募集要項
| 業務内容 | ■主な業務内容 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等 ・労務関連、グローバル関連の案件対応 以下キャリアストーリーもご参照ください。 https://www.pwc.com/jp/ja/careers/ifs/careerstory/hc.html ★ここがポイント！ リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！ 管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場です。 ・Career & Work Style（福利厚生・働き方） https://www.pwc.com/jp/ja/careers/ifs/about/environment.html ・環境・制度 https://www.pwc.com/jp/ja/careers/ifs/recruit.html#content-free-1-2714 |
|---|---|
| 応募条件 | ■以下のいずれかの経験が３年以上ある方 ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験 ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労働法令に対する基礎的な理解があること ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ・人事コンサルティング経験 ■歓迎する経験・知識 ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ・人事考課の運用経験 ・ビジネスレベルの英語力 ■人材に求められるコンピテンシー： ・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること） ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる ・高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢 ・新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ ・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる ・他者を理解、共感し、サポートする姿勢 ・論理的思考と実践力 ・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力 ・学習意欲が高くAgilityの高い方 ・プロセス志向 ・人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方歓迎 【英語要件】英語必須 |
| 給与条件 | 年収 1,000万円 ～ 1,500万円 |
| 募集職種 | 管理系職種 、管理系職種 ／人事総務 |
| 就業時間 |
休憩時間：60分分
その他
9:15～17:15 （所定労働時間7時間） |
| 残業 | 残業は月により変動あり |
| 休日休暇 |
■休日：土、日曜、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日■休暇：年次有給休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、結婚休暇、出産・育児・介護・看護休暇等 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 勤務地 |
東京 |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | PwC Japan合同会社は、日本におけるPwCメンバーファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの業務を行っています。 |
| 住所 | 非公開 |
| 代表 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | ＊＊＊ |
| 資本金 | 1,000万円 |
応募情報
| 選考方法 | 書類選考→面接2～3回→内定 |
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