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求人概要

電気、機械、ソフトウェア系のエンジニア経験者募集!【東京都 or 福島県 / テレワーク併用】医療機器会社求人(№38292)

求人No.120922
  • 技術職 、技術職 /医療機器設計開発、技術職 /技術職 その他
  • 正社員(雇用期間の定めなし)
企業名
非公開
勤務地
東京都
給与条件
年収 600万円~850万円
電気、機械、ソフトウェア系のエンジニア経験者募集!【東京都 or 福島県 / テレワーク併用】医療機器会社求人(№38292)

募集要項

業務内容 『医療機器会社求人 Sustaining R&D Engineering』 

設計変更活動の中心メンバーとして、医療機器の品質・コストを最適化しながら、安定生産を実現します。

製品設計部門、評価部門、QARA(品質保証・規制業務)、製造部門などの関連組織と連携しながら、設計変更活動を推進します。具体的には以下の業務を担っていただきます。

■設計変更に伴う影響分析、検証
■設計解析
■設計文書の審査
■設計変更のプロジェクトマネジメント業務

≪対象となる医療機器≫
主に電気基板やソフトウェアを搭載した筐体(Box型)製品になります。内視鏡システムの中心部を担うビデオシステムセンターや、腹腔鏡下外科手術で用いる電気メス、その他周辺装置がそれに該当します。

※本職種の採用は子会社への在籍出向扱いとなります。ただし、勤務地・給与・福利厚生は本社と同様です。
応募条件 【必須】
●学歴:学歴:機械/電気/生体工学/ソフトウェア専攻の学士以上
●電気/機械/ソフトウェア系いずれかのエンジニア経験
●製品開発の経験
●コミュニケーションスキル
●プレゼンテーションスキル
●論理的な思考力
●英語 :翻訳ツールを用いて読解できるレベル
●日本語(ネイティブではない方の場合):ビジネスレベル

【歓迎するご経験、スキルなど(必須ではない)】
●プロジェクトリーダーの経験
●プロジェクトマネジメントスキ

【望ましい人物像(全てを満たさなくても構いません。)】
●チームワークを大切にし、協力して業務に取り組める方
●自ら考え行動する主体性を持った方
●周囲を巻き込み、リーダーシップを発揮できる方

※45歳まで(若年層の長期就業におけるキャリア形成を図る為)
給与条件 年収 600万円 ~ 850万円
  • 賞与を含む
  • 前職での給与とご経験を考慮
  • その他

    ※記載年収については、あくまで目安となっておりますので、こちらの金額を保証するものではございません。ご経験・スキル、会社の処遇基準に応じて金額変動いたしますのでご了承ください

募集職種 技術職 、技術職 /医療機器設計開発、技術職 /技術職 その他
就業時間

08:45 ~ 17:30

休憩時間:45分

フレックス勤務

コアタイム:11:15 ~ 13:30

残業 残業は月により変動あり

その他  時間外労働:20~30時間程度/月

休日休暇 完全週休二日制(土日曜日)、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ、産前産後休暇、介護休暇、年間休日120日以上

その他 ・年間休日129日(自社カレンダーに応ず)

手当 残業手当、住宅手当、交通費(通勤手当)、退職金制度

その他 次世代手当(管理職採用の場合対象外)、在宅勤務手当など

退職金制度:確定給付企業年金、確定拠出年金

社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 育児支援制度、事業所に託児施設有り、介護支援制度、従業員持株会、財形貯蓄、社員食堂、福利厚生サービス加入

その他 ●がん検診
 がんの早期発見・早期治療に向けて自社製品である内視鏡検査を健康診断のメニューに組み込むとともに、受診勧奨も積極的に実施し、高い受診率(2024年3月期 胃部内視鏡70.6%、大腸内視鏡63.2%)を維持しています。
 検診費用は一部を除き被扶養者含めて健康保険組合が全額を補助し、婦人科健診も全年齢を対象とするなど、充実したサポートを提供しています。

●治療と仕事の両立支援
 病気療養者に対しては、治療と仕事の両立支援の観点で、積極的な支援対策を進め、従業員が安心して仕事に従事できる環境を整備しています。
 具体的には、各拠点に常駐する産業医・看護職が、療養を必要とする従業員に対して、有給休暇やフレックス制度、在宅勤務制度などを活用した、療養から復職までの具体的な支援計画を作成しています。
 2020年4⽉からは、さらに従業員をサポートする取り組みとして、厚⽣労働省が⽀援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与する制度の運⽤を開始しました。

勤務地

オフィス(東京都八王子市、福島県西白河郡)

◆勤務について◆
働く場所は在宅・サテライトオフィス(新宿)・契約しているシェアオフィスなども可能であり、活用方法や頻度は全社ルールの中での職場判断となります。詳細は面接時にご確認願います。 

受動喫煙を防止するための措置 事務所・工場等屋内禁煙

会社概要

関連条件

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