女性のMR職はどのようなキャリアプランを描く?悩みや転職事情まで
2023/05/19
2025/01/27
MRは、やりがいが大きく高収入な反面、激務・転勤が多いというイメージが一般的です。また、女性MRも増えていますが、やはり男性が多い職業です。
そのため、「結婚・出産などでライフスタイルが変わっても続けられるのか」などキャリアパスについて悩む女性MRも多いのではないでしょうか?この記事では、女性MRのキャリアパスについて解説します。
そのため、「結婚・出産などでライフスタイルが変わっても続けられるのか」などキャリアパスについて悩む女性MRも多いのではないでしょうか?この記事では、女性MRのキャリアパスについて解説します。
女性MRを取り巻く状況って?MRの男女比・年収を解説
MRの男女比や年収など、女性MRの現状について解説します。
(1)MRの男女比
MRは、もともと「プロパー」と呼ばれ男性中心の職業でした。しかし、1991年に日本製薬工業協会が中心となり、現在の「MR」へ呼称が変更されます。
同時にガイドラインが制定され、日時を問わずに医師を接待して売り込む営業から、少しずつ医療情報の提供を中心とした営業へと変化しました。
MRへと呼称が変わって以後、女性MRの数は増加傾向にあります。
(2)MRの年収
大手転職サイト「doda」が2022年12月に発表した「平均年収ランキング(職種・職業別)【最新版】」によると、MR全体の平均年収は700万円で、男性が750万円、女性が574万円です。
全体平均年収が403万円で、女性の平均年収は347万円なので、女性MRは一般的な給与所得者よりも高収入といえるでしょう。
MRが高収入である背景としては、営業手当やインセンティブといった手当が充実している、能力主義で成果を出せば昇給しやすいといった点が考えられます。
(1)MRの男女比
MRは、もともと「プロパー」と呼ばれ男性中心の職業でした。しかし、1991年に日本製薬工業協会が中心となり、現在の「MR」へ呼称が変更されます。
同時にガイドラインが制定され、日時を問わずに医師を接待して売り込む営業から、少しずつ医療情報の提供を中心とした営業へと変化しました。
MRへと呼称が変わって以後、女性MRの数は増加傾向にあります。
(2)MRの年収
大手転職サイト「doda」が2022年12月に発表した「平均年収ランキング(職種・職業別)【最新版】」によると、MR全体の平均年収は700万円で、男性が750万円、女性が574万円です。
全体平均年収が403万円で、女性の平均年収は347万円なので、女性MRは一般的な給与所得者よりも高収入といえるでしょう。
MRが高収入である背景としては、営業手当やインセンティブといった手当が充実している、能力主義で成果を出せば昇給しやすいといった点が考えられます。
体力的に厳しい?女性MRが抱える代表的な悩みを4つ紹介
女性MRが抱える主な悩みを紹介します。
(1)激務で体力的に厳しい
一般的なMRの1日の流れは、朝8時頃から医薬品卸を周り、午前・午後合わせて3~5件の医療機関を訪問し、場合によっては事務所に戻って報告・事務作業をするといったものです。
さらに、医療従事者を招いた勉強会・商品説明会の主催、最先端の医薬品情報をキャッチアップするための勉強など、業務量が多くハードに感じるかもしれません。また、電車や営業車での移動が多いのも、体力的な負担になります。
男性にとってもMRは激務なので、体力が低い傾向にある女性MRは、体力面で厳しいと感じるケースが少なくありません。
「子育てしながら続けられるだろうか」「年齢を重ねて体力が落ちたら無理かもしれない」と不安を感じる女性MRも多いでしょう。
(2)プライベートの時間が取りにくい
ひと昔前のように、休日や深夜に接待することはほぼありません。しかし、勉強会や商品説明会が増えており、懇親会も含めると深夜まで拘束される場合もあります。
また、泊まりがけで勉強会や商品説明会を実施するケースも多く、プライベートの時間を確保しにくい職種といえるでしょう。
医師との信頼関係を1対1で深めて受注につなげる仕事なので、休みが取りにくいのもネックです。特に子育て中は、子どもの急な体調不良などで休まざるを得ない場面が多く、仕事との両立に悩むかもしれません。
(3)全国転勤がある
MRは全国の医療機関を訪問するという仕事の性質上、全国転勤を前提とした職業です。多くの製薬会社では、一定の期間で沖縄から北海道まで転勤の可能性があるケースが多いでしょう。
特にキャリアアップを目指す場合は、転勤して空いたポストに就きながら出世していくという働き方になる傾向があります。
独身であれば全国転勤があってもあまり問題はないのですが、家庭があるとパートナーの仕事・子どもの学校・持ち家など悩みはつきません。
(4)ライフスタイルの変化に対応しにくい
体力的にハード・プライベートの時間を確保しにくい・全国転勤があるなど、女性MRはライフスタイルの変化への対応が難しい面があります。
男性もライフスタイルの変化によって仕事に影響が出ますが、今のところ女性が受ける影響の方が大きい傾向にあります。
結婚・出産・子育てを考えて、仕事にやりがいを感じつつも離職を選ぶ女性MRも少なくありません。
(1)激務で体力的に厳しい
一般的なMRの1日の流れは、朝8時頃から医薬品卸を周り、午前・午後合わせて3~5件の医療機関を訪問し、場合によっては事務所に戻って報告・事務作業をするといったものです。
さらに、医療従事者を招いた勉強会・商品説明会の主催、最先端の医薬品情報をキャッチアップするための勉強など、業務量が多くハードに感じるかもしれません。また、電車や営業車での移動が多いのも、体力的な負担になります。
男性にとってもMRは激務なので、体力が低い傾向にある女性MRは、体力面で厳しいと感じるケースが少なくありません。
「子育てしながら続けられるだろうか」「年齢を重ねて体力が落ちたら無理かもしれない」と不安を感じる女性MRも多いでしょう。
(2)プライベートの時間が取りにくい
ひと昔前のように、休日や深夜に接待することはほぼありません。しかし、勉強会や商品説明会が増えており、懇親会も含めると深夜まで拘束される場合もあります。
また、泊まりがけで勉強会や商品説明会を実施するケースも多く、プライベートの時間を確保しにくい職種といえるでしょう。
医師との信頼関係を1対1で深めて受注につなげる仕事なので、休みが取りにくいのもネックです。特に子育て中は、子どもの急な体調不良などで休まざるを得ない場面が多く、仕事との両立に悩むかもしれません。
(3)全国転勤がある
MRは全国の医療機関を訪問するという仕事の性質上、全国転勤を前提とした職業です。多くの製薬会社では、一定の期間で沖縄から北海道まで転勤の可能性があるケースが多いでしょう。
特にキャリアアップを目指す場合は、転勤して空いたポストに就きながら出世していくという働き方になる傾向があります。
独身であれば全国転勤があってもあまり問題はないのですが、家庭があるとパートナーの仕事・子どもの学校・持ち家など悩みはつきません。
(4)ライフスタイルの変化に対応しにくい
体力的にハード・プライベートの時間を確保しにくい・全国転勤があるなど、女性MRはライフスタイルの変化への対応が難しい面があります。
男性もライフスタイルの変化によって仕事に影響が出ますが、今のところ女性が受ける影響の方が大きい傾向にあります。
結婚・出産・子育てを考えて、仕事にやりがいを感じつつも離職を選ぶ女性MRも少なくありません。
女性MRにおすすめ!安心してキャリアを築ける勤務先とは
今の 勤務先でのキャリアプランに不安がある場合は、転職も視野に入れましょう。女性MRが働きやすい転職先は、下記の通りです。
(1)女性のキャリアを応援している企業
女性活躍を推進する社会の流れを受け、女性MRのキャリア形成や活躍に注力する製薬会社が増えています。代表的な取り組みは下記の通りです。
・女性MRの比率を増やすために定着率や採用比率の目標値を設定する
・時間外労働を減らすなど働き方改革に取り組んでいる
・地域限定で勤務できる制度を導入している
・時短勤務を導入している
・フレックス制を導入している
・看護休暇を利用した半休制度がある
・企業内保育所を設置している
(2)転勤なしの働き方を選択できる企業
MRは転勤の多い職種ですが、近年は転勤がないまたは少ない働き方ができる職場も増えてきています。
・地域限定MR
全国転勤が難しい、または出身地などゆかりのある土地で活躍したい人のために、エリアを限定して働く「地域限定MR」といった制度を導入する製薬会社が増えています。
全国転勤するMRより給与などの待遇が低い場合もありますが、地域医療連携の重要性が高まるにつれ、さらに広がっていくでしょう。
・CSOに所属するMR
「CSO」とは、MRの派遣など製薬会社の営業・マーケティング活動のアウトソーシングサービスを提供する企業を指します。CSOは、プロジェクトごとに契約社員として雇用契約を結ぶ場合が多く、勤務地を選べる可能性が高いでしょう。
・リモートMR
新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、医療機関への訪問が難しくなったのを機に、オンライン会議ツールなどを利用したMR活動が注目されています。リモートであれば場所を問わず働けるので、プライベートと両立しやすくなり、安定したキャリアを築けます。
(3)MR経験を活かせる別の職種
MRで培った専門知識・スキルを活かして、ライフワークバランスが取りやすい別の職種に転職するのも方法のひとつです。代表的な職種は以下の通りです。
・CRA(臨床開発モニター)
製薬会社などの社員として、新薬の有効性・安全性を確かめる「治験」が、計画書通りに正しく行われているかを確認する職種です。主に、症例データの収集・進捗管理を担当します。勤務地を限定した働き方を実現できます。
・CRC(治験コーディネーター)
治験を担当する医師とコミュニケーションを取りながら、医学的な判断を伴わない業務を支援する職業です。被験者の不安を和らげる手助けもします。
・医療機器メーカー営業
CTなどの大型の検査機器や手術用の手袋といった医療機器を売り込む営業職です。高額の検査機器など担当する製品によっては、医師だけではなく経営陣などと商談するケースがあります。MRとは異なり、転勤は少なめです。
(1)女性のキャリアを応援している企業
女性活躍を推進する社会の流れを受け、女性MRのキャリア形成や活躍に注力する製薬会社が増えています。代表的な取り組みは下記の通りです。
・女性MRの比率を増やすために定着率や採用比率の目標値を設定する
・時間外労働を減らすなど働き方改革に取り組んでいる
・地域限定で勤務できる制度を導入している
・時短勤務を導入している
・フレックス制を導入している
・看護休暇を利用した半休制度がある
・企業内保育所を設置している
(2)転勤なしの働き方を選択できる企業
MRは転勤の多い職種ですが、近年は転勤がないまたは少ない働き方ができる職場も増えてきています。
・地域限定MR
全国転勤が難しい、または出身地などゆかりのある土地で活躍したい人のために、エリアを限定して働く「地域限定MR」といった制度を導入する製薬会社が増えています。
全国転勤するMRより給与などの待遇が低い場合もありますが、地域医療連携の重要性が高まるにつれ、さらに広がっていくでしょう。
・CSOに所属するMR
「CSO」とは、MRの派遣など製薬会社の営業・マーケティング活動のアウトソーシングサービスを提供する企業を指します。CSOは、プロジェクトごとに契約社員として雇用契約を結ぶ場合が多く、勤務地を選べる可能性が高いでしょう。
・リモートMR
新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、医療機関への訪問が難しくなったのを機に、オンライン会議ツールなどを利用したMR活動が注目されています。リモートであれば場所を問わず働けるので、プライベートと両立しやすくなり、安定したキャリアを築けます。
(3)MR経験を活かせる別の職種
MRで培った専門知識・スキルを活かして、ライフワークバランスが取りやすい別の職種に転職するのも方法のひとつです。代表的な職種は以下の通りです。
・CRA(臨床開発モニター)
製薬会社などの社員として、新薬の有効性・安全性を確かめる「治験」が、計画書通りに正しく行われているかを確認する職種です。主に、症例データの収集・進捗管理を担当します。勤務地を限定した働き方を実現できます。
・CRC(治験コーディネーター)
治験を担当する医師とコミュニケーションを取りながら、医学的な判断を伴わない業務を支援する職業です。被験者の不安を和らげる手助けもします。
・医療機器メーカー営業
CTなどの大型の検査機器や手術用の手袋といった医療機器を売り込む営業職です。高額の検査機器など担当する製品によっては、医師だけではなく経営陣などと商談するケースがあります。MRとは異なり、転勤は少なめです。
まとめ
かつて男性がほとんどだったMRですが、女性MRも増えつつあります。女性MRは一般的な給与所得者よりも高収入です。
しかし、激務で体力的に厳しい・プライベートの時間を取りにくい・全国転勤がある・ライフスタイルの変化に対応しにくいといった悩みを抱える女性MRも少なくありません。
現在の勤務先で長く安定したキャリアを積めるか心配な場合は、女性のキャリアを応援している企業や転勤しない働き方を選択できる企業、MR経験を活かせる別の職種に転職するのもよいでしょう。
女性MRが転職する際は、医療業界に特化した転職サイトの利用がおすすめです。一般的な転職サイトに比べ、MRやMRの経験を活かせる職種の求人が豊富なため、プライベートと両立できる転職先を見つけられる可能性が高い傾向にあります。
しかし、激務で体力的に厳しい・プライベートの時間を取りにくい・全国転勤がある・ライフスタイルの変化に対応しにくいといった悩みを抱える女性MRも少なくありません。
現在の勤務先で長く安定したキャリアを積めるか心配な場合は、女性のキャリアを応援している企業や転勤しない働き方を選択できる企業、MR経験を活かせる別の職種に転職するのもよいでしょう。
女性MRが転職する際は、医療業界に特化した転職サイトの利用がおすすめです。一般的な転職サイトに比べ、MRやMRの経験を活かせる職種の求人が豊富なため、プライベートと両立できる転職先を見つけられる可能性が高い傾向にあります。
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