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臨床工学技士の面接ってどうすればいいの?質問への回答などくわしく解説

2024/12/20

2024/12/20

医療機器のスペシャリストとして、重要性が増している臨床工学技士。需要の高まりとともに、転職市場も活発になっています。

転職を成功させるのに、欠かせないのが面接対策です。しかし、「面接が苦手」「対策の仕方がわからない」という方も多いのではないでしょうか。

この記事では、臨床工学技士の転職面接でおさえるべきポイントを、実践的なアドバイスとともに解説します。

臨床工学技士の転職面接でよく聞かれる質問5つについて解説

臨床工学技士の転職面接でよく聞かれる質問5つについて解説
仕事をするうえで大切なのは、スキル・経験だけではありません。面接は、履歴書や職務経歴書だけではわからない、人柄や仕事への姿勢、コミュニケーション能力などを知るために行います。

自分の人物像や考え方をしっかり伝えられるよう、よく聞かれる質問については、どのように回答するのか準備しておきましょう。


(1)転職理由は何ですか?


転職面接では、必ずといってよいほど聞かれる質問です。たとえ不満があって転職を決めたのだとしても、感情的に「〇〇が嫌だからです」といった回答をすると、マイナスな印象を与えてしまいます。

できるだけ建設的な理由を述べることで、採用担当者に意欲が伝わりやすくなります。特に応募先が力を入れている領域に興味がある場合は、その旨を話すと好印象です。

<回答例>
父が救急搬送され、人工呼吸器によって命を取り留めた経験から、人工呼吸器関連の業務に携わりたいと考えていました。しかし、前職では症例数が少なく、臨床工学技士が関わる機会もあまりなかったため、転職を考えるようになりました。


(2)なぜ当院を志望されたのですか?


志望動機では、病院の特徴と自身のキャリアプランや臨床工学技士としての思いを結びつけるなど、転職をしなければいけない理由や応募先でなければならない理由を伝えると、説得力が出ます。

<回答例>
御院(おんいん)の心臓血管外科での手術件数の多さと最先端の設備に魅力を感じました。現職でも、人工心肺装置業務に携わっていますが、件数は多くありません。これまでの経験を活かしながら、さらなるスキルアップを目指したいと考えています。


(3)これまでの経験についてお聞かせください


経験業務や経歴についての質問に対しては、自分がどのようなキャリアを歩み、どんなスキルを身につけたのかを、わかりやすく答えましょう。

応募先が求めるスキル・経験に合わせて、どの業務の実績についてアピールするかを考えて答えると、高評価をもらえます。

<回答例>
私は、人工透析業務や人工心肺業務を経験してきました。特に人工透析業務では、透析室のリーダーを任され、後輩の育成や業務フローの改善、定期的な院内勉強会の実施などにも取り組んできました。入職後は、透析業務の知識・技術とマネジメントスキルを活かし、より質の高い人工透析業務の実現に貢献します。


(4)後輩への教育で心がけてきたことはありますか?


ある程度キャリアを重ねた臨床工学技士は、後輩の教育係としての役割も求められています。後輩教育ができる人材のニーズは高いので、採用担当者にアピールするチャンスです。

新人教育の際に気をつけていたことを具体例や成果を交えつつ回答しましょう。

<回答例>
新人の目線に立って指導することです。経験を積んだ臨床工学技士にとっては当たり前のことでも、新人のスタッフにとってはわからなかったり不安だったりすることはたくさんあります。

自分が新人だったころを思い出し、何につまずき、どうやって解決したのかを参考に、事例をもとにアドバイスをするようにしています。そういった工夫をした結果、次に同じようなケースが発生した時には、後輩がスムーズに対処できるようになっていて、手ごたえを感じました。


(5)短所は何ですか?


短所を聞かれるとつい身構えてしまうものです。しかし、自分に足りない部分を自覚し、補える人材かを確認するための質問なので、心配はいりません。

「注意力がない」など医療従事者として致命的な欠点を避けたうえで、短所とその対策を答えましょう。

<回答例>
短所は1つのことにのめり込んでしまうことです。以前はその結果、タスクが溜まり、時間が足りなくなってしまうことがありました。あらかじめゆとりを持ってスケジュールを決めておく、早めに上司に相談するなどの対策をすることで、スムーズに仕事を進められるようになりました。

臨床工学技士の面接ではどんな服装がいいの?男女別に解説

臨床工学技士の面接ではどんな服装がいいの?男女別に解説
臨床工学技士の面接では、医療従事者にふさわしい清潔感のある服装を意識しましょう。男性・女性、それぞれの服装の注意点は下記の通りです。


(1)男性


グレーや紺などの濃い色のスーツに白やライトブルーのワイシャツ、控えめな柄のネクタイが基本です。しわがついているとだらしない印象になるので、クリーニングに出しておくのをおすすめします。靴は革靴、かばんは黒・濃紺・茶色でA4サイズの書類が入るビジネスバッグが一般的です。

結婚指輪以外のアクセサリーは身につけないのがマナーです。

髪型は清潔で自然な印象を与えるよう、整えましょう。ひげはきれいにそっておきます。


(2)女性


スーツまたはジャケットにスカート(パンツも可)のセットアップが基本です。スカートはひざ丈のものを選びましょう。

靴は黒のパンプスで、ヒールの高さは5~7cmがおすすめです。バックはA4サイズで、自立するタイプのものがよいでしょう。

化粧は自然な印象を与えるナチュラルメイクにし、結婚指輪以外のアクセサリーは控えると安心です。派手なネイルも、面接の場にはふさわしくありません。

臨床工学技士の面接での注意点って?マナーについて解説

臨床工学技士の面接での注意点って?マナーについて解説
面接では、社会人としてのマナーが身についているかもチェックされます。主な注意点を紹介します。


(1)受付は約束の5分前にする


面接での遅刻は厳禁です。約束の時間の10分前までには到着するよう、余裕を持って行きましょう。
受付をする時間は、遅すぎると取次ぎに時間がかかって間に合わない可能性があります。逆に早すぎても、先方の準備が終わっておらず、迷惑をかけてしまいます。面接開始の5分くらい前に、受付を済ませるのがベストです。

電車の遅延などで万が一遅刻する場合は、すぐに連絡しましょう。


(2)受付でも礼儀正しくする


受付では、「本日の〇時より〇〇様と面接のお約束をいただいております〇〇」と申しますと、採用担当者への取次をお願いします。

受付での態度・ふるまいも、面接の合否に影響します。礼儀正しく、気持ちのよい対応を心がけましょう。


(3)ノックしてから入室する


面接室に入る時は、必ずノックしましょう。相手の返事が来たら「失礼します」と言い、入室します。面接室に入ったら、ドアの方に向き直り静かに閉め、採用担当者に「どうぞ」と促されてから、着席します。


(4)面接中は笑顔を意識する


入室のあいさつから受け答え、退室のあいさつまで、面接中は笑顔を意識しましょう。笑顔には、明るく親しみやすい印象を与える効果があります。

ただし、頬が引きつっていたり目が笑っていなかったりといったつくり笑い、大きな笑い声なども面接の場にはふさわしくありません。口角をあげた自然な笑顔を意識してください。

また、仕事に対する熱意をアピールする時は、笑顔を控えて真剣な表情で話すなど、メリハリをつけるとより効果的です。

まとめ

まとめ
面接は、単なる質疑応答ではありません。応募書類では伝えきれない、人柄や熱意を伝えることで、採用担当者にアピールするためのものです。

事前によく聞かれる質問内容についての答えを用意する・面接の場にふさわしい服装をする・マナーやふるまいを意識するといった対策をして、高評価を目指しましょう。

面接対策に不安がある場合は、医療業界専門の転職エージェントに登録し、面接練習をしてもらうのも効果的です。臨床工学技士の転職サポート経験が豊富なキャリアアドバイザーが、受け答えの内容・服装・マナーなどさまざまな面からアドバイスをもらえます。
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  • 「当社」とは、株式会社エリメントHRCをいいます。
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第4条 登録

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第5条 ID・パスワードの管理

  1. 会員は、自己の責任において、ID・パスワードを適切に管理・保管するものとし、これを第三者に開示・利用させたり、貸与、譲渡、売買、担保提供等をしてはならないものとします。
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第6条 利用料金

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第8条 送信情報

  1. 会員は、送信情報について、事実に基づくこと、自らが送信することについて適法な権利を有していること、及び当社又は第三者の権利を侵害するものではないことを保証します。
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  4. 当社は、以下のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の全部又は一部を閲覧、保存し、または第三者へ開示することがあります。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 会員の同意を得たとき
    • 当社が閲覧等の同意を求める連絡を会員に行なってから7日以内に、当該会員からの回答がなかったとき
    • 裁判所、警察等の公的機関から、法令に基づく正式な照会を受けたとき
    • 法律に従い開示の義務を負うとき
    • 会員が第9各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • 当社又は第三者の生命・身体・その他重要な権利を保護するために必要なとき
    • 本サービスのメンテナンスや技術的不具合解消のために必要があるとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  5. 当社は、以下のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報について、その全部又は一部を削除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。当社は、削除された送信情報について、当該情報の復旧を含めて一切責任を負いません。
    • 会員の同意を得たとき
    • 会員が第9条各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • その理由を問わず、本契約が終了したとき
    • 第12条によって本サービスが変更、中断、終了したとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  6. 第4項及び前項に拘らず、当社は、送信情報を監視する義務は負いません。

第9条 禁止行為

会員は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断する行為をしてはなりません。

  • 本サービスを通じて入手した送信情報について、会員の個人としての私的利用以外に利用する行為
  • 法令に違反する行為
  • 犯罪に関連する行為
  • 公序良俗に反する行為
  • 当社又第三者の知的財産権等、プライバシー権、名誉権、信用、肖像権、その他一切の権利又は利益を侵害する行為
  • 本サービスの運営・維持を妨げる行為
  • 本サービスのネットワーク又はシステム等に過度の負担をかける行為
  • スクレイピングプログラムを利用して本サービスにアクセスする行為
  • 本サービスのネットワークに不正にアクセスする行為
  • リバースエンジニアリング、逆コンパイル、又は逆アセンブラ、その他本サービスを解析しようと試みる行為
  • 第三者になりすます行為
  • 第三者に本サービスを利用させる行為
  • 宣伝、広告、勧誘又は営業をする行為
  • 本サービスにより利用しうる情報を改ざんする行為
  • 反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ。)の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与をする行為
  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

必須

個人情報保護方針

株式会社エリメントHRC(以下「当社」といいます。)は、当社が提供する各種サービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の大切な個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシーを定め、その保護に万全を尽くします。

第1条 個人情報の定義

個人情報とは、個人に関する情報のうち、氏名、生年月日、電話番号、住所、電子メールアドレスなど、特定の個人を識別することができる情報(当該情報だけでは特定の個人を識別できなくても、ほかの情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものを含みます。)をいいます。

第2条 クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等

  1. クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等については、当該情報単独で特定の個人を識別することができないため、当社では、個人情報とは認識していません。ただし、当該情報が個人情報と一体となって使用される場合には、当該情報も特定の個人を識別できるため個人情報とみなします。
  2. 本サービスでは、広告配信事業者が提供するプログラムを利用し、特定のウェブサイトにおいて行動ターゲティング広告(ウェブサイト閲覧情報などを元に、お客様の興味・関心にあわせて広告を配信する広告手法)を行っております。 その際、お客様のウェブサイト訪問履歴情報を採取するため、クッキーを使用しています(ただし、個人を特定・識別できるような情報は、一切含まれておりません。)。広告配信事業者は 当該クッキーを使用して、ウェブサイトへの過去のアクセス情報に基づいて広告を配信します。この広告の無効化を希望されるお客様は 広告配信事業者のオプトアウトページにアクセスして、クッキーの使用を無効にしてください。ただし、その場合、本サービスの一部の機能を利用できなくなる可能性があります。

第3条 個人情報の取得

当社は、当社が本サービスを提供するために必要な範囲で、お客様から提供して頂く方法又はお客様が本サービスを利用するにあたって当社が収集する方法によって、お客様の個人情報を取得します。当社は、適正に個人情報を取得し、偽り及びその他不正な手段等により個人情報を取得することはありません。

第4条 個人情報の利用目的

当社は、取得したお客様の個人情報を、当社と人材紹介契約を交わしている求人企業に応募するため、以下の利用目的で、又は当該利用目的の達成に必要な範囲で、利用をします。万一、利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知又は公表します。

  1. 本サービスに関する登録の受付、本人確認等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
  2. 本サービスの内容に関する情報、アップデート情報、イベント・キャンペーン情報、規約等の変更情報等の告知のため
  3. 本サービスに関するご案内、お問い合せ等への対応のため
  4. 本サービスに関する当社の規約、その他諸規程に違反する行為への対応のため
  5. 本サービスの利用に関する統計データを作成するため
  6. 今後の本サービスに関する企画、立案又は実施のため
  7. 当社又は第三者の広告の配信又は表示のため
  8. キャンペーン等に当選されたお客様に賞品等を発送するため
  9. その他マーケティングに利用するため

第5条 取得した個人情報の第三者提供、預託及び共同利用

今後、お客様に本サービスを提供するにあたり、当社と共同して業務を行うビジネスパートナーが必要な場合には、お客様の個人情報をそのビジネスパートナーと共同利用することがあります。この場合に当社は、利用目的、ビジネスパートナーの名称、情報の種類、管理者の名称について、お客様に公表した上で共同利用することとします。

【共同利用について】
利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

第6条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

第7条 リンク

当社のウェブサイトからリンクされている当社以外の事業者が、そのウェブサイト上で個人情報の取得を行う場合がありますが、その際には本プライバシーポリシーは適用されることはなく、当社は当社以外の事業者が個人情報を取り扱うことに関し、なんら義務や責任を負いません。

第8条 問い合わせ窓口

本プライバシーポリシーに対するご意見、ご質問、その他個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ及び第6条に基づくご請求は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

第9条 改訂

本プライバシーポリシーを改訂する場合は、改訂日及び改訂内容を速やかに当社のウェブサイト上で告知します。

以上

2013年10月16日 制定

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