コンサルタントに転職する方法って?未経験からでも大丈夫?
2023/02/03
2023/02/03
高収入でやりがいも大きいコンサルタントは、転職市場でも人気の高い職業です。転職難易度の高いイメージがあり、興味はあるものの「未経験からでも目指せるのか」と転職をためらっている人も多いのではないでしょうか。
この記事では、コンサルタントの概要や未経験からでも転職できるのか、成功のコツなど詳しく解説します。
この記事では、コンサルタントの概要や未経験からでも転職できるのか、成功のコツなど詳しく解説します。
コンサルタントってそもそもどんな仕事?いろいろな種類があるって本当?
コンサルタントの仕事の概要や種類について解説します。
(1)コンサルタントとは
コンサルタントとは、クライアントの抱える課題を紐解き、事業戦略の立案や業務改善、DX化などのシステム導入を通して解決をサポートするビジネスです。解決策の提案はもちろん、改善策の実施、結果検証などさまざまな形で、クライアントの課題解決に貢献します。
個人でコンサルタントとして活躍するケースもありますが、コンサルティングファームの社員として活動するケースがほとんどです。
(2)コンサルタントの種類と仕事内容
コンサルタントの仕事は、業界や領域によってさまざまですが、大きく6種類にわけられます。種類によって求められるスキル・適性も異なります。コンサルタントへの転職では、どのタイプを志望するのかが非常に重要です。それぞれ解説します。
・戦略系コンサルティングファーム
企業の経営戦略の立案やアドバイスなど経営課題の解決に取り組むコンサルティングファームです。
主に、企業や事業のM&A戦略や中長期の成長戦略など、企業全体にかかわるプロジェクトに関わります。そのため、クライアントの経営陣と関わる機会が多いのが特徴です。
さらに、新しいマーケットへの参入戦略、新規事業戦略など、社内の一部門の課題に携わるなど、幅広く活躍します。
・総合系コンサルティングファーム
事業戦略やIT戦略から業務改善、アウトソーシングまで、企業の課題を幅広く解決するサービスを提供しています。
サービス領域が広くクライアントの業界もさまざまなため、多くのエージェントでは、金融・製造といった「業界別チーム」や、戦略・会計・人事といった「機能別チーム」に組織がわかれています。
また、多種多様な領域を取り扱っているため、所属するコンサルタントの数が多いのが特徴です。
・IT系コンサルティングファーム
ビジネスの知見やクライアントへの理解、そしてIT知識を駆使して、クライアントが抱えるIT関係の課題を解決し、IT化を推進する役割です。
IT戦略の策定やシステム導入、業務改善などさまざまな角度からIT化を支援しており、DX化が重要視されるに伴いさらにニーズが増しています。
・財務系コンサルティングファーム
M&Aや財務などの課題解決に特化したコンサルティングを行います。経営難に陥った企業の再生支援や企業価値評価なども、財務系コンサルティングファームの専門領域です。
近年M&Aがさかんになっており、ニーズが伸びています。
・人事系コンサルティングファーム
人事周りの領域を専門として、クライアントの組織や従業員の課題解決に取り組むコンサルティングファームです。
人材開発戦略の策定や研修や人事制度の改定、確定拠出年金・退職金の導入をはじめとする福利厚生の設計など幅広い領域を手掛けます。ただし、総合的に手掛けるファームもあれば、人材開発に特化するファームもあります。
・医療系コンサルティングファーム
大学病院やクリニックなどの医療機関や介護施設など、ヘルスケア事業関係のクライアントの経営課題に取り組みます。
医療機関の中長期にわたる経営戦略やM&A、業務改善、IT化の推進などさまざまなアプローチで、課題を解決します。
(1)コンサルタントとは
コンサルタントとは、クライアントの抱える課題を紐解き、事業戦略の立案や業務改善、DX化などのシステム導入を通して解決をサポートするビジネスです。解決策の提案はもちろん、改善策の実施、結果検証などさまざまな形で、クライアントの課題解決に貢献します。
個人でコンサルタントとして活躍するケースもありますが、コンサルティングファームの社員として活動するケースがほとんどです。
(2)コンサルタントの種類と仕事内容
コンサルタントの仕事は、業界や領域によってさまざまですが、大きく6種類にわけられます。種類によって求められるスキル・適性も異なります。コンサルタントへの転職では、どのタイプを志望するのかが非常に重要です。それぞれ解説します。
・戦略系コンサルティングファーム
企業の経営戦略の立案やアドバイスなど経営課題の解決に取り組むコンサルティングファームです。
主に、企業や事業のM&A戦略や中長期の成長戦略など、企業全体にかかわるプロジェクトに関わります。そのため、クライアントの経営陣と関わる機会が多いのが特徴です。
さらに、新しいマーケットへの参入戦略、新規事業戦略など、社内の一部門の課題に携わるなど、幅広く活躍します。
・総合系コンサルティングファーム
事業戦略やIT戦略から業務改善、アウトソーシングまで、企業の課題を幅広く解決するサービスを提供しています。
サービス領域が広くクライアントの業界もさまざまなため、多くのエージェントでは、金融・製造といった「業界別チーム」や、戦略・会計・人事といった「機能別チーム」に組織がわかれています。
また、多種多様な領域を取り扱っているため、所属するコンサルタントの数が多いのが特徴です。
・IT系コンサルティングファーム
ビジネスの知見やクライアントへの理解、そしてIT知識を駆使して、クライアントが抱えるIT関係の課題を解決し、IT化を推進する役割です。
IT戦略の策定やシステム導入、業務改善などさまざまな角度からIT化を支援しており、DX化が重要視されるに伴いさらにニーズが増しています。
・財務系コンサルティングファーム
M&Aや財務などの課題解決に特化したコンサルティングを行います。経営難に陥った企業の再生支援や企業価値評価なども、財務系コンサルティングファームの専門領域です。
近年M&Aがさかんになっており、ニーズが伸びています。
・人事系コンサルティングファーム
人事周りの領域を専門として、クライアントの組織や従業員の課題解決に取り組むコンサルティングファームです。
人材開発戦略の策定や研修や人事制度の改定、確定拠出年金・退職金の導入をはじめとする福利厚生の設計など幅広い領域を手掛けます。ただし、総合的に手掛けるファームもあれば、人材開発に特化するファームもあります。
・医療系コンサルティングファーム
大学病院やクリニックなどの医療機関や介護施設など、ヘルスケア事業関係のクライアントの経営課題に取り組みます。
医療機関の中長期にわたる経営戦略やM&A、業務改善、IT化の推進などさまざまなアプローチで、課題を解決します。
コンサルタントの転職動向ってどうなの?未経験でも転職できる?
コンサルタントの転職動向は下記の通りです。
(1)中途採用が多い
コンサルティングファームの多くは、新卒採用よりもビジネス経験のある中途採用者の採用に力を入れています。特に大手コンサルティングファームは、年間を通して中途採用向けの求人を出しており、コンサルティング業界未経験でも転職のチャンスは充分あるといえるでしょう。
(2)30代半ばまでは充分チャンスがある
コンサルタントの転職市場では、ある程度社会経験を積んだ中途採用者が歓迎される傾向にあります。
そのため、社会人としての基礎が身についていて年齢が若い第二新卒、ビジネス経験がある程度豊富で先のキャリアが長い20代後半~30代前半までは、未経験でもコンサルタントへ転職しやすいといえるでしょう。
また、前職での経験が活かせるコンサルティングファームへの転職の場合は、35歳前後で初めてコンサルタントとして採用されるケースもあります。
40~50代になると未経験からコンサルタントへの転身は非常に少なく、優れたスキルや経験があるなど稀な場合に限られます。
40~50代での未経験転職が難しい背景としては、他の職種と同じく30代後半以降の求人は管理職としての採用がメインである点が考えられます。
コンサルタントは実力主義の傾向が非常に強く、若くして責任のあるポジションに就く人も少なくありません。ビジネス経験が豊富とはいえ、コンサルティング未経験者がいきなり管理職として仕事をこなすには厳しい環境です。
(1)中途採用が多い
コンサルティングファームの多くは、新卒採用よりもビジネス経験のある中途採用者の採用に力を入れています。特に大手コンサルティングファームは、年間を通して中途採用向けの求人を出しており、コンサルティング業界未経験でも転職のチャンスは充分あるといえるでしょう。
(2)30代半ばまでは充分チャンスがある
コンサルタントの転職市場では、ある程度社会経験を積んだ中途採用者が歓迎される傾向にあります。
そのため、社会人としての基礎が身についていて年齢が若い第二新卒、ビジネス経験がある程度豊富で先のキャリアが長い20代後半~30代前半までは、未経験でもコンサルタントへ転職しやすいといえるでしょう。
また、前職での経験が活かせるコンサルティングファームへの転職の場合は、35歳前後で初めてコンサルタントとして採用されるケースもあります。
40~50代になると未経験からコンサルタントへの転身は非常に少なく、優れたスキルや経験があるなど稀な場合に限られます。
40~50代での未経験転職が難しい背景としては、他の職種と同じく30代後半以降の求人は管理職としての採用がメインである点が考えられます。
コンサルタントは実力主義の傾向が非常に強く、若くして責任のあるポジションに就く人も少なくありません。ビジネス経験が豊富とはいえ、コンサルティング未経験者がいきなり管理職として仕事をこなすには厳しい環境です。
未経験からコンサルタントへの転職に成功する方法って?コツを解説
未経験からコンサルタントへの転職に成功する方法を紹介します。
(1)コミュニケーション能力を伸ばす
コンサルタントは、企業の課題を解決する仕事なので、ヒアリング力や施策を伝える力が必要です。そのため、営業職などでコミュニケーション能力を培ってきた人材を求める傾向にあります。
現職の業務を通してコミュニケーション能力を磨くことで、高評価につながり、転職成功の可能性が高まるでしょう。
(2)経験を活かせるコンサルティングファームに応募する
コンサルティングファームが、コンサルタント未経験の転職者を採用する理由のひとつは、それまでのキャリアで培った、企業の事業への理解や業界の知見などのビジネススキルを求めているからです。
MRなど医療業界経験者であれば医療系コンサルティングファームを、IT業界経験者であればIT系コンサルティングファームを志望すると、選考に通過しやすくなります。
(3)転職エージェントを活用する
コンサルタントの求人は、採用のハードルが高く、他の職種以上に充分な選考対策が必要です。未経験者の場合、準備の仕方がわからないケースも多いため、1人で対策するのは困難でしょう。
転職エージェントを利用すれば、応募書類の添削や面接練習を受けられるので、選考に通過しやすくなります。また、コンサルタント業界の情報を提供してもらえるため、ミスマッチを防げます。
なかでもおすすめなのは、コンサルタントの転職に強いエージェントです。コンサルタントの求人を豊富に持っているため未経験者向けの求人を紹介してもらえる可能性が高く、選考対策も的確です。
また、医療系コンサルティングなど特定の業界に特化したコンサルティングファームを目指す場合は、業界専門の転職エージェントがおすすめです。業界とのつながりが強く、転職支援経験が豊富なため、手厚いサポートが受けられるでしょう。
(1)コミュニケーション能力を伸ばす
コンサルタントは、企業の課題を解決する仕事なので、ヒアリング力や施策を伝える力が必要です。そのため、営業職などでコミュニケーション能力を培ってきた人材を求める傾向にあります。
現職の業務を通してコミュニケーション能力を磨くことで、高評価につながり、転職成功の可能性が高まるでしょう。
(2)経験を活かせるコンサルティングファームに応募する
コンサルティングファームが、コンサルタント未経験の転職者を採用する理由のひとつは、それまでのキャリアで培った、企業の事業への理解や業界の知見などのビジネススキルを求めているからです。
MRなど医療業界経験者であれば医療系コンサルティングファームを、IT業界経験者であればIT系コンサルティングファームを志望すると、選考に通過しやすくなります。
(3)転職エージェントを活用する
コンサルタントの求人は、採用のハードルが高く、他の職種以上に充分な選考対策が必要です。未経験者の場合、準備の仕方がわからないケースも多いため、1人で対策するのは困難でしょう。
転職エージェントを利用すれば、応募書類の添削や面接練習を受けられるので、選考に通過しやすくなります。また、コンサルタント業界の情報を提供してもらえるため、ミスマッチを防げます。
なかでもおすすめなのは、コンサルタントの転職に強いエージェントです。コンサルタントの求人を豊富に持っているため未経験者向けの求人を紹介してもらえる可能性が高く、選考対策も的確です。
また、医療系コンサルティングなど特定の業界に特化したコンサルティングファームを目指す場合は、業界専門の転職エージェントがおすすめです。業界とのつながりが強く、転職支援経験が豊富なため、手厚いサポートが受けられるでしょう。
まとめ
コンサルタントは、クライアントが抱える課題を明らかにし、施策を提案して、解決に導く仕事です。コンサルタントの主な勤務先であるコンサルティングファームは、携わる領域によって戦略系コンサルティングファーム・総合系コンサルティングファーム・医療系コンサルティングファームなどにわかれます。
コンサルティングファーム、ビジネス経験のある未経験者を採用するケースが多く、20代前半~30代前半まではチャンスが多いといえます。30代半ばであってもキャリアチェンジできる場合はありますが、40~50代の未経験者の転職は厳しいでしょう。
未経験からコンサルタントへの転職を成功させる主なポイントは、コミュニケーション能力を伸ばす、これまでの職務経験を活かせるファームに応募する、転職エージェントを利用するの3点です。
医療業界での経験を活かし医療系コンサルタントを目指すのであれば、医療業界に特化した転職エージェントや転職サイトを使用するのがおすすめです。医療業界との関係が深く、一般のエージェントやサイトと比べ、医療系コンサルタントの求人が豊富で、適切なサポートが受けられる可能性が高いでしょう。
コンサルティングファーム、ビジネス経験のある未経験者を採用するケースが多く、20代前半~30代前半まではチャンスが多いといえます。30代半ばであってもキャリアチェンジできる場合はありますが、40~50代の未経験者の転職は厳しいでしょう。
未経験からコンサルタントへの転職を成功させる主なポイントは、コミュニケーション能力を伸ばす、これまでの職務経験を活かせるファームに応募する、転職エージェントを利用するの3点です。
医療業界での経験を活かし医療系コンサルタントを目指すのであれば、医療業界に特化した転職エージェントや転職サイトを使用するのがおすすめです。医療業界との関係が深く、一般のエージェントやサイトと比べ、医療系コンサルタントの求人が豊富で、適切なサポートが受けられる可能性が高いでしょう。
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