募集要項
| 業務内容 | 【業務内容】 〇お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、FPTグループのデジタル技術基盤を活かした、コンサルティングを担当していただきます。 〇DX加速のひとつの要素となるローコードプラットフォームを活用したアジャイル開発・保守において、ベトナムオフショアと体制を組む中で主に要件定義・基本設計・詳細設計などの上流またはプロジェクトマネジメントを担当します。 【主なクライアント】 ・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。 ・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー 等 |
|---|---|
| 応募条件 | 【必須】 ■要件定義、基本設計の経験を有する方 ■プロジェクトマネジメントの経験を有する方 【歓迎スキル】 ■大規模プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 ■オフショア開発経験 ■アジャイル開発におけるプロダクトオーナー、スクラムマスター経験 ■注力プラットフォーム経験（Outsystems/PEGA/PowerApps/Salesforce/ServiceNow) *未経験でも弊社CoEからトレーニング提供想定 ■コンサルティングスキル ■英語力(ビジネスレベル) 【求める人物像】 ・システム開発における上流工程経験者（分野問わず） ・オフショア開発経験者（醍醐味・苦労点） ・これまでの経験したソリューションだけでなく、新しい技術も覚えていきたい方 ・ユーザー・クライアントのコメントを額面通り受けるのではなく、その理由・背景に興味・関心を寄せられる方 ・若くて意欲のあるベトナム人とともにチームネットワークを形成して、ともに成長しながら顧客に価値を提供できる方 ・プロジェクトの課題を抽出し、リーダーシップを発揮して解決に導く力 【英語要件】英語力不問 |
| 給与条件 |
年収 400万円 ～ 2,500万円
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| 募集職種 | IT系職種、IT系職種／ITコンサルタント |
| 就業時間 |
9:00 ～ 18:00 休憩時間：60分分
フレックス勤務、その他
その他
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分） |
| 残業 | 残業は月により変動あり |
| 休日休暇 |
完全週休二日制（土日曜日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ、産前産後休暇、介護休暇、看護休暇、年間休日120日以上 ・完全週休2日（土曜日、日曜日、祝日） ・夏季休暇、年末年始休暇、ベトナム旧正月 ・有給休暇（10日〜20日、消化率8割以上）、特別休暇 ・年間休日日数：125日 |
| 手当 |
残業手当、交通費（通勤手当）
1,5 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 |
育児支援制度、資格取得支援制度、福利厚生サービス加入 ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ・退職金制度あり ・社内イベント：新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day など ・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真 など |
| 勤務地 |
弊社オフィス 東京都港区芝公園１丁目７ー６ KDX浜松町プレイス 6階 転勤の予定なし |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
・IT（情報処理技術）及びプロジェクトマネジメントに関するコンサルティング ・デジタルトランスフォーメーションに関するコンサルティング ・IT（情報処理技術）を活用した業務改善に関するコンサルティング ・コンピュータシステム、ソフトウェア、ハードウェアの開発及び販売 ・前各号に附帯する一切の事業 ＦＰＴコンサルティングジャパンは、多岐にわたるテクノロジー導入や製造工程のデジタル化などの豊富な実績を有するＦＰＴジャパンホールディングスと、事業戦略策定やプロセス再構築からテクノロジーやデータの活用に向けたビジネスサイドのコンサルティング領域に強みを持つ株式会社エル・ティー・エスの合弁会社です。両社の強みを組み合わせることにより、多くのお客様に向けたデジタルトランスフォーメーション（DX）の実現を推進しています。 |
| 住所 | 非公開 |
| 代表 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | |
| 資本金 | 2億7,000万円出資比率：FPTジャパンホールディングス株式会社 80%、株式会社エル・ティ・エス |
応募情報
| 選考方法 | ・書類選考→1次面接（事業部長、対面又はオンライン）→2次面接（事業部長、対面又はオンライン）→役員面接（対面）→内定 ※応募書類：履歴書、業務経歴書 ※マネージャー以下の方は基本的に1回で内定 ※幹部候補の方は、グローバルボードメンバーと面談するケースもあり |
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