MRは女性でも働ける?女性の働く環境について解説
2023/06/07
2025/01/27
MRとして働いている男女比としては、圧倒的に男性の方が多いです。MRは女性にとって働きにくい職種なのではないかと思うかもしれませんが、実際はそんなことはありません。女性だからといって仕事ができないわけでは決してありませんし、逆に女性が働きやすいように環境を整えている企業もあるほどです。
しかし、これからMRとして働きたい女性にとって心配なのは、女性でも働き続けられるのかどうか、家庭と仕事を両立させることができるのかどうかなどです。果たして、女性のMRを取り巻く環境はどうなっているのでしょうか。
それでは、MRは女性でも働ける環境なのかご説明しましょう。
しかし、これからMRとして働きたい女性にとって心配なのは、女性でも働き続けられるのかどうか、家庭と仕事を両立させることができるのかどうかなどです。果たして、女性のMRを取り巻く環境はどうなっているのでしょうか。
それでは、MRは女性でも働ける環境なのかご説明しましょう。
女性のMRの現状はどうなっている?
女性のMRの現状は、今現在もMRとして働く女性が増え続けています。
というのも、女性にとってMRは力仕事が必要になるわけではなく、医療系の専門知識があれば一生働き続けることも不可能ではないからです。男性と比べるとどうしても力や体力等で負けてしまう部分があるので、就職先の選択肢が狭まるのが難点ですが、力や体力に頼らなくても働けるMRはおすすめの職種の一つだと言えます。
女性のMRは2000年ごろから増加が止まらない傾向にあります。公益財団法人のMR認定センターによると、2016年時点でMRの総数は64,135人、そのうちの女性MRは9,200人となっており、それ以降も徐々に増え続けています。
これまでMRの職場に少なかった女性も、同性のMRが増えることでお互いにコミュニケーションが取りやすくなるというメリットもあるなど、MRが活躍しやすい職種だと言えるでしょう。
というのも、女性にとってMRは力仕事が必要になるわけではなく、医療系の専門知識があれば一生働き続けることも不可能ではないからです。男性と比べるとどうしても力や体力等で負けてしまう部分があるので、就職先の選択肢が狭まるのが難点ですが、力や体力に頼らなくても働けるMRはおすすめの職種の一つだと言えます。
女性のMRは2000年ごろから増加が止まらない傾向にあります。公益財団法人のMR認定センターによると、2016年時点でMRの総数は64,135人、そのうちの女性MRは9,200人となっており、それ以降も徐々に増え続けています。
これまでMRの職場に少なかった女性も、同性のMRが増えることでお互いにコミュニケーションが取りやすくなるというメリットもあるなど、MRが活躍しやすい職種だと言えるでしょう。
女性MRのメリットやデメリット
女性のMRとして働くにあたって、様々なメリットやデメリットがあります。MRは女性も男性も関係ないので問題なく働けるかもしれませんが、それ以上に気を付けておきたいこともあるので注意が必要です。特に結婚している女性がMRとして働くとなると、さらに厳しくなるかもしれません。
それでは、女性のMRのメリットやデメリットについてご説明しましょう。
【女性のMRのメリット】
女性のMRのメリットは、何と言っても男女格差がないことです。
医療業界は実力主義のため、女性だろうと男性だろうと実力がある人なら自然と結果が出せるのが大きなポイントです。男女格差がある職種の場合は、待遇や業務内容など様々な点で不遇な扱いを受けることが多いですが、MRにはそれがありません。
もちろん実力がものを言うので仕事をしっかりとこなして成績を出すことが重要ですが、それができればそれに見合っただけの待遇や業務内容などになります。女性も男性と対等になって働ける職場は増えているもののまだまだ少ない傾向にあるので、MRは貴重な職種だと言えるでしょう。
仕事で結果を出しやすいので昇進や出世も狙えるのも嬉しいポイントですし、医師や医療従事者とのやり取りの中で女性の方が優れている点もあります。女性ならではの細かな気配りや気遣いなどが十分に活かせるのがポイントです。
より丁寧な仕事をし、医師や医療従事者との信頼関係が築ける特性があるのは、女性にとって働きやすい職場の一つになるでしょう。
【女性のMRのデメリット】
女性のMRならではのメリットは確かにありますが、家庭と仕事の両立が難しいのが大きなデメリットです。結婚していても独身であっても、MRの業務は非常に忙しい上にイレギュラーな仕事も多いのでプライベートと両立するのが難しいのが問題です。
外回りの仕事が多い上に出張することも頻繁にあることから、結婚して家庭を持つ女性の場合は、何らかの理由によってどうしても仕事を最優先にできないこともあるでしょう。
それでは、女性のMRのメリットやデメリットについてご説明しましょう。
【女性のMRのメリット】
女性のMRのメリットは、何と言っても男女格差がないことです。
医療業界は実力主義のため、女性だろうと男性だろうと実力がある人なら自然と結果が出せるのが大きなポイントです。男女格差がある職種の場合は、待遇や業務内容など様々な点で不遇な扱いを受けることが多いですが、MRにはそれがありません。
もちろん実力がものを言うので仕事をしっかりとこなして成績を出すことが重要ですが、それができればそれに見合っただけの待遇や業務内容などになります。女性も男性と対等になって働ける職場は増えているもののまだまだ少ない傾向にあるので、MRは貴重な職種だと言えるでしょう。
仕事で結果を出しやすいので昇進や出世も狙えるのも嬉しいポイントですし、医師や医療従事者とのやり取りの中で女性の方が優れている点もあります。女性ならではの細かな気配りや気遣いなどが十分に活かせるのがポイントです。
より丁寧な仕事をし、医師や医療従事者との信頼関係が築ける特性があるのは、女性にとって働きやすい職場の一つになるでしょう。
【女性のMRのデメリット】
女性のMRならではのメリットは確かにありますが、家庭と仕事の両立が難しいのが大きなデメリットです。結婚していても独身であっても、MRの業務は非常に忙しい上にイレギュラーな仕事も多いのでプライベートと両立するのが難しいのが問題です。
外回りの仕事が多い上に出張することも頻繁にあることから、結婚して家庭を持つ女性の場合は、何らかの理由によってどうしても仕事を最優先にできないこともあるでしょう。
女性がMRとして働くポイントとは?MRの実績を利用するのもアリ
女性のMRは家庭と仕事の両立がしにくい仕事なので、上手く両立させようとするだけでも一苦労するでしょう。そんな女性がこれからもMRとして働き続けるためには、様々なポイントがあります。実力主義だからこそ男女格差を気にすることなく働けるからこそ、ポイントを押さえる必要性があるでしょう。
それでは、女性がMRとして働き続けるポイントについて解説します。
1.女性に理解がある企業を選ぶ
まず、女性がMRとして働き続けるには、女性に理解がある企業を選ぶことが何よりも重要です。
特に子育てをしながらMRとして働き続ける場合を想定するなら、育児に理解があってどんなサポートをしてくれるのかをチェックする必要性があります。MRは長時間外回りを繰り返す上に、常に最新の医療情報をチェックして更新していかなければならないので、多忙を極めるでしょう。
独身時代は仕事に集中できるので、働き続ける分には問題ないかもしれません。しかし、出産や子育てとなった場合、独身時代のように仕事に集中してバリバリ働くことは難しくなるでしょう。最初は特に問題がなかったとしても、子どもが病気になったり学校を休まなければならなかったり、学校行事に参加したりすることもあります。
これらの家庭の事情から、家庭と仕事を両立させるのに非常に苦労するケースが後を絶ちません。
こんな時のことを想定して考えておくべきなのが、女性の結婚や出産、育児などに非常に理解があり、産休や育休などを初めとするサポートが徹底的に行われている企業を選ぶことです。近年では産休や育休を取りながらも仕事を続けていける環境が整いつつあるため、柔軟な働き方が実現しようとしています。
そもそも、優秀なMRの人材をこのような形で失うのは企業側にとっても大きな損失となるため、柔軟に働けるように環境を整えている企業を探すことが重要です。
2.派遣やパートのMRとして働く
女性にとって嬉しいのは、派遣やパートのMRとして働く選択肢があることです。派遣やパートで働けるというのは非常に柔軟性が高い働き方になるので、家庭と仕事が両立しやすいのが一番のメリットです。
派遣なら基本的に2年契約で一つの職場を担当することが多いですし、パートであれば週に何日働くのかシフトを決めることができたり、1日何時間働くことができるのかなど、自由に働く日時が決められます。
家庭と仕事を上手く両立させたいなら、派遣やパートとして働くことも検討してみてはいかがでしょうか。
3.退職しても働き口が見つかりやすい
MRとして働いた実績は、退職後も活かせるのがポイントです。
もしも結婚や出産、育児などの家庭の都合でMRを退職することになったとしても、再び仕事ができる状況になった際にMRとして働いた実績が存分に活かせるのが最大のポイントです。MRを退職しても、スキルの実績や経験がアピールしやすいので再就職しやすくなります。
一般的な事務職だとなかなかアピールしにくいですが、MRとした働いた実績があれば前職と同じ待遇で採用してくれる可能性もあるでしょう。
それでは、女性がMRとして働き続けるポイントについて解説します。
1.女性に理解がある企業を選ぶ
まず、女性がMRとして働き続けるには、女性に理解がある企業を選ぶことが何よりも重要です。
特に子育てをしながらMRとして働き続ける場合を想定するなら、育児に理解があってどんなサポートをしてくれるのかをチェックする必要性があります。MRは長時間外回りを繰り返す上に、常に最新の医療情報をチェックして更新していかなければならないので、多忙を極めるでしょう。
独身時代は仕事に集中できるので、働き続ける分には問題ないかもしれません。しかし、出産や子育てとなった場合、独身時代のように仕事に集中してバリバリ働くことは難しくなるでしょう。最初は特に問題がなかったとしても、子どもが病気になったり学校を休まなければならなかったり、学校行事に参加したりすることもあります。
これらの家庭の事情から、家庭と仕事を両立させるのに非常に苦労するケースが後を絶ちません。
こんな時のことを想定して考えておくべきなのが、女性の結婚や出産、育児などに非常に理解があり、産休や育休などを初めとするサポートが徹底的に行われている企業を選ぶことです。近年では産休や育休を取りながらも仕事を続けていける環境が整いつつあるため、柔軟な働き方が実現しようとしています。
そもそも、優秀なMRの人材をこのような形で失うのは企業側にとっても大きな損失となるため、柔軟に働けるように環境を整えている企業を探すことが重要です。
2.派遣やパートのMRとして働く
女性にとって嬉しいのは、派遣やパートのMRとして働く選択肢があることです。派遣やパートで働けるというのは非常に柔軟性が高い働き方になるので、家庭と仕事が両立しやすいのが一番のメリットです。
派遣なら基本的に2年契約で一つの職場を担当することが多いですし、パートであれば週に何日働くのかシフトを決めることができたり、1日何時間働くことができるのかなど、自由に働く日時が決められます。
家庭と仕事を上手く両立させたいなら、派遣やパートとして働くことも検討してみてはいかがでしょうか。
3.退職しても働き口が見つかりやすい
MRとして働いた実績は、退職後も活かせるのがポイントです。
もしも結婚や出産、育児などの家庭の都合でMRを退職することになったとしても、再び仕事ができる状況になった際にMRとして働いた実績が存分に活かせるのが最大のポイントです。MRを退職しても、スキルの実績や経験がアピールしやすいので再就職しやすくなります。
一般的な事務職だとなかなかアピールしにくいですが、MRとした働いた実績があれば前職と同じ待遇で採用してくれる可能性もあるでしょう。
まとめ
女性のMRは年々増加している傾向にあるだけでなく、女性が働きやすい環境作りを行っている企業も増えています。特に医療業界は実力主義で男女格差もないので、女性も男性と同等に働ける職場としての人気も高いです。
待遇や業務内容で差をつけられないため、女性でも昇進や出世ができるのが大きなポイントだと言えるでしょう。もちろん家庭と仕事の両立をするのは難しいですが、柔軟に働けるように環境を整えている企業に就職できれば上手く両立できるかもしれません。
待遇や業務内容で差をつけられないため、女性でも昇進や出世ができるのが大きなポイントだと言えるでしょう。もちろん家庭と仕事の両立をするのは難しいですが、柔軟に働けるように環境を整えている企業に就職できれば上手く両立できるかもしれません。
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