募集要項
| 業務内容 | 事業紹介 業界問わず、様々な企業の採用支援に携わり、採用課題の解決・企画・提案をしています。 代理店として沢山の商材を取り扱っているので、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた 最適なプランをご提供できるのが魅力です。 募集背景 社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。 求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦している企業も多く存在します。 そんな中、『ニューノーマルにおける採用ノウハウを提供する』という ミッションを実現するべく、経営者・人事担当者向けのサービスを提供し 企業にとって無くてはならない採用変革を支援するインフラ企業になるために、 一緒に働いていただける新メンバーを募集いたします。 業務内容 《具体的な業務》 ・新規及び既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング ・企業担当の経営者・採用担当との長期的な採用計画の立案 ・エン転職やDODA・マイナビ転職など各媒体の提案 ・求人広告掲載後のアフターフォロー 《仕事の魅力》 ・クライアントの母集団形成から採用まで一気通貫して携わる事ができ、 長期的な企業折衝経験を積むことが出来ます。 ・お客様の業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして、 知見を広げながらスキルアップすることが可能です。 ・案件によっては難易度の高いソリューション営業に携わるチャンスもあり 市場価値を高めることもできます。 ・営業スタイルはマニュアル化されておらず、ご自身の裁量で商材をカスタマイズできるので 自分自身でも納得のいく提案をすることができます。 アピールポイント ★教育制度が充実★ 先輩社員がOJT研修を行い、当社の事業内容・取引先情報をや基本業務などをお伝えします。 また、媒体社の営業さんに直接研修をしていただくことも。 私たちが扱うのは「無形商材」と言われており、業界は多岐にわたり企業ごとに採用課題は異なるので提案マニュアルはありません。 ルーティーン営業ではない為、簡単ではありませんが、だからこそ提案力は勿論、 ビジネススキルも急速に身に付ける事ができます。 ★飛び込み営業一切なし★ アポイント取得は営業がテレアポを行うだけではなく、 セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して顧客との接点を作っています。 今後も、営業が提案に集中できるよう体制を整えてまいります。 ★女性も長期的に働ける環境★ 女性活躍を推進する企業に贈られるアワード 「第五回 WOMAN's VALUE AWARD」を2回連続で受賞！ 育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。 【参考URL】 ・https://wva-award.net/ ・https://wva-award.net/award/company/i4gtsuoag ★現年収を最大限考慮致します！★ 中途入社者の内定時提示年収は、前職との年収比平均116.8%となっており、 現年収を最大限に考慮したご年収を提示しております。 （なかには前職との年収比平均140％〜150％の方もいます！） ※前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。 組織について 《事業部全体》 事業部長1名、副事業部長2名 マネージャークラス12名、リーダー33名、一般41名 年齢層：23歳～37歳 平均20代半ば 男女比：男性4割、女性6割 新卒中途比率：新卒4割、中途6割 |
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| 応募条件 | 必須 ・法人営業経験1年以上 ※学歴・職種・業界は問いません。 歓迎 ・マネジメント経験のある方 ・求人広告営業経験のある方 求める人物像 ・コミュニケーション能力が高い方（傾聴力、分析力、提案力） ・成長欲求の高い方 ・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方 【英語要件】英語力不問 |
| 給与条件 |
年収 400万円 ～ 480万円
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| 募集職種 | 営業職（サービス系） |
| 就業時間 |
9:30 ～ 18:30 休憩時間：60分分
フレックス勤務、その他
その他
9：30～18：30（実働8時間／休憩1時間）実働8時間、休憩1時間 残業は、20~30時間/月程度 |
| 残業 | 残業は月により変動あり |
| 休日休暇 |
完全週休二日制（土日曜日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ、産前産後休暇、介護休暇、看護休暇、年間休日120日以上 ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2022年実績：125日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。 ■成長見逃さないDay（社内規定あり） ・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。 ※5日以上連続休暇取得可能 ・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。 |
| 手当 |
残業手当、交通費（通勤手当）
その他 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 |
育児支援制度、資格取得支援制度、福利厚生サービス加入 ■交通費支給（上限あり） ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■介護施設利用割引 ■勤続報奨金制度 ・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇） ■Family care working制度 ・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援 ・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給 等 |
| 勤務地 |
大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル4階 |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に事業のドメインを拡大してまいりました。新卒・中途・アルバイト/パート・派遣各種マーケットから人事管理領域、さらに介護・保育・医療従事者をはじめとするヘルスケア領域や、アジア各国での人材紹介・BPOなどの海外領域まで。少子高齢化による労働力人口の減少をはじめ多数の課題を抱えている人材領域に対して、さまざまなソリューションを提供しております。 人材関連事業を中心に事業を展開してきたリアル領域での強みをそのままに、近年ではそこにテクノロジーの力を掛け合わせ中長期的な事業展開をおこなっています。昨今のテクノロジーの進化によって今後この国の労働環境は大きく変わっていき、人材ビジネスのあり方も変わっていくことでしょう。そうした現代の変化に合わせ、広告プラットフォームやメディア運用などのネット領域をはじめ、ビッグデータやHR Techなどの先端テクノロジーを活用したサービス・プロダクトを提供しております。 |
| 住所 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | 3,617名 ※2023年2月28日時点 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
応募情報
| 選考方法 | 面接2回 |
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