他の医師はなぜ転職しているの?主な理由や解決方法を解説
2022/10/20
2025/01/27
転職理由は業界や職種によって、傾向が異なるものです。他の医師の転職理由を知ることで、同じ悩みが生じたときに対応しやすくなります。
この記事では、医師の転職理由やリスクをおさえて転職する方法について詳しく解説します。
この記事では、医師の転職理由やリスクをおさえて転職する方法について詳しく解説します。
医師の転職理由ってどんなものがあるの?よくある事例を解説
2016年に『医師転職ドットコム』が利用者に実施したアンケートによると、医師の転職理由の上位5つは「家庭や生活の事情」「医局や大学病院を辞める」「ハードワークのため」「人間関係や職場環境が合わない」「給与」です。詳しく解説します。
(1)家庭や生活の事情
医師のなかには、長時間の残業や休日出勤などハードワークをしている方が多く、子育てやプライベートの時間を確保するために、転職する人も少なくありません。
特に女性医師の場合、出産をきっかけに休職・離職する傾向があります。日本医師会女性医師支援センターが2017年8月に発表した「女性医師の勤務環境の現況に関する調査報告書」※によると、1ヶ月以上仕事の中断をしたことがある理由として、8割以上の女性医師が出産・子育てのためと回答しています。出産・育児が理由で、よりワークライフバランスの取れた職場に転職する人も多くいると考えられます。
<転職理由例>
・出産して育児休暇中だが、現職は子育てに理解のない職場なので両立が難しい
・今の職場は当直やオンコールが多く労働時間も長いので、家族との時間を確保できない
・子どもに通わせたい学校から今の住まいが遠く、引っ越し先に近い職場を探している
※https://www.med.or.jp/joseiishi/wp-content/uploads/2018/10/h29wd_survey.pdf
(2)医局や大学病院を辞める
2004年に新臨床研修制度がスタートして以来、初期研修終了後に医局に入らない医師が増加したものの、今も多くの医師が医局に入っています。
厚生労働省が実施した『平成25年臨床研修修了者アンケート調査結果概要』によると、同年に臨床研修を受けた研修医5,735人のうち、約7割が医局に入る予定があると回答しました。
医療機関への派遣や研究、留学などの豊富な経験ができる、研究に取り組める、学位・専門医が取得できる、人脈を広げられるなど、医局にはさまざまなメリットがあります。
しかし、地元に帰る、人間関係、他の環境にチャレンジしたいなどの理由で、医局や大学病院を辞め、転職する医師も多数います。
<転職理由例>
・出身地以外の医局に所属しているが、地元に帰るため
・家族が開業医で病院を継ぐことになったため
・大学病院の人間関係に窮屈さを感じ、専門医・学位も取得したので転職したい
(3)ハードワークのため
勤務する医療機関や診療科目によっては、当直やオンコール、休日出勤、長時間にわたる残業など、ハードワークにならざるを得ない場合があります。
心身の負担が大きい、家庭環境の変化、年齢を重ねることによる体力の低下への懸念などにより、ハードワークを続けられないと感じ、転職を考えるケースも多いでしょう。
<転職理由例>
・緊急手術やオンコールが続き体力的に辛さを感じるため
・当直では専門外の患者にも対応しなければならず、当直明けも外来やオペが入っており、年齢的にも今後は続けられない
・医師が不足して休みがほとんど取れない状態が続いている
(4)人間関係や職場環境が合わない
人間関係や環境による転職はどの職種でも多く、医師も例外ではありません。上司にあたる院長や科部長との関係が悪く、仕事がしにくい。看護師など他の医療従事者との折り合いが悪いといった悩みを抱え、新しい環境を求める医師が多数います。
<転職理由例>
・理事長のワンマン経営で医師の離職率が高く、休みが取りにくい
・院内の設備が古く仕事がしにくい、対応の難しい患者が多い
・上司と上手く行かず、仕事を過剰に任されているため
(5)給与
「医師は給料が高い」というイメージがありますが、勤務時間が長く、心身の負担も大きいため、労力のわりに給与が安い場合も少なくありません。
また、医療機関により収入に差があり、より高収入を得るために転職を考えるケースも多いでしょう。
<転職理由例>
・当直やオンコールなど激務のわりに、年収が低いため
・将来的に子どもの教育費が増えることを考えると、早めに年収の高い病院に転職したい
・転職した後に、最初に提示された条件と実際の待遇が異なることがわかった
その他、よりスキルアップできる職場に転職したい、やりがいのある仕事をしたいといった理由での転職が多い傾向にあります。
(1)家庭や生活の事情
医師のなかには、長時間の残業や休日出勤などハードワークをしている方が多く、子育てやプライベートの時間を確保するために、転職する人も少なくありません。
特に女性医師の場合、出産をきっかけに休職・離職する傾向があります。日本医師会女性医師支援センターが2017年8月に発表した「女性医師の勤務環境の現況に関する調査報告書」※によると、1ヶ月以上仕事の中断をしたことがある理由として、8割以上の女性医師が出産・子育てのためと回答しています。出産・育児が理由で、よりワークライフバランスの取れた職場に転職する人も多くいると考えられます。
<転職理由例>
・出産して育児休暇中だが、現職は子育てに理解のない職場なので両立が難しい
・今の職場は当直やオンコールが多く労働時間も長いので、家族との時間を確保できない
・子どもに通わせたい学校から今の住まいが遠く、引っ越し先に近い職場を探している
※https://www.med.or.jp/joseiishi/wp-content/uploads/2018/10/h29wd_survey.pdf
(2)医局や大学病院を辞める
2004年に新臨床研修制度がスタートして以来、初期研修終了後に医局に入らない医師が増加したものの、今も多くの医師が医局に入っています。
厚生労働省が実施した『平成25年臨床研修修了者アンケート調査結果概要』によると、同年に臨床研修を受けた研修医5,735人のうち、約7割が医局に入る予定があると回答しました。
医療機関への派遣や研究、留学などの豊富な経験ができる、研究に取り組める、学位・専門医が取得できる、人脈を広げられるなど、医局にはさまざまなメリットがあります。
しかし、地元に帰る、人間関係、他の環境にチャレンジしたいなどの理由で、医局や大学病院を辞め、転職する医師も多数います。
<転職理由例>
・出身地以外の医局に所属しているが、地元に帰るため
・家族が開業医で病院を継ぐことになったため
・大学病院の人間関係に窮屈さを感じ、専門医・学位も取得したので転職したい
(3)ハードワークのため
勤務する医療機関や診療科目によっては、当直やオンコール、休日出勤、長時間にわたる残業など、ハードワークにならざるを得ない場合があります。
心身の負担が大きい、家庭環境の変化、年齢を重ねることによる体力の低下への懸念などにより、ハードワークを続けられないと感じ、転職を考えるケースも多いでしょう。
<転職理由例>
・緊急手術やオンコールが続き体力的に辛さを感じるため
・当直では専門外の患者にも対応しなければならず、当直明けも外来やオペが入っており、年齢的にも今後は続けられない
・医師が不足して休みがほとんど取れない状態が続いている
(4)人間関係や職場環境が合わない
人間関係や環境による転職はどの職種でも多く、医師も例外ではありません。上司にあたる院長や科部長との関係が悪く、仕事がしにくい。看護師など他の医療従事者との折り合いが悪いといった悩みを抱え、新しい環境を求める医師が多数います。
<転職理由例>
・理事長のワンマン経営で医師の離職率が高く、休みが取りにくい
・院内の設備が古く仕事がしにくい、対応の難しい患者が多い
・上司と上手く行かず、仕事を過剰に任されているため
(5)給与
「医師は給料が高い」というイメージがありますが、勤務時間が長く、心身の負担も大きいため、労力のわりに給与が安い場合も少なくありません。
また、医療機関により収入に差があり、より高収入を得るために転職を考えるケースも多いでしょう。
<転職理由例>
・当直やオンコールなど激務のわりに、年収が低いため
・将来的に子どもの教育費が増えることを考えると、早めに年収の高い病院に転職したい
・転職した後に、最初に提示された条件と実際の待遇が異なることがわかった
その他、よりスキルアップできる職場に転職したい、やりがいのある仕事をしたいといった理由での転職が多い傾向にあります。
医師が転職する最大の理由は「勤務負担が大きいこと」にある
ご紹介した転職理由の例の多くに共通する背景は、現職での勤務負担が大きいことです。ハードワークは転職理由の順位としては3位ですが、1位である「家庭・生活の事情」に勤務負担の大きさが非常に影響していると考えられます。
さらに、5位の給与に関しても、給与そのものが低いという理由だけではなく、勤務負担の大きさと比べて給与が安いのが理由である医師も少なくないでしょう。
医師の勤務負担の大きさは、厚生労働省や日本医師会でも課題とされています。勤務負担が大きくなる背景として、下記の要因が考えられます。
・休日が少なく拘束時間が長い
・大学医局など数年単位で異動があり職場環境が安定しない
・心身の負担が大きい当直や当直明けの連続勤務が多い
・専門外の診療を任されるので精神的負担が大きい
・患者のクレーム対応やトラブル対応による疲弊
・担当患者の体調変化に備えた24時間・365日のオンコール対応
・事務作業など診察以外の業務
さらに、5位の給与に関しても、給与そのものが低いという理由だけではなく、勤務負担の大きさと比べて給与が安いのが理由である医師も少なくないでしょう。
医師の勤務負担の大きさは、厚生労働省や日本医師会でも課題とされています。勤務負担が大きくなる背景として、下記の要因が考えられます。
・休日が少なく拘束時間が長い
・大学医局など数年単位で異動があり職場環境が安定しない
・心身の負担が大きい当直や当直明けの連続勤務が多い
・専門外の診療を任されるので精神的負担が大きい
・患者のクレーム対応やトラブル対応による疲弊
・担当患者の体調変化に備えた24時間・365日のオンコール対応
・事務作業など診察以外の業務
転職を考えている医師の方へ!リスクを抑えて転職するコツとは
現職で悩みを抱えている場合、転職するのも方法のひとつです。ずっと負担の大きい働き方を続けていると、身体を壊したり、うつ病などの精神疾患にかかったりするリスクもあります。場合によっては、自殺や過労死によって命を失うことさえあるでしょう。
しかし、転職したらより労働環境が悪化してしまった、結果的にキャリアの幅が狭まってしまったなど、転職にはリスクがあります。
転職に成功するためには、客観的な分析と情報収集が不可欠です。
転職すべきかどうかの判断をする際は、現職での不満や悩みを書き出して、その理由や背景を深堀してみましょう。実際に書くことで、自分の状況を客観視でき、より適切な判断が可能です。悩みや不満を解消するために職場に求める条件をピックアップするのもおすすめです。
また、求人情報をリサーチして、自分のスキルや経験年数であれば、どのくらいの給与や条件で働けるのかをチェックするとよいでしょう。
もし、独力で転職活動を進めるのに不安がある場合は、医療業界に特化した転職エージェントに相談するのも方法のひとつです。今の医師の転職市場に精通しており、医師の転職支援経験が豊富なので、的確なアドバイスをもらえます。
すぐに転職をする予定はなくても、定期的に分析や情報収集をすることで、いざというときにスムーズに転職活動ができますし、キャリアの振り返りにもなります。
しかし、転職したらより労働環境が悪化してしまった、結果的にキャリアの幅が狭まってしまったなど、転職にはリスクがあります。
転職に成功するためには、客観的な分析と情報収集が不可欠です。
転職すべきかどうかの判断をする際は、現職での不満や悩みを書き出して、その理由や背景を深堀してみましょう。実際に書くことで、自分の状況を客観視でき、より適切な判断が可能です。悩みや不満を解消するために職場に求める条件をピックアップするのもおすすめです。
また、求人情報をリサーチして、自分のスキルや経験年数であれば、どのくらいの給与や条件で働けるのかをチェックするとよいでしょう。
もし、独力で転職活動を進めるのに不安がある場合は、医療業界に特化した転職エージェントに相談するのも方法のひとつです。今の医師の転職市場に精通しており、医師の転職支援経験が豊富なので、的確なアドバイスをもらえます。
すぐに転職をする予定はなくても、定期的に分析や情報収集をすることで、いざというときにスムーズに転職活動ができますし、キャリアの振り返りにもなります。
まとめ
医師の主な転職理由として、「家庭や生活の事情」「医局や大学病院を辞める」「ハードワークのため」などがあげられます。
多くの転職理由の背景に共通しているのが、医師の勤務負担の大きさです。拘束時間が長く当直や当直明け勤務が多いため、身体的な疲労は相当なものです。
もし、勤務負担が大きすぎると感じるのであれば、転職も視野に入れるといいでしょう。転職成功のコツは、客観的な分析と情報収集です。
求人サイトで情報を収集する場合は、一般的な求人サイトよりも医療業界に特化した求人サイトがおすすめです。医療業界に精通しているため、医師の求人数が多く、より詳細な情報が手に入るでしょう。
多くの転職理由の背景に共通しているのが、医師の勤務負担の大きさです。拘束時間が長く当直や当直明け勤務が多いため、身体的な疲労は相当なものです。
もし、勤務負担が大きすぎると感じるのであれば、転職も視野に入れるといいでしょう。転職成功のコツは、客観的な分析と情報収集です。
求人サイトで情報を収集する場合は、一般的な求人サイトよりも医療業界に特化した求人サイトがおすすめです。医療業界に精通しているため、医師の求人数が多く、より詳細な情報が手に入るでしょう。
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