ジョブ型雇用って何？メリット・デメリットを解説
2024/07/18
2024/07/18
転職について調べていると「ジョブ型雇用」という言葉を見かけることがあるのではないでしょうか？ジョブ型雇用とは、入社前に業務内容を明確に決める雇用の仕方です。
日本では、入社してから業務内容が決まる「メンバーシップ型雇用」が一般的です。しかし社会の変化に伴い、日本でも大手企業を中心にジョブ型雇用を導入する動きが増えています。
この記事では、転職者向けにジョブ型雇用の概要やメリット・デメリットを解説します。自分に合った働き方を見つけるために、ぜひ参考にしてください。
日本では、入社してから業務内容が決まる「メンバーシップ型雇用」が一般的です。しかし社会の変化に伴い、日本でも大手企業を中心にジョブ型雇用を導入する動きが増えています。
この記事では、転職者向けにジョブ型雇用の概要やメリット・デメリットを解説します。自分に合った働き方を見つけるために、ぜひ参考にしてください。
近年は日本でも増加！ジョブ型雇用とは？
ジョブ型雇用とは、職務内容を明確に定義して、その職務や役割を遂行できるスキルや実務経験を持つ人を採用する手法です。前もって必要な知見やスキル・経験はもちろん、勤務時間や勤務地などの勤務条件についても明示したうえで、雇用契約を結びます。
ジョブ型雇用はアメリカ・ヨーロッパの企業では、主流の雇用方法です。しかし、日本ではこれまでほとんどの企業で、入社してから職務を割り当てるメンバーシップ型雇用を行っていました。
一般的な日本のビジネスパーソンのキャリアは、新卒採用で総合職に応募し、入社後に営業や人事など各部署に配属され、「ジョブローテーション（配置転換）」を繰り返しながら経験を積み重ね、ステップアップしていくというものでした。
しかし、専門性の高い仕事の増加やリモートワークの普及など時代の変化とともに、日本でも注目されるようになり、大手企業を中心に導入が進みつつあります。
また、労働者側もジョブ型雇用で働き、専門的なスキルを磨いて、主体的にキャリアを築きたいと考える人が増えつつあります。
ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用の大きな違いは、ジョブ型雇用が職務と人が結びついているのに対し、メンバーシップ型雇用は会社と人が結びついている点です。
ジョブ型雇用はアメリカ・ヨーロッパの企業では、主流の雇用方法です。しかし、日本ではこれまでほとんどの企業で、入社してから職務を割り当てるメンバーシップ型雇用を行っていました。
一般的な日本のビジネスパーソンのキャリアは、新卒採用で総合職に応募し、入社後に営業や人事など各部署に配属され、「ジョブローテーション（配置転換）」を繰り返しながら経験を積み重ね、ステップアップしていくというものでした。
しかし、専門性の高い仕事の増加やリモートワークの普及など時代の変化とともに、日本でも注目されるようになり、大手企業を中心に導入が進みつつあります。
また、労働者側もジョブ型雇用で働き、専門的なスキルを磨いて、主体的にキャリアを築きたいと考える人が増えつつあります。
ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用の大きな違いは、ジョブ型雇用が職務と人が結びついているのに対し、メンバーシップ型雇用は会社と人が結びついている点です。
自分らしい働き方ができる！ジョブ型雇用のメリット5選
ジョブ型雇用には、メンバーシップ型雇用にはないメリットが多数あります。主なものを５つ紹介します。
ジョブ型雇用は決められた職務に専念でき、速いスピードで専門スキルを磨けます。近年は高度な専門スキルを持つ人材を求める企業が増えており、市場価値を高められるでしょう。
得意な分野や好きな分野に特化して仕事ができるため、高いモチベーションで取り組めるのも魅力です。楽しみながら知識・スキルの習得ができ、力を発揮しやすいでしょう。
メンバーシップ型雇用の職場では、希望するキャリアがあっても配属によっては、やりたいことにチャレンジできない可能性があります。その結果、モチベーションが下がり、退職につながるかもしれません。
ジョブ型雇用では、入社前に担当領域がはっきり決まっているので、主体的にキャリアを選びやすいといえるでしょう。
役割分担がはっきりしているため、異動によって苦手な業務を担当するリスクが低い点もメリットです。特に「事務スキルは高いけれども、営業は全くできない」といったように得意・不得意の差が大きい人にとっては、安心してキャリアを築ける働き方です。
メンバーシップ型雇用の場合、会社と人が結びついているため、新卒での就活に失敗するなどレールを外れると、その後のキャリアがずっと不遇となる場合が少なくありません。
ジョブ型雇用であれば、キャリアの途中でステップアップに失敗しても、必要とされるスキル・経験を積むことで、希望する職場で働けるようになる可能性は十分あります。
ジョブ型雇用では。勤続年数にかかわらず、スキルや職務レベルによって、報酬が決まります。そのため若手や入社して間もない社員でも、成果を出せばそれに見合った報酬を期待できます。
メンバーシップ型雇用と比べて高年収を目指しやすく、実力主義の環境で働きたいと思っている人におすすめです。
職務内容が明確に決まっているため、自分でスケジュールを管理しやすい点もメリットです。また、突発的な仕事を頼まれることが少なく、残業や休日出勤などが発生しにくい傾向にあります。
（1）専門的なスキルを磨ける
ジョブ型雇用は決められた職務に専念でき、速いスピードで専門スキルを磨けます。近年は高度な専門スキルを持つ人材を求める企業が増えており、市場価値を高められるでしょう。
得意な分野や好きな分野に特化して仕事ができるため、高いモチベーションで取り組めるのも魅力です。楽しみながら知識・スキルの習得ができ、力を発揮しやすいでしょう。
（2）希望のキャリアを積みやすい
メンバーシップ型雇用の職場では、希望するキャリアがあっても配属によっては、やりたいことにチャレンジできない可能性があります。その結果、モチベーションが下がり、退職につながるかもしれません。
ジョブ型雇用では、入社前に担当領域がはっきり決まっているので、主体的にキャリアを選びやすいといえるでしょう。
役割分担がはっきりしているため、異動によって苦手な業務を担当するリスクが低い点もメリットです。特に「事務スキルは高いけれども、営業は全くできない」といったように得意・不得意の差が大きい人にとっては、安心してキャリアを築ける働き方です。
（3）キャリアをやり直しやすい
メンバーシップ型雇用の場合、会社と人が結びついているため、新卒での就活に失敗するなどレールを外れると、その後のキャリアがずっと不遇となる場合が少なくありません。
ジョブ型雇用であれば、キャリアの途中でステップアップに失敗しても、必要とされるスキル・経験を積むことで、希望する職場で働けるようになる可能性は十分あります。
（4）成果次第で高年収が得られる
ジョブ型雇用では。勤続年数にかかわらず、スキルや職務レベルによって、報酬が決まります。そのため若手や入社して間もない社員でも、成果を出せばそれに見合った報酬を期待できます。
メンバーシップ型雇用と比べて高年収を目指しやすく、実力主義の環境で働きたいと思っている人におすすめです。
（5）ゆとりを持って働ける
職務内容が明確に決まっているため、自分でスケジュールを管理しやすい点もメリットです。また、突発的な仕事を頼まれることが少なく、残業や休日出勤などが発生しにくい傾向にあります。
高いスキル・経験が求められる！ジョブ型雇用のデメリット4選
ジョブ型雇用には、専門的なスキルを磨ける・希望のキャリアを積みやすい・キャリアをやり直しやすいなどのメリットがあります。
しかし、メンバーシップ型雇用にはないデメリットもあるので、よく理解したうえで転職先を選びましょう。
ジョブ型雇用の場合、採用側はその分野の高い専門性と豊富な経験を持つスペシャリストを求めています。
そのためキャリアが浅い人材は、その職種の経験があったとしても、スキルや経験が足りないと判断され、採用につながらないかもしれません。
メンバーシップ型雇用は、スキルや経験はもちろん重要ですが、意欲や会社とのマッチ度などを総合的に判断する傾向が強いと考えられます。そのため、アピールできるスキル・経験が少なくてもチャンスがあります。特に若手の場合、将来を見越して採用してもらえるケースも多いでしょう。
ジョブ型雇用は、担当する業務内容が限られているため、事業の撤退・縮小や外注化などに伴い、仕事がなくなってしまう可能性があります。業務内容を限定して採用されている分、異動が難しい場合が少なくありません。
メンバーシップ型雇用であれば、他部署への異動などにより別の仕事を担当できるケースが多く、雇用が安定しています。
メンバーシップ型雇用は、いろいろな部署をローテーションして経験を積める働き方です。いくつかの職種を経験することで、本当に自分に合った仕事を見つけられるかもしれません。
実際に、入社時には希望していなかった職種に配属されて力を発揮し、活躍している人もたくさんいます。しかし、ジョブ型雇用の場合は担当する業務がはっきり決まっているため、そのポジションでうまくいかないと、方向転換が難しいでしょう。
ジョブ型雇用は、スペシャリストとして採用されているため、メンバーシップ型雇用よりも、高い成果が求められる傾向にあります。特に高い年収で働く場合は、プレッシャーが大きいでしょう。結果が出せないと会社に居づらくなるケースも少なくありません。
即戦力として期待されているので、入社直後から業務に必要なことは自ら率先して学び、身につけていく姿勢が求められます。
しかし、メンバーシップ型雇用にはないデメリットもあるので、よく理解したうえで転職先を選びましょう。
（1）優れたスキルと経験が求められる
ジョブ型雇用の場合、採用側はその分野の高い専門性と豊富な経験を持つスペシャリストを求めています。
そのためキャリアが浅い人材は、その職種の経験があったとしても、スキルや経験が足りないと判断され、採用につながらないかもしれません。
メンバーシップ型雇用は、スキルや経験はもちろん重要ですが、意欲や会社とのマッチ度などを総合的に判断する傾向が強いと考えられます。そのため、アピールできるスキル・経験が少なくてもチャンスがあります。特に若手の場合、将来を見越して採用してもらえるケースも多いでしょう。
（2）仕事がなくなる可能性がある
ジョブ型雇用は、担当する業務内容が限られているため、事業の撤退・縮小や外注化などに伴い、仕事がなくなってしまう可能性があります。業務内容を限定して採用されている分、異動が難しい場合が少なくありません。
メンバーシップ型雇用であれば、他部署への異動などにより別の仕事を担当できるケースが多く、雇用が安定しています。
（3）いろいろな仕事に挑戦するチャンスがない
メンバーシップ型雇用は、いろいろな部署をローテーションして経験を積める働き方です。いくつかの職種を経験することで、本当に自分に合った仕事を見つけられるかもしれません。
実際に、入社時には希望していなかった職種に配属されて力を発揮し、活躍している人もたくさんいます。しかし、ジョブ型雇用の場合は担当する業務がはっきり決まっているため、そのポジションでうまくいかないと、方向転換が難しいでしょう。
（4）高い成果を求められる
ジョブ型雇用は、スペシャリストとして採用されているため、メンバーシップ型雇用よりも、高い成果が求められる傾向にあります。特に高い年収で働く場合は、プレッシャーが大きいでしょう。結果が出せないと会社に居づらくなるケースも少なくありません。
即戦力として期待されているので、入社直後から業務に必要なことは自ら率先して学び、身につけていく姿勢が求められます。
まとめ
ジョブ型雇用は、入社前に業務内容をはっきりと取り決め、専門分野に特化して仕事を任せる雇用スタイルです。
これまで日本で主流だったメンバーシップ型雇用は、入社後に配属先が決まり、ジョブローテーションをしながらキャリアを積んでいきます。
ジョブ型雇用で働く主なメリットは、専門的なスキルを磨ける・希望のキャリアを積みやすい・キャリアをやり直しやすい・ 成果次第で高年収を得られる・ゆとりを持って働ける5つです。
ただし、採用にあたり優れたスキルと経験が求められる・仕事がなくなる可能性がある・いろいろな仕事に挑戦するチャンスがない・高い成果を求められるといったデメリットもあります。
転職の際はジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用のどちらが自分に合っているかを考え、転職先を選ぶようにしましょう。
医療業界でジョブ型雇用の職場に転職する場合は、医療業界専門の転職サイトを利用するのがおすすめです。一般的な転職サイトと比べ、専門性の高い人材を求める求人が多く、ジョブ型雇用の仕事が見つかりやすい傾向にあります。
これまで日本で主流だったメンバーシップ型雇用は、入社後に配属先が決まり、ジョブローテーションをしながらキャリアを積んでいきます。
ジョブ型雇用で働く主なメリットは、専門的なスキルを磨ける・希望のキャリアを積みやすい・キャリアをやり直しやすい・ 成果次第で高年収を得られる・ゆとりを持って働ける5つです。
ただし、採用にあたり優れたスキルと経験が求められる・仕事がなくなる可能性がある・いろいろな仕事に挑戦するチャンスがない・高い成果を求められるといったデメリットもあります。
転職の際はジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用のどちらが自分に合っているかを考え、転職先を選ぶようにしましょう。
医療業界でジョブ型雇用の職場に転職する場合は、医療業界専門の転職サイトを利用するのがおすすめです。一般的な転職サイトと比べ、専門性の高い人材を求める求人が多く、ジョブ型雇用の仕事が見つかりやすい傾向にあります。
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