転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないこと8選を解説
2023/01/30
2025/04/11
転職エージェントの面談は、キャリアアドバイザーとの相互理解を深め、転職活動をスムーズにすすめるための大切なものです。
しかし、面談での行動が原因で、キャリアアドバイザーに悪印象を与えてしまい、転職活動に影響するケースもあります。
この記事では、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことや好印象を与えるコツを紹介します。
しかし、面談での行動が原因で、キャリアアドバイザーに悪印象を与えてしまい、転職活動に影響するケースもあります。
この記事では、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことや好印象を与えるコツを紹介します。
転職エージェントとの面談でマイナスな印象を持たれるデメリットとは
キャリアアドバイザーにマイナスな印象を持たれる主なデメリットは、下記の通りです。
平等に接しているつもりでも人柄や転職への姿勢に好感を持っていると、自然にサポートに熱が入るものです。印象が悪くても仕事なので必要なサポートはしてくれますが、親身になってもらえる可能性は低いでしょう。
転職への意識が低い、態度が悪いといった求職者は、転職が決まるまで時間がかかる、または転職活動を途中で辞めてしまう可能性があります。
キャリアアドバイザーの仕事は転職を成功させることなので、対応の優先順位が低くなる傾向があります。
転職エージェントにとって、人材を募集する企業もお客様です。そのため、企業に好印象を与えられる求職者に優先的に求人を紹介したいと考えています。
そのため、面談でマイナスな印象を持った求職者には、求人を紹介しにくいものです。特に、人気の高い優良な求人ほど、好印象な求職者に絞って紹介する傾向にあります。
（1）親身にサポートしてもらえない
平等に接しているつもりでも人柄や転職への姿勢に好感を持っていると、自然にサポートに熱が入るものです。印象が悪くても仕事なので必要なサポートはしてくれますが、親身になってもらえる可能性は低いでしょう。
（2）優先順位が低くなる
転職への意識が低い、態度が悪いといった求職者は、転職が決まるまで時間がかかる、または転職活動を途中で辞めてしまう可能性があります。
キャリアアドバイザーの仕事は転職を成功させることなので、対応の優先順位が低くなる傾向があります。
（3）求人を紹介してもらいにくくなる
転職エージェントにとって、人材を募集する企業もお客様です。そのため、企業に好印象を与えられる求職者に優先的に求人を紹介したいと考えています。
そのため、面談でマイナスな印象を持った求職者には、求人を紹介しにくいものです。特に、人気の高い優良な求人ほど、好印象な求職者に絞って紹介する傾向にあります。
転職エージェントとの面談って何を話すの？おおまかな流れを解説
転職エージェントとの面談で絶対やってはいけないことを説明する前に、基本的な流れを紹介します。
転職エージェントとの初回面談は、1時間～1時間半程度が目安です。今後の転職活動の方針を決める大切な場なので、余裕のあるスケジュールを組みましょう。
面談場所は、転職エージェントのオフィスにある面談ルームやカフェなどが一般的です。会社によっては、オンラインや電話での面談もできます。
【1】自己紹介
質の高い支援をするために、最初に自己紹介をしてお互いのことを知ります。
担当者からこれまでのサポート実績・得意な業界や職種・面談の流れなどについて説明があります。もし、気になる点があれば積極的に質問しましょう。
【2】経歴や業務経験の確認
履歴書や職務経歴書に基づいて、学歴や職歴、これまでの業務内容、スキル、資格などを詳しくヒアリングし、キャリアの棚卸しをします。
特に前職については、ポジション・具体的な業務内容・実績など詳しく聞かれます。やり取りを通して自分のキャリアを整理することで、強み・弱み・アピールポイントが明確になります。
【3】転職理由やキャリアプランの共有
キャリアアドバイザーが「年収をアップしたい」「ライフワークバランスを大切にしたい」など転職理由をヒアリングし、深掘りすることで、仕事への価値観を明確化します。
キャリアアドバイザーとやり取りしながら、キャリアプランやライフプランを一緒に考え、どういった軸で転職するのがベストなのかを決めていきます。
業種・職種などが具体的に決まっていない場合も、キャリアアドバイザーのアドバイスを受け、少しずつキャリアの方向性を定めていきましょう。
【4】希望条件の確認
マッチする求人を紹介するために、希望する業界・職種・企業規模・勤務地・年収などの具体的な条件を確認します。
育成制度や人間関係、カルチャーなど環境面の希望があれば、合わせて伝えておきましょう。できるだけ詳しく伝え、優先順位を明確にしておくと、ミスマッチを防げます。
また転職する時期の希望についても、このタイミングでキャリアアドバイザーとすり合わせておきます。急募の求人など、求人によってはタイミングが非常に重要です。
今の職場を円満退社するためのスケジュールについても、一緒に確認しておきます。
【5】求人の紹介
経歴・スキル・実績・希望にマッチした求人があれば、キャリアアドバイザーがその場で紹介してくれます。
もし求人が希望と異なる場合は、どのあたりがミスマッチなのか伝え、キャリアアドバイザーに相談しましょう。意見を伝えることで、希望通りの求人を紹介してもらいやすくなります。
【6】今後の流れについての説明
最後に、キャリアアドバイザーから今後の進め方について説明します。履歴書・職務経歴書の作成支援や添削、面接対策などのサポート内容が説明され、具体的なスケジュールを設定します。
「面接対策を重点的にして欲しい」といった希望があれば、このタイミングで伝えるとスムーズです。また、連絡方法についてもこの時に確認しましょう。
転職エージェントとの初回面談は、1時間～1時間半程度が目安です。今後の転職活動の方針を決める大切な場なので、余裕のあるスケジュールを組みましょう。
面談場所は、転職エージェントのオフィスにある面談ルームやカフェなどが一般的です。会社によっては、オンラインや電話での面談もできます。
＜面談の流れ＞
【1】自己紹介
質の高い支援をするために、最初に自己紹介をしてお互いのことを知ります。
担当者からこれまでのサポート実績・得意な業界や職種・面談の流れなどについて説明があります。もし、気になる点があれば積極的に質問しましょう。
【2】経歴や業務経験の確認
履歴書や職務経歴書に基づいて、学歴や職歴、これまでの業務内容、スキル、資格などを詳しくヒアリングし、キャリアの棚卸しをします。
特に前職については、ポジション・具体的な業務内容・実績など詳しく聞かれます。やり取りを通して自分のキャリアを整理することで、強み・弱み・アピールポイントが明確になります。
【3】転職理由やキャリアプランの共有
キャリアアドバイザーが「年収をアップしたい」「ライフワークバランスを大切にしたい」など転職理由をヒアリングし、深掘りすることで、仕事への価値観を明確化します。
キャリアアドバイザーとやり取りしながら、キャリアプランやライフプランを一緒に考え、どういった軸で転職するのがベストなのかを決めていきます。
業種・職種などが具体的に決まっていない場合も、キャリアアドバイザーのアドバイスを受け、少しずつキャリアの方向性を定めていきましょう。
【4】希望条件の確認
マッチする求人を紹介するために、希望する業界・職種・企業規模・勤務地・年収などの具体的な条件を確認します。
育成制度や人間関係、カルチャーなど環境面の希望があれば、合わせて伝えておきましょう。できるだけ詳しく伝え、優先順位を明確にしておくと、ミスマッチを防げます。
また転職する時期の希望についても、このタイミングでキャリアアドバイザーとすり合わせておきます。急募の求人など、求人によってはタイミングが非常に重要です。
今の職場を円満退社するためのスケジュールについても、一緒に確認しておきます。
【5】求人の紹介
経歴・スキル・実績・希望にマッチした求人があれば、キャリアアドバイザーがその場で紹介してくれます。
もし求人が希望と異なる場合は、どのあたりがミスマッチなのか伝え、キャリアアドバイザーに相談しましょう。意見を伝えることで、希望通りの求人を紹介してもらいやすくなります。
【6】今後の流れについての説明
最後に、キャリアアドバイザーから今後の進め方について説明します。履歴書・職務経歴書の作成支援や添削、面接対策などのサポート内容が説明され、具体的なスケジュールを設定します。
「面接対策を重点的にして欲しい」といった希望があれば、このタイミングで伝えるとスムーズです。また、連絡方法についてもこの時に確認しましょう。
転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけない8つのこと
転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけない行動を紹介します。面談前にチェックして、NG行動をしないようにしましょう。
転職エージェントに登録後は、キャリアアドバイザーとやり取りし面談の日程を決めます。自分で決めた日程なのにもかかわらず、ドタキャンや遅刻をすると悪印象を与えてしまいます。
また、履歴書や職務経歴書の提出期限を守らないと、企業への共有などスケジュールに影響が出てしまうかもしれません。
時間にルーズだと「面接でも遅刻しそう」「仕事の段取りも悪そう」と判断される可能性があるので、面談の日程や書類の期限を守り、仕事などやむを得ない理由で面談のスケジュールを変更する場合は、早めに連絡しましょう。
転職エージェントでは、面談でヒアリングした経歴・スキル・年収などに基づいて、求人を紹介したり、選考対策をしたりします。
そのため、高評価を得たいからといって嘘の申告をすると、マッチしない求人ばかり紹介される可能性が高いでしょう。
また、虚偽の申告をしたまま選考を通過した場合、採用取り消しなど重大なトラブルになりかねません。入社時に経歴などの確認のために、書類提出を求める会社もあるので、発覚する可能性は高いといえます。
また、キャリアアドバイザーが嘘に気がついた場合、信頼関係が崩れてしまいます。
嘘をつくだけではなく、必要な情報を伝えないのもやってはいけない行動です。キャリアアドバイザーは、求職者からの情報にもとづいてキャリアプランの作成・求人の紹介・選考対策などのサポートをします。
キャリアアドバイザーが、年収・経歴の詳細・他のルートでの転職活動の状況など、踏み込んだ内容まで質問するのは、適切にサポートするためです。自分のことを話すのが苦手であっても情報を伝えた方が、マッチした転職先を見つけやすくなります。
複数の転職エージェントを利用している場合は、必ず伝えてください。複数の転職エージェントから同じ求人に応募するのは、原則NGです。重複応募してしまうと、トラブルが起きたり、企業側から「自己管理能力が低い」と見なされ採用見送りになったりします。
キャリアアドバイザーに伝える内容を応募先企業に知られたくない場合は、その旨を伝えて相談するのをおすすめします。
いま働いている会社の不満や愚痴ばかりを口にする求職者がいますが、印象が良くないので控えましょう。本人としては正しいことを言っているつもりでも、聞く側からすると気分が良くありません。
また「性格に難がある」「組織になじめない」といった印象をキャリアアドバイザーが抱き、求人の紹介を控える可能性があります。
不満や愚痴ではなく、転職によってどんな働き方をしたいのかなど前向きな話をするようにしましょう。
希望通りの求人を紹介してもらえない、自分の転職方法へのアドバイスが気に入らないといった理由で、キャリアアドバイザーに横柄な態度を取ったり、暴言を吐いたりする求職者もいます。
キャリアアドバイザーは、基本的に求職者を好き嫌いで判断しません。しかし、大切なお客様である企業に、社会人としてのマナーがなっていない人を紹介するのをためらうケースは多いでしょう。
横柄な態度を取る人の数は多くありませんが、丁寧な態度を意識すると良いでしょう。
キャリアアドバイザーに相談するのは良いことですが、過剰な要求はNGです。下記のような要求は避けましょう。
・その転職エージェント以外で応募した求人についてアドバイスを求める
・その転職エージェントで対応できない職種・業界などの求人紹介を求める
・担当者にプライベートで会おうとする
・担当者や他の求職者の情報を聞き出す
また「職務経歴書を送るから即日添削して欲しい」といった、スケジュール的に無茶な要望もNGです。
社会人としての常識に欠けていると判断され、親身にサポートしてもらえなくなる可能性が高いでしょう。また度が過ぎると、転職エージェントの利用自体ができなくなります。
「とりあえず登録に来た」といった消極的な態度で面談に臨むと、転職に積極的でないと判断され、求人の紹介やサポートの対応を後回しにされる可能性があります。
転職エージェントのビジネスモデルは、求職者が内定を承諾して初めて企業から報酬を受け取れます。そのため、キャリアアドバイザーは、転職の意思が強く早く次の職場が決まりそうな人を優先するケースが多いでしょう。
相談したいことがたくさんあるからといって、決められた面談時間を過ぎても話し続けるのはNGです。
キャリアアドバイザーに迷惑をかけるだけではなく、「時間にルーズ」「ビジネスマナーを守れない」とマイナスな印象を与えてしまいます。
採用面接では短い時間のなかで自分をアピールする必要があります。面接の練習だと思って、キャリアアドバイザーの質問に対し、簡潔に回答するようにしましょう。
事前に聞きたいことを整理しておくのも効果的です。
面談時間内で相談が終わらない場合は、キャリアアドバイザーに延長できるか聞く、別日にスケジュールを設けるといった対応をします。
（1）面談の日時や提出書類の期限を守らない
転職エージェントに登録後は、キャリアアドバイザーとやり取りし面談の日程を決めます。自分で決めた日程なのにもかかわらず、ドタキャンや遅刻をすると悪印象を与えてしまいます。
また、履歴書や職務経歴書の提出期限を守らないと、企業への共有などスケジュールに影響が出てしまうかもしれません。
時間にルーズだと「面接でも遅刻しそう」「仕事の段取りも悪そう」と判断される可能性があるので、面談の日程や書類の期限を守り、仕事などやむを得ない理由で面談のスケジュールを変更する場合は、早めに連絡しましょう。
（2）経歴・スキル・年収などの嘘をつく
転職エージェントでは、面談でヒアリングした経歴・スキル・年収などに基づいて、求人を紹介したり、選考対策をしたりします。
そのため、高評価を得たいからといって嘘の申告をすると、マッチしない求人ばかり紹介される可能性が高いでしょう。
また、虚偽の申告をしたまま選考を通過した場合、採用取り消しなど重大なトラブルになりかねません。入社時に経歴などの確認のために、書類提出を求める会社もあるので、発覚する可能性は高いといえます。
また、キャリアアドバイザーが嘘に気がついた場合、信頼関係が崩れてしまいます。
（3）必要な情報を伝えない
嘘をつくだけではなく、必要な情報を伝えないのもやってはいけない行動です。キャリアアドバイザーは、求職者からの情報にもとづいてキャリアプランの作成・求人の紹介・選考対策などのサポートをします。
キャリアアドバイザーが、年収・経歴の詳細・他のルートでの転職活動の状況など、踏み込んだ内容まで質問するのは、適切にサポートするためです。自分のことを話すのが苦手であっても情報を伝えた方が、マッチした転職先を見つけやすくなります。
複数の転職エージェントを利用している場合は、必ず伝えてください。複数の転職エージェントから同じ求人に応募するのは、原則NGです。重複応募してしまうと、トラブルが起きたり、企業側から「自己管理能力が低い」と見なされ採用見送りになったりします。
キャリアアドバイザーに伝える内容を応募先企業に知られたくない場合は、その旨を伝えて相談するのをおすすめします。
（4）不満や愚痴ばかり話す
いま働いている会社の不満や愚痴ばかりを口にする求職者がいますが、印象が良くないので控えましょう。本人としては正しいことを言っているつもりでも、聞く側からすると気分が良くありません。
また「性格に難がある」「組織になじめない」といった印象をキャリアアドバイザーが抱き、求人の紹介を控える可能性があります。
不満や愚痴ではなく、転職によってどんな働き方をしたいのかなど前向きな話をするようにしましょう。
（5）横柄な態度をとる
希望通りの求人を紹介してもらえない、自分の転職方法へのアドバイスが気に入らないといった理由で、キャリアアドバイザーに横柄な態度を取ったり、暴言を吐いたりする求職者もいます。
キャリアアドバイザーは、基本的に求職者を好き嫌いで判断しません。しかし、大切なお客様である企業に、社会人としてのマナーがなっていない人を紹介するのをためらうケースは多いでしょう。
横柄な態度を取る人の数は多くありませんが、丁寧な態度を意識すると良いでしょう。
（6）過剰な要求をする
キャリアアドバイザーに相談するのは良いことですが、過剰な要求はNGです。下記のような要求は避けましょう。
・その転職エージェント以外で応募した求人についてアドバイスを求める
・その転職エージェントで対応できない職種・業界などの求人紹介を求める
・担当者にプライベートで会おうとする
・担当者や他の求職者の情報を聞き出す
また「職務経歴書を送るから即日添削して欲しい」といった、スケジュール的に無茶な要望もNGです。
社会人としての常識に欠けていると判断され、親身にサポートしてもらえなくなる可能性が高いでしょう。また度が過ぎると、転職エージェントの利用自体ができなくなります。
（7）転職の意思が低いと思われる態度
「とりあえず登録に来た」といった消極的な態度で面談に臨むと、転職に積極的でないと判断され、求人の紹介やサポートの対応を後回しにされる可能性があります。
転職エージェントのビジネスモデルは、求職者が内定を承諾して初めて企業から報酬を受け取れます。そのため、キャリアアドバイザーは、転職の意思が強く早く次の職場が決まりそうな人を優先するケースが多いでしょう。
（8）面談時間を超過しても話し続ける
相談したいことがたくさんあるからといって、決められた面談時間を過ぎても話し続けるのはNGです。
キャリアアドバイザーに迷惑をかけるだけではなく、「時間にルーズ」「ビジネスマナーを守れない」とマイナスな印象を与えてしまいます。
採用面接では短い時間のなかで自分をアピールする必要があります。面接の練習だと思って、キャリアアドバイザーの質問に対し、簡潔に回答するようにしましょう。
事前に聞きたいことを整理しておくのも効果的です。
面談時間内で相談が終わらない場合は、キャリアアドバイザーに延長できるか聞く、別日にスケジュールを設けるといった対応をします。
転職エージェントに好印象を与えるコツって？面談で意識したいこと
NG行動を避けるだけでなく、好印象を与えるコツを意識することで、キャリアアドバイザーとの信頼関係が強まり、手厚いサポートを受けやすくなります。具体的なコツを紹介します。
転職エージェントの面談では、厳密な服装の決まりはありません。しかし、清潔感や社会人としてのマナーに欠けた身だしなみをしていると、企業には紹介できないと判断されてしまうケースがあります。
スーツまたはオフィスカジュアルを着る・髪やひげを整える・アクセサリーをつけすぎない・ナチュラルメイクにするといった点に気をつければ、好印象を持ってもらえるでしょう。
オンライン面談でも、対面時と同じような服装がおすすめです。
へりくだったり、敬語を厳密に使ったりする必要はありませんが、礼儀正しく丁寧な態度や話し方を意識しましょう。背筋を真っすぐ伸ばす、担当者の目を見る、ハキハキと話すといった点に気をつけると好印象です。
キャリアアドバイザーは面談での態度から、面接での振る舞いや入社後のコミュニケーションなど、さまざまなことを想像します。態度・話し方に問題のある求職者には、求人の紹介を控えるかもしれません。
転職エージェントとの面談では、自分の経歴・強み・キャリアプラン・希望条件などを伝えます。事前に内容を整理しておくことで、わかりやすく説明できます。
事前準備がしっかりしているとキャリアアドバイザーに熱意が伝わり、手厚いサポートを受けられる可能性が上がるでしょう。
特に業界や職種を限定した特化型の転職エージェントの場合、一般的な転職エージェントよりも詳しいアドバイスがもらえる可能性があります。事前に準備して、面談の機会を有効活用しましょう。
履歴書や職務経歴書はできるだけ初回面談前に送付しておきましょう。キャリアアドバイザーが内容をもとに面談を進められるため、有効に時間を使えます。
また、経歴だけではなく自己PRや志望動機も記載しておくことで、より踏み込んだ提案をしてもらえ、書類についてのアドバイスももらえます。
履歴書や職務経歴書の内容を充実させることで意欲のアピールにもなります。
「年収を上げたい」「〇〇系の仕事にチャレンジしたい」など、転職によって実現したいことを明確化し、希望条件を洗い出しましょう。
希望条件がはっきりすれば、自分にマッチする転職先を見極めやすくなります。
とはいえ、全ての希望条件を満たす転職を実現するのは難しいものです。こだわりすぎるとマッチする求人が見つからず、紹介してもらえないかもしれません。
希望条件に優先順位をつけてキャリアアドバイザーに伝えることで、間口が広がり、紹介してもらえる求人数が増えます。
同じくらいの経験・スキルの転職者が複数いる場合、より転職意欲の高い方を優先する傾向にあります。
転職の意思を聞かれた際に「今すぐにでも転職したい」と伝えると、意欲が伝わります。転職時期が決まっていない場合でも「良い求人があれば転職したいので、時期も相談したい」と伝えるなど、意欲をアピールするようにしましょう。
面談のスケジュール調整や面談後の求人紹介など、キャリアアドバイザーからの連絡には早めにレスポンスをするようにしましょう。
転職活動ではタイミングが重要です。レスポンスが遅いばかりに、マッチする求人の募集が終了してしまうこともあります。
また、求職者側のレスポンスの遅さにより転職活動が滞ると、キャリアアドバイザーのモチベーションが下がってしまうかもしれません。応募先から見ても、スケジュールがスムーズに決まる方が好印象です。
早めのレスポンスを心がけることで転職活動が円滑に進みますし、キャリアアドバイザーからの信頼を得られ、より手厚いサポートを受けられます。
（1）清潔感のある身だしなみをする
転職エージェントの面談では、厳密な服装の決まりはありません。しかし、清潔感や社会人としてのマナーに欠けた身だしなみをしていると、企業には紹介できないと判断されてしまうケースがあります。
スーツまたはオフィスカジュアルを着る・髪やひげを整える・アクセサリーをつけすぎない・ナチュラルメイクにするといった点に気をつければ、好印象を持ってもらえるでしょう。
オンライン面談でも、対面時と同じような服装がおすすめです。
（2）丁寧な態度・話し方を意識する
へりくだったり、敬語を厳密に使ったりする必要はありませんが、礼儀正しく丁寧な態度や話し方を意識しましょう。背筋を真っすぐ伸ばす、担当者の目を見る、ハキハキと話すといった点に気をつけると好印象です。
キャリアアドバイザーは面談での態度から、面接での振る舞いや入社後のコミュニケーションなど、さまざまなことを想像します。態度・話し方に問題のある求職者には、求人の紹介を控えるかもしれません。
（3）話したい内容を整理しておく
転職エージェントとの面談では、自分の経歴・強み・キャリアプラン・希望条件などを伝えます。事前に内容を整理しておくことで、わかりやすく説明できます。
事前準備がしっかりしているとキャリアアドバイザーに熱意が伝わり、手厚いサポートを受けられる可能性が上がるでしょう。
特に業界や職種を限定した特化型の転職エージェントの場合、一般的な転職エージェントよりも詳しいアドバイスがもらえる可能性があります。事前に準備して、面談の機会を有効活用しましょう。
（4）履歴書や職務経歴書をあらかじめ送付しておく
履歴書や職務経歴書はできるだけ初回面談前に送付しておきましょう。キャリアアドバイザーが内容をもとに面談を進められるため、有効に時間を使えます。
また、経歴だけではなく自己PRや志望動機も記載しておくことで、より踏み込んだ提案をしてもらえ、書類についてのアドバイスももらえます。
履歴書や職務経歴書の内容を充実させることで意欲のアピールにもなります。
（5）転職先に求める条件を整理しておく
「年収を上げたい」「〇〇系の仕事にチャレンジしたい」など、転職によって実現したいことを明確化し、希望条件を洗い出しましょう。
希望条件がはっきりすれば、自分にマッチする転職先を見極めやすくなります。
とはいえ、全ての希望条件を満たす転職を実現するのは難しいものです。こだわりすぎるとマッチする求人が見つからず、紹介してもらえないかもしれません。
希望条件に優先順位をつけてキャリアアドバイザーに伝えることで、間口が広がり、紹介してもらえる求人数が増えます。
（6）転職意欲の高さを伝える
同じくらいの経験・スキルの転職者が複数いる場合、より転職意欲の高い方を優先する傾向にあります。
転職の意思を聞かれた際に「今すぐにでも転職したい」と伝えると、意欲が伝わります。転職時期が決まっていない場合でも「良い求人があれば転職したいので、時期も相談したい」と伝えるなど、意欲をアピールするようにしましょう。
（7）早めのレスポンスを心がける
面談のスケジュール調整や面談後の求人紹介など、キャリアアドバイザーからの連絡には早めにレスポンスをするようにしましょう。
転職活動ではタイミングが重要です。レスポンスが遅いばかりに、マッチする求人の募集が終了してしまうこともあります。
また、求職者側のレスポンスの遅さにより転職活動が滞ると、キャリアアドバイザーのモチベーションが下がってしまうかもしれません。応募先から見ても、スケジュールがスムーズに決まる方が好印象です。
早めのレスポンスを心がけることで転職活動が円滑に進みますし、キャリアアドバイザーからの信頼を得られ、より手厚いサポートを受けられます。
まとめ
転職エージェントとの面談で、マイナスな印象を与えてしまうと、親身にサポートしてもらえない・優先順位が低くなる・求人を紹介してもらえないといったデメリットがあります。
面談の時間を守らない・経歴など嘘の申告をする・必要な情報を伝えない・不満や愚痴ばかり話すといったNG行動は、絶対に避けましょう。
好印象を与えるには、清潔感のある身だしなみをする、丁寧な態度・話し方を意識する・話したい内容を整理しておく・履歴書や職務経歴書をあらかじめ送付しておくといった点が重要です。
ポイントを踏まえて面談に臨み、転職活動を有利に進めましょう。
転職エージェント選びに迷ったら、志望業界に特化した転職エージェントを選ぶのがおすすめです。特に医療業界は、外からは分からない文化などもあるため、専門の転職エージェントとの面談で、業界について情報収集するとスムーズです。
面談の時間を守らない・経歴など嘘の申告をする・必要な情報を伝えない・不満や愚痴ばかり話すといったNG行動は、絶対に避けましょう。
好印象を与えるには、清潔感のある身だしなみをする、丁寧な態度・話し方を意識する・話したい内容を整理しておく・履歴書や職務経歴書をあらかじめ送付しておくといった点が重要です。
ポイントを踏まえて面談に臨み、転職活動を有利に進めましょう。
転職エージェント選びに迷ったら、志望業界に特化した転職エージェントを選ぶのがおすすめです。特に医療業界は、外からは分からない文化などもあるため、専門の転職エージェントとの面談で、業界について情報収集するとスムーズです。
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