募集要項
| 業務内容 | リテール金融領域における数千万円から1,2億円程度の小中規模のプロジェクト（PJ）のPL/PM業務をご担当いただきます。 システムリプレイスにおけるコンサルティングから、自社パッケージの導入およびカスタマイズ開発、またはスクラッチ開発、システムリリース後の運用・保守（継続的な業務改善支援を含む）までを一気通貫で行います。 受け身の受託開発を行うのではなく、プライムベンダーかつ自社プロダクト保有という点を強みとし、主体的にクライアントをリードしていくことができます。 【具体的な業務内容】 ・リテール金融領域におけるビジネスサイドの要件分析、課題の定義 ・分析した結果からシステム開発を行うマネジメント全般 ・要件定義～運用保守まで一気通貫でのシステム開発、PJ全体のリスク分析、コンジェンシープランの作成といったPJ管理業務 これまでに中途入社された方では、若手のうちからどんどん成長していきたい方や、開発経験こそないものの一気通貫の環境でチャレンジしたいという持った方が入社し活躍しています。 例： ① 20代後半、第2新卒として2022年に入社 ・入社後はネット証券向け店頭CFDサービス提供PJに参画、要件定義に従事。 ・その後、同PJのテストリードとして成果物の品質管理を担当 ・現在はPLにステップアップし、自身で小規模案件（1000万円前後）の設計開発を行いながら、顧客折衝やメンバー管理を担当（2～3名体制） ② 30代前半、プライムSI企業にてPM経験あり、開発経験なし。 ・入社後はネット証券向け店頭CFDサービスの新規導入PJに参画。入り口はPM補佐として従事し、半年かけて徐々にメインPMへシフト。 ・上記新規サービス導入PJのメインPMを担当しつつも、入社1年後には外貨預金2システムと貴金属取引システムの保守運用PMも担当。 ・入社3年目現在では十数名のチームメンバーと複数の運用保守PJを束ねる組織マネジメントに従事。 ※（雇入れ直後）システムの開発及びコンサルティング（変更の範囲）会社の定める業務 |
|---|---|
| 応募条件 | 必須経験 プロジェクトリーダー/マネージャーとしての実務経験2年以上 （マネジメント経験自体がない場合は、要件定義、設計、開発、テストなどの実務経験） ※金融PJの経験は必須ではありません。 歓迎経験 金融もしくはtoCサービスPJの経験 アジャイル型PJもしくはウォーターフォール型PJのマネジメント経験 数千規模の処理が同時に行われるマルチトランザクションシステム構築のPJ経験 非機能面の考慮が重要なシステム構築のPJ経験(性能面のパフォーマンスチューニングやRTOの短縮など) DevOps、DevSecOpsを意識したシステム構築のPJ経験 クライアントの抽象度の高い要求を具体化・要件定義化するような経験 配下のメンバーに気づきを与えるような人材育成経験 PJの成否だけでなく、対象となるシステムや提供するサービスの持続的な成長について考える経験 求める人物像 以下をお持ちの方に是非お越しいただきたいです。 弊社カルチャーへの強い共感（5DNA/フィロソフィー） 協調性（周囲との協働、年齢問わず関われる方は歓迎） キャッチアップ意欲（覚えていくことに前向きな方は歓迎） 何事にも前向きに取り組めるマインド 【英語要件】英語力不問 |
| 給与条件 |
年収 600万円 ～ 900万円
|
| 募集職種 | IT系職種、IT系職種／ITその他 |
| 就業時間 |
休憩時間：60分分
その他
9:00～18:00 ※フレックスタイム制の場合コアタイムは11:00～15:00 |
| 残業 | 残業は月により変動あり |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 入社日に年次有給休暇5日付与、入社半年後に年次有給休暇5日付与（出勤日数に応じて付与日数の変動あり）、特別休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 |
資格取得支援制度、書籍購入補助制度、Business Udemy |
| 勤務地 |
東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー19階 |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | コンサルティングサービス、システム開発、運用保守 |
| 住所 | 非公開 |
| 代表 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | 1,554名（2024年4月1日現在） |
| 資本金 | 4,750百万円 |
応募情報
| 選考方法 | 書類選考⇒面接2～3回⇒内定 |
|---|
