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臨床工学技士の転職先って?転職を成功させるために必要なこと

2024/05/29

2024/05/29

臨床工学技士は、医療機器のスペシャリストです。操作・点検・整備など、医療機器の安全・適切な使用に欠かせない仕事です。

医療の進歩に伴い、医療機器が高度化しており、臨床工学技士のニーズはますます高まっています。

しかし専門性が高い職業のため、転職情報が少なくキャリアプランに悩む臨床工学技士も少なくありません。

この記事では、臨床工学技士の転職先・転職先を選ぶポイント・転職を成功させるコツについて解説します。

臨床工学技士の転職先って?医療機関以外でも活躍できる?

臨床工学技士の転職先って?医療機関以外でも活躍できる?
臨床工学技士といえば病院で働いているイメージが強いですが、他にも活躍の場はあります。臨床工学技士の代表的な転職先を紹介します。


(1)病院


臨床工学技士のほとんどは、大学病院や総合病院などの病院に勤務しています。臨床工学技士が担当する必要がある高度な医療機器の多くは、手術や重症患者の治療に使用します。手術や重症患者の治療は主に規模の大きな病院で行われるので、臨床工学技士の勤務先も病院が多くなるのです。

病院で働く臨床工学技士は、医師や看護師などとともにチーム医療を支える一員として仕事をします。

心臓血管外科では人工心肺装置業務・循環器内科では心臓カテーテル業務・手術室では手術用医療機器の点検といったように、配属先によって業務内容は異なります。多くの病院では、複数の臨床工学技士が各診療科をローテーションする仕組みです。

最先端の医療機器や治療法に携わる機会が多く、業務内容も幅広いため、臨床工学技士としての経験・スキルを高めたい方におすすめの職場です。

夜勤・当直・オンコール対応が必要な病院が多いですが、残業の多さは勤務先によって異なります。


(2)透析クリニック


同じ医療機関でも、大学病院・総合病院などの大規模な施設と透析クリニックでは、仕事内容や働き方が大きく異なります。

透析クリニックは、血液透析業務を専門としている医療機関です。透析とは、基本的に正常に機能しなくなった腎臓の代わりに老廃物・毒素・余分な水分を人工的にろ過する処置です。

臨床工学技士の主な業務は、人工透析装置の操作・点検です。通常は1人の臨床工学技士が、複数の患者の透析を担当します。専門性の高い業務のため、人工透析のスペシャリストとしてスキルを磨けます。

夜間透析を行っているクリニックもありますが、当直やオンコールがない職場が多く、1日8時間勤務・週休2日といった勤務体系が基本です。そのため、ライフワークバランスを重視する臨床工学技士から人気がある職場です。

日本では高齢化などの影響により、透析が必要な患者数は増加傾向にあります。それに伴い、人工透析スキルを持つ臨床工学技士のニーズも高まっています。


(3)医療機器メーカー


医療機器メーカーに勤務する臨床工学技士の多くは、「アプリケーションスペシャリスト」として働いています。

アプリケーションスペシャリストは、営業のサポート役です。営業に同行して医療機関を訪問し、自社の機器の使い方・特徴などを説明します。

医療機器に関する基本的な説明は営業担当でもできますが、現場目線での専門性の高い話に対応するのは難しいでしょう。しかし臨床工学技士経験のあるアプリケーションスペシャリストであれば、医療現場での経験を活かし、実際に使用するシーンや使い方などを具体的に伝えることで、クライアントに強く訴求できます。

臨床工学技士としての専門知識・経験やコミュニケーション能力が求められる仕事です。

外資系企業やグローバル展開している医療機器メーカーに勤務している場合、海外赴任する可能性もあります。
病院などと比べ、年間休日が多くほぼ日勤のみで働けます。また、医療機関に勤務するよりも年収が高く、場合によってはインセンティブも支給されるため、金銭的なメリットも大きい転職先です。
ただし、病院や透析クリニックと比べて求人数は少なめです。

(4)教育機関


大学や専門学校など教育機関・研究施設で、臨床工学技士としての知識・経験を活かすキャリアです。
大学・専門学校などの臨床工学技士養成コースで、学生に臨床工学技士に関する科目を教えたり、実習を監督したりします。
教育機関で働くには、修士以上の学位と3~5年以上の医療現場での実務経験が必須です。求人数も少ないため、最初から教育機関での勤務を目指すのではなく、キャリアを積むなかで、後進の育成に携わりたいと考えた人が選ぶケースが一般的です。

臨床工学技士が転職先選びで重視すべきポイントとは

臨床工学技士が転職先選びで重視すべきポイントとは
臨床工学技士が転職先を選ぶにあたって、チェックすべき点を紹介します。


(1)自分のキャリアプランに合った経験が積めるか


臨床工学技士の仕事内容は、勤務先によって大きく異なります。
最先端の医療機器・治療法に携わりたいのであれば病院、透析スキルを磨きたいのであれば透析クリニックといったように、マッチする転職先もキャリアプランによってさまざまです。
また、大規模な病院であっても「血液透析業務のみ」など業務範囲が限定される場合も少なくありません。
転職したことでキャリアの幅が狭まる場合もあるので、転職先の仕事内容はしっかりチェックしましょう。


(2)どんな働き方になるのか


病院勤務の場合は、当直・残業・夜勤・オンコールなどが発生する場合がほとんどです。必ずどの程度の頻度なのかなど働き方を確認しましょう。

ワークライフバランスを考え、無理のない働き方ができる職場を選ぶことで、安心してキャリアを積めます。

臨床工学技士が転職に成功するには?転職活動のコツを紹介

臨床工学技士が転職に成功するには?転職活動のコツを紹介
臨床工学技士が転職に成功するために、意識すべきポイントを紹介します。


(1)キャリアの棚卸しをする


臨床工学技士は専門性の高い仕事なので、キャリアプランや適性に合わせた転職先を見極めることが重要です。

これまでの経験を振り返り、スキル・強みはもちろん弱点もしっかり把握したうえで、キャリアプランを作成し、転職先に求める条件を整理します。


(2)求人情報をチェックする


求人情報をチェックすることで、臨床工学技士の転職事情・給与などの条件・求められるスキルなどを理解でき、戦略的に転職活動を進められます。

臨床工学技士は専門性が高い仕事なので、一般的な転職サイトよりも医療業界に特化した専門サイトの方が効率的です。

興味のある求人を見つけたら、ホームページや採用ページを確認し、理念・方針・社風・勤務条件などを確認します。


(3)職場見学をする


病院など職場見学ができる場合は、必ず見学するようにしましょう。自分の目で見ることで転職後のミスマッチの防止になる、転職への意欲をアピールできるといったメリットがあります。

職場見学をすることで、設備・職場の雰囲気・職員の人柄・教育体制など、求人情報からはわからないリアルな状況を確かめられます。

また、採用担当や現場の管理者と接することで好印象につながり、選考が有利になるかもしれません。


(4)選考対策をする


臨床工学技士の転職では、応募書類や面接での受け答えで、目指すキャリアや知識・経験をどのように転職先で活かすかをアピールすることが重要です。

キャリアの棚卸しや応募先の情報をもとに、回答を整理しましょう。面接でスムースに受け答えができるよう、シミュレーションしておくのもおすすめです。


(5)転職エージェントを利用する


キャリアの棚卸し・キャリアプランの作成・求人探し・選考対策など、転職活動でやるべきことはたくさんあります。効率的に転職活動を進めたい場合は、臨床工学技士の転職に精通した医療業界専門の転職エージェントを利用しましょう。

豊富な経験をもとに、転職活動全般をサポートしてくれます。特に、医療機器メーカーや教育機関は求人そのものが少なく、情報が手に入りにくいのが実情です。プロからアドバイスを受けることで、転職活動を有利に進められます。

まとめ

まとめ
臨床工学技士の転職先には、病院・透析クリニック・医療機器メーカー・教育機関などがあります。

勤務先によって仕事内容やワークライフバランスなどが異なるため、自分に合ったキャリアプランが積めるか・どんな働き方になるのかをしっかりチェックしましょう。

転職活動では、キャリアの棚卸しをする・求人情報をチェックする・職場見学をする・選考対策をする・医療業界専門の転職エージェントを利用する5点が大切です。
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第5条 ID・パスワードの管理

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  4. 当社は、以下のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の全部又は一部を閲覧、保存し、または第三者へ開示することがあります。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 会員の同意を得たとき
    • 当社が閲覧等の同意を求める連絡を会員に行なってから7日以内に、当該会員からの回答がなかったとき
    • 裁判所、警察等の公的機関から、法令に基づく正式な照会を受けたとき
    • 法律に従い開示の義務を負うとき
    • 会員が第9各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • 当社又は第三者の生命・身体・その他重要な権利を保護するために必要なとき
    • 本サービスのメンテナンスや技術的不具合解消のために必要があるとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  5. 当社は、以下のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報について、その全部又は一部を削除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。当社は、削除された送信情報について、当該情報の復旧を含めて一切責任を負いません。
    • 会員の同意を得たとき
    • 会員が第9条各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • その理由を問わず、本契約が終了したとき
    • 第12条によって本サービスが変更、中断、終了したとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  6. 第4項及び前項に拘らず、当社は、送信情報を監視する義務は負いません。

第9条 禁止行為

会員は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断する行為をしてはなりません。

  • 本サービスを通じて入手した送信情報について、会員の個人としての私的利用以外に利用する行為
  • 法令に違反する行為
  • 犯罪に関連する行為
  • 公序良俗に反する行為
  • 当社又第三者の知的財産権等、プライバシー権、名誉権、信用、肖像権、その他一切の権利又は利益を侵害する行為
  • 本サービスの運営・維持を妨げる行為
  • 本サービスのネットワーク又はシステム等に過度の負担をかける行為
  • スクレイピングプログラムを利用して本サービスにアクセスする行為
  • 本サービスのネットワークに不正にアクセスする行為
  • リバースエンジニアリング、逆コンパイル、又は逆アセンブラ、その他本サービスを解析しようと試みる行為
  • 第三者になりすます行為
  • 第三者に本サービスを利用させる行為
  • 宣伝、広告、勧誘又は営業をする行為
  • 本サービスにより利用しうる情報を改ざんする行為
  • 反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ。)の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与をする行為
  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

必須

個人情報保護方針

株式会社エリメントHRC(以下「当社」といいます。)は、当社が提供する各種サービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の大切な個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシーを定め、その保護に万全を尽くします。

第1条 個人情報の定義

個人情報とは、個人に関する情報のうち、氏名、生年月日、電話番号、住所、電子メールアドレスなど、特定の個人を識別することができる情報(当該情報だけでは特定の個人を識別できなくても、ほかの情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものを含みます。)をいいます。

第2条 クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等

  1. クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等については、当該情報単独で特定の個人を識別することができないため、当社では、個人情報とは認識していません。ただし、当該情報が個人情報と一体となって使用される場合には、当該情報も特定の個人を識別できるため個人情報とみなします。
  2. 本サービスでは、広告配信事業者が提供するプログラムを利用し、特定のウェブサイトにおいて行動ターゲティング広告(ウェブサイト閲覧情報などを元に、お客様の興味・関心にあわせて広告を配信する広告手法)を行っております。 その際、お客様のウェブサイト訪問履歴情報を採取するため、クッキーを使用しています(ただし、個人を特定・識別できるような情報は、一切含まれておりません。)。広告配信事業者は 当該クッキーを使用して、ウェブサイトへの過去のアクセス情報に基づいて広告を配信します。この広告の無効化を希望されるお客様は 広告配信事業者のオプトアウトページにアクセスして、クッキーの使用を無効にしてください。ただし、その場合、本サービスの一部の機能を利用できなくなる可能性があります。

第3条 個人情報の取得

当社は、当社が本サービスを提供するために必要な範囲で、お客様から提供して頂く方法又はお客様が本サービスを利用するにあたって当社が収集する方法によって、お客様の個人情報を取得します。当社は、適正に個人情報を取得し、偽り及びその他不正な手段等により個人情報を取得することはありません。

第4条 個人情報の利用目的

当社は、取得したお客様の個人情報を、当社と人材紹介契約を交わしている求人企業に応募するため、以下の利用目的で、又は当該利用目的の達成に必要な範囲で、利用をします。万一、利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知又は公表します。

  1. 本サービスに関する登録の受付、本人確認等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
  2. 本サービスの内容に関する情報、アップデート情報、イベント・キャンペーン情報、規約等の変更情報等の告知のため
  3. 本サービスに関するご案内、お問い合せ等への対応のため
  4. 本サービスに関する当社の規約、その他諸規程に違反する行為への対応のため
  5. 本サービスの利用に関する統計データを作成するため
  6. 今後の本サービスに関する企画、立案又は実施のため
  7. 当社又は第三者の広告の配信又は表示のため
  8. キャンペーン等に当選されたお客様に賞品等を発送するため
  9. その他マーケティングに利用するため

第5条 取得した個人情報の第三者提供、預託及び共同利用

今後、お客様に本サービスを提供するにあたり、当社と共同して業務を行うビジネスパートナーが必要な場合には、お客様の個人情報をそのビジネスパートナーと共同利用することがあります。この場合に当社は、利用目的、ビジネスパートナーの名称、情報の種類、管理者の名称について、お客様に公表した上で共同利用することとします。

【共同利用について】
利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

第6条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

第7条 リンク

当社のウェブサイトからリンクされている当社以外の事業者が、そのウェブサイト上で個人情報の取得を行う場合がありますが、その際には本プライバシーポリシーは適用されることはなく、当社は当社以外の事業者が個人情報を取り扱うことに関し、なんら義務や責任を負いません。

第8条 問い合わせ窓口

本プライバシーポリシーに対するご意見、ご質問、その他個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ及び第6条に基づくご請求は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

第9条 改訂

本プライバシーポリシーを改訂する場合は、改訂日及び改訂内容を速やかに当社のウェブサイト上で告知します。

以上

2013年10月16日 制定

必須