募集要項
| 業務内容 | 『人事（採用・教育研修・人事制度の企画および運用）』 人事担当として以下の業務をお任せします。 ≪入社後、最初のメイン業務は、採用関連業務となります≫ ■採用業務 新卒・中途・派遣採用において以下の業務をご担当いただきます。 ・採用計画（要員計画）の作成 ・採用活動（エージェントとの連携、書類選考、面接、日程調整 業務） ・採用プロセスと戦略の見直し 【採用手法】求人媒体、人材紹介エージェント、リファラル 【採用人数】新卒20名程度/中途80名程度/派遣 ※年間 ≪将来的に以下の業務も幅広くお任せ致します≫ ■教育研修関連業務 現在実施している研修の運用/見直し、新たに導入する研修の企画をお任せします。 以下、現在実施している階層別研修例 ・新入社員研修 ・マネジメント研修 ・考課者研修 ・プロフェッショナルキャリア研修 ・チームビルディング研修 ・選抜型教育研修 他 ■人事制度の企画および運用 ・昇給昇格評価、賞与評価（夏・冬）の運用 ・人事制度の改定業務 |
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| 応募条件 | 【必須】 ●下記いずれかの経験 ・企業人事の経験 ・採用関連業務経験者 【歓迎する経験、スキル（必須ではない）】 ●階層別教育研修経験 ●人事制度等の設計および企画経験 【望ましい人物像】 ●明るい方 ●臨機応変な対応ができる方 ●コミュニケーション能力がある人 |
| 給与条件 |
年収 500万円 ～ 800万円
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| 募集職種 | 管理系職種 、管理系職種 ／人事総務 |
| 就業時間 |
9：00 ～ 17：30 休憩時間：60分
フレックス勤務
コアタイム：11：00 ～ 15：30 実働：7時間30分 |
| 残業 | 残業は月により変動あり |
| 休日休暇 |
完全週休二日制（土日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ、産前産後休暇、介護休暇、年間休日120日以上 その他 フレックスホリデー（年に5日間の休暇を自由に取得可能） |
| 手当 |
残業手当、休日出勤手当、住宅手当、交通費（通勤手当）、家族手当、退職金制度
その他 退職金制度：会社支給の退職金（勤続3年以上対象）と確定拠出年金の２つを導入しています |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 育児支援制度、事業所に託児施設有り、介護支援制度、従業員持株会、財形貯蓄、慶弔災害見舞金制度、福利厚生サービス加入 |
| 勤務地 |
東京都品川区 |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
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| 企業概要 | 非公開 |
| 事業内容 |
循環器内科・心臓血管外科領域を中心に医療機器を提供する独立系の商社でありメーカーです。 国内に48の営業拠点を構える他、国内外に4つの工場があります。 ★65歳定年制 ★ワーク・ライフ・バランスに関する取り組み - ワーク・ライフ・バランスを適正化するための取り組みとして、人事部門で残業時間の管理をしています。 - 柔軟な働き方を実現するため、リモートワークやフレックスタイムおよび時差出勤制度を導入しています。 - ノー残業デー実施等の取り組みの効果もあり、平均残業時間は5年間で23％減少しています。 ★長期休業サポート制度（団体長期障害所得補償保険＝GLTD （Group Long Term Disability）） 社員が突然の病気やケガで長期間働くことができなくなった場合の収入減少を補償することで、経済的な心配をせず、安心して治療に専念できる環境を整えています。 ★働きながらのがん治療支援 医療技術の進歩により、「がん」は通院治療で治す時代となっています。当社では、医療補償保険に加入し、がん治療の入通院費用にかかる治療実費等の補償を行います。 ★女性の活躍支援 原則として性別を問わないフラットな評価を行っていますが、その中で女性が差別なくステップアップできるように講演会や社内研修、社内フォーラムを開催し、将来的にマネジメント層の男女比率も均等なものとなることを目指しています。 |
| 住所 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | 約960名（2023年） |
| 資本金 | 21億1524万1600円 |
応募情報
| 選考方法 | ⾯接２回予定（⼀次⾯接はオンライン⾯接、最終⾯接は対⾯⾯接）、適性試験有 |
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