募集要項
| 業務内容 | 『人事部門＿部長代理職』 【人事制度・人事労務】 ■人事制度の構築や現行制度の改善検討・再構築、運用定着（安定運用・社内への浸透） ■人事労務の実務 【研修教育】 人材開発上の課題を把握した上で必要な研修・教育を検討し、社内講師・外部研修機関等を活用し、最適な 教育研修計画を立案・運営実施して頂きます。 ■年間研修プログラムの企画及び運営全般 ■階層別、目的別研修の企画、立案 ■研修カリキュラムの構築 ■職場での能力発揮及び各自のキャリア形成サポート ■企業ビジョンを実現できる人材育成プランの企画・実施 【新卒・中途採用】 各種採用に関する業務に取り組んで頂きます。 ■社内外の採用イベントの企画・運営 ■大学訪問・会社説明会参加 ■インターンシップ（新卒）の企画・運営 ■採用媒体（新卒）の管理 ■選考業務、内定～入社までのフォロー 【入社後のポジション】 入社後は部長代理として、①「人事制度再構築」、次に②「教育研修制度再構築」に携わって頂き、人事部門を幅広くご経験頂いたのち、将来的には総務部長として、ガバナンス強化や株主総会・取締役会の事務局等、総務部全体の統括に携わって頂くことを想定しております。 |
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| 応募条件 | 【必須】 ●従業員200名以上の企業（事業会社※）にて以下の業務経験（上場企業なら尚可） ①人事部門（教育研修・採用・人事制度・労務）での経験5年以上 ②管理部門の管理職経験・マネジメント経験5年以上 【望ましい人物像】 ●主体性 即戦力としての活躍を期待していますので、入社後早い段階から積極的に意見を出して頂き、チャレンジングに取り組める方 ●調整力・リーダーシップ力 社内外のあらゆる関係者との調整が必要です。現場の意向を汲み取りながら、より強い組織体制を築いていくため、周囲を巻き込み且つ周囲へ気配りが出来る方 ※英語力は不問です |
| 給与条件 |
年収 900万円 ～
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| 募集職種 | 管理系職種 、管理系職種 ／人事総務 |
| 就業時間 |
9：00 ～ 18：00 休憩時間：60分 |
| 残業 | 残業は月により変動あり |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇、リフレッシュ、産前産後休暇、介護休暇、年間休日120日以上 |
| 手当 | 残業手当、交通費（通勤手当）、退職金制度 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 育児支援制度、介護支援制度、従業員持株会、慶弔災害見舞金制度 |
| 勤務地 |
本社の住所に同じ
東京都中央区 |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 企業概要 | 非公開 |
| 事業内容 | 医療機器販売等を行う会社の経営管理及びそれに付帯又は関連する事業等 |
| 住所 | 非公開 |
| 代表 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 資本金 | 550百万円 |
