求人概要
募集要項
| 業務内容 | M＆A推進に伴い、主にIT各領域の現状調査、PMIのITインフラ/IT資産周りの環境統合計画の立案から実行までお任せします。 【業務内容】 ■Pre M&A ・M＆A検討先のIT DD ・開示資料の分析・レビュー ・担当者ヒアリング ・M＆A後の想定リスクやコストの試算 など ■Post M&A ・M＆A先企業のIT PMI推進 ・T環境統合計画の策定 ・ネットワーク、各種コミュニケーションツール統合プロジェクトのリード など ■コーポレートIT業務 ・コーポレートIT室における各種施策の企画・推進（※M&A案件の増減に応じてアサインを検討しています） ・社内BPR、システム開発 ・各種業務アプリケーション導入 ・ITインフラの整備 |
|---|---|
| 応募条件 | 応募資格（必須） ITインフラまたはアプリケーションの企画・要件定義・設計・構築・運用・PMOいずれかの経験（4年以上） 応募資格（歓迎） SIerでの業務経験 コンサルティングファームでの業務経験 プロジェクトマネージャー/リーダーの経験 英語を用いたビジネス経験 【英語要件】英語力不問 |
| 給与条件 |
年収 800万円 ～ 1,200万円
|
| 募集職種 | IT系職種、IT系職種／社内情報システム（企画・IT戦略・ベンダーコントロール） |
| 就業時間 |
10:00 ～ 19:00 休憩時間：60分分
フレックス勤務、その他
その他
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） |
| 残業 | 残業は月により変動あり |
| 休日休暇 |
完全週休二日制（土日曜日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ、産前産後休暇、介護休暇、看護休暇、年間休日120日以上 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、育児休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、有給休暇 等 ※会社カレンダーに準ずる ※GW休暇と夏季休暇は自身の有給内で取得 |
| 手当 |
残業手当、住宅手当
1,5 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 |
育児支援制度、資格取得支援制度、福利厚生サービス加入 ■住宅手当（本社半径3km以内の方に月額3万円支給） ■通勤手当（全額支給） ■家族手当（正社員のみ） ■ネイル・服装・髪型自由 ■産休育休・時短勤務制度 ※社内規定あり └規定についての詳細は面接でぜひご質問ください♪ ■研修制度（入社後研修、OJT研修など） ■社会保険完備：雇用、労災、健康（IT健保）、厚生年金 ■健康診断・インフルエンザ予防接種など |
| 勤務地 |
メドレー本社：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 転勤の予定なし |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
人材プラットフォーム事業 医療プラットフォーム事業 |
| 住所 | 非公開 |
| 代表 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | 699 人 |
| 資本金 | 40(百万円) (2022/12現在) |
応募情報
| 選考方法 | 書類選考⇒面接2～3回⇒内定 |
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