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女性医師の転職事情ってどうなの?職場選びのポイントとは

2022/11/02

2025/01/27

医師は男性が多い職業ですが、近年は女性医師の人数が増加しています。医師はハードワークになりがちな職業なので、結婚・出産・育児といったライフワークの変化に合わせてキャリアを考える必要があるでしょう。

この記事では、女性医師の転職事情や人気の転職先、職場選びのポイントをご紹介します。

女性医師の転職事情ってどうなの?主な転職理由もご紹介

女性医師の転職事情ってどうなの?主な転職理由もご紹介
厚生労働省が発表した『令和2(2020)年医師・歯科医師・薬剤師統計の概況』によると、日本の医師の総数は339,623人。そのうち女性医師は77,546人で22.8%を占めます。

医師の世界は男性の比率が高く、女性医師の働き方に理解や協力を得にくい場合もあります。また、男性との体力差によりハードワークを続けるのが難しい傾向があるでしょう。

そのため、男性医師とは違うアプローチでキャリアプランを立てるのがおすすめです。キャリアを考えるヒントとして、女性医師の主な転職理由をご紹介します。
※https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/ishi/20/dl/R02_kekka-1.pdf

(1)結婚・出産・育児などライフステージの変化
育児や家事などに男女平等に取り組む考えが広まってきていますが、まだまだ女性の方がライフステージの変化による影響を受けやすい傾向にあります。

女性の多くが20代後半~30代後半に出産を経験しています。その時期は、女性医師が初期研修を終えて医師としてのキャリアを積み重ねる時期にあたるので、出産・子育てがキャリアに大きく影響していると言えるでしょう。

日本医師会男女共同参画委員会と日本医師会女性医師支援センターが平成30年に発表した『女性医師の勤務環境の現況に関する調査報告書』によると、女性医師のうち47%以上が1ヶ月以上休職したことがあり、その8割以上が出産・子育てが理由という結果が出ています。女性医師が出産・子育てをする場合、多くが一時的にキャリアを中断している状況です。

配偶者が男性医師のケースも多く、配偶者も多忙のため家事や育児ができない場合、女性医師にかかる負担は大きいでしょう。

時短勤務を導入したり、病院内に託児所を設置したりと育児をサポートしている職場も増えてきますが、まだ充分とは言えません。病院によっては、子育てへの理解がないケースもあります。そこで、育児に時間を割ける職場環境を求めて、転職する女性医師が多いのです。

また、配偶者の転勤による引っ越し、家族の病気や介護なども、転職の理由となります。

(2)非常勤から常勤に働き方を戻したい
女性医師は、出産・育児などによるライフステージの変化により、非常勤勤務や時短勤務へ転換するケースが多いです。

将来的に子育てが落ち着いたら常勤の戻りたいと考えている方が多く、そのタイミングで職場環境のよい医療機関やキャリアアップにつながる医療機関に転職する場合があります。

(3)ハードワーク
医師不足によりハードワークが常態化している病院は少なくありません。入院患者の担当や外来診療、当直、オンコール対応、当直明けの手術・外来診療など業務が多く、不規則な勤務形態が続き、休みも少ないケースが多いでしょう。

女性医師の場合は男性医師と体力に差があるので、特に疲労を感じやすいです。また、プライベートの時間や勉強の時間が取れないという悩みも多いでしょう。ワークライフバランスの取れた働き方を希望して、転職を希望するケースも少なくありません。

(4)人間関係
人間関係は男性医師にとっても転職のきっかけになりやすいですが、女性の場合は男性社会との相性というハードルもあります。女性医師の割合は年々増加傾向にありますが、上司や先輩、同僚の多くは男性医師です。

医師は病院内の異動によってスキルを磨き、昇格や年収アップをしていきますが、人間関係が上手く築けないと、キャリア形成に支障が出る場合もあります。

女性医師が活躍しやすい転職先とは?人気の診療科目をご紹介

女性医師が活躍しやすい転職先とは?人気の診療科目をご紹介
女性医師が転職先を探す場合、家庭との両立などの理由から、当直勤務や夜勤が少なく、ワークライフバランスがとりやすい職場を選ぶ傾向にあります。人気の職場をいくつかご紹介します。

(1)眼科
眼科は患者の移動など身体的負荷の大きい業務が少ない、外来がメインでワークライフバランスが取りやすいといった理由で、女性医師に人気の職場です。

目の病気や白内障、メガネ・コンタクトの処方箋に加え、レーシックや人工レンズのインプラント手術などに携わります。最先端の技術に触れる機会が多く、やりがいにつながるでしょう。

患者の年齢層が幅広く、子どもの治療や失明につながる病気の対応など心配りが重要な場面が多いため、高いコミュニケーション能力が必要です。

(2)皮膚科
大きく分けると、皮膚疾患を治療する皮膚科と美容目的の自費診療を行う美容皮膚科の2種類があります。どちらも、外来がメインで、緊急対応が少ないため、女性に人気の職場です。最先端の技術や知識、コミュニケーション能力が重要視されます。

近年は美容皮膚科に通う人が増加しており、美容皮膚科医のニーズが増えています。美容皮膚科は自由診療でリピーター率が高いため、給与が高額になる傾向があります。ワークライフバランスを保ちつつ、高収入を得たい女性医師にマッチしています。

(3)産婦人科
産婦人科は、お産など夜間勤務の機会もあり、ハードワークになりやすい職場ですが、女性の身体に関する診療科目なので、女性医師が多い傾向にあります。看護師も女性がほとんどで、助産師は全て女性のため、女性がメインとなって活躍できる職場環境が魅力です。

不妊治療に対する保険適用がスタートしたことにより、不妊治療の利用者の大幅な増加が予想され、産婦人科医の役割はますます大きくなっていくでしょう。

その他、始業時間や就業時間が決まっている産業医や、時間外診療がほとんどなく患者との接点が少ない放射線科などが、女性医師の転職先として人気です。

後悔しないキャリアのために!女性誌が転職先を選ぶポイントとは

後悔しないキャリアのために!女性誌が転職先を選ぶポイントとは
同じ診療科目でも、職場によって働きやすさは大きく異なります。ここでは転職先を選ぶ際に、チェックすべきポイントをご紹介します。

(1)希望条件に優先順位をつける
ワークライフバランスや給与など、転職先に求める条件がいくつかある方も多いかと思います。しかし、全ての条件が希望通りの転職先はなかなか見つかりません。優先順位をつけて「年収は少し減っても時短勤務を希望」と希望を明確にすることで、満足のいく転職につながるでしょう。

(2)勤務形態や福利厚生を確認する
正職員として働いていても、当直やオンコールの免除や時短勤務などの子育てサポートが受けられる医療機関はあります。育児のために転職する場合や将来子どもを持つ予定がある場合は、そういった医療機関を選ぶのをおすすめします。

また、ライフステージの変化に合わせて、時短勤務とフルタイム勤務に柔軟に対応してもらえる職場もよいでしょう。

退職金や交通費、各種手当といった福利厚生も、職場によって違いが大きいので要チェックです。院内保育所や柔軟な育児休暇制度などがあると、子育てしやすいので合わせて確認しましょう。

(3)人間関係をリサーチする
仕事と育児の両立に理解のある上司はいるか、人間関係は良好かなどもぜひチェックしておきたいポイントです。勤務形態や制度が希望通りでも、ワークライフバランスのとれた働き方が歓迎されない職場では、長く働くのは難しいでしょう。

病院見学や面接時に、職場の雰囲気をしっかりチェックしてみるのをおすすめします。ただし、職場の内情は外からは見えにくいので、医療業界に精通した専門の転職エージェントに相談して、子育てに理解のある職場なのか確認しておくと安心です。

まとめ

まとめ
女性医師のキャリアは、出産・育児などライフステージの変化の影響を受けやすく、転職の際も男性医師とは違ったアプローチが必要となります。女性医師の転職理由としては、子育てとの両立やハードワークなどがあげられます。

転職先を決める際は、希望条件に優先順位をつける、勤務形態や福利厚生を確認する、人間関係のリサーチの3点が重要です。

転職サイトを使用する場合は、医療業界に特化したサイトがおすすめです。女性医師に人気の職場の求人も多数あり、条件に合った転職先が見つかりやすいでしょう。
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利用規約

第1条 定義

本規約において使用する用語の意義は、次の各号に定めるとおりとします。

  • 「当社」とは、株式会社エリメントHRCをいいます。
  • 「本規約」とは、「医療転職.com利用規約」をいいます。
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第2条 適用範囲

  1. 本規約は、本契約において当社と会員とに適用されます。会員は、会員として登録されることにより、本規約の全ての内容に同意したものとみなされます。
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第3条 本サービス

  1. 会員は、本契約の有効期間内に限り、本契約に違反しない範囲で、当社の定める方法に従い、本サービスを利用することができます。なお、会員が本サービスを通じて入手した送信情報について、会員は、個人としての私的利用のみに利用できるものとします。
  2. 当社は、送信情報の内容の正確性、信頼性、安全性等を保証するものではありません。送信情報に関する判断は、会員自身の責任で行なってください。送信情報に基づいて会員が被ったいかなる損害についても、当社は、いかなる責任も負いません。
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    • 本サービスの正確性、完全性、永続性、目的適合性、有用性
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第4条 登録

  1. 本サービスの利用を希望する者(以下「利用希望者」といいます。)は、本規約の内容に同意した上で、当社所定の方法により、登録の申込を行うものとします。利用希望者は、申込の際に登録する当社所定の情報(以下「登録事項」といます。)が、全て正確であることを保証します。
  2. 当社は、当社所定の基準により、利用希望者の登録の可否を判断し、登録を認める場合には、その旨及び本サービスを利用するために必要となるID・パスワード(以下「ID・パスワード」といいます。)等の情報を通知します。当社が当該通知を行なった時点で、利用希望者は会員として登録され、当該会員と当社との間に、本契約が成立します。
  3. 当社は、利用希望者が以下のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、理由を一切開示することなく、利用希望者の登録を認めないことができます。
    • 当社所定の方法によらずに登録の申込を行った場合
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    • 本規約に違反するおそれがあると当社が判断した場合
    • 過去に本規約に違反した者又はその関係者であると当社が判断した場合
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    • その他当社が登録を妥当でないと判断した場合
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第5条 ID・パスワードの管理

  1. 会員は、自己の責任において、ID・パスワードを適切に管理・保管するものとし、これを第三者に開示・利用させたり、貸与、譲渡、売買、担保提供等をしてはならないものとします。
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第8条 送信情報

  1. 会員は、送信情報について、事実に基づくこと、自らが送信することについて適法な権利を有していること、及び当社又は第三者の権利を侵害するものではないことを保証します。
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  4. 当社は、以下のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の全部又は一部を閲覧、保存し、または第三者へ開示することがあります。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 会員の同意を得たとき
    • 当社が閲覧等の同意を求める連絡を会員に行なってから7日以内に、当該会員からの回答がなかったとき
    • 裁判所、警察等の公的機関から、法令に基づく正式な照会を受けたとき
    • 法律に従い開示の義務を負うとき
    • 会員が第9各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • 当社又は第三者の生命・身体・その他重要な権利を保護するために必要なとき
    • 本サービスのメンテナンスや技術的不具合解消のために必要があるとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  5. 当社は、以下のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報について、その全部又は一部を削除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。当社は、削除された送信情報について、当該情報の復旧を含めて一切責任を負いません。
    • 会員の同意を得たとき
    • 会員が第9条各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • その理由を問わず、本契約が終了したとき
    • 第12条によって本サービスが変更、中断、終了したとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  6. 第4項及び前項に拘らず、当社は、送信情報を監視する義務は負いません。

第9条 禁止行為

会員は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断する行為をしてはなりません。

  • 本サービスを通じて入手した送信情報について、会員の個人としての私的利用以外に利用する行為
  • 法令に違反する行為
  • 犯罪に関連する行為
  • 公序良俗に反する行為
  • 当社又第三者の知的財産権等、プライバシー権、名誉権、信用、肖像権、その他一切の権利又は利益を侵害する行為
  • 本サービスの運営・維持を妨げる行為
  • 本サービスのネットワーク又はシステム等に過度の負担をかける行為
  • スクレイピングプログラムを利用して本サービスにアクセスする行為
  • 本サービスのネットワークに不正にアクセスする行為
  • リバースエンジニアリング、逆コンパイル、又は逆アセンブラ、その他本サービスを解析しようと試みる行為
  • 第三者になりすます行為
  • 第三者に本サービスを利用させる行為
  • 宣伝、広告、勧誘又は営業をする行為
  • 本サービスにより利用しうる情報を改ざんする行為
  • 反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ。)の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与をする行為
  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

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個人情報保護方針

株式会社エリメントHRC(以下「当社」といいます。)は、当社が提供する各種サービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の大切な個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシーを定め、その保護に万全を尽くします。

第1条 個人情報の定義

個人情報とは、個人に関する情報のうち、氏名、生年月日、電話番号、住所、電子メールアドレスなど、特定の個人を識別することができる情報(当該情報だけでは特定の個人を識別できなくても、ほかの情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものを含みます。)をいいます。

第2条 クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等

  1. クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等については、当該情報単独で特定の個人を識別することができないため、当社では、個人情報とは認識していません。ただし、当該情報が個人情報と一体となって使用される場合には、当該情報も特定の個人を識別できるため個人情報とみなします。
  2. 本サービスでは、広告配信事業者が提供するプログラムを利用し、特定のウェブサイトにおいて行動ターゲティング広告(ウェブサイト閲覧情報などを元に、お客様の興味・関心にあわせて広告を配信する広告手法)を行っております。 その際、お客様のウェブサイト訪問履歴情報を採取するため、クッキーを使用しています(ただし、個人を特定・識別できるような情報は、一切含まれておりません。)。広告配信事業者は 当該クッキーを使用して、ウェブサイトへの過去のアクセス情報に基づいて広告を配信します。この広告の無効化を希望されるお客様は 広告配信事業者のオプトアウトページにアクセスして、クッキーの使用を無効にしてください。ただし、その場合、本サービスの一部の機能を利用できなくなる可能性があります。

第3条 個人情報の取得

当社は、当社が本サービスを提供するために必要な範囲で、お客様から提供して頂く方法又はお客様が本サービスを利用するにあたって当社が収集する方法によって、お客様の個人情報を取得します。当社は、適正に個人情報を取得し、偽り及びその他不正な手段等により個人情報を取得することはありません。

第4条 個人情報の利用目的

当社は、取得したお客様の個人情報を、当社と人材紹介契約を交わしている求人企業に応募するため、以下の利用目的で、又は当該利用目的の達成に必要な範囲で、利用をします。万一、利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知又は公表します。

  1. 本サービスに関する登録の受付、本人確認等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
  2. 本サービスの内容に関する情報、アップデート情報、イベント・キャンペーン情報、規約等の変更情報等の告知のため
  3. 本サービスに関するご案内、お問い合せ等への対応のため
  4. 本サービスに関する当社の規約、その他諸規程に違反する行為への対応のため
  5. 本サービスの利用に関する統計データを作成するため
  6. 今後の本サービスに関する企画、立案又は実施のため
  7. 当社又は第三者の広告の配信又は表示のため
  8. キャンペーン等に当選されたお客様に賞品等を発送するため
  9. その他マーケティングに利用するため

第5条 取得した個人情報の第三者提供、預託及び共同利用

今後、お客様に本サービスを提供するにあたり、当社と共同して業務を行うビジネスパートナーが必要な場合には、お客様の個人情報をそのビジネスパートナーと共同利用することがあります。この場合に当社は、利用目的、ビジネスパートナーの名称、情報の種類、管理者の名称について、お客様に公表した上で共同利用することとします。

【共同利用について】
利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

第6条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

第7条 リンク

当社のウェブサイトからリンクされている当社以外の事業者が、そのウェブサイト上で個人情報の取得を行う場合がありますが、その際には本プライバシーポリシーは適用されることはなく、当社は当社以外の事業者が個人情報を取り扱うことに関し、なんら義務や責任を負いません。

第8条 問い合わせ窓口

本プライバシーポリシーに対するご意見、ご質問、その他個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ及び第6条に基づくご請求は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

第9条 改訂

本プライバシーポリシーを改訂する場合は、改訂日及び改訂内容を速やかに当社のウェブサイト上で告知します。

以上

2013年10月16日 制定

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