転職エージェントの面談で何話す?準備のポイントとは
2023/01/26
2025/04/11
転職エージェントに登録すると、最初にキャリアアドバイザーと面談します。面談は、今後の転職活動の方針を決める大切なものです。しかし、初めて転職エージェントを使用する人のなかには、面談の流れや内容がわからず戸惑ってしまう人も少なくありません。
この記事では、転職エージェントとの面談の流れや内容、準備のポイントなどを解説します。面談がより有意義になるよう、ぜひチェックしてください。
この記事では、転職エージェントとの面談の流れや内容、準備のポイントなどを解説します。面談がより有意義になるよう、ぜひチェックしてください。
転職エージェントの面談の目的って?どんな流れなの
転職エージェントとの面談の目的や流れを解説します。
面談の目的は、求職者の経歴・強み・希望条件などをヒアリングし、キャリアアドバイザーとの間で共通認識をすり合わせることです。
キャリアアドバイザーが面談を通して、求職者のスキルや志向性、転職で実現したいことを把握すれば、適切なキャリアプランの提案・求人の紹介・アドバイスなど適切なサポートができるようになります。
転職者は、キャリアアドバイザーとの会話を通して、自分を客観的に振り返り、自分でも気がつかなかった適性や強み、仕事に求めるものなどを発見できます。
また、転職エージェントを利用した転職活動では、キャリアアドバイザーとの相性が非常に重要です。キャリアアドバイザーの、知識や経験、人となりなどをチェックして、相性が良いか見極めましょう。
面談は、転職エージェントのオフィスにあるブースや喫茶店などで行われます。ただし、新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、オンラインまたは電話でリモート面談をするケースが増えています。
所要時間の目安は60~90分ほどですが、初回面談はお互いを知り、今後の転職活動の方向性を決める重要なものなので、ゆとりを持ってスケジュールを組みましょう。
面談の一般的な流れは下記の通りです。
【1】自己紹介
【2】経歴やスキルのヒアリング・強みの掘り下げなど
【3】転職理由やキャリアプランの確認
【4】年収など希望条件の確認
【5】マッチする求人の紹介
【6】今後の進め方についての相談
初対面のキャリアアドバイザーと話すのは緊張するかもしれませんが、リードしてもらえるので、安心して面談に行きましょう。
(1)転職エージェントとの面談の目的
面談の目的は、求職者の経歴・強み・希望条件などをヒアリングし、キャリアアドバイザーとの間で共通認識をすり合わせることです。
キャリアアドバイザーが面談を通して、求職者のスキルや志向性、転職で実現したいことを把握すれば、適切なキャリアプランの提案・求人の紹介・アドバイスなど適切なサポートができるようになります。
転職者は、キャリアアドバイザーとの会話を通して、自分を客観的に振り返り、自分でも気がつかなかった適性や強み、仕事に求めるものなどを発見できます。
また、転職エージェントを利用した転職活動では、キャリアアドバイザーとの相性が非常に重要です。キャリアアドバイザーの、知識や経験、人となりなどをチェックして、相性が良いか見極めましょう。
(2)転職エージェントとの面談の流れ
面談は、転職エージェントのオフィスにあるブースや喫茶店などで行われます。ただし、新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、オンラインまたは電話でリモート面談をするケースが増えています。
所要時間の目安は60~90分ほどですが、初回面談はお互いを知り、今後の転職活動の方向性を決める重要なものなので、ゆとりを持ってスケジュールを組みましょう。
面談の一般的な流れは下記の通りです。
【1】自己紹介
【2】経歴やスキルのヒアリング・強みの掘り下げなど
【3】転職理由やキャリアプランの確認
【4】年収など希望条件の確認
【5】マッチする求人の紹介
【6】今後の進め方についての相談
初対面のキャリアアドバイザーと話すのは緊張するかもしれませんが、リードしてもらえるので、安心して面談に行きましょう。
転職エージェントとの面談で何話す?項目ごとに解説
転職エージェントの面談で話す内容について解説します。
キャリアアドバイザーと転職者でそれぞれ自己紹介します。まずは担当者から、経歴や実績、得意とする業界などを紹介されるので、自分の希望とマッチするか確認しておきましょう。
その後、転職者の側からも自己紹介をします。転職市場の現状や転職エージェントの概要などの説明もあるので、不明点があれば積極的に質問するのをおすすめします。
転職者の職務経歴書を参考に、これまでの経歴や仕事内容などをヒアリングし、キャリアの棚卸をします。
今までどのような業務に携わり成果を出し、スキルアップしてきたのかを深堀し、求職者自身も気がついていなかった強みを発見します。
転職理由やキャリアプランは、キャリアアドバイザーが求人を紹介するうえで、非常に重要なポイントです。
ヒアリングを通して、仕事に対する考え方・価値観・転職先に求めるものなどを、はっきりさせていきます。
さらに、転職後どのようなキャリアを積んでいきたいかを深堀し、目先の転職だけでなく将来につながるキャリアプランを一緒に考えます。
具体的な転職先の業界・職種が決まっていない場合は、キャリアアドバイザーと一緒に可能性を探っていきましょう。
入社後のミスマッチを防ぐために、年収・年間休日数・勤務地など、転職先に求める条件を共有します。
全ての条件を満たす転職先はなかなか見つからないため、優先順位を明確にすると適切な判断がしやすいでしょう。まずは率直に求める条件を伝え、キャリアアドバイザーと相談しながら、転職市場を踏まえて優先順位を考えるとスムーズです。
転職エージェントによっては、初回面談時にマッチする求人を紹介するケースもあります。
キャリアアドバイザーの説明を受けた後は、残業時間・職場の雰囲気・ノルマの有無・有給取得率など気になる点は、積極的に質問しましょう。こういった一般の転職サイトなどでは得られない詳細を確認できるのも、転職エージェントを利用する大きなメリットです。
もし、紹介された求人が合わないと感じた場合、お断りしても大丈夫です。希望を伝えることで、よりマッチした求人を紹介してもらいやすくなるでしょう。
求人紹介やエントリーの流れ、履歴書・職務経歴書などの書類の準備といった、今後の活動の流れの説明を受けます。
転職エージェントとの連絡手段もこのタイミングで決めるので、メールと電話どちらがつながりやすいか伝えておくとスムーズです。
転職エージェントとの面談で、自分のこれまでのキャリアや希望などをキャリアアドバイザーにしっかり理解してもらえれば、より充実したサポートを受けられます。
逆に事前に全く準備をしていないと、重要な点を伝え忘れる、質問への返答を考えるため時間をロスする、意欲が低いと見なされるといったデメリットがあります。
事前に準備すべきことは下記の通りです。
転職エージェントとの面談の前に、履歴書・職務経歴書を送付しておけば、当日はキャリアアドバイザーが書類をもとに話を進められるためスムーズです。記載内容を参考に、一歩踏み込んだアドバイスをもらえる可能性も高いでしょう。
さらに、転職意欲が高いと見なされ、優先的に求人の紹介やサポートを受けられるケースもあります。
転職の理由・目的は、転職先を探すうえで非常に大切なポイントです。自分がなぜ転職するのか、転職後にどうなりたいのかを、わかりやすく説明できるよう自分なりにまとめおくのをおすすめします。
現在の職場や上司の悪口は避け、建設的な表現を心がけましょう。例えば「上司の理不尽な要求に耐えられない」ではなく、「より専門性を高められる環境で成長したい」というように、将来に向けたポジティブな理由をあげるのがよいでしょう。
ただし、好印象を与えるために実際とは違う理由・目的を伝えるのはやめましょう。例えば「給料を増やしたい」のが本音なのに「新しい仕事にチャレンジしたい」と伝えてしまうと、給料アップにつながらない案件を紹介される可能性があります。
ネガティブになりすぎないように配慮しつつ、本音をしっかり伝えるのがコツです。
転職エージェントとの面談は、採用面接とは異なり、私服でも問題ありません。しかし、デニムやハーフパンツなどのカジュアル過ぎる服装や派手なアクセサリーなどは、社会人としての資質を疑われる原因となります。
男性であれば、襟付きのシャツにジャケット、スラックス。女性であれば、ブラウスにジャケット、パンプスといった清潔感のあるビジネスカジュアルがおすすめです。
最近はオンライン面談を実施する転職エージェントが増えています。いつでもどこでも面談ができる反面、通信・機械トラブルなどのデメリットもあります。
オンライン面談の際は、下記のような点を意識しましょう。
事前準備として、カメラとマイクの動作確認を必ず行います。使用するパソコンなどの端末の充電もしっかりしておきましょう。面談に使用するオンラインツールは前もってインストールし、ログインまで済ませておくとスムーズです。
通信環境の良い場所を確保し、面談中に邪魔が入らないよう、家族や同居人にも面談時間を伝えておくことをおすすめします。万が一、通信トラブルが発生した場合に備え、携帯電話など代替手段も用意しておくと安心です。
後ろに生活感の出る物や個人情報が映り込まないよう、部屋を片づける・バーチャル背景を使用するといった対策をしましょう。また、顔が暗く映る場合はライトを用意するか、明るく映る場所に移動するのをおすすめします。
服装は、対面での面談と同様にビジネスカジュアルを基本として身だしなみを整えましょう。
(1)自己紹介
キャリアアドバイザーと転職者でそれぞれ自己紹介します。まずは担当者から、経歴や実績、得意とする業界などを紹介されるので、自分の希望とマッチするか確認しておきましょう。
その後、転職者の側からも自己紹介をします。転職市場の現状や転職エージェントの概要などの説明もあるので、不明点があれば積極的に質問するのをおすすめします。
(2)経歴やスキルのヒアリング・強みの掘り下げなど
転職者の職務経歴書を参考に、これまでの経歴や仕事内容などをヒアリングし、キャリアの棚卸をします。
今までどのような業務に携わり成果を出し、スキルアップしてきたのかを深堀し、求職者自身も気がついていなかった強みを発見します。
(3)転職理由やキャリアプランの確認
転職理由やキャリアプランは、キャリアアドバイザーが求人を紹介するうえで、非常に重要なポイントです。
ヒアリングを通して、仕事に対する考え方・価値観・転職先に求めるものなどを、はっきりさせていきます。
さらに、転職後どのようなキャリアを積んでいきたいかを深堀し、目先の転職だけでなく将来につながるキャリアプランを一緒に考えます。
具体的な転職先の業界・職種が決まっていない場合は、キャリアアドバイザーと一緒に可能性を探っていきましょう。
(4)年収など希望条件の確認
入社後のミスマッチを防ぐために、年収・年間休日数・勤務地など、転職先に求める条件を共有します。
全ての条件を満たす転職先はなかなか見つからないため、優先順位を明確にすると適切な判断がしやすいでしょう。まずは率直に求める条件を伝え、キャリアアドバイザーと相談しながら、転職市場を踏まえて優先順位を考えるとスムーズです。
(5)マッチする求人の紹介
転職エージェントによっては、初回面談時にマッチする求人を紹介するケースもあります。
キャリアアドバイザーの説明を受けた後は、残業時間・職場の雰囲気・ノルマの有無・有給取得率など気になる点は、積極的に質問しましょう。こういった一般の転職サイトなどでは得られない詳細を確認できるのも、転職エージェントを利用する大きなメリットです。
もし、紹介された求人が合わないと感じた場合、お断りしても大丈夫です。希望を伝えることで、よりマッチした求人を紹介してもらいやすくなるでしょう。
(6)今後の進め方についての相談
求人紹介やエントリーの流れ、履歴書・職務経歴書などの書類の準備といった、今後の活動の流れの説明を受けます。
転職エージェントとの連絡手段もこのタイミングで決めるので、メールと電話どちらがつながりやすいか伝えておくとスムーズです。
転職エージェントとの面談で、自分のこれまでのキャリアや希望などをキャリアアドバイザーにしっかり理解してもらえれば、より充実したサポートを受けられます。
逆に事前に全く準備をしていないと、重要な点を伝え忘れる、質問への返答を考えるため時間をロスする、意欲が低いと見なされるといったデメリットがあります。
事前に準備すべきことは下記の通りです。
《1》履歴書・職務経歴書を送付しておく
転職エージェントとの面談の前に、履歴書・職務経歴書を送付しておけば、当日はキャリアアドバイザーが書類をもとに話を進められるためスムーズです。記載内容を参考に、一歩踏み込んだアドバイスをもらえる可能性も高いでしょう。
さらに、転職意欲が高いと見なされ、優先的に求人の紹介やサポートを受けられるケースもあります。
《2》転職の理由・目的をはっきりさせる
転職の理由・目的は、転職先を探すうえで非常に大切なポイントです。自分がなぜ転職するのか、転職後にどうなりたいのかを、わかりやすく説明できるよう自分なりにまとめおくのをおすすめします。
現在の職場や上司の悪口は避け、建設的な表現を心がけましょう。例えば「上司の理不尽な要求に耐えられない」ではなく、「より専門性を高められる環境で成長したい」というように、将来に向けたポジティブな理由をあげるのがよいでしょう。
ただし、好印象を与えるために実際とは違う理由・目的を伝えるのはやめましょう。例えば「給料を増やしたい」のが本音なのに「新しい仕事にチャレンジしたい」と伝えてしまうと、給料アップにつながらない案件を紹介される可能性があります。
ネガティブになりすぎないように配慮しつつ、本音をしっかり伝えるのがコツです。
《3》身だしなみに注意する
転職エージェントとの面談は、採用面接とは異なり、私服でも問題ありません。しかし、デニムやハーフパンツなどのカジュアル過ぎる服装や派手なアクセサリーなどは、社会人としての資質を疑われる原因となります。
男性であれば、襟付きのシャツにジャケット、スラックス。女性であれば、ブラウスにジャケット、パンプスといった清潔感のあるビジネスカジュアルがおすすめです。
《4》オンライン面談の環境を整える
最近はオンライン面談を実施する転職エージェントが増えています。いつでもどこでも面談ができる反面、通信・機械トラブルなどのデメリットもあります。
オンライン面談の際は、下記のような点を意識しましょう。
事前準備として、カメラとマイクの動作確認を必ず行います。使用するパソコンなどの端末の充電もしっかりしておきましょう。面談に使用するオンラインツールは前もってインストールし、ログインまで済ませておくとスムーズです。
通信環境の良い場所を確保し、面談中に邪魔が入らないよう、家族や同居人にも面談時間を伝えておくことをおすすめします。万が一、通信トラブルが発生した場合に備え、携帯電話など代替手段も用意しておくと安心です。
後ろに生活感の出る物や個人情報が映り込まないよう、部屋を片づける・バーチャル背景を使用するといった対策をしましょう。また、顔が暗く映る場合はライトを用意するか、明るく映る場所に移動するのをおすすめします。
服装は、対面での面談と同様にビジネスカジュアルを基本として身だしなみを整えましょう。
転職エージェントとの面談をより有意義なものに!質問の仕方などを解説
転職エージェントとの面談をより有意義なものにするために、次のような点を工夫しましょう。
経歴やスキルについて話す際は、具体的なエピソードを交えながら説明するとよいでしょう。例えば「チームマネジメントの経験があります」という抽象的な説明ではなく、「10人程度のチームのリーダーとして、新人教育や業務の進捗管理を担当し、1年間で離職者を出すことなくチームの生産性を20%向上させました」というように、具体的な人数や成果を含めて説明すると、より説得力が増します。
また、経験の長さだけでなく、その仕事で得られた学びや気づきについても触れると、仕事に対する姿勢や向上心をアピールできます。「この経験を通じて、コミュニケーションの重要性を実感し、定期的な1on1ミーティングを導入するなど、より良いチームづくりに取り組みました」といったイメージです。
希望条件を伝える際は、「これだけは譲れない条件」と「調整できる条件」を区別して伝えましょう。全ての希望条件を満たす求人を見つけるのは非常に難しいので、優先順位を伝えることで、マッチする求人が見つかりやすくなります。
例えば、「通勤時間は1時間以内が絶対条件です。給与は現状より上がることを期待していますが、やりがいがあれば多少の調整は可能です」といった伝え方がおすすめです。
条件について伝える際は、その理由も併せて説明すると、キャリアアドバイザーが適切な求人を探しやすくなります。「子育て中なので、残業は月20時間以内が希望です」「将来的に管理職を目指したいので、マネジメント経験を積める環境を重視しています」といった伝え方です。
そうすることで、残業が20時間以内でかつ子育てへの理解のある職場、マネジメント経験が積めて管理職への登用が積極的な職場といったように、よりマッチする職場を紹介してもらえるかもしれません。
自分から積極的に質問することで、情報や転職のヒントをもらえ、キャリアアドバイザーのスキルや相性も見極めやすくなります。おすすめの質問項目は下記の通りです。
・選考対策はどのようにしていますか?
・転職によってキャリアアップを加速できる可能性はありますか?
・転職することで、現在よりも年収アップが期待できますか?
・初めて医療業界に挑戦するのですが、アドバイスはありますか?
・医療業界における転職市場の動向について教えてください。
・現在、私のような管理職経験者向けのポジションのニーズはどのくらいですか?
・医療業界の現状を考慮したうえで、転職の最適なタイミングはいつになるでしょうか?
・現職に支障が出ないように転職活動をするには、どのように時間調整すればよいですか?
転職エージェントからすると、求人を出している企業もお客様です。信頼できる求職者を優先して紹介したいと考えています。
そのため面談では、キャリアアドバイザーとの信頼関係を築くことも大切です。質問には可能な限り正直に答え、不明な点があれば「わかりません」と素直に伝えましょう。また、キャリアアドバイザーからのアドバイスは、たとえ自分の考えと異なる場合でも、いったん耳を傾けることが大切です。
市場価値や求人状況について説明を受けた際は、メモを取るなど真摯な態度で臨みましょう。「なるほど」「そうなんですね」といった相づちを打つことで、話しやすい雰囲気をつくるのもおすすめです。
面談後は、通常1週間程度で求人の紹介が始まります。紹介された求人に興味がある場合は、できるだけ早く返答することをおすすめします。返答が遅いと、他の候補者が先に選考に進んでしまう可能性があるためです。
また、週1回など定期的な状況確認や相談も重要です。「今週は○○社の面接を受けました。雰囲気は良かったのですが、業務内容について気になる点があります」といった具体的な報告をすることで、より的確なアドバイスを得られ、転職意欲の高さもアピールできます。
(1)経歴やスキルの話には具体的なエピソードを盛り込む
経歴やスキルについて話す際は、具体的なエピソードを交えながら説明するとよいでしょう。例えば「チームマネジメントの経験があります」という抽象的な説明ではなく、「10人程度のチームのリーダーとして、新人教育や業務の進捗管理を担当し、1年間で離職者を出すことなくチームの生産性を20%向上させました」というように、具体的な人数や成果を含めて説明すると、より説得力が増します。
また、経験の長さだけでなく、その仕事で得られた学びや気づきについても触れると、仕事に対する姿勢や向上心をアピールできます。「この経験を通じて、コミュニケーションの重要性を実感し、定期的な1on1ミーティングを導入するなど、より良いチームづくりに取り組みました」といったイメージです。
(2)希望条件は優先順位と理由を添えて伝える
希望条件を伝える際は、「これだけは譲れない条件」と「調整できる条件」を区別して伝えましょう。全ての希望条件を満たす求人を見つけるのは非常に難しいので、優先順位を伝えることで、マッチする求人が見つかりやすくなります。
例えば、「通勤時間は1時間以内が絶対条件です。給与は現状より上がることを期待していますが、やりがいがあれば多少の調整は可能です」といった伝え方がおすすめです。
条件について伝える際は、その理由も併せて説明すると、キャリアアドバイザーが適切な求人を探しやすくなります。「子育て中なので、残業は月20時間以内が希望です」「将来的に管理職を目指したいので、マネジメント経験を積める環境を重視しています」といった伝え方です。
そうすることで、残業が20時間以内でかつ子育てへの理解のある職場、マネジメント経験が積めて管理職への登用が積極的な職場といったように、よりマッチする職場を紹介してもらえるかもしれません。
(3)キャリアアドバイザーに積極的に質問する
自分から積極的に質問することで、情報や転職のヒントをもらえ、キャリアアドバイザーのスキルや相性も見極めやすくなります。おすすめの質問項目は下記の通りです。
・選考対策はどのようにしていますか?
・転職によってキャリアアップを加速できる可能性はありますか?
・転職することで、現在よりも年収アップが期待できますか?
・初めて医療業界に挑戦するのですが、アドバイスはありますか?
・医療業界における転職市場の動向について教えてください。
・現在、私のような管理職経験者向けのポジションのニーズはどのくらいですか?
・医療業界の現状を考慮したうえで、転職の最適なタイミングはいつになるでしょうか?
・現職に支障が出ないように転職活動をするには、どのように時間調整すればよいですか?
(4)信頼関係につながるコミュニケーションを意識する
転職エージェントからすると、求人を出している企業もお客様です。信頼できる求職者を優先して紹介したいと考えています。
そのため面談では、キャリアアドバイザーとの信頼関係を築くことも大切です。質問には可能な限り正直に答え、不明な点があれば「わかりません」と素直に伝えましょう。また、キャリアアドバイザーからのアドバイスは、たとえ自分の考えと異なる場合でも、いったん耳を傾けることが大切です。
市場価値や求人状況について説明を受けた際は、メモを取るなど真摯な態度で臨みましょう。「なるほど」「そうなんですね」といった相づちを打つことで、話しやすい雰囲気をつくるのもおすすめです。
(5)面談後の連絡はこまめに取る
面談後は、通常1週間程度で求人の紹介が始まります。紹介された求人に興味がある場合は、できるだけ早く返答することをおすすめします。返答が遅いと、他の候補者が先に選考に進んでしまう可能性があるためです。
また、週1回など定期的な状況確認や相談も重要です。「今週は○○社の面接を受けました。雰囲気は良かったのですが、業務内容について気になる点があります」といった具体的な報告をすることで、より的確なアドバイスを得られ、転職意欲の高さもアピールできます。
これだけは避けよう!転職エージェントとの面談でのNG行動
転職エージェントとの面談で悪印象を与えてしまうと、求人を紹介してもらえない・利用自体を断られるといったデメリットがあります。特に気をつけるべきNG行動を紹介します。
転職エージェントとの面談に無断で遅刻・欠席すると、企業との面接でも約束の日時を守らないリスクがあると判断され、求人を紹介してもらえない可能性があります。
極力、スケジュールを守るようにし、万が一、体調や現職の都合で遅刻・欠席せざるを得ない場合は、すぐに連絡して丁寧にスケジュール変更をお願いしましょう。
経歴や資格、スキルについて事実と異なる情報を伝えることは、絶対に避けるべきです。面談時には問題なくても、その後の選考過程や入社後に虚偽が発覚すれば、内定取り消しなど大きなトラブルになりかねません。
また、現在の年収についても正直に伝えましょう。現在の年収をもとに転職先の年収が決まる場合が多く、バレた場合は内定取り消しなどのリスクがあります。転職市場の相場を踏まえた適切なアドバイスを受けるためにも、事実に基づいた情報共有が重要です。
自身の強みは積極的にアピールしつつ、足りない部分については素直に認め、どうすれば内定を獲得できるかアドバイスをもらうようにしましょう。
高圧的な言動やセクハラなどキャリアアドバイザーに横柄な態度をとると、社会人としての資質を疑われ、求人の紹介をしてもらえなくなる可能性があります。
また、別の転職エージェントの求人についてのアドバイスを求める・営業時間外での対応を求めるといった過剰な要求もしないようにしましょう。キャリアアドバイザーとの信頼関係が崩れ、適切なサポートを受けられなくなります。
(1)約束の日時を守らない
転職エージェントとの面談に無断で遅刻・欠席すると、企業との面接でも約束の日時を守らないリスクがあると判断され、求人を紹介してもらえない可能性があります。
極力、スケジュールを守るようにし、万が一、体調や現職の都合で遅刻・欠席せざるを得ない場合は、すぐに連絡して丁寧にスケジュール変更をお願いしましょう。
(2)虚偽の情報を伝える
経歴や資格、スキルについて事実と異なる情報を伝えることは、絶対に避けるべきです。面談時には問題なくても、その後の選考過程や入社後に虚偽が発覚すれば、内定取り消しなど大きなトラブルになりかねません。
また、現在の年収についても正直に伝えましょう。現在の年収をもとに転職先の年収が決まる場合が多く、バレた場合は内定取り消しなどのリスクがあります。転職市場の相場を踏まえた適切なアドバイスを受けるためにも、事実に基づいた情報共有が重要です。
自身の強みは積極的にアピールしつつ、足りない部分については素直に認め、どうすれば内定を獲得できるかアドバイスをもらうようにしましょう。
(3)キャリアアドバイザーに横柄な態度をとる
高圧的な言動やセクハラなどキャリアアドバイザーに横柄な態度をとると、社会人としての資質を疑われ、求人の紹介をしてもらえなくなる可能性があります。
また、別の転職エージェントの求人についてのアドバイスを求める・営業時間外での対応を求めるといった過剰な要求もしないようにしましょう。キャリアアドバイザーとの信頼関係が崩れ、適切なサポートを受けられなくなります。
まとめ
転職エージェントの面談は、転職活動の方向性を決める重要なプロセスです。キャリアアドバイザーに自分の経歴・スキル・キャリアプラン・希望条件などを伝えることで、より適切なサポートを受けられます。
事前準備としては、履歴書・職務経歴書を送付する、転職の目的を明確にする、身だしなみに注意するなどがあげられます。転職エージェントは転職の強い味方なので、しっかり準備して有効活用しましょう。
スキルや経歴は具体的なエピソードを交えて伝えるといった工夫をすると、より効果的です。
医療業界での転職を考えている場合は、医療業界に特化した転職エージェントがおすすめです。医療業界に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍しており、充実したサポートを受けられます。
事前準備としては、履歴書・職務経歴書を送付する、転職の目的を明確にする、身だしなみに注意するなどがあげられます。転職エージェントは転職の強い味方なので、しっかり準備して有効活用しましょう。
スキルや経歴は具体的なエピソードを交えて伝えるといった工夫をすると、より効果的です。
医療業界での転職を考えている場合は、医療業界に特化した転職エージェントがおすすめです。医療業界に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍しており、充実したサポートを受けられます。

この記事が気に入った場合は
Xへポストをお願いします