転職エージェントは複数利用するのがおすすめ!効果的な活用法とは
2025/01/23
2025/01/24
転職エージェントを利用するにあたって「1社に絞った方がいいの?」「複数社登録しても大丈夫?」と疑問に思っている方も多いのではないでしょうか。
実は、複数の転職エージェントを上手に活用することで、より効率的に転職活動を進められます。
この記事では、転職エージェントを複数利用するメリットとデメリット、効果的な活用方法について詳しく解説します。
実は、複数の転職エージェントを上手に活用することで、より効率的に転職活動を進められます。
この記事では、転職エージェントを複数利用するメリットとデメリット、効果的な活用方法について詳しく解説します。
応募できる求人が増える!転職エージェントを複数利用するメリット
転職エージェントを複数利用することでどのようなメリットがあるのかを紹介します。
転職エージェントは、一般的な転職サイトに掲載されない「非公開求人」や、その転職エージェントだけで取り扱っている「独占求人」を保有しています。
非公開求人や独占求人は、経営戦略上重要なポジションのため公開できない、好条件なので転職サイトに掲載すると応募が殺到するといった理由で、オープンにされていません。
それぞれの転職エージェントは独自のネットワークを持っており、取り扱う求人も異なります。複数のエージェントを利用することで、より幅広い選択肢のなかから理想の転職先を見つけられる可能性が高まります。
転職エージェントによって、得意とする職種が異なるため、それぞれの専門性を活かした多角的なアドバイスを受けられます。
例えば、あるエージェントからは業界動向について教えてもらい、別のエージェントは応募書類の添削を主にしてもらうなど、それぞれの得意分野を活かしたサポートを受けることで、より効率的に転職活動ができます。
複数の転職エージェントから提示される求人情報や年収条件を比較することで、自身の市場価値をより正確に把握できます。
市場価値を正確に知ることで「経験が浅いから、まずはスキルアップできる職場に転職しよう」といったように転職活動の方針を立てやすくなり、希望の転職を実現しやすくなります。
給与など条件面の交渉の際にも、自分の市場価値に基づいて交渉できるため、スムーズです。
転職エージェントが保持する求人の質が高くても、キャリアアドバイザーのスキルが低かったり、相性が合わなかったりすると、転職活動はスムーズに進みません。
キャリアアドバイザーのスキルが低いと、希望に合わない求人ばかり紹介される・選考対策の効果が感じられないといった状態になりがちです。
スキルに問題がなくても、話していてモチベーションが下がる・心を開いて相談できないといったように相性が合わないキャリアアドバイザーも避けた方がよいでしょう。
複数社に登録することで、自分と合うキャリアアドバイザーと出会いやすくなり、満足のいくサポートを受けられます。
(1)応募できる求人の幅が広がる
転職エージェントは、一般的な転職サイトに掲載されない「非公開求人」や、その転職エージェントだけで取り扱っている「独占求人」を保有しています。
非公開求人や独占求人は、経営戦略上重要なポジションのため公開できない、好条件なので転職サイトに掲載すると応募が殺到するといった理由で、オープンにされていません。
それぞれの転職エージェントは独自のネットワークを持っており、取り扱う求人も異なります。複数のエージェントを利用することで、より幅広い選択肢のなかから理想の転職先を見つけられる可能性が高まります。
(2)さまざまな視点からアドバイスをもらえる
転職エージェントによって、得意とする職種が異なるため、それぞれの専門性を活かした多角的なアドバイスを受けられます。
例えば、あるエージェントからは業界動向について教えてもらい、別のエージェントは応募書類の添削を主にしてもらうなど、それぞれの得意分野を活かしたサポートを受けることで、より効率的に転職活動ができます。
(3)自分の市場価値を正しく知ることができる
複数の転職エージェントから提示される求人情報や年収条件を比較することで、自身の市場価値をより正確に把握できます。
市場価値を正確に知ることで「経験が浅いから、まずはスキルアップできる職場に転職しよう」といったように転職活動の方針を立てやすくなり、希望の転職を実現しやすくなります。
給与など条件面の交渉の際にも、自分の市場価値に基づいて交渉できるため、スムーズです。
(4)キャリアアドバイザーのスキル・相性を見極められる
転職エージェントが保持する求人の質が高くても、キャリアアドバイザーのスキルが低かったり、相性が合わなかったりすると、転職活動はスムーズに進みません。
キャリアアドバイザーのスキルが低いと、希望に合わない求人ばかり紹介される・選考対策の効果が感じられないといった状態になりがちです。
スキルに問題がなくても、話していてモチベーションが下がる・心を開いて相談できないといったように相性が合わないキャリアアドバイザーも避けた方がよいでしょう。
複数社に登録することで、自分と合うキャリアアドバイザーと出会いやすくなり、満足のいくサポートを受けられます。
手間がかかる?複数の転職エージェントに登録するデメリット
応募できる求人の幅が広がるなど、複数の転職エージェントを利用するメリットは大きいといえます。しかし、注意すべきデメリットもあります。
複数の転職エージェントを利用すると、その分、面談日の設定やメールへの返信などキャリアアドバイザーとのやり取りが多く発生します。
職務経歴書や志望動機の作成を複数のエージェントから求められた場合、それぞれ修正や調整が必要になり、負担が増える可能性があります。
併用する場合は、1社に絞った場合よりも手間がかかると考えておいた方がよいでしょう。特に今の職場が忙しいと、ストレスに感じるかもしれません。
利用する転職エージェントの数が多いほど、応募する求人の数も多くなります。複数の選考を同時進行するため、スケジュール管理が難しくなるかもしれません。
もしダブルブッキングしてしまうと、転職エージェントにも応募先にも迷惑をかけてしまいます。カレンダーアプリを使うなど工夫して、しっかりスケジュールを管理しましょう。
同じ企業に複数のエージェントから応募してしまうリスクもあります。
実は転職エージェント間には、トラブル防止のため重複応募はNGという取り決めがあります。そのため、応募先に「管理能力が低い」といったマイナスの印象を与えたり、応募先の採用活動が滞ったりする原因となります。
重複して応募しないよう、転職エージェントから紹介された求人の内容は、自分で整理して管理する必要があります。Excelで一覧表をつくるなどの工夫をすると効率的です。
もし誤って二重応募してしまった場合は、すぐにそれぞれの転職エージェントに相談しましょう。
複数の転職エージェントを利用することで、より多くの情報やアドバイスを得られます。その反面、情報が多すぎて取捨選択ができない、どのアドバイスを取り入れるか迷って判断がぶれるといったケースも少なくありません。
最終的に決めるのは自分自身なので、転職の軸を明確にし、情報やアドバイスを検討するようにしましょう。
(1)手間がかかる
複数の転職エージェントを利用すると、その分、面談日の設定やメールへの返信などキャリアアドバイザーとのやり取りが多く発生します。
職務経歴書や志望動機の作成を複数のエージェントから求められた場合、それぞれ修正や調整が必要になり、負担が増える可能性があります。
併用する場合は、1社に絞った場合よりも手間がかかると考えておいた方がよいでしょう。特に今の職場が忙しいと、ストレスに感じるかもしれません。
(2)スケジュール管理が難しい
利用する転職エージェントの数が多いほど、応募する求人の数も多くなります。複数の選考を同時進行するため、スケジュール管理が難しくなるかもしれません。
もしダブルブッキングしてしまうと、転職エージェントにも応募先にも迷惑をかけてしまいます。カレンダーアプリを使うなど工夫して、しっかりスケジュールを管理しましょう。
(3)同一求人に重複して応募するリスクがある
同じ企業に複数のエージェントから応募してしまうリスクもあります。
実は転職エージェント間には、トラブル防止のため重複応募はNGという取り決めがあります。そのため、応募先に「管理能力が低い」といったマイナスの印象を与えたり、応募先の採用活動が滞ったりする原因となります。
重複して応募しないよう、転職エージェントから紹介された求人の内容は、自分で整理して管理する必要があります。Excelで一覧表をつくるなどの工夫をすると効率的です。
もし誤って二重応募してしまった場合は、すぐにそれぞれの転職エージェントに相談しましょう。
(4)情報が多すぎて判断に迷う
複数の転職エージェントを利用することで、より多くの情報やアドバイスを得られます。その反面、情報が多すぎて取捨選択ができない、どのアドバイスを取り入れるか迷って判断がぶれるといったケースも少なくありません。
最終的に決めるのは自分自身なので、転職の軸を明確にし、情報やアドバイスを検討するようにしましょう。
情報共有が大切!転職エージェントを複数利用する効果的な方法
転職エージェントを複数利用するのはデメリットもありますが、対策をすることでデメリットを最小限におさえられ、有効活用できます。おすすめの方法を紹介します。
複数の転職エージェントを利用する場合は、最初のうちにそれぞれの担当者にその旨を伝えておきましょう。情報共有をすることで、同じ求人への重複応募を防げ、スケジュール調整もスムーズになります。
選考が進んでから他の転職エージェントも利用していることを伝えると、迷惑をかけてしまう可能性があるので、早めに伝えましょう。
「併用が知られると、サポートの優先順位が下がるのでは?」と心配な方もいるかもしれません。しかし、多くの求職者が複数の転職エージェントを使用しているため、あまり気にしなくてよいでしょう。
それぞれの転職エージェントの特徴や得意分野を把握し、目的別に使い分けましょう。
例えば医療業界への転職を考えている場合、医療業界専門の転職エージェントと幅広い求人を取り扱うエージェントを組み合わせると効果的です。
医療業界専門ならではの非公開求人・独占求人の紹介や手厚い選考対策といったサポートを受けつつ、総合型を利用することで転職市場全体を見ながら活動できます。
複数の転職エージェントを利用する場合、多くの求人の選考が同時進行することになります。こまめな連絡によって、ダブルブッキングや重複応募のリスクを軽減できます。
また、転職への意欲にアピールにもなり、優先的にサポートしてもらえるかもしれません。
転職エージェントを併用しているとチャンスが多い分、「他の会社からもっと良い求人を紹介してもらえるかもしれない」という考えが浮かび、応募を迷いがちです。
しかし、同レベルの求人をまた紹介してもらえる保証はありません。興味のある求人を紹介されたら、積極的に応募するのをおすすめします。
(1)他の転職エージェントを利用している旨を共有する
複数の転職エージェントを利用する場合は、最初のうちにそれぞれの担当者にその旨を伝えておきましょう。情報共有をすることで、同じ求人への重複応募を防げ、スケジュール調整もスムーズになります。
選考が進んでから他の転職エージェントも利用していることを伝えると、迷惑をかけてしまう可能性があるので、早めに伝えましょう。
「併用が知られると、サポートの優先順位が下がるのでは?」と心配な方もいるかもしれません。しかし、多くの求職者が複数の転職エージェントを使用しているため、あまり気にしなくてよいでしょう。
(2)転職エージェントを目的別に使い分ける
それぞれの転職エージェントの特徴や得意分野を把握し、目的別に使い分けましょう。
例えば医療業界への転職を考えている場合、医療業界専門の転職エージェントと幅広い求人を取り扱うエージェントを組み合わせると効果的です。
医療業界専門ならではの非公開求人・独占求人の紹介や手厚い選考対策といったサポートを受けつつ、総合型を利用することで転職市場全体を見ながら活動できます。
(3)担当者にこまめに連絡する
複数の転職エージェントを利用する場合、多くの求人の選考が同時進行することになります。こまめな連絡によって、ダブルブッキングや重複応募のリスクを軽減できます。
また、転職への意欲にアピールにもなり、優先的にサポートしてもらえるかもしれません。
(4)積極的に応募する
転職エージェントを併用しているとチャンスが多い分、「他の会社からもっと良い求人を紹介してもらえるかもしれない」という考えが浮かび、応募を迷いがちです。
しかし、同レベルの求人をまた紹介してもらえる保証はありません。興味のある求人を紹介されたら、積極的に応募するのをおすすめします。
まとめ
複数の転職エージェントを併用することで、応募できる求人の幅が広がる・さまざまな視点からアドバイスをもらえるなど多くのメリットがあります。
ただし、手間がかかる・スケジュールの管理が難しいといったデメリットもあります。
他の転職エージェントを利用している旨を共有する・転職エージェントの役割分担を明確にする・担当者にこまめに連絡する・積極的に応募する、の4点を意識することで、効率的に転職活動を進められます。
ただし、手間がかかる・スケジュールの管理が難しいといったデメリットもあります。
他の転職エージェントを利用している旨を共有する・転職エージェントの役割分担を明確にする・担当者にこまめに連絡する・積極的に応募する、の4点を意識することで、効率的に転職活動を進められます。
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