求人概要
募集要項
| 業務内容 | 『営業職（心臓血管外科領域）』 ①医師・コメディカルへの当社製品の提案と医療関連情報の提供 ②医療機関へのサポート（製品使用時の立ち会い、勉強会・セミナーの主催など） ③販売代理店へのサポート（当社製品情報の提供、勉強会・セミナーの主催など） 【入社後の研修について】 当社では、直接命に関わる医療機器を取り扱っていることから、商品に関する専門知識を身につけるとともに、その知識をもとに医療関係者と的確にコミュニケーションをとることが求められます。 そのために、入社後にはまず商品の機能や疾患に関する知識をしっかりと身につけてもらいます。また、商品毎のマーケットの特徴や治療方法など、商品に関連する事項を幅広く学びます。 基本的な知識を身につけた後は、先輩営業スタッフやマーケティングスタッフと同行する「実地訓練」に入ります。病院などを訪問し、実際に営業やマーケティング活動を行い、ドクターなどの医療関係者と様々なやり取りを行う中で、座学で得た知識が生きた知識となり、より高度な知識や仕事のノウハウを身につけていきます。 入社後の研修やOJT以外に、社内では勉強会やドクターによる講演会などを開催しており、日々進歩する医療機器や技術に関する知識の習得をサポートしています。また、国内外の医学学会への参加や海外メーカーでの研修などにより、最新の情報を得る機会もあります。 |
|---|---|
| 応募条件 | 【必須】 ●営業経験２年以上 ※業界経験不問 ●普通自動車運転免許 【歓迎するご経験、資格等（必須ではない）】 ●医療機器業界での営業経験 ※英語力は不問です ☆女性の営業職も活躍中 ☆異業種からの中途採用は、当社に新たな刺激を与えてくれる存在として期待しています |
| 給与条件 |
年収 500万円 ～ 800万円
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| 募集職種 | 営業職（医療機器）、営業職（診断薬・診断機器）、営業職（サービス系）、営業職（医療機器）／治療用具/機器(立会系）、営業職（医療機器）／治療用具/医療機器営業（非立会系/創傷被覆/血糖測定器/ME機器/モダリティ系）、営業職（医療機器）／ソフトウェア/システム関連、営業職（診断薬・診断機器）／診断薬・診断機器営業（DMR含む）、営業職（サービス系）／営業 その他（サービス系） |
| 就業時間 |
9：00 ～ 17：30 休憩時間：60分 |
| 残業 | 残業は月により変動あり |
| 休日休暇 |
完全週休二日制（土日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ、産前産後休暇、介護休暇、年間休日120日以上 その他 ・フレックスホリデー（年に5日間の休暇を自由に取得可能） |
| 手当 |
残業手当、休日出勤手当、住宅手当、交通費（通勤手当）、家族手当、退職金制度
その他 ・退職金制度：会社支給の退職金（勤続3年以上対象）と確定拠出年金の２つを導入しています |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 |
育児支援制度、事業所に託児施設有り、介護支援制度、従業員持株会、財形貯蓄、慶弔災害見舞金制度、福利厚生サービス加入 その他 ・GLTD(団体長期障害所得補償保険）：傷病により長期間働くことができなくなった場合に備えた「所得補償制度」を導入しています |
| 勤務地 |
本社の住所に同じ
仙台営業所（宮城県仙台市） |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 企業概要 | 非公開 |
| 事業内容 |
循環器内科・心臓血管外科領域を中心に医療機器を提供する独立系の商社でありメーカーです。 国内に48の営業拠点を構える他、国内外に4つの工場があります。 ★65歳定年制 ★ワーク・ライフ・バランスに関する取り組み - ワーク・ライフ・バランスを適正化するための取り組みとして、人事部門で残業時間の管理をしています。 - 柔軟な働き方を実現するため、リモートワークやフレックスタイムおよび時差出勤制度を導入しています。 - ノー残業デー実施等の取り組みの効果もあり、平均残業時間は5年間で23％減少しています。 ★長期休業サポート制度（団体長期障害所得補償保険＝GLTD （Group Long Term Disability）） 社員が突然の病気やケガで長期間働くことができなくなった場合の収入減少を補償することで、経済的な心配をせず、安心して治療に専念できる環境を整えています。 ★働きながらのがん治療支援 医療技術の進歩により、「がん」は通院治療で治す時代となっています。当社では、医療補償保険に加入し、がん治療の入通院費用にかかる治療実費等の補償を行います。 ★女性の活躍支援 原則として性別を問わないフラットな評価を行っていますが、その中で女性が差別なくステップアップできるように講演会や社内研修、社内フォーラムを開催し、将来的にマネジメント層の男女比率も均等なものとなることを目指しています。 |
| 住所 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | 約960名（2023年） |
| 資本金 | 21億1524万1600円 |
応募情報
| 選考方法 | ⾯接２回予定（⼀次⾯接はオンライン⾯接、最終⾯接は対⾯⾯接）、適性試験有 |
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