求人概要
募集要項
| 業務内容 | 〇大手企業のお客様の課題解決に貢献 当該企業の開発するシステムはお客様の経営に深く関わっており、お客様は主として従業員数1000名以上の大手企業がメインとなります。 〇ソフトウェア製品・関連サービスを導入していただいたお客様に対してのサポートをメインに行っていただきます。 具体的には ・お客様現場意思決定者～経営層とのリレーションの構築 ・お客様が抱えるクリティカルな課題の可視化と課題解決のためのソリューションの企画立案・提案・実行 ・新製品のご提案によるお客様の業務プロセスの改善 ・導入いただいたシステムのバージョンアップに伴う、新機能の紹介 〇導入先：主として従業員数1000名以上の大企業（国内） ※導入実績：大手ゼネコン、学校法人、大手鉄道会社 等 |
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| 応募条件 | 【MUST】以下いずれかの経験が2年以上ある方 ・IT業界での経験（職種問わない） ・ITに関する業務経験者（情報システム担当者やエンジニア等） ・BtoBでの顧客折衝経験（法人営業・コンサルタント等） ・経理業務の経験 ・会計システムを利用した経験 【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します ・IT商材や無形商材の販売経験 ・法人営業の経験がある方 ・経理業務の経験 ・会計システムを利用した経験 【期待する人物像】 ・自発的にPDCAを回し、再現性のある取組みをされている方 ・期限や目標を強く意識して行動し成果を上げることができる方 ・世の中の動きに対してのアンテナ感度が高い人 ・環境の変化に強く、オーナーシップを持って業務に携わることのできる方 ・論理的思考力を持ち、物事の本質を突き詰めて考えられる方 ・柔軟な判断やコミュニケーション能力が求められる業務に前向きに取り組める方 ・成長意欲が強く、自らキャリアを切り開く意志をお持ちの方 |
| 給与条件 |
年収 600万円 ～ 1,000万円
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| 募集職種 | IT系職種、IT系職種／ITコンサルタント |
| 就業時間 |
その他
その他
・フレックスタイム制（コアタイムなし）あるいは裁量労働制（管理監督者の場合） ※標準労働時間１日８時間 |
| 残業 | |
| 休日休暇 |
完全週休二日制（土日曜日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土・日)、（土日を除く）祝日及び 年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、 夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日） ・赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等 ・年間休日日数：123日以上 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 |
その他 ・確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC） ・財形貯蓄制度、従業員持株会制度、慶弔見舞金 ・自社健康保険組合あり ・360度評価制度・MBO評価制度 ・カムバック・パス制度（再入社制度） ・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等） ・マッサージルーム ・ワークスミルククラブ（最長13年の産休・育休制度、職場復帰 ボーナス有） ・福利厚生カフェテリアプラン |
| 勤務地 |
東京本社（東京都千代田区） |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 企業概要 | 非公開 |
| 事業内容 |
ERPを軸としたソリューション事業の運営・管理 ★テレワークとオフィス出社を組み合わせての勤務が可能 ・テレワーク手当（フルタイム勤務の場合8,000円/月支給） ★東京オフィスには、コーヒーやお茶、終業後にはビールを無料で楽しめるバーカウンターの設置あり ★Chance & Challenge制度 ・半年に一度、社内で募集しているポジションを公開 ・異動が決まるまではエントリーしたことを上司には知られることはないので、安心して挑戦できます。 ★子育てサポートが充実 ・妊娠判明時から取得可能な産前産後休業 ・半育休（週12～20時間未満の範囲で取得可能） ・子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制 ・子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇 ・産育休からの職場復帰への特別ボーナス支給（休業前年収の10％） |
| 住所 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | 約1,1120名（連結） （2022年9月末時点） |
応募情報
| 選考方法 | 書類選考→面接（2～3回）→内定 ※場合によって面接回数が増えることがございます。 |
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