MRの面接で聞かれる質問から、採用ポイントや自己PR法まで紹介
2022/10/03
2025/01/27
MRになろうと考え、書類選考も通ったならば次にすべきは面接対策です。書類選考が通ってから面接までは時間があまりないので、早めに対策をすることがベストです。
ここでは、MRポジションでの面接選考での対策は何をすればいいのか、面接官から聞かれる項目やおさえておきたいポイントについて解説します。
ここでは、MRポジションでの面接選考での対策は何をすればいいのか、面接官から聞かれる項目やおさえておきたいポイントについて解説します。
MRの面接対策では必須!志望動機について
志望動機は、MRの面接でほぼ間違いなく聞かれるといっても過言ではありません。
今回はMRの面接対策として、志望動機についておさえておきましょう。MRの志望動機として多くの方から挙げられるのが、「医療の現場に貢献したい、患者さんを助けたい」、「社会に貢献したい」という2つです。
とはいえ、残念ながらこの2つは多くの転職希望者が考えてくるものであるため、採用担当者は、問いかける一方で聞き慣れているという方が多いようです。
そのため、他の転職希望者と差をつける回答が望ましいとされています。
例えば「医療現場での経験があり、MRの仕事を見てきて○○というところに魅力を感じ、医療に直接かかわるのではなくMRという立場から患者さんを助けたいと思った」と、ご自身の経験と、MRの仕事について絡めていくというのも良いでしょう。
面接官は、MRとして働きたい理由はもちろんですが、転職希望者の考えやマインドに興味を持っている方が多い傾向にあります。
ですので、志望理由に加えて自分がどういう人間かが分かるような、伝え方がおすすめであるといえるでしょう。
また、もう1つおさえておきたいのが「なぜこの会社を選んだのか」ということ。
MR認定センターが発表したMR白書によると、MRの人数は早期退職制度を活用した職員が増えていることもあり年々減少傾向にあり、特に外資系よりも内資系の方が大幅に減少しています。
職員が減っているからといって意欲的に採用を行っているかというと決してそのようなわけではなく、採用についても低調傾向にあります。
2018年は55.2%の企業が新卒のみの採用としており、中途採用を行っていません。中途採用を行っている企業も年々減少し、採用者の人数も減って います。
そのため、中途採用者が選べる会社数は少ないですが、その中でもなぜこの企業を選んだのかという点をアピールしていけると良いでしょう。
ちなみに近年は、中途採用についても内資系よりも外資系が多い傾向に ありますので、この点についてもアピールできるかどうかがカギとなります。
今回はMRの面接対策として、志望動機についておさえておきましょう。MRの志望動機として多くの方から挙げられるのが、「医療の現場に貢献したい、患者さんを助けたい」、「社会に貢献したい」という2つです。
とはいえ、残念ながらこの2つは多くの転職希望者が考えてくるものであるため、採用担当者は、問いかける一方で聞き慣れているという方が多いようです。
そのため、他の転職希望者と差をつける回答が望ましいとされています。
例えば「医療現場での経験があり、MRの仕事を見てきて○○というところに魅力を感じ、医療に直接かかわるのではなくMRという立場から患者さんを助けたいと思った」と、ご自身の経験と、MRの仕事について絡めていくというのも良いでしょう。
面接官は、MRとして働きたい理由はもちろんですが、転職希望者の考えやマインドに興味を持っている方が多い傾向にあります。
ですので、志望理由に加えて自分がどういう人間かが分かるような、伝え方がおすすめであるといえるでしょう。
また、もう1つおさえておきたいのが「なぜこの会社を選んだのか」ということ。
MR認定センターが発表したMR白書によると、MRの人数は早期退職制度を活用した職員が増えていることもあり年々減少傾向にあり、特に外資系よりも内資系の方が大幅に減少しています。
職員が減っているからといって意欲的に採用を行っているかというと決してそのようなわけではなく、採用についても低調傾向にあります。
2018年は55.2%の企業が新卒のみの採用としており、中途採用を行っていません。中途採用を行っている企業も年々減少し、採用者の人数も減って います。
そのため、中途採用者が選べる会社数は少ないですが、その中でもなぜこの企業を選んだのかという点をアピールしていけると良いでしょう。
ちなみに近年は、中途採用についても内資系よりも外資系が多い傾向に ありますので、この点についてもアピールできるかどうかがカギとなります。
MRの面接では自己PRが特に重要
MRの面接官が特に重要視しているのが自己PR。
中途採用者を受け入れられる人数が限られている分、即戦力になるだけでなく人として一緒に同じ目標を目指して働ける人材かどうかが重視されます。
MRの採用担当者は3つのポイントを重要視しています。
1つ目は自分という人間についての紹介、いわゆる自己紹介です。
自分がどういう人間で、どういう人生をこれまで歩んできたかなどを簡潔明瞭に説明していきましょう。人間性を見たいという点で、自分のこれまでを伝えることは重要です。ただ、だらだら話すのではなく簡潔明瞭にわかりやすく話すという点がポイントなります。
2つ目はこれまでの実績です。
これまでの仕事においてどのような実績を残してきたかは非常に重要です。MRの転職は、同業者や営業経験がある方が参入することが多いため、該当するならこれまでの実績を漏れなく伝えていきましょう。
例えば営業成績を具体的なパーセンテージを挙げて説明したり、自分が参入してきたプロジェクトがあればプロジェクトの内容と具体的な成功実績を伝えられたりすると良いでしょう。
それだけでなく、営業未経験の求職者、特に医療従事者の方(医療職経験者)の参入も増えています。医療従事者は営業としての目に見える実績がありませんので、医療の現場にどのような形で携わってきたのか、自分の医療現場での立ち回りなどが十分なアピールポイントになります。
また、成功体験と併せて聞かれるのが失敗や苦労体験です。
失敗や苦労という結果で終わるのではなく、その時にどう乗り越えたかや今後同じような失敗や苦労をしないためにどうすればよいかなども聞かれます。
こちらについては、過去の体験を思い出し、面接でどのように説明をするのか、事前に対策を練っておくことが必要でしょう。
3つ目は転職後のキャリアプランです。
ただ転職をしたいということではなく、転職後にどのようなキャリアプランを練っているのかも明確に伝えていきましょう。
特に、営業職なので結果に対してとてもシビアになります。
自分がどんな結果を出し会社にどのような貢献をしていきたいか、具体的なプランを明確にすると、転職に対してのモチベーションが分かるため、面接担当者の評価も上がるでしょう。
これらを淡々と話すのではなく、最も重要なのが自分という人間をプレゼンテーションしていくことです。
MRの仕事ではプレゼンテーションが必要不可欠。そのため、自分という人間を面接担当者へいかにプレゼンテーションできるのかという点も、面接では重要視される点となるのです。
中途採用者を受け入れられる人数が限られている分、即戦力になるだけでなく人として一緒に同じ目標を目指して働ける人材かどうかが重視されます。
MRの採用担当者は3つのポイントを重要視しています。
1つ目は自分という人間についての紹介、いわゆる自己紹介です。
自分がどういう人間で、どういう人生をこれまで歩んできたかなどを簡潔明瞭に説明していきましょう。人間性を見たいという点で、自分のこれまでを伝えることは重要です。ただ、だらだら話すのではなく簡潔明瞭にわかりやすく話すという点がポイントなります。
2つ目はこれまでの実績です。
これまでの仕事においてどのような実績を残してきたかは非常に重要です。MRの転職は、同業者や営業経験がある方が参入することが多いため、該当するならこれまでの実績を漏れなく伝えていきましょう。
例えば営業成績を具体的なパーセンテージを挙げて説明したり、自分が参入してきたプロジェクトがあればプロジェクトの内容と具体的な成功実績を伝えられたりすると良いでしょう。
それだけでなく、営業未経験の求職者、特に医療従事者の方(医療職経験者)の参入も増えています。医療従事者は営業としての目に見える実績がありませんので、医療の現場にどのような形で携わってきたのか、自分の医療現場での立ち回りなどが十分なアピールポイントになります。
また、成功体験と併せて聞かれるのが失敗や苦労体験です。
失敗や苦労という結果で終わるのではなく、その時にどう乗り越えたかや今後同じような失敗や苦労をしないためにどうすればよいかなども聞かれます。
こちらについては、過去の体験を思い出し、面接でどのように説明をするのか、事前に対策を練っておくことが必要でしょう。
3つ目は転職後のキャリアプランです。
ただ転職をしたいということではなく、転職後にどのようなキャリアプランを練っているのかも明確に伝えていきましょう。
特に、営業職なので結果に対してとてもシビアになります。
自分がどんな結果を出し会社にどのような貢献をしていきたいか、具体的なプランを明確にすると、転職に対してのモチベーションが分かるため、面接担当者の評価も上がるでしょう。
これらを淡々と話すのではなく、最も重要なのが自分という人間をプレゼンテーションしていくことです。
MRの仕事ではプレゼンテーションが必要不可欠。そのため、自分という人間を面接担当者へいかにプレゼンテーションできるのかという点も、面接では重要視される点となるのです。
面接内容だけでなく身だしなみも対策を
面接対策というと、どうしても面接の内容を重要視してしまいますが、見た目も非常に重要です。
人間の第一印象はメラビアンの法則によると 視覚からの情報が55%、聴覚からの情報が38%、話の内容が7%と提唱されています。
つまり、いくら面接の対策をしてとても素晴らしいことを話していたとしても見た目がナンセンスでは、採用へ結び付けることが非常に難しいのです。
そのため、面接の内容だけでなく見た目の対策も非常に重要なのです。
見た目の対策でも抑えておきたいことが2つあります。
1つ目は、身だしなみです。
着ていくスーツはしわがないか、シャツにもアイロンがかかっているのか、袖の汚れや糸のほつれがないかなども確認しましょう。
髪の毛も重要です。男性では寝癖などがついていないかを整えることが必要です。女性は寝癖がある場合は結んだりピンでとめたりといった対策ができますが、前髪が目にかかっている、後れ毛やもみあげなど顔周りの毛が出ているということがないように、髪型を整えることが必要です。
また、現在は新型コロナウイルス感染症の影響でマスクをしていますが何かのはずみでマスクを外さなければならない場面が出てくるかもしれません。
いつマスクを外してもいいように男性はひげをそりましょう。女性の場合はノーメイクよりも適度にメイクをしていることが理想。適度にメイクをし、マスクをしているとはいえ、リップも塗っておきましょう。
2つ目は姿勢や表情です。
身だしなみを整えても背筋が曲がっている、表情が乏しいとせっかく良いことを言っていても内容が入ってこないでしょう。姿勢や立ち振る舞いについては自然と出てしまうものですので、日頃から対策をしておくことが必要であるといえるでしょう。
人間の第一印象はメラビアンの法則によると 視覚からの情報が55%、聴覚からの情報が38%、話の内容が7%と提唱されています。
つまり、いくら面接の対策をしてとても素晴らしいことを話していたとしても見た目がナンセンスでは、採用へ結び付けることが非常に難しいのです。
そのため、面接の内容だけでなく見た目の対策も非常に重要なのです。
見た目の対策でも抑えておきたいことが2つあります。
1つ目は、身だしなみです。
着ていくスーツはしわがないか、シャツにもアイロンがかかっているのか、袖の汚れや糸のほつれがないかなども確認しましょう。
髪の毛も重要です。男性では寝癖などがついていないかを整えることが必要です。女性は寝癖がある場合は結んだりピンでとめたりといった対策ができますが、前髪が目にかかっている、後れ毛やもみあげなど顔周りの毛が出ているということがないように、髪型を整えることが必要です。
また、現在は新型コロナウイルス感染症の影響でマスクをしていますが何かのはずみでマスクを外さなければならない場面が出てくるかもしれません。
いつマスクを外してもいいように男性はひげをそりましょう。女性の場合はノーメイクよりも適度にメイクをしていることが理想。適度にメイクをし、マスクをしているとはいえ、リップも塗っておきましょう。
2つ目は姿勢や表情です。
身だしなみを整えても背筋が曲がっている、表情が乏しいとせっかく良いことを言っていても内容が入ってこないでしょう。姿勢や立ち振る舞いについては自然と出てしまうものですので、日頃から対策をしておくことが必要であるといえるでしょう。
まとめ
近年、中途採用者が減少しているMR。狭き門である分、面接対策は非常に重要であるといえます。
自分がどういう人間かをアピールしながら、求める人材に自分が適しているのかどうかをプレゼンテーションしていくことがベストです。
面接内容、見た目などすべてを整えて、MRへの転職の成功をつかみ取りましょう。
自分がどういう人間かをアピールしながら、求める人材に自分が適しているのかどうかをプレゼンテーションしていくことがベストです。
面接内容、見た目などすべてを整えて、MRへの転職の成功をつかみ取りましょう。
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