転職エージェントに見捨てられるケースがあるって本当?理由や対策を解説
2023/02/03
2025/04/11
求人の紹介や選考対策などをしてくれる転職エージェントは、求職者にとっては心強い存在です。
しかし、「担当者から連絡が来ない」「求人の紹介が少ない」など、見捨てられたと感じることがあります。
この記事では、見捨てられてしまう場合やその理由、対策などをわかりやすく解説します。
しかし、「担当者から連絡が来ない」「求人の紹介が少ない」など、見捨てられたと感じることがあります。
この記事では、見捨てられてしまう場合やその理由、対策などをわかりやすく解説します。
転職エージェントから見捨てられるってどんな状態?よくあるケースを解説
見捨てられてしまっている可能性があるのは、下記のようなケースです。
見捨てられていると、担当者から連絡が来なかったり、返信が遅かったりする場合があります。
キャリアアドバイザーは、内定の見込みがあるなど優先順位の高い求職者からコンタクトを取るので、見捨てられていると最小限の連絡しかもらえません。
ただし、担当者が忙しい、スキルが低く連絡まで手が回らないといった可能性もあります。
初回の面談後に求人が来ない場合は、担当者から見捨てられているのかもしれません。
転職エージェントは多くの求人を保有しているため、通常であればある程度は求人が紹介されるはずです。
求人を紹介しても内定が決まらなければ手間と時間がかかるだけなので、担当者は、なるべく転職できる可能性が高い求職者に絞って紹介したいと考えています。
そのため、内定の見込みが薄い求職者には、最小限の求人のみ紹介する、または一切紹介しないといった対応になるのです。
ただし、見捨てられていなくても、求職者の転職先に求める条件が厳しい、もともと採用自体が少ない職種であるといった場合は、求人を紹介してもらえないケースがあります。
非公開求人を見せて欲しいと頼んでも断られる、企業への推薦文を書いてくれない、書類の添削や面接対策に対応してくれないなど、求職者が頼みごとをしても聞いてもらえない場合は、見捨てられている可能性があります。
(1)担当者からの連絡が来ない・遅い
見捨てられていると、担当者から連絡が来なかったり、返信が遅かったりする場合があります。
キャリアアドバイザーは、内定の見込みがあるなど優先順位の高い求職者からコンタクトを取るので、見捨てられていると最小限の連絡しかもらえません。
ただし、担当者が忙しい、スキルが低く連絡まで手が回らないといった可能性もあります。
(2)求人を紹介してもらえない
初回の面談後に求人が来ない場合は、担当者から見捨てられているのかもしれません。
転職エージェントは多くの求人を保有しているため、通常であればある程度は求人が紹介されるはずです。
求人を紹介しても内定が決まらなければ手間と時間がかかるだけなので、担当者は、なるべく転職できる可能性が高い求職者に絞って紹介したいと考えています。
そのため、内定の見込みが薄い求職者には、最小限の求人のみ紹介する、または一切紹介しないといった対応になるのです。
ただし、見捨てられていなくても、求職者の転職先に求める条件が厳しい、もともと採用自体が少ない職種であるといった場合は、求人を紹介してもらえないケースがあります。
(3)頼みを聞いてもらえない
非公開求人を見せて欲しいと頼んでも断られる、企業への推薦文を書いてくれない、書類の添削や面接対策に対応してくれないなど、求職者が頼みごとをしても聞いてもらえない場合は、見捨てられている可能性があります。
転職エージェントが求職者を見捨てる原因って?ビジネスモデルとの関係とは
見捨てられる背景には、転職エージェントのビジネスモデルが関係します。転職エージェントは、求職者が入社したタイミングで企業から成功報酬をもらえる仕組みです。
そのため、内定を獲得するのが難しそうな求職者は、売上につながらないと判断され、最小限のサポートしかしてもらえなくなったり、転職アドバイザーによってはサポート終了に誘導されたりします。
売上につながらないと見捨てられる主な理由として、下記が考えられます。
担当者からの連絡へのレスポンスが遅い、自分で動こうとしない、転職理由がはっきりしないといった場合は、転職への意欲が低いと判断され、優先順位は低くなります。
限られた時間で売上につなげるには、転職への意欲が低い人は後回しにして、やる気のある人に注力した方が効率的だからです。
30代以上で経験やスキルが少ない場合は、そもそも紹介できる求人が少ない可能性があります。
中途採用の多くは即戦力の人材を求めており、30代以上は特にその傾向が強いものです。そのため、経験やスキルによっては、求人をあまり紹介してもらえないケースがあります。
転職エージェントは、求職者が企業に入社して初めて報酬を得られるので、早めの転職を希望する人を優先します。
特に転職希望時期が半年以上先の場合、ずば抜けたスキルや経歴がある求職者以外は、求人の紹介やサポートの対象となりにくいでしょう。
また、転職希望時期が先の人の多くはそもそも転職意識が高くなく、対応しても成果につながらない可能性があるため、最小限の対応しかしないケースも少なくありません。
転職先に求める条件が多すぎる場合も、マッチする求人が少なく、あまり紹介してもらえないかもしれません。
また、求人を紹介してもらったときに「条件がマッチしない」「なんとなく合わない気がする」など断ることが多いと、優先順位を下げられてしまいます。
全ての希望を満たす求人はほとんど存在しないので、まずは積極的にエントリーしていきましょう。
求職者の入社が決まって初めてキャリアアドバイザーの成績にカウントされます。そのため、何度も書類選考や面接に落ち続けていると「他の求職者を紹介した方が良い」と判断され、見捨てられる可能性があります。
仕事をするうえでコミュニケーションは非常に重要です。面接でも必ず見られるポイントなので、コミュニケーションに難があると選考に通らないと判断され、キャリアアドバイザーに見限られるかもしれません。
また、コミュニケーション能力が低いと、転職先に求める条件や転職意欲を上手く伝えられず、担当者のサポートを得にくい可能性があります。
前職や応募先の愚痴や不満が多い求職者は、「人のせいにする性格だから、次の仕事も続かない」と判断され、見捨てられる可能性が高いでしょう。
企業側からすると、転職エージェントの紹介で入社した人が早期退職すると、採用や教育の費用が無駄になってしまいます。その結果、転職エージェントとクライアントの信頼関係が崩れるかもしれません。
また、転職エージェント経由で入社した人がすぐに退職した場合、紹介料を返還するルールが定められていることが一般的です。
そのため愚痴や不満が多い人はリスクが高い人材と見なされ、サポートに注力してもらえません。
キャリアアドバイザーには、「〇〇の点を改善したい」といった前向きな話をするようにしましょう。
嘘の経歴を伝える・面接のドタキャンをする・キャリアアドバイザーに威圧的な態度を取るといったNG行為をした場合、信頼関係が損なわれ、以後のサポートを受けられない可能性があります。
転職エージェントから見ると、採用する側も顧客です。NG行為をしてしまうと、紹介できない人材だと判断されるためです。
そのため、内定を獲得するのが難しそうな求職者は、売上につながらないと判断され、最小限のサポートしかしてもらえなくなったり、転職アドバイザーによってはサポート終了に誘導されたりします。
売上につながらないと見捨てられる主な理由として、下記が考えられます。
(1)転職意欲があまりない
担当者からの連絡へのレスポンスが遅い、自分で動こうとしない、転職理由がはっきりしないといった場合は、転職への意欲が低いと判断され、優先順位は低くなります。
限られた時間で売上につなげるには、転職への意欲が低い人は後回しにして、やる気のある人に注力した方が効率的だからです。
(2)経験・スキル・希望条件などにより紹介できる求人がない
30代以上で経験やスキルが少ない場合は、そもそも紹介できる求人が少ない可能性があります。
中途採用の多くは即戦力の人材を求めており、30代以上は特にその傾向が強いものです。そのため、経験やスキルによっては、求人をあまり紹介してもらえないケースがあります。
(3)すぐに転職する気がない
転職エージェントは、求職者が企業に入社して初めて報酬を得られるので、早めの転職を希望する人を優先します。
特に転職希望時期が半年以上先の場合、ずば抜けたスキルや経歴がある求職者以外は、求人の紹介やサポートの対象となりにくいでしょう。
また、転職希望時期が先の人の多くはそもそも転職意識が高くなく、対応しても成果につながらない可能性があるため、最小限の対応しかしないケースも少なくありません。
(4)転職先に求める条件が多すぎる
転職先に求める条件が多すぎる場合も、マッチする求人が少なく、あまり紹介してもらえないかもしれません。
また、求人を紹介してもらったときに「条件がマッチしない」「なんとなく合わない気がする」など断ることが多いと、優先順位を下げられてしまいます。
全ての希望を満たす求人はほとんど存在しないので、まずは積極的にエントリーしていきましょう。
(5)選考になかなか通らない
求職者の入社が決まって初めてキャリアアドバイザーの成績にカウントされます。そのため、何度も書類選考や面接に落ち続けていると「他の求職者を紹介した方が良い」と判断され、見捨てられる可能性があります。
(6)コミュニケーションに難がある
仕事をするうえでコミュニケーションは非常に重要です。面接でも必ず見られるポイントなので、コミュニケーションに難があると選考に通らないと判断され、キャリアアドバイザーに見限られるかもしれません。
また、コミュニケーション能力が低いと、転職先に求める条件や転職意欲を上手く伝えられず、担当者のサポートを得にくい可能性があります。
(7)愚痴や不満が多い
前職や応募先の愚痴や不満が多い求職者は、「人のせいにする性格だから、次の仕事も続かない」と判断され、見捨てられる可能性が高いでしょう。
企業側からすると、転職エージェントの紹介で入社した人が早期退職すると、採用や教育の費用が無駄になってしまいます。その結果、転職エージェントとクライアントの信頼関係が崩れるかもしれません。
また、転職エージェント経由で入社した人がすぐに退職した場合、紹介料を返還するルールが定められていることが一般的です。
そのため愚痴や不満が多い人はリスクが高い人材と見なされ、サポートに注力してもらえません。
キャリアアドバイザーには、「〇〇の点を改善したい」といった前向きな話をするようにしましょう。
(8)NG行為をした
嘘の経歴を伝える・面接のドタキャンをする・キャリアアドバイザーに威圧的な態度を取るといったNG行為をした場合、信頼関係が損なわれ、以後のサポートを受けられない可能性があります。
転職エージェントから見ると、採用する側も顧客です。NG行為をしてしまうと、紹介できない人材だと判断されるためです。
転職エージェントに見捨てられた時はどうすべき?おすすめの対策
転職エージェントに見捨てられても、落ち込む必要はありません。おすすめの対策を紹介します。
見捨てられる原因がわからないままだと、正しい対策ができず、また同じ状況に陥るかもしれません。まずは、今までのキャリアアドバイザーとのやり取りや選考を振り返り、原因を見極めましょう。
そのうえで、今後どのように転職エージェントを活用するか考えるのをおすすめします。キャリアアドバイザーとの関係づくりはもちろん、より効果的な転職活動のヒントになるはずです。
同じ転職エージェントでも担当者によって、サポートの質は大きく変わってきます。自分に合ったキャリアアドバイザーに変わることで、転職活動がしやすくなります。
特に、条件と合っていない求人ばかり進めてくる、レスポンスが遅いといった問題は、担当者の変更により解決する場合が多いでしょう。
それまで担当者に対し、熱意をアピールできていなかった場合は、自分からメールや電話で連絡してみるのも有効です。
キャリアアドバイザーは、転職意欲の高い人を優先したいと考えているため、連絡したのをきっかけに、手厚くサポートしてくれる可能性があります。
自分のスキル・経験に対して求める条件が多すぎる、条件が厳しすぎて該当する求人がないといった場合は、条件を再検討するとよいでしょう。
希望条件をピックアップして優先順位をつけていき、そのうち上位3つを必須条件に決め、他の条件を満たしていなくても積極的に応募するといった方法がおすすめです。条件をゆるめつつも、マッチする求人を見極められます。
優先順位をつけたうえでキャリアアドバイザーに相談することで、マッチした求人を紹介してもらうなどのサポートを受けられるかもしれません。
転職エージェントは何十社もあるため、いま登録しているところにこだわる必要はありません。積極的に求人を紹介してくれたり、アドバイスをくれたりする転職エージェントを探しましょう。
複数の転職エージェントに登録し、面談でキャリアアドバイザーとの相性や求人の豊富さ、サポートの手厚さを見極め、自分に合ったエージェントをメインで使うのをおすすめします。
また、これまで幅広い求人を取り扱う転職エージェントを利用していた場合は、業界特化型のエージェントに登録するのも効果的です。希望する業界の求人が豊富なうえ、業界の動向や文化を踏まえたアドバイスをもらえます。
転職サイトに登録するなど、転職エージェント以外の転職方法を試すのもおすすめです。
特にこれまでキャリアアドバイザーにリードされて転職活動をしてきた場合、人に頼らずに転職活動をすることで、求人の探し方・応募書類のつくり方・面接での受け答えなど新しい気づきがあるかもしれません。
独力での活動の経験を通して、より効果的な転職エージェントの活用法や転職活動の方法が見つかり、結果的にスムーズに転職できる可能性もあります。
希望する求人に必要な経験・スキルがない場合、担当や転職エージェント、転職方法を変えたとしても、転職は難しいかもしれません。
専門スキルを磨く・マネジメント経験を積む・実績を出すなど、今の職場でスキルアップの努力をしてから挑戦した方が、結果的に良い転職ができるケースもあります。
担当のキャリアアドバイザーにスキルアップについて相談してみるのもおすすめです。意欲が伝わり、スキルアップにつながる求人を紹介してくれたり、どのスキルを伸ばすべきかアドバイスをくれたりするかもしれません。
(1)原因を振り返る
見捨てられる原因がわからないままだと、正しい対策ができず、また同じ状況に陥るかもしれません。まずは、今までのキャリアアドバイザーとのやり取りや選考を振り返り、原因を見極めましょう。
そのうえで、今後どのように転職エージェントを活用するか考えるのをおすすめします。キャリアアドバイザーとの関係づくりはもちろん、より効果的な転職活動のヒントになるはずです。
(2)他のキャリアアドバイザーに変更する
同じ転職エージェントでも担当者によって、サポートの質は大きく変わってきます。自分に合ったキャリアアドバイザーに変わることで、転職活動がしやすくなります。
特に、条件と合っていない求人ばかり進めてくる、レスポンスが遅いといった問題は、担当者の変更により解決する場合が多いでしょう。
(3)担当者にアピールする
それまで担当者に対し、熱意をアピールできていなかった場合は、自分からメールや電話で連絡してみるのも有効です。
キャリアアドバイザーは、転職意欲の高い人を優先したいと考えているため、連絡したのをきっかけに、手厚くサポートしてくれる可能性があります。
(4)転職先に求める条件を再検討する
自分のスキル・経験に対して求める条件が多すぎる、条件が厳しすぎて該当する求人がないといった場合は、条件を再検討するとよいでしょう。
希望条件をピックアップして優先順位をつけていき、そのうち上位3つを必須条件に決め、他の条件を満たしていなくても積極的に応募するといった方法がおすすめです。条件をゆるめつつも、マッチする求人を見極められます。
優先順位をつけたうえでキャリアアドバイザーに相談することで、マッチした求人を紹介してもらうなどのサポートを受けられるかもしれません。
(5)他の転職エージェントに登録する
転職エージェントは何十社もあるため、いま登録しているところにこだわる必要はありません。積極的に求人を紹介してくれたり、アドバイスをくれたりする転職エージェントを探しましょう。
複数の転職エージェントに登録し、面談でキャリアアドバイザーとの相性や求人の豊富さ、サポートの手厚さを見極め、自分に合ったエージェントをメインで使うのをおすすめします。
また、これまで幅広い求人を取り扱う転職エージェントを利用していた場合は、業界特化型のエージェントに登録するのも効果的です。希望する業界の求人が豊富なうえ、業界の動向や文化を踏まえたアドバイスをもらえます。
(6)他の転職方法を試す
転職サイトに登録するなど、転職エージェント以外の転職方法を試すのもおすすめです。
特にこれまでキャリアアドバイザーにリードされて転職活動をしてきた場合、人に頼らずに転職活動をすることで、求人の探し方・応募書類のつくり方・面接での受け答えなど新しい気づきがあるかもしれません。
独力での活動の経験を通して、より効果的な転職エージェントの活用法や転職活動の方法が見つかり、結果的にスムーズに転職できる可能性もあります。
(7)スキルアップをする
希望する求人に必要な経験・スキルがない場合、担当や転職エージェント、転職方法を変えたとしても、転職は難しいかもしれません。
専門スキルを磨く・マネジメント経験を積む・実績を出すなど、今の職場でスキルアップの努力をしてから挑戦した方が、結果的に良い転職ができるケースもあります。
担当のキャリアアドバイザーにスキルアップについて相談してみるのもおすすめです。意欲が伝わり、スキルアップにつながる求人を紹介してくれたり、どのスキルを伸ばすべきかアドバイスをくれたりするかもしれません。
転職エージェントに見捨てられるのを防ぐ!主なポイントを紹介
ご紹介したように、転職エージェントに見捨てられても対処法はいくつもありますが、最初から見捨てられないようにするのが一番です。主なポイントを紹介します。
転職への意欲をアピールすることで「早く転職が決まりそう」「サポートしがいがある」という印象を与えられ、見捨てられるリスクを軽減できます。
また、意欲をアピールすることでマッチする求人が見つかった時に、「〇〇さんに連絡しよう」と思い出してもらいやすくなります。
意欲をアピールするには、3カ月以内に転職したい旨を伝える・連絡にはすぐレスポンスする・転職状況の報告をこまめにするなどの方法があります。
経歴やスキルに自信がない場合ほど、意欲でカバーする姿勢が大切です。
紹介された求人を何度も断っていると「紹介しても応募しないから他の人にしよう」と思われてしまいます。
もちろん、全く興味のない求人に応募する必要はありません。大切なのは、キャリアアドバイザーに断る理由を説明し、どんな求人を希望しているかを理解してもらうことです。
そうしたすり合わせをすることで、紹介される求人の精度が高まっていきます。
遠慮して理由を伝えないと、意欲が低いとみなされて見捨てられる・何度もマッチしない求人を紹介されるといった事態になりかねません。
求職者本人の意思が明確でなければ、キャリアアドバイザーからするとどのようにサポートすればよいのかわからない可能性があります。
相談してアドバイスをもらうのも大切ですが、自分でもキャリアの棚卸や業界・職種・企業のリサーチをして、目的意識を持って活動するようにしましょう。
経歴など嘘の申告をしない・面談の時間を守る・遅刻する際は連絡を入れるなど、基本的なルールやマナーは必ず守るようにしましょう。
これらができていないと、「企業から内定をもらえる可能性は薄い」「入社してもトラブルを起こしそう」と判断され、見捨てられます。
またキャリアアドバイザーも人間なので、ルールやマナーを守れない人に親身になるのは難しいでしょう。
医療業界など専門性の高い業界に転職する場合、幅広い業種・職種を取り扱う転職エージェントでは、求人が見つかりにくいケースもあります。
紹介できる求人がない場合、キャリアアドバイザーがサポートできず、結果的に見捨てられたような状態になるかもしれません。
転職エージェントによって、得意分野はさまざまです。自分の希望する転職先に強い転職エージェントを選ぶことで、効率的に転職活動を進められます。
転職エージェントに見捨てられないためには、自分に合ったエージェントや担当者のサポートを受けることが大切です。
しかし、特に担当者との相性は実際に利用してみないとわかりません。
そこでおすすめなのが、3~6社程度の転職エージェントを同時並行し、相性の良い会社をメインで使う方法です。
複数の転職エージェントを比べることで相性が見極めやすくなりますし、見捨てられたり、合わなかったりした場合もすぐに他社に切り替えられます。
逆に1社しか利用していないと、見捨てられたり、合わなかったりした時に、また転職エージェントを探す必要があり、転職活動が滞ります。
さらに転職エージェントによって得意分野やサポートの方針が異なるため、視野が広がり、さまざまなアプローチで転職活動を進められます。
(1)転職への意欲をアピールする
転職への意欲をアピールすることで「早く転職が決まりそう」「サポートしがいがある」という印象を与えられ、見捨てられるリスクを軽減できます。
また、意欲をアピールすることでマッチする求人が見つかった時に、「〇〇さんに連絡しよう」と思い出してもらいやすくなります。
意欲をアピールするには、3カ月以内に転職したい旨を伝える・連絡にはすぐレスポンスする・転職状況の報告をこまめにするなどの方法があります。
経歴やスキルに自信がない場合ほど、意欲でカバーする姿勢が大切です。
(2)断る場合は理由も伝える
紹介された求人を何度も断っていると「紹介しても応募しないから他の人にしよう」と思われてしまいます。
もちろん、全く興味のない求人に応募する必要はありません。大切なのは、キャリアアドバイザーに断る理由を説明し、どんな求人を希望しているかを理解してもらうことです。
そうしたすり合わせをすることで、紹介される求人の精度が高まっていきます。
遠慮して理由を伝えないと、意欲が低いとみなされて見捨てられる・何度もマッチしない求人を紹介されるといった事態になりかねません。
(3)転職の軸をはっきりさせる
求職者本人の意思が明確でなければ、キャリアアドバイザーからするとどのようにサポートすればよいのかわからない可能性があります。
相談してアドバイスをもらうのも大切ですが、自分でもキャリアの棚卸や業界・職種・企業のリサーチをして、目的意識を持って活動するようにしましょう。
(4)ルールやマナーを守る
経歴など嘘の申告をしない・面談の時間を守る・遅刻する際は連絡を入れるなど、基本的なルールやマナーは必ず守るようにしましょう。
これらができていないと、「企業から内定をもらえる可能性は薄い」「入社してもトラブルを起こしそう」と判断され、見捨てられます。
またキャリアアドバイザーも人間なので、ルールやマナーを守れない人に親身になるのは難しいでしょう。
(5)自分に合った転職エージェントを選ぶ
医療業界など専門性の高い業界に転職する場合、幅広い業種・職種を取り扱う転職エージェントでは、求人が見つかりにくいケースもあります。
紹介できる求人がない場合、キャリアアドバイザーがサポートできず、結果的に見捨てられたような状態になるかもしれません。
転職エージェントによって、得意分野はさまざまです。自分の希望する転職先に強い転職エージェントを選ぶことで、効率的に転職活動を進められます。
(6)複数の転職エージェントに登録する
転職エージェントに見捨てられないためには、自分に合ったエージェントや担当者のサポートを受けることが大切です。
しかし、特に担当者との相性は実際に利用してみないとわかりません。
そこでおすすめなのが、3~6社程度の転職エージェントを同時並行し、相性の良い会社をメインで使う方法です。
複数の転職エージェントを比べることで相性が見極めやすくなりますし、見捨てられたり、合わなかったりした場合もすぐに他社に切り替えられます。
逆に1社しか利用していないと、見捨てられたり、合わなかったりした時に、また転職エージェントを探す必要があり、転職活動が滞ります。
さらに転職エージェントによって得意分野やサポートの方針が異なるため、視野が広がり、さまざまなアプローチで転職活動を進められます。
まとめ
転職エージェントの事業は、求職者の入社が決まったタイミングで報酬を企業側から受け取ることで成立しています。そのため、担当者が成果につながらないと判断し、求職者を見捨てる場合もあります。
転職エージェントに見捨てられると、担当者から連絡が来ない、求人を紹介してもらえない、頼みを聞いてもらえないといった状態になります。
原因としては、転職への意欲の低さやスキルや経歴の関係で紹介できる求人が少ないなどが考えられます。
見捨てられた時は、原因を振り返る・他の人に担当を変更してもらう・担当者にアピールする・他の転職エージェントに登録するといった対策をしましょう。
また、見捨てられるのを防ぐには、転職への意欲をアピールする・断る場合は理由も伝える・転職の軸をはっきりさせるなどの方法があります。
医療業界に転職する場合は、医療業界専門の会社に登録するのがおすすめです。医療業界の知見が豊富でつながりも深いため、求人を紹介してもらいやすく、サポートも手厚い傾向にあります。
転職エージェントに見捨てられると、担当者から連絡が来ない、求人を紹介してもらえない、頼みを聞いてもらえないといった状態になります。
原因としては、転職への意欲の低さやスキルや経歴の関係で紹介できる求人が少ないなどが考えられます。
見捨てられた時は、原因を振り返る・他の人に担当を変更してもらう・担当者にアピールする・他の転職エージェントに登録するといった対策をしましょう。
また、見捨てられるのを防ぐには、転職への意欲をアピールする・断る場合は理由も伝える・転職の軸をはっきりさせるなどの方法があります。
医療業界に転職する場合は、医療業界専門の会社に登録するのがおすすめです。医療業界の知見が豊富でつながりも深いため、求人を紹介してもらいやすく、サポートも手厚い傾向にあります。

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