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求人概要

知財担当の求人 / 未経験者応募可【埼玉県・所沢駅】フレックス勤務、テレワーク制度あり(№36731)

求人No.119780
  • 管理系職種 、管理系職種 /法務知財
  • 正社員(雇用期間の定めなし)
企業名
日本光電工業株式会社
勤務地
埼玉県
給与条件
年収 500万円~800万円
知財担当の求人 / 未経験者応募可【埼玉県・所沢駅】フレックス勤務、テレワーク制度あり(№36731)

募集要項

業務内容 『知財担当(特許の調査・出願など)』

【任せる主業務】
■各国での知的財産権の権利化(特許事務所を活用した出願書類の作成、特許庁への拒絶応答書類の作成、等)
■他社特許権の侵害予防業務(特許情報の調査、法律事務所を活用した鑑定、他社特許権の無効化検討、等)
■IPランドスケープの実践(知財情報等の分析結果の事業部や経営層への提供、特許出願戦略の策定等)
■実施許諾契約や共同研究契約等の締結支援(契約書のチェック等)

≪入社直後に担当いただく仕事・役割≫
 特許担当の知的財産部メンバとして、数種類の製品群について特許出願および特許調査を主業務とし、特許情報等の分析業務にも従事していただきます。
 ※ご入社直後は上記業務をご担当いただきます。
  将来的な変更の範囲は当社の定める業務として、幅広くご活躍を期待します。

≪入社3年度頃に担当いただく仕事・役割≫
 当面は特許関連業務の担当を想定していますが、本人の意欲や知識に応じて
 契約締結支援や他の知的財産権(意匠、商標)に関する業務等を担っていただきます。

≪入社後の研修について≫
 知的財産に関する実務全般に加え、本人の希望・能力に応じて契約締結支援や知財分析に関する幅広い経験を積んでいただくことができます。
 また、弊社では数多くの医工連携プロジェクトに参加しているため、周辺法律の知識の習得に加え、大学や企業との調整能力も身に着けることができます。

【働き方】
●出社とテレワークを混ぜながら働いています。
●フレックスタイム制度のため、柔軟な働き方が可能です。
 (知的財産部では、個人の状況に応じてフレックスタイム制度を全員活用しています。)
応募条件 【必須経験・スキル】
●大卒以上
●知的財産に興味がある方
●電気・電子、ソフトウエア、制御、情報処理、機械分野といった
技術的バックグラウンドや業務でのご経験がある方
●外国特許を読解できる英語力

【歓迎する経験・スキル(必須ではない)】
●企業または特許事務所での知財業務経験(発明発掘、特許調査、中間処理手続き等)
●特許分析経験
●海外特許事務所、および海外(主に米国)技術者とコミュニケーションできる英語力
●弁理士資格をお持ちの方

【望ましい人物像】
●協調性が高く、コミュニケーション能力が高い方
●技術の本質を理解し、開発者の発明をブラッシュアップできる方
給与条件 年収 500万円 ~ 800万円
  • 前職での給与とご経験を考慮
  • 昇給 年1回

     (2023年昇給率:3.53%)

  • 賞与 年2回

     (2023年実績:5.8ヵ月) ※業績に応じて期末賞与が支給される場合あり

  • その他

    ※上記年収には残業代を含みます

    【モデル年収】
    ※ご経験・能力などによって異なります。
    ・28歳 一人暮らし      
      ⇒月給29.1万円 年収600万円(手当・賞与・残業代込み)
    ・35歳 配偶者・子1人あり  
      ⇒月給39.6万円 年収780万円(手当・賞与・残業代込み)

募集職種 管理系職種 、管理系職種 /法務知財
就業時間

休憩時間:60分

フレックス勤務、その他

コアタイム:11:00 ~ 15:00

実働:7時間40分

その他

フレキシブルタイム:7:00~22:00の間でコアタイムを除く時間

残業

その他  ■残業時間:10~25時間/月 ■休日出勤:基本的にありません

休日休暇 完全週休二日制(土日曜日)、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇、年間休日120日以上

その他 1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、積立休暇制度

手当 残業手当、住宅手当、交通費(通勤手当)、家族手当、退職金制度

その他 【住宅手当】24,000円~45,000円
【家族手当】配偶者24,400円
子ども1人につき13,400円

社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険
福利厚生 育児支援制度、介護支援制度、資格取得支援制度、契約保養所

レジャー施設優待等

勤務地

本社の住所に同じ

■埼玉県所沢市
  西武新宿線・西武池袋線「所沢駅」徒歩1分

その他 ※勤務地は初任地です。将来的に全国・海外他拠点へ転居を伴う異動の可能性があります。

受動喫煙を防止するための措置 事務所・工場等屋内禁煙

会社概要

関連条件

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