプトデータ等）の科学的な解析 特定健診・がん検診受診率向上事業、糖尿病重症化予防事業、 適正服薬推進・ジェネリック差額通知事業等の各種保健事業 医療費分析・データヘルス計画等の策定 日本でいち早くSIB（ソーシャルインパクトボンド）事業を国保保険者にて実施 クラウド技術を活用した次世代型ヘルスビッグデータ解析・保健事業運営ツールの提供を開始 |
| 備考 | 非公開 |
| 住所 | 非公開 |
| 代表 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | 255名（2023年11月現在※取締役・社員・パート・派遣社員含む） |
| 資本金 | 1050万円 |
