募集要項
| 業務内容 | 【担当業務(業務内容・プロジェクト)】 "DXBU DSC向けHRBPのマネージャーとして、事業計画達成に向けた、人材戦略策定～推進等、人材領域をマネジメントしていただきます。 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 -HRBPとともに、事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案／実装 ・ユニット内の人材マネジメント -人材戦略（人材PF）に基づいた、人材拡充～育成～配置～代謝 等の人材マネジメントの推進 -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案／実装 " 【キャリアパス（1年後、5年後）】 "・人材戦略部やHRBP室と連携して、事業方針に基づく人材戦略の計画を立案し、事業目標達成を担います。 ・将来的には、全社の営業組織（営業・コンサル系の組織のあるべき組織像や人材像を描き、その実現に向けて推進していく等）、のHRBPもしくは、人事本部のスペシャリストやマネジメントとしての役割を担っていただけるキャリアパスも用意しています。" 【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】 "日系企業でのHRBP機能の確立を実現できる点 ※必要な権限、リソース等は提供予定です" |
|---|---|
| 応募条件 | 【MUST要件】 ①人材戦略立案に関する全般的な人事知見 ②人材戦略立案（特に、キャリア採用、人材育成）に関する知見 ①人材戦略の立案、人材戦略の推進（特にキャリア採用、人材育成等） ②人材戦略の推進（特にキャリア採用、人材育成等） 【WANT要件】 ①②営業全般の経験 ①②人事コンサル経験 ①②IT全般の経験 |
| 給与条件 | 年収 820万円 ～ 2,000万円 |
| 募集職種 | IT系職種 |
| 就業時間 |
9:00 ～ 17:30 休憩時間：60分分
フレックス勤務、その他
その他
9：00～17：30（所定勤務時間：7時間30分） |
| 残業 | |
| 休日休暇 |
完全週休二日制（土日曜日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ、産前産後休暇、介護休暇、看護休暇、年間休日120日以上 ［休日］ |
| 手当 |
残業手当、交通費（通勤手当）
1,5 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 |
育児支援制度、資格取得支援制度、福利厚生サービス加入 【福利厚生】 |
| 勤務地 |
東京都 転勤の予定なし |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
さまざまな業界・分野に対して、 高い専門性をもって最適なITサービスを提供する。 ビジネスを支える基幹システムから、高い競争力を生むアプリケーション、さらにはシステムの基盤となるプラットフォームまで幅広く提供。お客さまの経営課題を把握し、潜在的なニーズを先取りしたITサービスをお届けします。 |
| 住所 | 非公開 |
| 代表 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | 連結：21,946名 単体：5,695名 （2023年3月31日時点） |
| 資本金 | 100億円 |
応募情報
| 選考方法 | 書類選考→面接2～3回→内定 |
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