募集要項
| 業務内容 | 『人事（採用）_リーダー候補』 採用計画に基づき、各部門と連携しながら幅広く採用のリードをお任せします。 ■各部と連携した採用の要件定義 ■採用媒体やダイレクトリクルーティングの企画～運用 ■人材エージェントとの折衝 ■リファラル採用の仕組みづくり ■面接日程調整や書類整理など選考管理 ■選考（面接・試験の実行、結果回収） ■内定前後の候補者フォロー ■定量的な採用分析 ■採用候補者体験（CX）向上の仕組みづくり ■採用広報/ブランディングの戦略設計～実行 ■採用を効率化するための業務フロー刷新 ◎ ご入社後、徐々に採用チームのマネジメントをお任せして行く想定です ◎ ご志向やスキルに応じ、将来的には採用以外の教育、人事制度企画～運用等人事領域全般を幅広くお任せします 【募集背景】 主力事業の特定健診受診率向上事業が急成長している現在、クライアント自治体数が約800に到達する見込みです。この数値は全国の約半分の自治体・国民健康保険の被保険者の方々に対して、弊社のサービスを提供し得る規模になってきております。 今後さらに事業をスケールさせていくためには、組織も同時にスケールできる体制・仕組みを構築・強化していく必要があり、強い事業と強い組織の両輪を進化させていくことに投資をしていきます。 |
|---|---|
| 応募条件 | 【必須】 ●大学卒以上 ●事業会社における年間20名以上の中途採用のご経験 ３年以上 ●一定以上のITリテラシー（新しいツールに抵抗がない方） 【歓迎するご経験（必須ではない）】 ●ピープルマネジメントのご経験（規模・年数は不問） ●ベンチャー企業での就業経験 ●社内イベント等の企画/運用経験 ●データ分析の経験 ●技術者等専門職の採用経験 ●新卒採用のご経験 ●語学力（英語） |
| 給与条件 | 年収 600万円 ～ 900万円 |
| 募集職種 | 管理系職種 、管理系職種 ／人事総務 |
| 就業時間 |
休憩時間：60分分
フレックス勤務、その他
コアタイム：11：00 ～ 16：00
その他
※リモートワーク時のコアタイム 10：00～15：00 |
| 残業 | 残業は月により変動あり |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日曜日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇 |
| 手当 | 交通費（通勤手当） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 |
資格取得支援制度、慶弔災害見舞金制度 その他 ●オフィスにコーヒー・紅茶・ウォーターサーバー完備 |
| 勤務地 |
本社の住所に同じ
本社：東京都品川区西五反田 その他 ※（雇入れ直後）本社（東京都品川区）／（変更の範囲）本社及び会社の定める場所(テレワークを行う場所含む) |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | ソーシャルマーケティング / 調査・研究 / データ解析 【得意分野】 人工知能技術を活用した最先端のソーシャルマーケティング ヘルスビッグデータ（健診結果、レセプトデータ等）の科学的な解析 特定健診・がん検診受診率向上事業、糖尿病重症化予防事業、 適正服薬推進・ジェネリック差額通知事業等の各種保健事業 医療費分析・データヘルス計画等の策定 日本でいち早くSIB（ソーシャルインパクトボンド）事業を国保保険者にて実施 クラウド技術を活用した次世代型ヘルスビッグデータ解析・保健事業運営ツールの提供を開始 |
| 備考 | 非公開 |
| 住所 | 非公開 |
| 代表 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | 255名（2023年11月現在※取締役・社員・パート・派遣社員含む） |
| 資本金 | 1050万円 |
応募情報
| 選考方法 | 書類選考→1次選考→性格適性検査→最終選考 |
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