求人概要
募集要項
| 業務内容 | 『採用担当メンバークラス』 ■選考対応 エージェントコントロール、面接対応、選考進捗管理、内定者対応・入社手続きなど ■社内コミュニケーション 各部門長への採用ニーズヒアリング・進捗共有・報告など ■採用手法の検討 採用を成功させるための手法の検討 ※入社当初はキャリア採用をメインに担当いただく想定ですが、キャッチアップ後は新卒採用業務（説明会・インターンシップ実施・面接など）についても一部関与いただきます。 ※将来的には、採用・教育研修といった人材開発領域の他、HRBPや人事企画、ダイバーシティ、グローバル人事など、人事における他領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です 【特色】 ●シェアード機能として主要子会社複数社の採用を担っているため、メンバークラスから管理職クラスまでの幅広いレイヤー、多様な職種の採用経験を積むことができます。（例：コーポレート職、生産技術職、研究開発職、品質保証職etc..） ●各事業会社の経営・マネジメント層と対話・折衝をする機会が多い部署です。時に難易度の高いオーダーもありますが、それゆえに、採用領域における専門性を高められるポジションです。 |
|---|---|
| 応募条件 | 【必須】 ●大卒以上 【必須経験】 ●以下のいずれかの経験をお持ちの方（目安3年～7年） ①事業会社でのキャリア採用経験（エージェント活用必須） ②人材紹介会社・人事コンサル・RPO会社・リファラル採用支援企業などにおいて、担当企業の採用支援を行った経験 【歓迎するご経験（必須ではない）】 ●グループ企業など、複数の子会社に対するシェアードサービス機能として人事経験のある方 ●ヘルスケア業界に関する知見をお持ちの方 ●労政や福利安全など、募集ポジション以外を含めた人事業務全般の経験をお持ちの方 【望ましい人物像】 ●社内外問わず良好な関係を構築できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ●各部門の責任者を巻きこみながら、採用選考自体をリードできる基礎知識とヒューマンスキルをお持ちの方 ※英語力は不問です ※34歳まで（若年層の長期就業におけるキャリア形成を図る為） |
| 給与条件 |
年収 400万円 ～ 650万円
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| 募集職種 | 営業職（サービス系）、管理系職種 、営業職（サービス系）／人材系営業、管理系職種 ／人事総務 |
| 就業時間 |
9：00 ～ 17：30 休憩時間：60分
フレックス勤務
コアタイム：11：00 ～ 14：00 |
| 残業 | 残業は月により変動あり |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日曜日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ、産前産後休暇、介護休暇、年間休日120日以上 |
| 手当 | 残業手当、交通費（通勤手当）、退職金制度 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 育児支援制度、介護支援制度、従業員持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス加入 |
| 勤務地 |
本社の住所に同じ
東京都港区赤坂 |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 企業概要 | 非公開 |
| 事業内容 | 純粋持株会社としてのグループ全体の戦略立案、IR・広報、経営執行の監督等。 |
| 住所 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | 単独370名、連結5,957名 |
| 資本金 | 9,113百万円 (2019年3月末現在) |
