【製薬業界】CSOとは?年収やキャリアパスについて徹底解説
2023/07/31
2024/10/28
ひと昔前はMRと言えば、製薬会社の社員というイメージがありましたが、近年は「CSO」で働くMRが増加傾向にあります。CSOとは、MRを派遣するなど製薬会社の営業活動を支援する企業です。
CSOから製薬会社に派遣されて働くMRは「コントラクトMR」と呼ばれます。製薬会社のMRとコントラクトMRは、同じように営業活動をするものの、働き方は大きく異なります。MRに転職する際は、どちらの働き方が向いているか見極めることが大切です。
この記事では、製薬業界におけるCSOの役割や、CSOで働くメリット・デメリットなどを詳しく解説します。
CSOから製薬会社に派遣されて働くMRは「コントラクトMR」と呼ばれます。製薬会社のMRとコントラクトMRは、同じように営業活動をするものの、働き方は大きく異なります。MRに転職する際は、どちらの働き方が向いているか見極めることが大切です。
この記事では、製薬業界におけるCSOの役割や、CSOで働くメリット・デメリットなどを詳しく解説します。
製薬会社の営業活動をサポート!CSOとは何か詳しく解説
CSOは、「Contract Sales Organization」の略称で、日本語で「医薬品販売業務受託機関」を意味します。
MRを製薬会社に派遣したり、医薬品の営業・マーケティング関連のアウトソーシングサービスを提供したりする会社のことです。
CSOはもともと、急な退職などによる欠員補充の目的で活用されていました。しかし、製薬会社では、新薬の発売や既に販売されている薬剤の適用疾患が拡大される時など、ある期間に多くのMRが必要となります。
従来は、多くの人員が必要な時期に合わせた人数で、MRを正社員として雇用していました。その結果、人件費が膨れ上がり多額の固定費がかかる、余剰人員が生まれるといったリスクが発生します。
CSOを活用することで、必要な人数をフレキシブルに確保できます。また、CSOの持つ営業・マーケティングのノウハウを活用できるのもメリットです。
CSOはもともと欧米諸国で、経営の合理化の一環として浸透していったビジネスです。日本では、1998年に初めて製薬会社の欠員補充のために、コントラクトMRの派遣事業がスタートし、大手外資系企業を中心にCSOが普及しました。
その後、内資系企業もCSOを活用するようになり、今では営業戦略のひとつとして定着しています。
2014年以降、日本国内のMR数が減少する中、CSOを利用する企業の割合やコントラクトMRの人数は増加傾向にあります。
MRを製薬会社に派遣したり、医薬品の営業・マーケティング関連のアウトソーシングサービスを提供したりする会社のことです。
CSOはもともと、急な退職などによる欠員補充の目的で活用されていました。しかし、製薬会社では、新薬の発売や既に販売されている薬剤の適用疾患が拡大される時など、ある期間に多くのMRが必要となります。
従来は、多くの人員が必要な時期に合わせた人数で、MRを正社員として雇用していました。その結果、人件費が膨れ上がり多額の固定費がかかる、余剰人員が生まれるといったリスクが発生します。
CSOを活用することで、必要な人数をフレキシブルに確保できます。また、CSOの持つ営業・マーケティングのノウハウを活用できるのもメリットです。
CSOはもともと欧米諸国で、経営の合理化の一環として浸透していったビジネスです。日本では、1998年に初めて製薬会社の欠員補充のために、コントラクトMRの派遣事業がスタートし、大手外資系企業を中心にCSOが普及しました。
その後、内資系企業もCSOを活用するようになり、今では営業戦略のひとつとして定着しています。
2014年以降、日本国内のMR数が減少する中、CSOを利用する企業の割合やコントラクトMRの人数は増加傾向にあります。
CSOで活躍するコントラクトMRの雇用形態・年収って?詳しく解説
CSOで働くにあたって気になるのが待遇です。雇用形態・年収・福利厚生それぞれについて解説します。
プロジェクトごとにアサインされ、CSOからクライアントである製薬会社に1~2年単位で派遣されるという働き方なので、雇用の安定性に不安を持つ人もいるかもしれません。
しかし、CSOの多くは正社員として雇用されています。プロジェクトが終わっても正社員なので、急にリストラされることはほぼありません。次のプロジェクトまでに待機期間が発生する場合もありますが、給与はきちんと支払われます。
ただし、40代以降のMRやMR経験も営業経験もない人などは契約社員となる場合もあります。契約社員の場合は、次のプロジェクトがない場合、契約更新されない可能性もあるのは事実です。
しかし、近年は製薬会社が、自社のMRに対して早期退職を募るケースがよく発生しています。常にいくつものプロジェクトが動いているCSOの方が、安定したキャリアを築ける可能性もあるかもしれません。
CSOで働くMRの年収は、製薬会社のMRから転職した場合は500~700万円ほど、MR未経験者は400万円前後といわれています。
製薬会社のMRよりは収入が低いケースが多いものの、他の営業職と比べると高年収です。ただし、製薬会社のMRからの転職でも年収がほぼ変わらない場合もあります。特に若手は、成果を出せば製薬会社のMRをしていた時よりも年収アップするケースも少なくありません。
CSOで働くMRも製薬会社のMRと同じく、「営業日当」がもらえます。営業日当とは、会社の外に営業活動しに行くともらえる日当のことです。
勤務先によって営業日当の金額は異なりますが、コントラクトMRの場合、1日あたり2,000~3,000円ほどもらえます。MRはほぼ毎日、医療機関を訪問しているため、1ヶ月あたり20営業日とすると、月額40,000~60,000円もらえる計算になります。営業日当は非課税なので、まるまる収入となり、MRとして働く大きなメリットの1つです。
また、住宅手当や単身赴任手当など他の手当も充実しており、有給休暇もしっかり取得できます。
CSOの福利厚生は大手製薬会社と比べるとやや手薄ではありますが、一般的な企業と比べると手厚いといえるでしょう。
雇用形態
プロジェクトごとにアサインされ、CSOからクライアントである製薬会社に1~2年単位で派遣されるという働き方なので、雇用の安定性に不安を持つ人もいるかもしれません。
しかし、CSOの多くは正社員として雇用されています。プロジェクトが終わっても正社員なので、急にリストラされることはほぼありません。次のプロジェクトまでに待機期間が発生する場合もありますが、給与はきちんと支払われます。
ただし、40代以降のMRやMR経験も営業経験もない人などは契約社員となる場合もあります。契約社員の場合は、次のプロジェクトがない場合、契約更新されない可能性もあるのは事実です。
しかし、近年は製薬会社が、自社のMRに対して早期退職を募るケースがよく発生しています。常にいくつものプロジェクトが動いているCSOの方が、安定したキャリアを築ける可能性もあるかもしれません。
年収
CSOで働くMRの年収は、製薬会社のMRから転職した場合は500~700万円ほど、MR未経験者は400万円前後といわれています。
製薬会社のMRよりは収入が低いケースが多いものの、他の営業職と比べると高年収です。ただし、製薬会社のMRからの転職でも年収がほぼ変わらない場合もあります。特に若手は、成果を出せば製薬会社のMRをしていた時よりも年収アップするケースも少なくありません。
福利厚生
CSOで働くMRも製薬会社のMRと同じく、「営業日当」がもらえます。営業日当とは、会社の外に営業活動しに行くともらえる日当のことです。
勤務先によって営業日当の金額は異なりますが、コントラクトMRの場合、1日あたり2,000~3,000円ほどもらえます。MRはほぼ毎日、医療機関を訪問しているため、1ヶ月あたり20営業日とすると、月額40,000~60,000円もらえる計算になります。営業日当は非課税なので、まるまる収入となり、MRとして働く大きなメリットの1つです。
また、住宅手当や単身赴任手当など他の手当も充実しており、有給休暇もしっかり取得できます。
CSOの福利厚生は大手製薬会社と比べるとやや手薄ではありますが、一般的な企業と比べると手厚いといえるでしょう。
製薬会社で働くよりもキャリアパスが広がる?CSOに転職するメリットとは
製薬会社ではなく、CSOでコントラクトMRとして働くメリットを紹介します。
製薬会社に所属するMRは、基本的に自社の医薬品にしか携わりません。そのため、特定の分野以外の経験を積めない場合もあります。
CSOはさまざまな製薬会社から依頼を受けて、営業活動やプロモーションを行うため、幅広い分野の案件を取り扱っています。
場合によっては、限られた製薬会社しか開発していないような専門性の高い領域に携われるかもしれません。
これからのMRは、専門性が重要です。新薬開発が減少傾向にあるため、MRの主な仕事の一つである新薬の提案活動が減りつつあります。それに伴い、MRの採用数を削減している製薬メーカーも少なくありません。
しかし、オンコロジー(がん)や希少疾患といった専門性の高い分野の経験を持つMRのニーズは、非常に高いといえます。
専門性の高い領域に強いCSOに転職し、スキルアップを目指すのも方法の一つです。
CSOは、未経験で入社したMRをスピーディーに育成するノウハウを持っており、教育制度が手厚い傾向にあります。
また、専門領域を持つMRの育成に力を入れているCSOも存在します。例えば、オンコロジー領域の業務を希望するMRに対し、オンコロジーに特化した社内研修を行い、必要な知識・スキルを身に着けた後で派遣するといったケースです。
キャリアプランに合わせて学ぶ機会を得られるのは、CSOで働く大きなメリットです。
製薬メーカーのMRは数年ごとに転勤する場合が多く、転勤先も全国各地です。家族の仕事や学校の関係で転居をしたくないと悩むMRも少なくありません。
CSOに勤務するMRは入社時に勤務地が確定している場合が多く、希望が通りやすいのが特徴です。
実際に希望の勤務地で働くために、コントラクトMRになったという人も多くいます。ただし、CSOによってはエリア限定での勤務を希望する場合、正社員ではなく契約社員での雇用になる、給料が少ないなど、全国転勤可の社員とは条件が異なる場合があるので、入社前に確認しましょう。
製薬会社がMRの採用数を絞っているのに対し、CSOは積極的に採用する傾向があります。そのため、MR未経験など製薬会社では転職が難しい人材でも、チャンスは充分あります。
また、MR経験者であっても未経験の分野に挑戦したい場合は、製薬会社よりもCSOの方が採用されやすいでしょう。
CSOには多くのコントラクトMRが所属し、それぞれクライアントである製薬会社に派遣されています。そのため、同じCSOで働く仲間から、守秘義務に違反しない範囲でさまざまな製薬会社の情報をシェアしてもらえます。
製薬業界のトレンドや注目すべき文献、働き方、営業手法など多くの情報やノウハウを共有できるため、MRとして成長しやすいといえます。
製薬会社に勤務するMRの場合、自社のMRとしかつながりがない場合が多いので、コントラクトMRならではのメリットだといえるでしょう。
幅広い分野に携われる
製薬会社に所属するMRは、基本的に自社の医薬品にしか携わりません。そのため、特定の分野以外の経験を積めない場合もあります。
CSOはさまざまな製薬会社から依頼を受けて、営業活動やプロモーションを行うため、幅広い分野の案件を取り扱っています。
場合によっては、限られた製薬会社しか開発していないような専門性の高い領域に携われるかもしれません。
専門性を高められる
これからのMRは、専門性が重要です。新薬開発が減少傾向にあるため、MRの主な仕事の一つである新薬の提案活動が減りつつあります。それに伴い、MRの採用数を削減している製薬メーカーも少なくありません。
しかし、オンコロジー(がん)や希少疾患といった専門性の高い分野の経験を持つMRのニーズは、非常に高いといえます。
専門性の高い領域に強いCSOに転職し、スキルアップを目指すのも方法の一つです。
教育制度が充実している
CSOは、未経験で入社したMRをスピーディーに育成するノウハウを持っており、教育制度が手厚い傾向にあります。
また、専門領域を持つMRの育成に力を入れているCSOも存在します。例えば、オンコロジー領域の業務を希望するMRに対し、オンコロジーに特化した社内研修を行い、必要な知識・スキルを身に着けた後で派遣するといったケースです。
キャリアプランに合わせて学ぶ機会を得られるのは、CSOで働く大きなメリットです。
勤務地を選べる場合が多い
製薬メーカーのMRは数年ごとに転勤する場合が多く、転勤先も全国各地です。家族の仕事や学校の関係で転居をしたくないと悩むMRも少なくありません。
CSOに勤務するMRは入社時に勤務地が確定している場合が多く、希望が通りやすいのが特徴です。
実際に希望の勤務地で働くために、コントラクトMRになったという人も多くいます。ただし、CSOによってはエリア限定での勤務を希望する場合、正社員ではなく契約社員での雇用になる、給料が少ないなど、全国転勤可の社員とは条件が異なる場合があるので、入社前に確認しましょう。
採用されやすい
製薬会社がMRの採用数を絞っているのに対し、CSOは積極的に採用する傾向があります。そのため、MR未経験など製薬会社では転職が難しい人材でも、チャンスは充分あります。
また、MR経験者であっても未経験の分野に挑戦したい場合は、製薬会社よりもCSOの方が採用されやすいでしょう。
人脈が広がる
CSOには多くのコントラクトMRが所属し、それぞれクライアントである製薬会社に派遣されています。そのため、同じCSOで働く仲間から、守秘義務に違反しない範囲でさまざまな製薬会社の情報をシェアしてもらえます。
製薬業界のトレンドや注目すべき文献、働き方、営業手法など多くの情報やノウハウを共有できるため、MRとして成長しやすいといえます。
製薬会社に勤務するMRの場合、自社のMRとしかつながりがない場合が多いので、コントラクトMRならではのメリットだといえるでしょう。
メリットばかりではない!CSOで働くデメリットとは
CSOは、幅広い分野の経験を積める、専門性を高められるなどメリットの大きい職場です。しかし、製薬会社にはないデメリットもあります。
CSOで働くコントラクトMRは、製薬会社のMRとほとんど同じ業務をしています。しかし、コントラクトMRの方は年収が低めの傾向にあり、不満を感じるかもしれません。
また、家賃補助などの福利厚生も製薬会社に勤務するよりも少ない可能性があります。入社前に、年収や福利厚生をしっかり確認し納得した上で働きましょう。
コントラクトMRとして働いていると、「リプレイス」といって、派遣先の製薬会社から「パフォーマンスが良くない」「自社に合わない」といった理由で、CSOにMRを交代するよう要望が出ることがあります。
また、本人の仕事ぶりに問題がなくても、派遣先の都合により途中で契約終了になるケースもあります。
CSOが雇用主なので待機期間中でも給料は支払われますが、途中で契約終了になるとショックは大きいでしょう。
CSOで働く場合、契約期間が終わると次の派遣先へ行くことになります。1つの派遣先に終業するのは1~3年ほどです。
新しい派遣先に行くたびに、社内システムや用語などを覚えなければならず、人間関係もリセットされるため、高い適応能力が必要です。
しかし、人間関係のしがらみが少なく、合わない環境でも契約期間が過ぎれば離れられるというメリットもあります。
安定した環境で働きたい人は、製薬会社のMRの方が向いています。
派遣先の上司の方針にもよりますが、コントラクトMRは製薬会社の社員以上に、即戦力としての活躍が求められる傾向にあります。
また、製薬会社の上司とCSOの上司の両方から評価されるため、その分プレッシャーが大きくなります。
プレッシャーをバネに、より仕事を頑張れるタイプの人であれば、CSOで活躍しやすいでしょう。
製薬会社のMRより年収が低い傾向がある
CSOで働くコントラクトMRは、製薬会社のMRとほとんど同じ業務をしています。しかし、コントラクトMRの方は年収が低めの傾向にあり、不満を感じるかもしれません。
また、家賃補助などの福利厚生も製薬会社に勤務するよりも少ない可能性があります。入社前に、年収や福利厚生をしっかり確認し納得した上で働きましょう。
途中で契約終了になる可能性がある
コントラクトMRとして働いていると、「リプレイス」といって、派遣先の製薬会社から「パフォーマンスが良くない」「自社に合わない」といった理由で、CSOにMRを交代するよう要望が出ることがあります。
また、本人の仕事ぶりに問題がなくても、派遣先の都合により途中で契約終了になるケースもあります。
CSOが雇用主なので待機期間中でも給料は支払われますが、途中で契約終了になるとショックは大きいでしょう。
働く環境が短期間で変わる
CSOで働く場合、契約期間が終わると次の派遣先へ行くことになります。1つの派遣先に終業するのは1~3年ほどです。
新しい派遣先に行くたびに、社内システムや用語などを覚えなければならず、人間関係もリセットされるため、高い適応能力が必要です。
しかし、人間関係のしがらみが少なく、合わない環境でも契約期間が過ぎれば離れられるというメリットもあります。
安定した環境で働きたい人は、製薬会社のMRの方が向いています。
プレッシャーが大きい
派遣先の上司の方針にもよりますが、コントラクトMRは製薬会社の社員以上に、即戦力としての活躍が求められる傾向にあります。
また、製薬会社の上司とCSOの上司の両方から評価されるため、その分プレッシャーが大きくなります。
プレッシャーをバネに、より仕事を頑張れるタイプの人であれば、CSOで活躍しやすいでしょう。
CSOでの経験を活かせる!コントラクトMRのキャリアパスとは
CSOで働く大きなメリットは、希望するキャリアパスの足掛かりにできることです。さまざまな製薬会社・領域のプロジェクトを経験することで、知見やスキルを高められ、キャリアパスが大きく広がります。
ここでは、CSOでの経験を活かしたキャリアプランの例を紹介します。
MRは、営業職のなかでも年収が高い・安定した業界で働けるなど、メリットの多い職種です。しかし、MR未経験者の場合、製薬会社勤務MRは狭き門です。
コントラクトMRであれば、営業経験がある人はもちろん、接客業経験者も積極的に採用しています。MR未経験者の場合は、製薬会社よりもCSOの方が内定をもらえる可能性が高い傾向にあります。
MRとしての経験を早めに積めば、CSOで成果を出して高収入を得たり、転職して製薬会社のMRになったりとさまざまなキャリアパスがひらけます。
ジェネリック医薬品とは、特許が切れた成分で開発された後発の医薬品のことです。多くのジェネリック薬品は、飲みやすいよう薬の形や添加剤を変えるなどの工夫がされています。
ジェネリック医薬品を取り扱うMRと、新薬を取り扱うMRでは、仕事の進め方が異なります。
新薬を取り扱う場合は、他の会社の医薬品と比較しながら、医師に対して薬の効能・性質・副作用・使い方などを説明する必要があります。
ジェネリック医薬品の場合は、先につくられた医薬品と同じ有効成分なので、主に薬の形状や添加剤の変更による付加価値といった点をアピールしなければいけません。
そのためジェネリック医薬品のMR経験があっても、新薬を取り扱う製薬会社のMRを目指すのは難しい傾向があります。
CSOは領域を問わずMR経験者を歓迎している企業が多いので、コントラクトMRとして新薬を取り扱う経験を積み、新薬を取り扱う会社のMRに転職するというキャリアパスが可能です。
オンコロジーMRは、がん領域の医薬品情報を専門に取り扱うMRです。がんには全ての人に効果的な薬がないため、医師はオンコロジーMRのアドバイスを取り入れながら治療計画を練っていきます。
オンコロジーMRには多様な状況に対応するための高度な知識と経験が求められます。大変ではありますが、患者の生命を救えるやりがいを感じられ、収入も高い人気のある領域です。
MRはそれぞれ専門領域があるため、他の領域を専門とする製薬会社のMRの場合は、オンコロジー領域に挑戦するチャンスはあまりありません。
CSOであればオンコロジー領域の経験を積みやすく、オンコロジーMRへの第一歩を踏み出せます。
ずっとMRとして働くのではなく、管理職や本社業務に挑戦したいと考える人はたくさんいます。しかし、製薬会社ではポストが限られていることもあり、MRから本社業務にキャリアチェンジするチャンスはあまりないのが現状です。
CSOは、コントラクトMRの派遣はもちろん、CRA(臨床開発モニター)の派遣、人材紹介など幅広い事業を展開している場合が少なくありません。そのため、製薬会社よりも本社業務に携わるチャンスが多い傾向にあります。
ここでは、CSOでの経験を活かしたキャリアプランの例を紹介します。
未経験からMRになる
MRは、営業職のなかでも年収が高い・安定した業界で働けるなど、メリットの多い職種です。しかし、MR未経験者の場合、製薬会社勤務MRは狭き門です。
コントラクトMRであれば、営業経験がある人はもちろん、接客業経験者も積極的に採用しています。MR未経験者の場合は、製薬会社よりもCSOの方が内定をもらえる可能性が高い傾向にあります。
MRとしての経験を早めに積めば、CSOで成果を出して高収入を得たり、転職して製薬会社のMRになったりとさまざまなキャリアパスがひらけます。
ジェネリックメーカーのMRから新薬メーカーのMRになる
ジェネリック医薬品とは、特許が切れた成分で開発された後発の医薬品のことです。多くのジェネリック薬品は、飲みやすいよう薬の形や添加剤を変えるなどの工夫がされています。
ジェネリック医薬品を取り扱うMRと、新薬を取り扱うMRでは、仕事の進め方が異なります。
新薬を取り扱う場合は、他の会社の医薬品と比較しながら、医師に対して薬の効能・性質・副作用・使い方などを説明する必要があります。
ジェネリック医薬品の場合は、先につくられた医薬品と同じ有効成分なので、主に薬の形状や添加剤の変更による付加価値といった点をアピールしなければいけません。
そのためジェネリック医薬品のMR経験があっても、新薬を取り扱う製薬会社のMRを目指すのは難しい傾向があります。
CSOは領域を問わずMR経験者を歓迎している企業が多いので、コントラクトMRとして新薬を取り扱う経験を積み、新薬を取り扱う会社のMRに転職するというキャリアパスが可能です。
オンコロジーMRになる
オンコロジーMRは、がん領域の医薬品情報を専門に取り扱うMRです。がんには全ての人に効果的な薬がないため、医師はオンコロジーMRのアドバイスを取り入れながら治療計画を練っていきます。
オンコロジーMRには多様な状況に対応するための高度な知識と経験が求められます。大変ではありますが、患者の生命を救えるやりがいを感じられ、収入も高い人気のある領域です。
MRはそれぞれ専門領域があるため、他の領域を専門とする製薬会社のMRの場合は、オンコロジー領域に挑戦するチャンスはあまりありません。
CSOであればオンコロジー領域の経験を積みやすく、オンコロジーMRへの第一歩を踏み出せます。
本社業務に挑戦する
ずっとMRとして働くのではなく、管理職や本社業務に挑戦したいと考える人はたくさんいます。しかし、製薬会社ではポストが限られていることもあり、MRから本社業務にキャリアチェンジするチャンスはあまりないのが現状です。
CSOは、コントラクトMRの派遣はもちろん、CRA(臨床開発モニター)の派遣、人材紹介など幅広い事業を展開している場合が少なくありません。そのため、製薬会社よりも本社業務に携わるチャンスが多い傾向にあります。
CSOで働くにはどうすればいいの?転職活動のコツを解説
コントラクトMRは製薬会社のMRよりも内定獲得の難易度は低めですが、希望するCSOに入社するためにはしっかり準備しなければいけません。転職活動のコツを解説します。
経験やスキルを棚卸しし、転職先に求める条件やアピールできるポイント、キャリアプランを考えます。
自己分析をすることで、自分にあった転職先の見極め、応募先へのやる気・能力のアピールを効果的に行えます。
また、CSOは希望するプロジェクトに参加するチャンスが多いので、キャリアプランを立て「どんなスキルや専門性が必要か」を考えることが大切です。
年収が高い・MR未経験者を歓迎している・オンコロジー領域に挑戦できるなど、条件のよい求人は競争率も高いものです。
希望するCSOから内定をもらえるよう、応募書類や面接で、活かせるスキルや経験・志望動機などをアピールしましょう。
自分のキャリアプランや経験、スキルなどを踏まえ「なぜそのCSOでないといけないのか」を説明すると説得力があります。
医療業界専門の転職エージェントは、一般的な転職エージェントと比べ、コントラクトMRの求人を多く持っている傾向にあります。
CSOに精通したキャリアアドバイザーが、キャリアの棚卸し・キャリアプランの作成・求人紹介・選考対策・条件交渉など転職活動をトータルにサポートしてくれます。
また、会社の雰囲気や参加するプロジェクトの決め方など、求人サイトや会社のホームページではわからないCSOの情報についても提供してもらえ、転職後のギャップをおさえられるのも大きなメリットです。
特に「MR経験がない」「転職活動に時間をあまり使えない」といった不安な点がある場合は、プロの手を借りるとスムーズです。
自己分析をしっかりする
経験やスキルを棚卸しし、転職先に求める条件やアピールできるポイント、キャリアプランを考えます。
自己分析をすることで、自分にあった転職先の見極め、応募先へのやる気・能力のアピールを効果的に行えます。
また、CSOは希望するプロジェクトに参加するチャンスが多いので、キャリアプランを立て「どんなスキルや専門性が必要か」を考えることが大切です。
選考対策をする
年収が高い・MR未経験者を歓迎している・オンコロジー領域に挑戦できるなど、条件のよい求人は競争率も高いものです。
希望するCSOから内定をもらえるよう、応募書類や面接で、活かせるスキルや経験・志望動機などをアピールしましょう。
自分のキャリアプランや経験、スキルなどを踏まえ「なぜそのCSOでないといけないのか」を説明すると説得力があります。
医療業界専門の転職エージェントを活用する
医療業界専門の転職エージェントは、一般的な転職エージェントと比べ、コントラクトMRの求人を多く持っている傾向にあります。
CSOに精通したキャリアアドバイザーが、キャリアの棚卸し・キャリアプランの作成・求人紹介・選考対策・条件交渉など転職活動をトータルにサポートしてくれます。
また、会社の雰囲気や参加するプロジェクトの決め方など、求人サイトや会社のホームページではわからないCSOの情報についても提供してもらえ、転職後のギャップをおさえられるのも大きなメリットです。
特に「MR経験がない」「転職活動に時間をあまり使えない」といった不安な点がある場合は、プロの手を借りるとスムーズです。
まとめ
CSOは、製薬会社にコントラクトMRを派遣するなど、営業活動を代行・サポートするサービスを提供している企業です。
CSOを利用することで、製薬会社は必要に応じて人員を集めることができ、固定費を削減できます。
CSOで働くメリットは、幅広い分野に携われる・専門性を高められる・教育制度が充実しているなどです。
デメリットとしては、製薬会社のMRより年収が低い・途中で契約終了になる可能性があるなどがあげられます。
CSOに転職する際は、医療業界に特化した転職サイトの活用がおすすめです。医療業界とのつながりが深いため、CSOの求人が多く掲載されています。
CSOを利用することで、製薬会社は必要に応じて人員を集めることができ、固定費を削減できます。
CSOで働くメリットは、幅広い分野に携われる・専門性を高められる・教育制度が充実しているなどです。
デメリットとしては、製薬会社のMRより年収が低い・途中で契約終了になる可能性があるなどがあげられます。
CSOに転職する際は、医療業界に特化した転職サイトの活用がおすすめです。医療業界とのつながりが深いため、CSOの求人が多く掲載されています。
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