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IT業界の転職活動に大きく影響?2025年問題について徹底解説

2023/11/17

2023/11/17

「2025年問題」とは、日本国民の25%以上が75歳以上の後期高齢者になることで起きる問題のことです。2025年問題は、日本社会に大きな影響を与えるため、IT業界で転職活動をするうえでも重要です。

この記事では、IT業界で働く人に向け、2025年問題とは何か・よく似た言葉である「2025年の崖」との違い・IT業界の転職活動に与える影響について解説します。

2025年問題ってそもそも何?2025年の崖との違いとは

2025年問題ってそもそも何?2025年の崖との違いとは
ここでは2025年問題の概要と、よく似た言葉である2025年の崖の概要について解説します。


2025年問題とは


2025年問題とは、2025年に「団塊の世代」全員が、後期高齢者となり、後期高齢者の人口が急増することで生じるさまざまな問題の総称です。

団塊の世代は1947年〜1949年に生まれた人のことを指し、約800万人います。団塊の世代が後期高齢者となることで、日本の後期高齢者は約2,200万人に達し、国民の4人に1人が後期高齢者という「超高齢社会」が到来します。

後期高齢者は医療や介護を必要とする人が多く、社会保障費が増大すると考えられます。その他、働き手の不足など多くの社会問題が発生する可能性が高いでしょう。


2025年の崖との違い


2025年の崖とは、経済産業省が2018年に発表した「DXレポート」と呼ばれる資料で使用された言葉です。

DXとは、デジタル技術を使用した新たなビジネスの創出や効率化などを指します。事業を発展させるためには、DXの推進が不可欠です。

しかし、現在日本国内の企業で使用されているITシステムのうち60%以上が、20年以上にわたり稼働し続けている「レガシーシステム」であるといわれています。レガシーシステムは、老朽化・肥大化・複雑化・ブラックボックス化しており、DX化の妨げとなりかねません。

DX化が進まないと、企業の経営圧迫はもちろん、日本経済全体の損失となります。同レポートでは、既存システムが抱える課題が克服できないことによる経済的損失は、2025年以降は最大年間12兆円に達する可能性が指摘されています。これは、2018年の約3倍にものぼります。

このように、2025年問題が少子高齢化によって起きる労働者不足などの社会問題であるのに対し、2025年の壁はレガシーシステムを使用し続けることによる経済的損失などの問題を指します。

内容は異なりますがどちらも、日本社会にとって大きな問題と言えるでしょう。

2025年問題によって社会はどうなる?人材不足や医療ニーズの増大などを解説

2025年問題によって社会はどうなる?人材不足や医療ニーズの増大などを解説
2025年問題によって、社会にどのような影響が起きるのか解説します。


人材不足


日本国内で労働に従事できる年齢と定義されている「生産年齢」は、15歳~64歳までで、少子高齢化が進むにつれ減少傾向にあります。

令和4年版 高齢社会白書」によると、生産年齢は1995年の8,716万人をピークに年々減少を続けており、2025年には7,170万人になると見込まれています。

そのため、業界を問わず人材不足が深刻化すると考えられています。特に、現時点で不足している医療・介護系の人材は、後期高齢者の増加による医療・介護ニーズの高まりを背景に、さらに足りなくなるでしょう。


医療費・介護費など社会保障費の増大


高齢者が増えるほど、医療・介護を必要とする人の数が増え、医療費・介護費をはじめとする社会保障費が多く必要となります。

社会保障費を負担する現役世代は、少子化によって減少しているため、社会保障費の負担は年々大きくなっています。

このままいくと、充分な医療・介護サービスが提供できなくなり、最終的には社会保障制度が破綻する可能性があります。


医療・介護人材の不足


医療・介護ニーズが高まる一方で、サービスを提供する人材が不足しています。そのため、充分な医療・介護サービスを受けられない人が出てくるリスクがあります。

厚生労働省が2022年に発表した「介護人材の確保、介護現場の生産性向上の推進について(参考資料)」によると、2025年度に必要な介護人材は、約243万人と予想されています。2019年度の介護職員数は約211万人なので、約32万人が不足している計算になります。

また、看護師についても大幅に人材が不足しています。厚生労働省が発表した「医療従事者の需給に関する検討会-看護職員需給分科会-中間とりまとめ(案)」によると、2025年度の看護職員の需要の推計は、約188万~202万人です。2025年には看護師が約6万~27万人不足する計算になります。

2025年問題でIT業界はどう変化?転職でおさえるべきポイントとは

2025年問題でIT業界はどう変化?転職でおさえるべきポイントとは
2025年問題がIT企業にどのような影響が及ぶのか、転職活動で重要なポイントを中心に解説します。


IT業界の人材不足が深刻化


IT業界は現在も人材不足ですが、2025年問題により労働者人口がさらに減少することで、より人材不足が深刻化すると考えられます。

今以上に売り手市場となり好条件の転職先を見つけやすくなる反面、人材不足によって、残業や休日出勤が増えるリスクもあります。また、人材を育成する余裕のない会社も増加するでしょう。

転職活動時には、残業や休日出勤がどのくらいか、人材育成体制は充実しているかなど、職場環境をしっかり確認しましょう。


DX関連のニーズの増大


「DX(デジタルトランスフォーメーション)」とは、デジタル技術を導入することで、業務プロセスや業務の枠組み自体を変革することを指します。

DXによって、少ない人数でも充分な成果を出せるよう生産性を向上させることで、労働力不足を補えると期待されています。

企業におけるDXの例としては、顧客からの問い合わせにチャットボットで対応する、生産管理システムを導入するといった取り組みがあります。

転職活動の際には、企業のDXに強い企業を選ぶことで、よりニーズの高いスキル・知見を身につけられるでしょう。


医療・介護系のニーズの増大


2025年問題を背景に、医療・介護サービスのニーズの増大や人材不足がさらに進むと考えられます。そのため、IT企業のなかでも医療・介護系領域を取り扱う会社は、特に将来性が高いでしょう。

医療・介護系のITサービスの主な事例は下記の通りです。

・オンライン診療
ビデオ通話などによって、遠隔地にいながら医師の診察を受けられるサービスです。医療機関が少ない地方在住者や高齢や障害により外出が困難な人でも、診療を受けやすくなります。

・AI画像診断
X線・CT・MRIなどにより撮影した画像を、AIで分析し異変を検知する技術です。画像診断を担当する医師の業務量を大幅に軽減できるなどのメリットがあります。

・介護記録ソフト
従来は紙ベースで管理していた、排泄や入浴の状況、健康状態、事故などの介護記録をシステム上で管理するソフトです。データ入力・共有がスムーズになり、介護の質の向上につながります。

医療・介護関係のシステムに強い会社に転職することで、知見やスキルを身につければ、より市場価値の高い人材になれると考えられます。また、会社が大きく成長する可能性も充分あり、社内で昇進していくキャリアプランもおすすめです。

まとめ

まとめ
2025年問題とは、日本国民の4人に1人が後期高齢者になることで起きる問題の総称です。よく似た言葉である2025年の崖は、日本企業が使用しているシステムの約6割がレガシーとなることで起きる問題を指します。
2025年問題によって生じる課題としては、人材不足や社会保障費の増大、医療・介護人材の不足などがあります。

2025年問題を背景にIT業界では、人材不足の深刻化やDX・医療・介護系のニーズの増大などが起きるでしょう。

医療・介護系のIT企業への転職は、医療・介護系の知見が身につき市場価値が高まる、事業の伸びしろがあり会社の将来性が高いといったメリットがあります。

医療系ITシステムを取り扱う会社の求人は、一般的な転職サイトやIT業界に特化したサイトだけではなく、医療業界専門サイトにも多く掲載されています。医療業界専門の転職サイトに登録し、転職のチャンスを広げましょう。

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  • 「本規約」とは、「医療転職.com利用規約」をいいます。
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    • 会員の同意を得たとき
    • 当社が閲覧等の同意を求める連絡を会員に行なってから7日以内に、当該会員からの回答がなかったとき
    • 裁判所、警察等の公的機関から、法令に基づく正式な照会を受けたとき
    • 法律に従い開示の義務を負うとき
    • 会員が第9各号に該当する禁止行為を行ったとき
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    • 本サービスのメンテナンスや技術的不具合解消のために必要があるとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  5. 当社は、以下のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報について、その全部又は一部を削除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。当社は、削除された送信情報について、当該情報の復旧を含めて一切責任を負いません。
    • 会員の同意を得たとき
    • 会員が第9条各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • その理由を問わず、本契約が終了したとき
    • 第12条によって本サービスが変更、中断、終了したとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  6. 第4項及び前項に拘らず、当社は、送信情報を監視する義務は負いません。

第9条 禁止行為

会員は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断する行為をしてはなりません。

  • 本サービスを通じて入手した送信情報について、会員の個人としての私的利用以外に利用する行為
  • 法令に違反する行為
  • 犯罪に関連する行為
  • 公序良俗に反する行為
  • 当社又第三者の知的財産権等、プライバシー権、名誉権、信用、肖像権、その他一切の権利又は利益を侵害する行為
  • 本サービスの運営・維持を妨げる行為
  • 本サービスのネットワーク又はシステム等に過度の負担をかける行為
  • スクレイピングプログラムを利用して本サービスにアクセスする行為
  • 本サービスのネットワークに不正にアクセスする行為
  • リバースエンジニアリング、逆コンパイル、又は逆アセンブラ、その他本サービスを解析しようと試みる行為
  • 第三者になりすます行為
  • 第三者に本サービスを利用させる行為
  • 宣伝、広告、勧誘又は営業をする行為
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  • 反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ。)の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与をする行為
  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
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  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

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第2条 クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等

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名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
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第9条 改訂

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以上

2013年10月16日 制定

必須