医療従事者なら知っておきたい!賃上げの施策について解説
2024/08/14
2024/08/14
「医療従事者の賃上げが行われる」とニュースなどで耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。
2024年の診療報酬改定では、賃上げを前提とした上乗せが実施されました。そのため、多くの医療従事者の給料アップが期待されています。
この記事では、医療従事者の給料が安い理由・賃上げの詳細・賃上げの背景・転職でさらに年収アップする方法などを解説します。ぜひこのチャンスに、年収アップを目指しましょう。
2024年の診療報酬改定では、賃上げを前提とした上乗せが実施されました。そのため、多くの医療従事者の給料アップが期待されています。
この記事では、医療従事者の給料が安い理由・賃上げの詳細・賃上げの背景・転職でさらに年収アップする方法などを解説します。ぜひこのチャンスに、年収アップを目指しましょう。
責任のわりに低賃金?医療従事者の給料が安い理由とは
医師をはじめ、高年収を得られる医療系職種もあります。しかし、求められるスキル・仕事の大変さを考慮すると、「十分な給料をもらえていない」と感じる医療従事者も少なくありません。
医療従事者の給料が安い主な理由は、医療機関のビジネスモデルと高齢化による医療費の増大にあります。
保険診療は、診療報酬が明確に決まっています。病院・クリニックの努力によって、大幅な収入アップは望めないでしょう。保険診療を実施する医療機関のビジネスモデルは、利益が出にくい構造だといえます。
また、医療の高度化に伴い、高価な医療機器や医薬品が必要となり、医療機関の負担が増しています。しかし、他の医療機関との競争を考えると、医療の質を維持するだけではなく、向上する必要があるため、医療機器や医薬品を節約して経費削減するわけにはいきません。
こうした背景により、人件費を削減し、経営を維持する病院・クリニックが多いといわれています。
高齢化に伴い医療費が増加していますが、医療費を支える現役世代は減少しています。医療費をまかなうために、社会保険料も年々上がっているのが現状です。
診療報酬を上げると、その分国全体の医療費も増えます。医療機関の財源は、基本的に診療報酬です。「医療従事者の賃上げをして人手不足を解消したい」と考えても、医療費の負担を考慮すると診療報酬を大幅に上げることが難しく、財源が足りません。その結果、医療従事者の給料は低くおさえられやすいのです。
さらに、医療従事者に限ったことではありませんが、現役世代の社会保険料の負担が増加しています。年収が上がっても手取りが増えず、給料が安いと感じやすい状況です。
医療従事者の給料が安い主な理由は、医療機関のビジネスモデルと高齢化による医療費の増大にあります。
(1)医療機関のビジネスモデル
保険診療は、診療報酬が明確に決まっています。病院・クリニックの努力によって、大幅な収入アップは望めないでしょう。保険診療を実施する医療機関のビジネスモデルは、利益が出にくい構造だといえます。
また、医療の高度化に伴い、高価な医療機器や医薬品が必要となり、医療機関の負担が増しています。しかし、他の医療機関との競争を考えると、医療の質を維持するだけではなく、向上する必要があるため、医療機器や医薬品を節約して経費削減するわけにはいきません。
こうした背景により、人件費を削減し、経営を維持する病院・クリニックが多いといわれています。
(2)高齢化による医療費の増大
高齢化に伴い医療費が増加していますが、医療費を支える現役世代は減少しています。医療費をまかなうために、社会保険料も年々上がっているのが現状です。
診療報酬を上げると、その分国全体の医療費も増えます。医療機関の財源は、基本的に診療報酬です。「医療従事者の賃上げをして人手不足を解消したい」と考えても、医療費の負担を考慮すると診療報酬を大幅に上げることが難しく、財源が足りません。その結果、医療従事者の給料は低くおさえられやすいのです。
さらに、医療従事者に限ったことではありませんが、現役世代の社会保険料の負担が増加しています。年収が上がっても手取りが増えず、給料が安いと感じやすい状況です。
医療従事者の賃上げってどんな施策?実際にいくら上がるの?
厚生労働省は現在、医療従事者の賃上げに取り組んでいます。具体的には、2024年度の基本給を2023年度比で+2.5%、2025年度は+2%のベースアップを目指しています。
賃上げの財源を確保するため、2024年度の診療報酬改定では、新たな診療報酬の創設と既存の診療報酬の引き上げなどを実施します。
新たに「外来・在宅ベースアップ評価料(Ⅰ)(Ⅱ)」、「入院ベースアップ評価料」といった診療報酬を創設します。
診療報酬を0.61%上乗せすることで、病院・診療所・歯科診療所・訪問看護ステーションに勤務する看護職員・病院薬剤師などの賃上げを目指す取り組みです。
初・再診料や入院基本料などの引き上げによって、診療報酬を0.28%上乗せします。40歳未満の勤務医・勤務歯科医師・薬局の勤務薬剤師・事務職員・歯科技工所などで働く職員の賃上げを目指します。
幅広い医療系職種の賃上げを目的とした改正が行われるため、多くの医療従事者の給料アップが期待できます。
賃上げの財源を確保するため、2024年度の診療報酬改定では、新たな診療報酬の創設と既存の診療報酬の引き上げなどを実施します。
・新たな診療報酬の創設
新たに「外来・在宅ベースアップ評価料(Ⅰ)(Ⅱ)」、「入院ベースアップ評価料」といった診療報酬を創設します。
診療報酬を0.61%上乗せすることで、病院・診療所・歯科診療所・訪問看護ステーションに勤務する看護職員・病院薬剤師などの賃上げを目指す取り組みです。
・既存の診療報酬の引き上げ
初・再診料や入院基本料などの引き上げによって、診療報酬を0.28%上乗せします。40歳未満の勤務医・勤務歯科医師・薬局の勤務薬剤師・事務職員・歯科技工所などで働く職員の賃上げを目指します。
幅広い医療系職種の賃上げを目的とした改正が行われるため、多くの医療従事者の給料アップが期待できます。
物価上昇が背景に?医療従事者の賃上げをする主な理由を紹介
厚生労働省が医療従事者の賃上げに取り組んでいる理由は、下記の通りです。
光熱費や食材料費をはじめ物価が多く上昇するなかで、一般的な給与所得者の賃上げの状況は30年ぶりの高水準に達しています。日本労働組合総連合会が発表した「2024 春季生活闘争 第7回(最終)回答集計結果」によると、平均賃上げ率は5.1%です。
2023年に一般社団法人日本病院会などが実施した「医療機関における賃金引上げの状況に関する調査」によると、医療機関の賃上げ率は1.9%と一般企業と比べて低い水準です。
もともと医療業界は人材不足でしたが、少子高齢化による医療ニーズの拡大と現役世代の減少によって、さらに人材確保が難しくなっています。
他業界の賃上げが進むなか、医療従事者が給料の安さを理由に離職・他職種への転職をするのを防ぐために、賃上げが行われます。
※参考1 2024 春季生活闘争 第7回(最終)回答集計結果
※参考2 医療機関における賃金引上げの状況に関する調査
医療や福祉の現場で働く人は、約900万人です。日本の労働人口に占める医療・介護従事者の数はある程度多いため、賃上げをすることで経済効果が期待できます。
(1)物価上昇
光熱費や食材料費をはじめ物価が多く上昇するなかで、一般的な給与所得者の賃上げの状況は30年ぶりの高水準に達しています。日本労働組合総連合会が発表した「2024 春季生活闘争 第7回(最終)回答集計結果」によると、平均賃上げ率は5.1%です。
2023年に一般社団法人日本病院会などが実施した「医療機関における賃金引上げの状況に関する調査」によると、医療機関の賃上げ率は1.9%と一般企業と比べて低い水準です。
もともと医療業界は人材不足でしたが、少子高齢化による医療ニーズの拡大と現役世代の減少によって、さらに人材確保が難しくなっています。
他業界の賃上げが進むなか、医療従事者が給料の安さを理由に離職・他職種への転職をするのを防ぐために、賃上げが行われます。
※参考1 2024 春季生活闘争 第7回(最終)回答集計結果
※参考2 医療機関における賃金引上げの状況に関する調査
(2)経済の活性化
医療や福祉の現場で働く人は、約900万人です。日本の労働人口に占める医療・介護従事者の数はある程度多いため、賃上げをすることで経済効果が期待できます。
賃上げの今がチャンス?医療従事者が転職で年収アップを実現する方法
医療従事者の賃上げが起こるタイミングは、転職するのに良いタイミングです。
給料の高い職場を目指して転職する医療従事者が増えるため、人材の移動が起き、好条件の求人の募集が出やすいためです。診療報酬改定に伴う賃上げ額以上に、給料アップできる可能性は十分あります。
ここでは、転職によって年収アップを実現するコツを紹介します。
転職で年収アップを実現するには、キャリアの棚卸しが不可欠です。自分の強みとなるスキル・経験を把握することで、年収アップにつながる転職を見極めやすくなるためです。
自分では当たり前だと思っているスキル・経験でも、転職先が強く求めているものであれば、大幅な年収アップを実現できるかもしれません。
また、自分の強みをアピールできるよう応募書類や面接の受け答えを考えることで、内定を獲得しやすくなります。
医療従事者はニーズが高く、比較的転職しやすい職種ですが、高年収の求人は人気があります。求人が掲載されてもすぐに募集終了してしまう場合もあるので、こまめにチェックし、チャンスを逃さないようにしましょう。
気になる医療機関がある場合は、ホームページを定期的にチェックするのもおすすめです。
年収アップを目指す場合、基本給だけではなく、手当や福利厚生もチェックするようにしましょう。一見、年収が低いと思える勤務先であっても、手当や福利厚生を考慮すると、実は高年収というケースもあるからです。
夜勤・休日出勤・オンコールが多い職場で働き、手当で年収アップを実現するのもおすすめです。
転職で給料アップを目指す場合、転職エージェントを利用すると効率的です。
転職エージェントは、一般の転職サイトには掲載されていない「非公開求人」やその転職エージェントだけが取り扱う「独占求人」を持っています。
非公開求人や独占求人には、多くの応募が見込まれる好条件の求人や管理職などハイクラスの求人が多く含まれています。転職エージェントを活用することで、高年収の求人に応募できるチャンスが増えます。
キャリアアドバイザーによる応募書類の添削や面接の練習など選考対策を受けることで、内定を獲得しやすくなるのもメリットです。
内定獲得後の条件交渉を代行してもらえるため、さらなる高年収も目指せます。
医療従事者の場合は、医療業界に特化した転職エージェントを選ぶとより良いでしょう。医療業界とのつながりが深いため、医療従事者向けの求人の数が多く、キャリアアドバイザーのサポートの質が高い傾向にあります。
給料の高い職場を目指して転職する医療従事者が増えるため、人材の移動が起き、好条件の求人の募集が出やすいためです。診療報酬改定に伴う賃上げ額以上に、給料アップできる可能性は十分あります。
ここでは、転職によって年収アップを実現するコツを紹介します。
(1)キャリアの棚卸しをする
転職で年収アップを実現するには、キャリアの棚卸しが不可欠です。自分の強みとなるスキル・経験を把握することで、年収アップにつながる転職を見極めやすくなるためです。
自分では当たり前だと思っているスキル・経験でも、転職先が強く求めているものであれば、大幅な年収アップを実現できるかもしれません。
また、自分の強みをアピールできるよう応募書類や面接の受け答えを考えることで、内定を獲得しやすくなります。
(2)転職サイトをこまめにチェックする
医療従事者はニーズが高く、比較的転職しやすい職種ですが、高年収の求人は人気があります。求人が掲載されてもすぐに募集終了してしまう場合もあるので、こまめにチェックし、チャンスを逃さないようにしましょう。
気になる医療機関がある場合は、ホームページを定期的にチェックするのもおすすめです。
(3)手当や福利厚生の充実している転職先を探す
年収アップを目指す場合、基本給だけではなく、手当や福利厚生もチェックするようにしましょう。一見、年収が低いと思える勤務先であっても、手当や福利厚生を考慮すると、実は高年収というケースもあるからです。
夜勤・休日出勤・オンコールが多い職場で働き、手当で年収アップを実現するのもおすすめです。
(4)転職エージェントを活用する
転職で給料アップを目指す場合、転職エージェントを利用すると効率的です。
転職エージェントは、一般の転職サイトには掲載されていない「非公開求人」やその転職エージェントだけが取り扱う「独占求人」を持っています。
非公開求人や独占求人には、多くの応募が見込まれる好条件の求人や管理職などハイクラスの求人が多く含まれています。転職エージェントを活用することで、高年収の求人に応募できるチャンスが増えます。
キャリアアドバイザーによる応募書類の添削や面接の練習など選考対策を受けることで、内定を獲得しやすくなるのもメリットです。
内定獲得後の条件交渉を代行してもらえるため、さらなる高年収も目指せます。
医療従事者の場合は、医療業界に特化した転職エージェントを選ぶとより良いでしょう。医療業界とのつながりが深いため、医療従事者向けの求人の数が多く、キャリアアドバイザーのサポートの質が高い傾向にあります。
まとめ
医療機関は利益が出にくい構造のため、「大変なわりに給料が安い」と感じている医療従事者は少なくありません。
物価上昇に伴い多くの労働者の給料が上がっているなか、医療従事者の給料はあまり上がっていないのが現状です。賃金が上がらないと、離職などによって人材不足が深刻化する恐れがあります。
そこで、診療報酬改定によって医療機関の収入を増やし、収入の上乗せ分で医療従事者の賃上げを行う施策が実施されています。
多くの医療機関が賃上げをするため、転職して給料アップするチャンスです。医療業界専門の転職エージェントを活用すると、効率的に転職できます。
物価上昇に伴い多くの労働者の給料が上がっているなか、医療従事者の給料はあまり上がっていないのが現状です。賃金が上がらないと、離職などによって人材不足が深刻化する恐れがあります。
そこで、診療報酬改定によって医療機関の収入を増やし、収入の上乗せ分で医療従事者の賃上げを行う施策が実施されています。
多くの医療機関が賃上げをするため、転職して給料アップするチャンスです。医療業界専門の転職エージェントを活用すると、効率的に転職できます。
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