臨床工学技士の離職率ってどのくらい?辞める理由と転職先
2022/12/23
2025/03/05
臨床工学技士は、医療機器の操作・保守点検を担う国家資格職で、チーム医療において重要な役割を果たしています。需要が高まる一方で、離職を考える人も少なくありません。
この記事では、臨床工学技士の離職率や辞める理由、主な転職先に加え、離職を防ぐための対策や、長く働くためのポイントについても解説します。今後のキャリアを考える際の参考にしてください。
この記事では、臨床工学技士の離職率や辞める理由、主な転職先に加え、離職を防ぐための対策や、長く働くためのポイントについても解説します。今後のキャリアを考える際の参考にしてください。
臨床工学技士の離職率はどのくらい?長く続けられる仕事なの?
臨床工学技士の離職率は、統計データがないため正確な数値はわかりません。医療現場で働いている人の声をインターネットで調べると、10%程度といわれています。
厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況」によると、新卒で就職した大卒者の就職後3年以内の離職率は31.2%です。また、医療・福祉業界に新卒で就職した大卒者の就職後3年以内の離職率は、38.6%という結果が出ました。
臨床工学技士は、比較的離職率が低く、特に他の医療・福祉関係の仕事と比べると、大幅に離職する人が少ないといえます。臨床工学技士は、よい職場を選びスキルを磨けば、長く続けられる仕事といえるでしょう。
厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況」によると、新卒で就職した大卒者の就職後3年以内の離職率は31.2%です。また、医療・福祉業界に新卒で就職した大卒者の就職後3年以内の離職率は、38.6%という結果が出ました。
臨床工学技士は、比較的離職率が低く、特に他の医療・福祉関係の仕事と比べると、大幅に離職する人が少ないといえます。臨床工学技士は、よい職場を選びスキルを磨けば、長く続けられる仕事といえるでしょう。
臨床工学技士が離職する理由って?代表的なものを6つ紹介
離職率は低いものの、離職する臨床工学技士はある程度存在します。よくある離職理由を6つ紹介します。
どの職業でも人間関係が合わずに退職する人は多いですが、臨床工学技士は特に影響を受けやすいといえます。
臨床工学技士は、チーム医療に携わるため、医師や看護師など他の医療従事者とのコミュニケーションが非常に重要です。医療現場は忙しく責任も重大なので、ストレスがたまりやすく、チーム内の雰囲気が張りつめている場合も多いでしょう。
また、臨床工学技士は部門が小さく異動もほぼなく、合わない上司・同僚がいても、自分か相手が退職するまでずっと一緒に仕事をしなければいけません。
自分なりに工夫しても、人間関係が上手くいかないと苦痛に感じ、辞めたいと思うようになります。
臨床工学技士は、呼吸器など患者の命に直接影響を与える医療機器の操作・保守・点検などを担当する場合もあります。ミスの許されない業務を長時間行うため、ストレスは相当なものです。
特に集中治療室を担当すると、どの業務も高度な正確さとスピードを要求されるので、精神的負担は大きいでしょう。
患者の対応もストレスになる場合があります。例えば透析業務の場合、1回の透析時間が長く、同じ患者を何年にもわたり担当するケースも少なくありません。なかには気難しい患者もおり、クレームや愚痴を受け止めながら働くため、ストレスがたまりがちです。
特に1人でコツコツ機械に触れるのが好きな人にとっては、ストレスがたまりやすい環境です。
医療機関に勤める臨床工学技士はほとんどの場合シフト制です。勤務先によっては、オンコールや当直に対応する必要があります。
シフト制のため、生活リズムが乱れやすく心身ともに負担を感じる場合が多いでしょう。連休がとりにくく、旅行に行きにくいなどの悩みを持つ人もいます。
さらに、オンコール対応があり、勤務時間外でも呼び出しがあればすぐに職場に駆けつけなければいけません。
体力的に大変なのはもちろん、仕事とプライベートの境目があいまいになり、ストレスを感じる臨床工学技士も多いそうです。
また、なるべく早く勤務先に到着するために、職場の近所に住む、オンコール当番のときは遠出をしすぎないなど、プライベートにしわ寄せがいく場合もあります。
臨床工学技士の年収は、350〜450万円が目安です。一般的な会社員と比べ、決して低い年収ではありません。しかし、高い専門性を持ちハードワークをこなしていると考えると、給料が安いと感じる人は多いと考えられます。
臨床工学技士はまだ新しい職業のため、待遇・昇給は勤務先によって差が大きいのが現状です。管理職になれば、役職手当がつき収入があがりますが、すでにポストが埋まっていて昇格できない場合もあるでしょう。
そのため給料アップを目指し、転職を考える臨床工学技士もいます。
臨床工学技士は専門性の高い職業ですが、独占業務がありません。独占業務とは、法律で特定の資格を持つ人しかできないと決められている業務のことです。例えば、レントゲン撮影は診療放射線技師の独占業務にあたります。つまり、臨床工学技士の仕事は他の職種が肩代わりできるのです。
さらに、比較的新しい職業であり、知名度も高くありません。そのため、医療現場での立場が弱く、将来性に疑問を持ち転職を考える人もいるでしょう。
しかし、医療の高度化と医療機器の進歩に伴い、臨床工学技士のニーズは増す傾向にあります。医療機器メーカーなど医療機関で活躍する道もあるため、将来性について心配しすぎる必要はありません。
臨床工学技士の業務内容は、勤務先によって大きく異なります。例えば、透析クリニック勤務の場合は透析業務にしか携わらず、ルーティーンワークの要素が強いといえます。
狭い領域にしか携われない職場の臨床工学技士のなかには、幅広い業務に携わりキャリアアップしたいと考え、転職する人が若手・ベテラン問わずいます。
(1)人間関係が合わない
どの職業でも人間関係が合わずに退職する人は多いですが、臨床工学技士は特に影響を受けやすいといえます。
臨床工学技士は、チーム医療に携わるため、医師や看護師など他の医療従事者とのコミュニケーションが非常に重要です。医療現場は忙しく責任も重大なので、ストレスがたまりやすく、チーム内の雰囲気が張りつめている場合も多いでしょう。
また、臨床工学技士は部門が小さく異動もほぼなく、合わない上司・同僚がいても、自分か相手が退職するまでずっと一緒に仕事をしなければいけません。
自分なりに工夫しても、人間関係が上手くいかないと苦痛に感じ、辞めたいと思うようになります。
(2)ストレスが大きい
臨床工学技士は、呼吸器など患者の命に直接影響を与える医療機器の操作・保守・点検などを担当する場合もあります。ミスの許されない業務を長時間行うため、ストレスは相当なものです。
特に集中治療室を担当すると、どの業務も高度な正確さとスピードを要求されるので、精神的負担は大きいでしょう。
患者の対応もストレスになる場合があります。例えば透析業務の場合、1回の透析時間が長く、同じ患者を何年にもわたり担当するケースも少なくありません。なかには気難しい患者もおり、クレームや愚痴を受け止めながら働くため、ストレスがたまりがちです。
特に1人でコツコツ機械に触れるのが好きな人にとっては、ストレスがたまりやすい環境です。
(3)ハードワーク
医療機関に勤める臨床工学技士はほとんどの場合シフト制です。勤務先によっては、オンコールや当直に対応する必要があります。
シフト制のため、生活リズムが乱れやすく心身ともに負担を感じる場合が多いでしょう。連休がとりにくく、旅行に行きにくいなどの悩みを持つ人もいます。
さらに、オンコール対応があり、勤務時間外でも呼び出しがあればすぐに職場に駆けつけなければいけません。
体力的に大変なのはもちろん、仕事とプライベートの境目があいまいになり、ストレスを感じる臨床工学技士も多いそうです。
また、なるべく早く勤務先に到着するために、職場の近所に住む、オンコール当番のときは遠出をしすぎないなど、プライベートにしわ寄せがいく場合もあります。
(4)給料に不満がある
臨床工学技士の年収は、350〜450万円が目安です。一般的な会社員と比べ、決して低い年収ではありません。しかし、高い専門性を持ちハードワークをこなしていると考えると、給料が安いと感じる人は多いと考えられます。
臨床工学技士はまだ新しい職業のため、待遇・昇給は勤務先によって差が大きいのが現状です。管理職になれば、役職手当がつき収入があがりますが、すでにポストが埋まっていて昇格できない場合もあるでしょう。
そのため給料アップを目指し、転職を考える臨床工学技士もいます。
(5)将来が不安
臨床工学技士は専門性の高い職業ですが、独占業務がありません。独占業務とは、法律で特定の資格を持つ人しかできないと決められている業務のことです。例えば、レントゲン撮影は診療放射線技師の独占業務にあたります。つまり、臨床工学技士の仕事は他の職種が肩代わりできるのです。
さらに、比較的新しい職業であり、知名度も高くありません。そのため、医療現場での立場が弱く、将来性に疑問を持ち転職を考える人もいるでしょう。
しかし、医療の高度化と医療機器の進歩に伴い、臨床工学技士のニーズは増す傾向にあります。医療機器メーカーなど医療機関で活躍する道もあるため、将来性について心配しすぎる必要はありません。
(6)別の業務にチャレンジしたい
臨床工学技士の業務内容は、勤務先によって大きく異なります。例えば、透析クリニック勤務の場合は透析業務にしか携わらず、ルーティーンワークの要素が強いといえます。
狭い領域にしか携われない職場の臨床工学技士のなかには、幅広い業務に携わりキャリアアップしたいと考え、転職する人が若手・ベテラン問わずいます。
離職した臨床工学技士の転職先とは?主なものを紹介
臨床工学技士の主な転職先を紹介します。
医療現場の知見を活かして、移植コーディネーターや治験コーディネーターなど医療をサポートする職業に転職するケースです。
・移植コーディネーター
臓器提供を検討しているご家族への説明など、臓器提供から移植までのプロセスが円滑に進むよう橋渡しする仕事です。医療機関や一般の方向けに、臓器移植への啓発活動もします。
・治験コーディネーター
開発した新薬の人体への有効性・安全性を最終段階で確認する「治験」を、スムーズに進めるために、関係者への説明・調整などトータルでサポートする仕事です。
医療機器に関する高い専門性を活かし、医療機器メーカーで活躍する臨床工学技士も少なくありません。
臨床工学技士が活躍する主な職種として、営業担当と医療機関を訪問し機器の説明などを行う「セールスエンジニア」。クライアント先に赴き保守・点検を担う「フィールドエンジニア」があります。
業務の幅を広げたい、人間関係の悩みを解消したいといった場合は、他の医療機関に転職するとよいでしょう。臨床検査技師の業務内容や職場環境は、勤務先によって大きく異なるので、自分が転職先に求める条件を明確にし、マッチした転職先を見つけられるかが成功のカギです。
(1)移植コーディネーター・治験コーディネーター
医療現場の知見を活かして、移植コーディネーターや治験コーディネーターなど医療をサポートする職業に転職するケースです。
・移植コーディネーター
臓器提供を検討しているご家族への説明など、臓器提供から移植までのプロセスが円滑に進むよう橋渡しする仕事です。医療機関や一般の方向けに、臓器移植への啓発活動もします。
・治験コーディネーター
開発した新薬の人体への有効性・安全性を最終段階で確認する「治験」を、スムーズに進めるために、関係者への説明・調整などトータルでサポートする仕事です。
(2)医療機器メーカーのセールスエンジニア・フィールドエンジニア
医療機器に関する高い専門性を活かし、医療機器メーカーで活躍する臨床工学技士も少なくありません。
臨床工学技士が活躍する主な職種として、営業担当と医療機関を訪問し機器の説明などを行う「セールスエンジニア」。クライアント先に赴き保守・点検を担う「フィールドエンジニア」があります。
(3)他の医療機関の臨床工学技士
業務の幅を広げたい、人間関係の悩みを解消したいといった場合は、他の医療機関に転職するとよいでしょう。臨床検査技師の業務内容や職場環境は、勤務先によって大きく異なるので、自分が転職先に求める条件を明確にし、マッチした転職先を見つけられるかが成功のカギです。
離職率を下げるための対策とは?現場の課題と改善策
臨床工学技士の離職を防ぐためには、職場環境の改善や働きやすい制度の導入が重要です。
まず、労働環境の改善が求められます。臨床工学技士は、オンコール対応や夜勤があるため、ワークライフバランスを保つのが難しい場合があります。勤務体制を見直し、シフトを適正化することで、負担の軽減が期待できます。また、休暇の取得を推奨し、残業時間を適切に管理することも離職防止に繋がります。
次に、キャリアアップの機会を提供することも重要です。資格取得の支援や、研修・セミナーへの参加を促すことで、スキルアップを図れます。また、キャリアパスを明確にすることで、将来の見通しが立ちやすくなり、離職を考える人が減るでしょう。
職場の人間関係の改善も見逃せません。臨床工学技士は医師や看護師と密に連携する職業のため、コミュニケーションが円滑であることが求められます。定期的なミーティングや意見交換の場を設けることで、職場の雰囲気を良好にし、ストレスを軽減することが可能です。
まず、労働環境の改善が求められます。臨床工学技士は、オンコール対応や夜勤があるため、ワークライフバランスを保つのが難しい場合があります。勤務体制を見直し、シフトを適正化することで、負担の軽減が期待できます。また、休暇の取得を推奨し、残業時間を適切に管理することも離職防止に繋がります。
次に、キャリアアップの機会を提供することも重要です。資格取得の支援や、研修・セミナーへの参加を促すことで、スキルアップを図れます。また、キャリアパスを明確にすることで、将来の見通しが立ちやすくなり、離職を考える人が減るでしょう。
職場の人間関係の改善も見逃せません。臨床工学技士は医師や看護師と密に連携する職業のため、コミュニケーションが円滑であることが求められます。定期的なミーティングや意見交換の場を設けることで、職場の雰囲気を良好にし、ストレスを軽減することが可能です。
臨床工学技士として長く働くためのポイント
臨床工学技士として安定したキャリアを築くには、いくつかのポイントを意識することが大切です。
まず、スキルアップを積極的に行うことが重要です。医療技術の進歩に伴い、新しい知識や技術の習得が求められます。学会や研究会へ参加し、追加資格を取得することで、より専門性を高めることができます。他の部門との連携スキルを磨くことも、職場での評価を上げるうえで有効です。
次に、人間関係を良好に保つことも大切です。臨床工学技士は多職種との連携が欠かせないため、積極的にコミュニケーションを取ることが求められます。他職種の業務を理解し、信頼関係を築くことで、円滑に業務を進めることができるでしょう。
ワークライフバランスの確保も欠かせません。臨床工学技士は、シフト勤務やオンコール対応が多く、生活リズムが乱れがちです。定期的なリフレッシュや適切な休息を確保し、ストレスを発散することが、長く働き続けるためのポイントとなります。
また、職場環境の見直しも選択肢の一つです。現在の職場でストレスや不満を感じている場合、自分の希望に合った職場へ転職することも検討しましょう。より良い待遇の病院や、業務内容の幅が広い施設への移動が、自分のキャリアにとってプラスになる場合もあります。
まず、スキルアップを積極的に行うことが重要です。医療技術の進歩に伴い、新しい知識や技術の習得が求められます。学会や研究会へ参加し、追加資格を取得することで、より専門性を高めることができます。他の部門との連携スキルを磨くことも、職場での評価を上げるうえで有効です。
次に、人間関係を良好に保つことも大切です。臨床工学技士は多職種との連携が欠かせないため、積極的にコミュニケーションを取ることが求められます。他職種の業務を理解し、信頼関係を築くことで、円滑に業務を進めることができるでしょう。
ワークライフバランスの確保も欠かせません。臨床工学技士は、シフト勤務やオンコール対応が多く、生活リズムが乱れがちです。定期的なリフレッシュや適切な休息を確保し、ストレスを発散することが、長く働き続けるためのポイントとなります。
また、職場環境の見直しも選択肢の一つです。現在の職場でストレスや不満を感じている場合、自分の希望に合った職場へ転職することも検討しましょう。より良い待遇の病院や、業務内容の幅が広い施設への移動が、自分のキャリアにとってプラスになる場合もあります。
まとめ
臨床工学技士の離職率は、正確な数値は不明ですが、医療・福祉業界全体の離職率と同程度であると考えられます。
主な離職理由としては、ハードワーク、人間関係、将来への不安などが挙げられます。
離職率を下げるためには、職場環境の改善やキャリアアップの機会提供が重要です。また、長く働くためには、スキルアップやワークライフバランスの確保がカギとなります。
「臨床工学技士を続けるべきか?」「転職したほうが良いのか?」と悩んでいる方は、自分のキャリアプランを明確にし、最適な選択をしましょう。
主な離職理由としては、ハードワーク、人間関係、将来への不安などが挙げられます。
離職率を下げるためには、職場環境の改善やキャリアアップの機会提供が重要です。また、長く働くためには、スキルアップやワークライフバランスの確保がカギとなります。
「臨床工学技士を続けるべきか?」「転職したほうが良いのか?」と悩んでいる方は、自分のキャリアプランを明確にし、最適な選択をしましょう。

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