登録後、希望の求人票が大量に送られ、その後、面接日程及び結果等の事務的連絡が多く、各種サポートのお話はあまりないようです。

企業/人材分業制により企業担当と人材担当の連携が取れないようです。また、企業担当は自身の担当クライアントで売りが立てば決まるのは誰でもいいというスタンスが多く、数で勝負する為、行き届いた対応ができないといわれています。

あなたの担当が医療を全く知らないキャリアコンサルタントになる可能性は否定できません。(無駄な社内ジョブローテーションが横行しているようです)