募集要項
| 業務内容 | 【業務内容】 ○BX(BUSINESS TRANSFORMATION)コンサルタント ＝ お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、新たな事業創出や業務改革のコンサルティングを行います。 〇お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、FPTグループのデジタル技術基盤を活かした、コンサルティングを担当していただきます。 〇企業の経営者（CEO、CSO、CFO、CHRO、CIO等）や経営企画部門、新規事業開発部門、デジタル推進部門、財務経理部門、人事部門などの事業課題、業務課題に対して変革の提案を行い、実行までを支援します。クライアントの上流領域におけるビジネス創出や変革支援を通じて、グローバルでのFPTグループ全体のビジネスを拡大することを目的とし活動します。 【主なクライアント】 ・国内の製造業、エネルギー業、金融業、流通業、サービス業等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。 ・大手自動車会社、大手電力会社、大手ガス会社、大手通信キャリア、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手飲料メーカー、大手家電メーカー 等 |
|---|---|
| 応募条件 | 【必須スキル】 ■コンサルティングファームでの勤務経験（2年以上）、 ITベンダー/SIer/事業会社(IT・DX担当)での勤務経験(2年以上) ■基礎的な思考力（ロジカルシンキング） ■社内外とのコミュニケーション能力 ■ビジネスレベルの日本語力 【歓迎スキル】 ■コンサルティングファームでのサステナビリティ、デジタル（戦略～実行）、新規事業開発、全社BPR、IT戦略・構想、IT PMO案件の経験 ■ITベンダー/SIer/事業会社(IT担当)でのシステム構想策定、RFP策定、要件定義、計画策定、PMO領域の経験 ■グローバル案件の獲得や推進経験/外国企業や外国人との協業経験 ■ビジネスレベルでの英語力 【英語要件】英語力不問 |
| 給与条件 |
年収 400万円 ～ 2,500万円
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| 募集職種 | IT系職種、IT系職種／ITコンサルタント |
| 就業時間 |
9:00 ～ 18:00 休憩時間：60分分
フレックス勤務、その他
その他
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分） |
| 残業 | 残業は月により変動あり |
| 休日休暇 |
完全週休二日制（土日曜日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ、産前産後休暇、介護休暇、看護休暇、年間休日120日以上 ・完全週休2日（土曜日、日曜日、祝日） ・夏季休暇、年末年始休暇、ベトナム旧正月 ・有給休暇（10日〜20日、消化率8割以上）、特別休暇 ・年間休日日数：125日 |
| 手当 |
残業手当、残業手当
1,5 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 |
育児支援制度、資格取得支援制度、福利厚生サービス加入 ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ・退職金制度あり ・社内イベント：新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day など ・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真 など |
| 勤務地 |
【福岡オフィス】 福岡県福岡市博多区博多駅前2-20-1 大博多ビル 2F 転勤の予定なし |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
・IT（情報処理技術）及びプロジェクトマネジメントに関するコンサルティング ・デジタルトランスフォーメーションに関するコンサルティング ・IT（情報処理技術）を活用した業務改善に関するコンサルティング ・コンピュータシステム、ソフトウェア、ハードウェアの開発及び販売 ・前各号に附帯する一切の事業 ＦＰＴコンサルティングジャパンは、多岐にわたるテクノロジー導入や製造工程のデジタル化などの豊富な実績を有するＦＰＴジャパンホールディングスと、事業戦略策定やプロセス再構築からテクノロジーやデータの活用に向けたビジネスサイドのコンサルティング領域に強みを持つ株式会社エル・ティー・エスの合弁会社です。両社の強みを組み合わせることにより、多くのお客様に向けたデジタルトランスフォーメーション（DX）の実現を推進しています。 |
| 住所 | 非公開 |
| 代表 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | |
| 資本金 | 2億7,000万円出資比率：FPTジャパンホールディングス株式会社 80%、株式会社エル・ティ・エス |
応募情報
| 選考方法 | ・書類選考→1次面接（事業部長、対面又はオンライン）→2次面接（事業部長、対面又はオンライン）→役員面接（対面）→内定 ※応募書類：履歴書、業務経歴書 ※マネージャー以下の方は基本的に1回で内定 ※幹部候補の方は、グローバルボードメンバーと面談するケースもあり |
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